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对于此，贾鸿渐就只是笑而不语，他会告诉别人，跟他一样的重生者，几乎都见识过21世纪的各种概念宣传么？在那21世纪的时候，甚至连天南白药这种传统的药剂那都出了牙膏呢！而且售价还不菲！到了21世纪，“中国风”的流行，那真心是造成了批量产生的民族文化概念，几乎不玩儿中草药，不讲纯天然，那简直就是从纳米比亚来的工业化野人一样了！
可是王蔻兰并不知道这一切，在她看来，贾鸿渐就像是一个完全跟这个世界的人都不同的人类，好像贾鸿渐的眼睛看到的事物跟大家看到的都不一样！就有点像是所谓的“看山不是山”的那种感觉！好像普通人看到了一个危机，就只觉得是“危”，但是贾鸿渐却是能随便一眼就看出来后面的“机”一样！她王蔻兰不知道贾鸿渐是怎么有这种能力的，也不知道这种能力是怎么培养的，反正她就感觉的跟这种天生就充满了经商天赋的贾鸿渐一比，那全世界好像就没几个人会经商了一样！好像大家都是傻瓜了一样！
就在王蔻兰带着贾鸿渐视察的时候，柯达公司得总裁裴学德此时却有点郁闷。虽然现在他已经收购了中国境内的3个厂子，然后买断了另外三个中国厂家的生产权，就生下来了一个乐凯，但是他怎么想都觉得好像自己被当冤大头了！
原来，他在答应了朱老总给上沪感光等几个企业钱买断生产权的时候，还觉得是要给那三家企业一个“遣散费”。但是等到这三家企业收下了遣散费，然后柯达准备合并另外三家企业并且召开新闻发布会的时候，居然听说这三家企业居然被中国政府和一个什么华夏高科的小公司还有一个家用化学品公司合并了！当时裴学德就去投诉，结果得到的回复是——那三家企业绝对不会再生产彩色胶卷了！
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然后到了最近，看到了那个新公司——所谓的华夏家化赞助了飞黄行动之后，裴学德突然觉得自己好像被人当成了傻瓜——看着华夏家化的这种运营和炒作能力，那不用说肯定是有高手在，对方搞不好对于兼并那三家感光厂子，至少是兼并上沪感光早就在进行中了，结果他们柯达还傻乎乎的上去送钱！要是在别的地方或者在别的国家，那柯达早就闹上门去了！黄｜色巨人全世界知名，是这么被戏耍的么？
但是现在他还就不能闹上门！甚至还要装着没看到！为什么？因为他裴学德还想跟中国政府谈谈收购乐凯的事情！虽然中国政府已经完全拒绝了让柯达完全收购乐凯的事情，但是控股呢？对不对！他柯达不可能在中国境内留下来一下完全独立的彩色胶卷生产商，因为这就是给别的对手留下来可能的反攻基地——万一后来富士谈成了收购乐凯呢？
于是，这裴学德哪怕是心里在恼火，那都必须保持着笑脸，装着什么都不知道的样子，去想着用各种办法磨中国政府！
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唔，今天有点事情耽搁了，一共三章万字更新是不会少的，大家放心~（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来（本站）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。）
第五八六章 纠错编码的功力
当裴学德不得不卧薪尝胆一般的隐藏自己心中的不满，装着什么都没发现的样子以便尝试进一步的跟政府谈判在乐凯里面掺一点股份。而在这个时候，正被裴学德惦记的朱老总本人则是叹了口气，刚才他秘书拿来了一份文件。这份文件是相关部门收集来的地方以及中央各种地方对他朱老总的意见，当然了，这份文件上面并没有写上那些抱怨者的名字。
这些批评意见上面，很多地方上的退休老干部，那都是把他朱老总批评成了一个“卖国贼”了！按照这些老干部们的说法，这朱老总本人那就是右派的反攻倒算，就是要弄垮社会主义，就是要学苏联的所谓“休克疗法”。甚至他们还非常有理有据——朱老总把胶卷行业几乎全行业都出售给了美国柯达，觉得这简直就是流失国有资产，觉得这简直就是卖了民族企业给外国人，简直就是买办习性的最佳证明！
这种批评还不算完，甚至那些老干部们对朱老总的另外一个决策也有各种批评的意见。朱老总提出来的关于抓大放小，把效益不好的中小型企业集合起来，一起出售给外人或者是跟外人合资，这种做法那在老干部们的嘴里就是“让国有比重下降，让私营比重上升，这是不是要把社会主义一夜变成俄罗斯的资本主义？”、“在合并收购的过程中，都是有各个地方的国有资产管理部门负责，这些部门里面就不会出现**分子么？这会造成多杀企业被廉价卖出？这么造成的国有资产流失难道不是犯错么？”
