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2、对收入差异的合理性的评价
尽管受访者认为现阶段我国收入差距太大，但多数人认为收入存在差距是“完全合理”或“合理”的。
从性别看，男性认为收入差距“完全合理”的占36。3％，“合理”的占30。3％ ，“不太合理”的占22。8％ ，“完全不合理”的占10。6％。女性认为“完全合理”的占23。9％，“合理” 的占32。9％ ，“不太合理”的占33。8％ ，“完全不合理”的占9。4％。认为“完全合理”的男性远远高于女性。
从年龄角度看，15…19岁年龄段者认为收入差距“完全合理”的仅占0。9％，为最低指标，认为“合理” 的占59。2％ ，“不太合理”的占28。9％ ，“完全不合理”的占11％。20…29岁年龄段者认为“完全合理”的占358％，为最高指标，认为“合理”的占215％ ，“不太合理”的占308％ ，“完全不合理”的占11。8％。30…39岁年龄段者认为“完全合理”的32。1％，认为“合理” 的占33。6％ ，“不太合理”的占25。3％ ，“完全不合理”的占9％。40…49岁年龄段者认为“完全合理”的26。1％，认为“合理” 的占39。9％ ，“不太合理”的占25。9％ ，“完全不合理”的占8。9％。50…59岁年龄段者认为“完全合理”的18。6％，认为“合理” 的占41％ ，“不太合理”的占34。1％ ，“完全不合理”的占3。6％。60…69岁年龄段者认为“完全合理”的占30。9％，认为“合理” 的占37。3％ ，“不太合理”的占191％ ，“完全不合理”的占117％。
经济资源（7）
从户籍角度看，深圳户籍的受访者认为收入差距“完全合理”的293％，认为“合理” 的占273％ ，“不太合理”的占34。6％ ，“完全不合理”的占8。7％。外省市户籍受访者认为“完全合理”的30。7％，认为“合理” 的占34。4％ ，“不太合理”的占24。2％ ，“完全不合理”的占10。8％。
从文化程度看，随着学历的的提高，认为收入差距“完全合理”的比例越高。研究生及以上学历的比率最高，达65％，说明他们对目前自己的现状较为满意。其次为本科，占44。1％，大专学历有35。8％，没有学历者无人认为“完全合理”。相反，高达68。7％的没有学历者认为收入差距“不太合理”，表明他们对自己的现状不满。认为收入差距“不太合理”比率较高的还有中专和大专学历，分别为35。9％和33。1％。
从收入等级看认为收入差距“完全合理”的比率基本上随着收入的增加而提高。月收入1000元以下认为收入差距“完全合理”者所占比率为25％，月收入50018000元层面的比率最高，为45。7％，月收入8000元以上略低于前者，为44。5％。月收入5000元以下则比率不断降低。
从职业看，私营业主、经理和个体户认为收入差距“完全合理”的比率居前3位，分别为47。1％、41。6％、34。3％；认为收入差距“完全不合理”的比率居前3位的，分别为是工人20。6％、商业服务业劳动者14。7％和办事人员10。2％。
3、对什么人获取了高收入的评价
这是对实然的调查。回答的情况从总体上看，以“当官的人”为首选，其余多选择“有社会关系的人”、“家庭背景硬的人”，而选择“有文化有学历的人”、“有技术专长的人”和“有资产的人”的比率则较低，靠“吃苦耐劳”更是难以致富。这样的选择正是人们对我国“官本位”，“要致富，动干部”，权钱交易，以权谋私；及与之相关的靠社会关系、家庭背景发财致富现状的真实反映。下面我们从不同角度进行具体分析。
（1）不同性别的看法。认为“当官的人”容易获得高收入的男性和女性都超过了50％，分别为59。4％，和65％ ，女性高于男性。超过40％男性和女性认为“有技术专长的人”容易获得高收入，而且女性仍高于男性比率，女性占48。4％，男性占43％。选择“有文化有学历的人”接近40％，女性占40。7％，男性占39。8％。41。7％男性认为“有资产的人”会获得高收入。认为“有社会关系的人”男性占362％，女性占346％。超过30％男性和女性认为“家庭背景硬的人”容易获得高收入。选择“胆大敢干的人”的男性有123％，女性121％。认为“吃苦耐劳的人”能获得高收入的为数不多，男性仅占3。6％，女性占10。7％。
（2）不同年龄的看法。15…19岁年龄段者比较认同文化、技术和官职能获得高收入，选择“有文化有学历的人”容易获得高收入的占57。1％，认为“有技术专长的人”占56。2％ ，“当官的人”占53。4％ ，“家庭背景硬的人”和“有社会关系的人”分别占38。7％和31。9％。而选择“胆大敢干的人”的占19。4％，“吃苦耐劳的人”占13。8％。
