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除了要担心SARS病毒，还得忧虑自己手中的饭碗能否保得住，这俩样造成了人员精神不振恍惚的根本原因。
在听说公司要裁人的消息后李燕并没有过多关注，目前她的焦点重心全都放在了被隔离的勒小东身上，其他的则抱有受咋地咋地的想法。
作为整个集团的一把手，郭五槐最终给出的裁员方案只有四个字‘优胜劣汰’，各部门采取一视同仁的方法，拼能力拼业务水平，以考核的方式，按比例裁员。成绩差者走人，成绩好的留下，就这样。
别的部门李燕不知道，预算部这边儿给出了九个名额。郑海洋做为顶头上司，分配的比例很是公正。土建三人、水暖和电气各两人。这几乎是总人数的一半儿，裁员的力度不可谓不狠。
不过，这也情有可原，目前这种状况来看，只要能够保持着整个公司基本运行没有问题就可以了，其他的就不能要求太多了。
作为电气三名预算员之一的李燕，她有三分之二的可能性会被裁掉。其他两人跟她的机率同等，这也没什么好说的。
单以实力而言，李燕自认为不比其他两人差，真要论到比试她不可能会是输掉的那一个。可是往往有些时候决定输赢的并不完全是实力，还有运气这条在里面。
比起李刚，李燕觉得自己输掉的就是这份运气。
不同部门比试的内容不尽相同，大都是平时负责的部分。各种专业的比试评判并不是件简单容易的事，为了节省时间、人力、物力，也是为了公平起见，采用从相关专业书籍或者相关考试题型里随机抽取题目笔试的方式。
就比如预算部这里，完全可以从历年预算员考试的练习题库里抽取题型，按答题的效率和准确度来进行判断，简单实用。
为了防止有人从中作弊，由人事部按各部门专业统一抽取题型十套，最终由郭五槐从1到10里选择一个数字，那个数字代表的题型就成了最终笔试，决定每个人去留的试卷。
这种方法看似有些幼稚可笑，可对这样一个大集团来说，不窖是最理想最不会引起骚动的方式。不用怨天由人，是走是留全都掌握在自己的手上。想要不被裁员，那么好，请拿出最优秀的成绩单，别的说多那都是扯蛋。
各部门的笔试都是分专业分时间段进行的，这样一来不会影响到工作的动行。在每次进行之前都会有两个小时的准备时间，实际上就像在学校里考试之前的复习一样。对自己没有信心的可以找找专业书籍，翻看翻看资料等等这些，也可以在难点的地方找别人帮忙分析讨论，前提是对方愿意。
即使是面临着激烈的竞争，可到底不是真正的仇敌，平常关系又都相处的不错，就算某些人心里头十分不情愿，可真要是对方张嘴问到跟前了，出于面子问题也还是会说个一二。
李刚跟李燕就是这种情况，这两个小时的时间里，他不断的翻看着专业书籍，那些个知识其实早就烂熟于胸，可他还是不肯相信一样，不嫌厌烦的继续着。
李燕坐在位置上，面前倒是摊了本书，可脑袋里却在想着勒小东被隔离的事，怎么样才能让他觉得时间过得更快些？
李刚到了跟前，抛出了一堆问题问她，其中有道难度特别大的题目，李燕也没太在意，以为他只是过于紧张，想的有些多，太复杂的题根本不会涉及，因为框架太大，真正算起来时间不够，预算员考试的题库里不可能存在这种题目。
李刚却说万一要是有呢，见他坚持李燕也没再劝，只是跟他说了下大致步聚，看他神情怪异似的拿着回去后就坐在自己位置上低头狂算，还直觉得他有些魔怔了呢。
可世事难料，等到真的开始了，题目一拿到手李燕就愣了，李刚这家伙还真是个乌鸦嘴，真的不幸给他说中了，他问的那道难题还真就在最后面。直觉上有种想撞墙的冲动，实在太坑爹了，这种题也会出来，不是出题的人脑残，那就是他们三个的人品值有问题，这种难度的题目就算考试时被抽中也会舍弃掉重新抽一次，他们三个人得多倒霉才能撞到枪口上？或者更确切的说法是她和另外一个人倒霉，对于李刚来说却是种幸运。
就算能力水平都比另外两人高出一筹，但是在这次测试上，时间成了最关键，李燕的速度再快，那也快不过早两个小时就开始着手的李刚。
最后的结果出来了，李刚以领先两人十八分钟并且全部做完的绝对优势赢得了那个唯一留下来的名额。
郑海洋宣布完后，李刚直跟李燕道歉：“真是不好意思，李燕，我也没想到真的会出那题。本来应该是留下来的，你才是最优秀的那个。”
