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第一章 工作着是幸福的“七年之痒”——甩了甩了
C：不是有部电影名叫《七年之痒》吗，虽然那是讲的婚姻，但我感觉自己在职业发展上也经历了这所谓的“七年之痒”。
大学毕业那年我回到了老家，在政府机关工作。在父母眼里，我是一个比较争气的儿子，所以按他们的意愿，接下来我的任务便应是结婚生子，过他们早已过惯的生活。然而，这次我却违背了他们的旨意。要知道，读了四年的大学，所学所看所想已不同往昔，我希望自己能学以致用，有所作为，而不是囿于一隅。
在老家的那段日子，我除了上班就是学习。一年之后，我再一次回到省城，在一家国有大型进出口公司工作，这一做就是六年。其实，在那几年里我并不是没有想过换工作。像我们这种做贸易的人，只要手边有一些稳定的大客户，你就可以考虑脱离原有公司独立门户，当时我有很多同事都选择了这条路，而且做得也相当不错。看着别人步步高升，钱越赚越多，而自己虽然为公司赚取了高额利润却只能拿很少的提成，心里真不是个滋味。怪就怪自己瞻前顾后、不敢一搏的个性。
走到今天这一步，要感谢我当时的女朋友，也就是现在的太太。在她的鼓励与支持下，我才在工作了七年后毅然地摆脱了打工的日子，自己开公司当起了老板。现在回想起来，可谓是“痛定思痛”，那段日子可能是我有生以来最迷茫彷徨的日子。以前的公司就如同结婚6年的妻子，虽然彼此间早已没有了感情，可说分手就分手也不是件容易的事。摆脱原来的单位，一种自己已习惯的工作方式，这需要勇气。
其实痒的出现完全不是偶然的，就如婚姻，厌倦或无奈，保持或放弃，总是有本有源的。职场也是如此，幸福的杀手总是潜伏在我们的周围。
据调查表明：工作幸福感的12大杀手为：
1）认为自己所在单位的管理制度与流程不合理（超过60％）
2）对薪酬不满意（超过50％）
3）对直接上级不满（超过50％）
4）对自身的发展前途缺乏信心（接近50％）
5）不喜欢自己的工作（接近40％）
6）对工作环境和同事关系不满意（40、4％）
7）工作量不合理（33、6％）
8）工作与生活之间经常发生冲突（26、3％）
9）工作职责不明确（19、6％）
10）与同事的关系不融洽（16、4％）
11）工作得不到家人和朋友的支持（11、6％）
12）对工作力不从心（11、5％）
闲暇的时候不妨坐下来对照一番，静静地思量一下自己的职业困惑，自己的“痒”究竟在何处？所有的问题皆有根有源，知道原因，不管它在第几年出现，决定的时刻一定只是头脑中闪过的那一刹那。
公司比监狱幸福有人弄了一个这样的轻松一刻：监狱和公司之间的差异。
第一章 工作着是幸福的监狱公司
1、大部分时间你都在一个8×大部分时间你都在一个6×10（尺）的空间内8（尺）的坚格内
2、一日三餐准时进食，完全免费进食不定时，餐数不一定，自己付钱
3、表现良好可获休假表现良好可获更多工作
4、守卫为你开关所有房门自行开关所有的门，如有闪
失，将遭受重罚
5、亲友可探望你办公时间不容许做私人事务
6、所有费用由纳税人支付，不用工作从工作收入中纳税，用以支付公共开支，如监狱
7、麻木不仁的狱卒向你施压管理层的手段更加毒辣
8、太多空闲时间，可做运动健身几乎没有自己的时间，有损健康
9、离开监狱代表重获自由离开公司则前途未卜
对照完后，你会发现监狱比较幸福……这就涉及到一个幸福的概念。为什么监狱比办公室还要幸福，而我们所有的人却宁愿选择后者呢？道理就在其中。每天辛苦工作，每天身心俱疲，除此之外一定还有什么是更吸引我们去努力找寻的最高境界。
知道什么是职场的最高境界吗？幸福工作。知道现在上班族最流行什么吗？把爱好和工作合二为一。一个对美国成功人物的调查说明：他们之中94％以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人，不管他如何努力，绝不会有优越的表现。许多证据说明：大多数的失败，都是由于工作的不适宜。现为你提供幸福工作的如下标准：
兴趣与职业匹配
兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。有的人对研究自然知识感兴趣，有的人兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人对智力操作感兴趣……不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地。正是这种兴趣上的差异，构成人们职业选择的重要依据。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成芳名长留的音乐家。
特长与职业匹配
在职业选择时，还要特别注意特长与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是特长，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的特长，并将你的特长与职业相匹配。美国哈佛大学心理学家加德纳认为，一个人的智能是以组合的方式构成的，每个人都是具有多种能力的组合体，人的智能是多元的，除了言语（语言能力）和逻辑（数理智力）两种基本智力以外，还有视觉（空间智力）、音乐（节奏智力）、身体（运动智力）、自我认识智力等等。因此，我们完全应该静下来衡量一下自已，细细找一找个人的特长。能力特征能直接影响活动的效率，是促使活动顺利完成的个性心理特征。
社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里，各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工作。
气质与职业匹配
气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣多变。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。
性格与职业匹配
性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。传统型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。艺术型的人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。
现实主义型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业（如管道工、装配线工人等），这类职业的特点是有连续性的任务需要，却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
社会型的人喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。
创新型的人喜欢领导和控制他人，而不是去帮助他人，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。
调查研究型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。
用三个篮子装金钱当挫折、升迁焦虑、失业率阴影不定期如仙人掌的刺一样突袭你、包围你，你会如何面对？
我的一个朋友选择了休息，在家过起了自由而闲适的小资生活。问她为什么如此的有放松自己的闲情逸致，她坐在