20…29岁年龄段首选“当官的人”占48。5％，“官本位”意识开始增强。选择“有技术专长的人”的比率仅低于前者，达485％，“有文化有学历的人”占41。9％ ，“有社会关系的人”、“有资产的人”和“家庭背景硬的人”，选择率都超过30％。而选择“胆大敢干的人”的占104％，“吃苦耐劳的人”占10。8％。占30。8％ ，占118％。
30…39岁年龄段把“当官的人”提高到67。1％，其他超过30％的选项为“有技术专长的人”46。2％，“有资产的人” 35。7％、“有文化有学历的人”34。2％，和“家庭背景硬的人”31。4％，选择“胆大敢干的人”的占11。8％，“吃苦耐劳的人”占3。6％。
40…49岁年龄段者选“当官的人”高达79。1％，其他依次为“有技术专长的人”37％，“有资产的人” 361％，“有社会关系的人”35。6％，“有文化有学历的人”342％，“家庭背景硬的人”282％，选择“胆大敢干的人”的占11。6％，“吃苦耐劳的人”占4。8％。
50…59岁年龄段“当官的人”的选择率仍达到65。7％，“有文化有学历的人”43。6％，“有技术专长的人”41。9％，“有资产的人”41％，“脑子聪明的人”34。3％，选择“胆大敢干的人”占23。6％，“吃苦耐劳的人”占38％。
60…69岁年龄段“当官的人”选择率达到100％，选择“有社会关系的人”也高达64。1％，此外，“家庭背景硬的人”35％，“有文化有学历的人”、“有技术专长的人”，“脑子聪明的人”29。1％，选择“胆大敢干的人”和“吃苦耐劳的人”均占12％。退休后人们对“官本位”、“社会关系”和“家庭背景”能获得“高收入”看得更清楚。
经济资源（8）
（3）不同户籍的看法。69％的深圳户籍受访者认为“当官的人”与高收入相关，外省户籍占58。1％。户籍和非户籍选择“有技术专长的人”分别为478％和44。2％，“有文化有学历的人”37。2％和40％。“有资产的人” 36。4％和34。1％。“家庭背景硬的人”324％和313％。“胆大敢干的人”的选择是12。8％和11。8％。认同“吃苦耐劳的人”占5。6％和7。8％。
（4）不同文化程度的看法。特点是，选“当官的人”、“有文化有学历的人”、“有技术专长的人”、“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”比率都较高。
没有学历者选“当官的人”高达90。6％，“有资产的人”和“家庭背景硬的人”占75％，其他选择为“有文化有学历的人”26。6％，“有技术专长的人”和“胆大敢干的人”为4。7％。
中专、高中以下学历的受访者除将“当官的人”作为首选之外，多将“有文化有学历的人”放在第二位，再次是“有技术专长的人”，体现了低文化者对知识和技术的渴求。
大专、本科和研究生及以上学历的对“官本位”可获得高收入的认同的比率较低学历的更高。分别为56。9％、69。5％和82。9％。“有资产的人”、“有技术专长的人”“有社会关系的人”和“家庭背景硬的人”都被认为是容易获得高收入的。相反，他们对“有文化有学历的人”选择的比率远低于中专、高中以下学历，分别为33。9％、19。8％和28％。对于“胆大敢干的人”，研究生及以上学历的选择高达47。6％，此外还有大专学历为19。1％，初中毕业者11。7％，其余均低于10％。“吃苦耐劳的人”仅小学毕业者选择超过10％，为19。9％，研究生及以上学历更无人选择。
（5）不同收入段的看法。认为容易获得高收入除月收入在2001…3000元之间者选择“当官的人”低于50％外，其余各档次都高于50％，收入在50018000元之间的达78。6％，月收入3001…4000元为71。8％，月收入1001…2000元为69。8％。月收入8000元以上的也有593％。其他认为“有技术专长的人”排第二位。选择“有资产的人”比率随月收入的提高而依次提高。而选择“有文化有学历的人”的中低收入者比率较高收入者要高些。此外，认为“有社会关系的人”以4001…5000元档次较高，为43。1％，“家庭背景硬的人”在月收入3001…4000元比率大，为46。7％，月收入2001…3000元选择“胆大敢干的人”占20。2％，比其他档次高。“吃苦耐劳的人”仅月收入1000元以下选择超过10％，占10。2％。
（6）不同职业的看法。身为国家干部的国家及社会管理者仅有337％认同官本位是容易获得高收入，而是看中社会关系、家庭背景和资产。如选择“有社会关系的人”占74。7％ ，“家庭背景硬的人”占66。3％ ，“有技术专长的人”占50。6％ ，“有资产的人”占41％。“有文化有学历的人”和“脑子聪明的人” 更无人选择。
经理们好像更倾向于官本位、技术、社会关系和学历能得到高收入，而资产排在之后。比率分别为66％、51。1％、38。4％、35。2％和29。3％。
私营业主认为技术比当官更能聚集财富。比率排序较前面的主要如下：“有技术专长的人”占61。6％、“当官的人”52。9％