对于这种抱怨，朱老总并没有想去报复或者什么，作为一个做事的人，他知道一个人要想做事，那肯定是会被别人挑出毛病来的！要想少被批评，要么那就干脆不要做事，变身成为影帝，到处作秀。口号喊的山响但是就是不下手做事。但是这样在明眼人的眼睛里面，不是也是一种错误可以被挑剔的吗？那些批评他的人，朱老总也相当理解，但是他知道对方不了解他的处境——现在全国国企都烂成这个样子。每年吃掉大量的中央财政以及地方财政，那真心可以说是拖后腿的包袱了！所有能想出来的办法都试过了——给输血，给合资，给上市机会，结果还是有的国企经过了这么几步连续的救助之后，还是亏损的一塌糊涂，比如有的国企那上市了大赚了一笔。结果过了半年不到股价都跌破了发行价了！这尼玛算什么事儿？这种国企还能让人怎么救他？真心是想救而且是各种方法都用过了！
要不是贾鸿渐突然出现，说不定这个朱老总已经开始考虑着再拖两年没办法的话，就直接开始放开效益不好的中小型国企直接倒闭了！可是，也就是这个贾鸿渐的出现，让朱老总开始惊讶的发现，好像现在国企存在的问题，不是以前那些专家或者实践中发现的什么管理成本、生产成本甚至是什么别的问题，而是完全不适应市场。没办法按照市场生产出来合适的产品的问题！
因为贾鸿渐试验和验证出来的这种国企的问题，那完全可以说是给了国企一个转型的机会！甚至让朱老总都激动的开始推广了航空母舰策略——如果小的国企抱团后加上一个神人都能达到这样的瞬间扭亏为盈的话，那么把大企业联合起来然后找个合适的领导者来把舵。不是一下就能冲进世界500强了？不过就在朱老总正推广这个问题的时候，贾鸿渐这个福将又提出来了一个新的问题，那就是创业的积极性的问题。
这个问题其实说白了就是付出和获得之间的差异问题，而这个问题再说得浅一点，那就跟改革开放前的农民农村问题一样，因为是大锅饭，所以农民们种地没有了积极性，干多干少一个样。在农村和农民方面，只有联产承包责任制，把田地都承包给个人。这才能让农民有了积极性，按理来说同样的方法当然应该能在国企上面有效。
但是问题是，国企毕竟不是土地！这跟年头土地已经不是最大的最重要的生产资料了，可以说只是为了生产出来够大家吃的食物而已！所以只把土地的使用权租借给了农民，但是所有权还在国家手里，这样也不会有什么麻烦。哪怕农民最开始用几万块钱承包了一大片土地，可以一次用很久，哪怕所有产出都是农民自己得，那也没关系。可是国企就不行了啊！总不能说国企承包给私人，就让私人一次性的交一些钱，然后就可以得到所有的国企利润吧？
而且，就是现在这么改革，就已经被各种保守派批评了，那要是把国企承包给了个人，岂不是全天下都要闹翻了？所以想来想去，其实还是贾鸿渐的主意比较好，那就是采用更大浮动范围的奖金制，或者按照贾鸿渐的说法，那叫绩效奖——能做的绩效越好，那厂领导能拿到的钱也越多，能得到的容易也越多，甚至子女孙辈都可以收到一定程度的照顾。这样一来哪怕是没有私营企业赚钱多，但是从别的方面得到的好处也不会少不是？而且一个人一辈子能花的了多少钱？
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“阿嚏……”贾鸿渐打了个喷嚏，“这天冷的还挺早啊，可不像是……”本来他想说是这年头的天气不像是21世纪那样，在21世纪的上沪，头十年里面下雪稍微大点的就那么两次，其他的时候每年下雪就小的跟老天爷掉头皮屑一样，跟现在这9394年可完全不一样。而且在21世纪的时候，上沪那天气真叫热，基本上夏天一直会持续到10月底——10月底之前都是穿汗衫的时候，然后到了11月份才会突然降温。不过这94年的10月可不是21世纪那么热，这才10月20多号，本来在21世纪还是十几二十度的气温，而现在却变成了10度上下，逼的人都要穿毛衣了！
“贾总，你要注意身体啊，虽然年纪轻身体跟小火炉一样，但是你要重感冒一次，咱们公司就要损失好多商机，损失好几个亿呢！”王继志老爷子此时半开玩笑的关心贾鸿渐道。“恩恩，我知道了，老爷子您也是，多穿点……对了，老爷子您找我有事儿？这天您打个电话不就完了么，何必亲自跑过来呢？”贾鸿渐请老爷子坐下，又亲自给老爷子泡了一杯茶。
“这事儿还是要亲自来说一下，刚才科工委的人亲自送过来了一份东西，我估摸着应该是那个算法，所以赶忙亲自拿来给小贾总你看……”说着，王继志老爷子就从包里拿出来了一个用档案袋封的严严实实的东西。贾鸿渐接过档案袋一看，发现这个用绳子固定的档案袋上还专门上了红蜡封口！上面还写着“机密”的字样，看起来简直就像是保密文件一样！
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