“没什么可不好意思的，这是你的运气。”李燕淡淡道。这让她想起了最初来金五建设面试的那天，李刚也同样说了这句话。貌似两人竞争的时候，他总是赢的那个，还真是够好运。
不过，这也怨不得他，要怪只能怪她时运不济。既然输了那就认了，这说明她跟金五建设真的是没什么缘份，离开倒也好。
在确定进了被裁名单后，按规定先到人事部那边打了招呼，然后就可以直接到财务结账走人了。
正常情形是这样，可被裁的人大多怀有留恋的心情，能多待一会儿是一会儿，给定的时间是三日之内，哪怕是为了再蹭三天的工钱也会最后时刻再离开。
相比起这些人来，李燕倒是干脆利落的多，她本来就不是个容易动情的人，更何况来的时间又不长，对公司同事不舍得啊什么的这种情绪压根儿就不存在，至于蹭那三天的工资，对于她这个不差儿钱的人来说，更加不可能。
所以，在所有被确定裁掉的人里头，她是最快一个到的财务室，拿到了应得的那份工资后，打算回去收拾收拾，跟郑海洋他们打了招呼就走人。
当她拿着装了工资的信封往办公室走时，路过拐角是，就见女卫生间门口有人冲她直招手。
“周姐？”李燕愣了下，冲她招手的也是预算部的人。因为她的名字比较绕口，大家都不怎么叫，平时都叫管她周姐。
她是李燕当初面试时在电梯里遇见的预算部员工除了田心另外的那一个，两人平常关系处的还可以。不知道她为什么选择在这时候，又是以这种神神秘秘的方式叫她？
“周姐，你叫我啊，怎么了？”
周姐把李燕扯进了卫生间后，才道：“李燕，我告诉你件事儿，你被人给算计了。”
“嗯，什么意思啊？”
“你知道不知道，李刚他其实早两个小时就知道了要考的内容了，他是故意找你问的答案。”
李燕脸色一沉：“周姐，你知道什么？”她可以不要这份工作，但不能忍受自己被人利用。
第二百六十八章
周姐道：“我刚才不小心撞见了李刚跟白欣然一起，听见了他们俩个的谈话，是白欣然透了消息给的李刚，他知道题又不会做就去问你，拿了你给的答案把你给挤走，也真是够缺德的了。”
原来是这么回事，她还真是被人算计了。
“嗯，我知道了，谢谢周姐你告诉我这些。”
“没什么，我就是看不惯他们这些小人。”她的性格比较直爽，是个有话藏不住的炮筒子。
“行，我知道该怎么做了。”
“你心里有数就好，那我走了？”
“好，再见。”李燕眼底眸光冷然的闪了闪，快速的下了决定。
金五集团三十层的总经理办公室里，郭五槐正在为收益接连几个月的下滑而闹心呢。
内线电话响起，他随手按了下，严华字正腔圆的标准公式化语调响起：“郭总，预算部的李燕在外面等着想要见你？”
郭五槐怔了下，随即道：“哦，那你让她进来吧。”到底是曾经援手过的人，到底不同一般员工。就算之前已经拿了二十万还了那份情，可这要见上一次的面子还是不能不给。
李燕很快就走了进来，微笑着跟郭五槐打了声招呼：“五哥——”
这多少有些让郭五槐感到意外，当初是李燕坚持在公司里不以这样的称呼，一直以来她也真的这样做了，这还是头回听她这样喊，笑道：“怎么突然想起喊我五哥了？其实你早就该这么叫了，你看这样显得多近乎，郭总郭总的叫都把我们的关系叫远了？”
李燕道：“我现在已经不是金五的员工了，当然可以不用再有顾及而直接叫你五哥了。”
“嗯，你什么意思？不是公司的员工了，怎么回事？”
李燕当下把自己输掉笔试事情给说了，末了道：“我是来跟五哥你说再见的。”
郭五槐皱了皱眉道：“以你的水准不应该比不他们啊，是不是题目有问题？”
他这样问其实也只是给李燕个台阶下，不至于让她觉得太难堪。李燕却当真的道：“嗯，确实有些问题，那样的题目正常情况下那些时间根本不够用。”她又随意的当闲聊似的把李刚笔试前特意问过的事情也说了，后面还感叹的加了句说他运气好。
郭五槐那是什么人又哪里会真当那只是运气的事，心里一动，想到了什么却没说出来，而是说了句：“李燕，不如这样，这次的笔试就做废了你们再考一次，或者干脆我给你们预算部再多个名额，你不用走，留下来就行了。”
李燕笑着摇头，道：“这怎么能行，公司统一的规定不好因为某个人而打破。”
“规定是死的人是活的，我让你留下就留下，行了，就这么说定了，我这就给郑海洋打个电话——”郭五槐作势去拿电话。
“五哥——”李燕及时打断道：“其实说句老实话，我也有些舍不得离开公司，可是现在的形式就是这样，不这样裁员的话受损失的只能是集团利益。我想五哥你这么做也是迫不得已，要是再