回归人本

《回归人本》阅读目录

　　作者：刘秋华　　题记　　回归人本：共同承担起人力资源管理责任　　企业人力资源管理究竟怎么做？　　企业如何选聘和任用职业经理人？　　企业如何构建人才梯队、培育企业领导者？　　企业如何留住核心人才？　　如何从系统上战略上根本性地解决企业内"人"的问题？　　如何让各级管理者共同承担起人力资源管理责任？　　……　　目前，越来越多的企业开始研究和关注企业内"人"的问题。中国本土企业真正意义上的人力资源管理实践，也就是近五六年的时间。对大部分中国本土企业来说，人力资源管理是一种崭新的管理方式，还没有形成一个可供借鉴的固定模式，可以参考的东西太少了，人们都是在实践中不断地摸索、探讨和总结……　　英国著名哲人F.培根曾经说过："人类从几千年前就开始琢磨自己，历经千年，人类最不了解的依然还是自己。"是的，在人性的探求面前，或许人们只能无穷地逼近某个标准，永远都不能将人的问题简化成1+1=2的数学公式。　　通过"打一场招聘项目运营攻坚战"生动地展现了选人的全过程，即从备战：目标"海选"——应聘者申请收集和初步筛选阶段到一网打尽："PK"——笔试、一见钟情（LOVE AT FIRST SIGHT）——"三分钟"定终身面试阶段，以及"蜜月"（HONEY MOON）期：试用考核阶段，让读者了解了选人工作各个关键控制点的把控。...

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