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智能手机目前在国内都是一个新鲜事物，更遑论操作系统了。
然而对于走在科学前沿的严励时而言，并不陌生。
严励时眼睛微微一亮：“这是一个非常好的项目。但是，难度很大，要有巨额的投入，也不是一年两年就能有成果的。”
顿了顿，正色道：“但是，这个项目，非常符合南科大的科研大方向，你如果真想做，要做好大投资，长时间的心里准备，学校目前的经费，连启动这个项目都不可能。你个人的资助会占据绝大部分。”
赵泽君当然知道其中难度，哪怕智能手机遍地的多年以后，主流的操作系统依旧只有ISO和塞班两种，而且全部掌握在外国人的手里。
在穿越之前，华为就准备花大力气，研发国产自主的操作系统。
一旦研发出有自主知识产权的操作系统，对于智能手机和未来互联网的影响，是颠覆性的，更是主导性的，会从源头上游，控制住移动互联时代。
“严校长，我有心里准备。这是一个软硬件和网络结合的大型项目，足够长时间养活好几个大实验室，和一大批科研学者、学生。资金方面，你不用担心，第一年，我可以朝里面投资两个亿，之后，每年根据实际情况调整或者追加。”
赵泽君认真的说：“老校长，我们一直在说创新，可我眼前所见，我们大多数的好东西，都是在模仿。我不甘心，也不相信，我们自己无法生产出世界一流的产品，像微软，像三星摩托罗拉，去引领世界的潮流，让世界都跟随着我们的脚步起舞。”
赵泽君想的很清楚，这个项目，不要求时间，不设置投资上限，哪怕用十年，用几十亿砸下去。
真失败了，不算什么。一辈子活在先知的笼罩下，不敢走向未知，赚再多的钱，都无法让他真正的感到满足。
何况，十年，几十个亿，并不是太大的压力。
可一旦成功了，回报却是无法估量的。
那是一个新的微软，一个新的华为，一个新的苹果。
而赵泽君三个字，也将和比尔盖茨，和乔布斯一起，列于人类发展进步的殿堂之中。
“但是严校长，我要说清楚一点，不是资助。”
赵泽君正色说：“而是投资，实验室和学校，可以保留一定的股权，知识入股，但最大的权益人是我。”
严励时笑了起来：“这是当然，南科大也并不是要从这些项目中赚大钱，而是通过这个项目立足，培养一批人才，开拓一条新的办学模式。”
第一百二十六章 大清洗来了（）
在南科大逗留了两天，吉安娜带着法律顾问来，和南科大签订了合作协议，先期第一笔启动资金五千万打到南科大账上。
科研这玩意太烧钱，当初数据中心如此，现在的操作系统研发中心更是如此。南科大方面专门成立了一个审计委员会，严励时担任主任，赵泽君派驻法律顾问，共同监管这笔科研经费的用途。
举行了一个小型的新闻发布会。腾讯马总人不在鹏城，特意打了个电话表示祝贺，电话里，又一次聊起了博客中国。
同志们对互联网事业都很关心。
吉安娜原本在博客中国和泽联科的身份都一样，是董事长助理，董秘办主任，现在依旧如此，但是博客中国换人之后，方兴重新成立了一个部门：CEO办公室。
以前赵泽君董事长兼任CEO，所以吉安娜即管理董事会，也管理行政。此时，CEO、董事长分离，新成立的CEO办公室，直接架空了董秘办，吉安娜只剩下董事会的日常工作，不再能插手博客中国具体的行政、经营。
“新成立的CEO办公室有哪些人？”赵泽君问。
“主要是都方兴从新浪带来的，还有原本博客中国董秘办的一个助理秘书。”
吉安娜顿了顿，“年初新招聘来的一个女孩子，对公司情况了解有限。另外，博客中国最近辞职现象很严重，有不少持股员工，都私下联系过我。如果你有新的项目，他们愿意转投过来。”
这点让赵泽君还是很欣慰的。
除了自己，没人知道博客在未来会变成不值钱的鸡肋，按照目前博客的估值，持股员工少说几十万，多则几百万甚至上千万的身价，他们此时表示愿意支持自己，无异于放弃了手头的股份。
持股员工，基本都是自己一手带起来的老班底，在此时选择支持自己，固然是他们更加了解自己，知道跟着自己不会吃亏，但其中也不乏‘感情’的成份。
“其他员工呢？”赵泽君问。
“大部分员工还是希望赵总你可以回去，毕竟你在，他们心里踏实，尤其是科大系的员工，一直把你当成最大的后台。不过基层员工和组长、项目经理这个级别的基层干部，大多还是出来打工的，如果时间久了，很可能就会习惯现状。”吉安娜说。
……
就在赵泽君和吉安娜聊博客中国员工的时候，博客中国内部，也召开了一场员工大会。
各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工视频连线。
“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的CEO办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。
“财务部副主任庞国成，升任主任……”
“人力资源部主任杨舒，调任CEO办公室，原副主任何敏接任主任……”
“研发1部主任，由项目2组组长白飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心……”
“研发2部……”
“法务部……”
“市场运营部……”
……
人员任用名单很长，董小姐用所有人都能听得清的中等语速，足足念了快十分钟才读完。
会议室的气氛有些凝重，在场比较熟悉的干部，你看看我，我看看你，用眼神进行着信息的交换；
而场外大大小小的办公室里，员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。
“这是要大清洗啊！”
“新上来的，全部都是方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的……”
“这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”
“你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”
“新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”
“难说！”
“小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”
“嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”
说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。
以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。
先给了两颗糖吃吃。
由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10％。
博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。
10％基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，一个月能多拿一两百块钱，中层一个月多拿五百块到近千，至于高层，不在乎这点。
此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10％。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。
这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。
可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。
第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30％。
绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前干得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；
这点还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年干得不错，后面几个月，只要不出意外，或者主观上故意对抗领导，一般都不会差到哪里去。
第二点调整就比较吓人了：从明年年初开始，公司会重新进行员工等级评定。
不管你原来身居高位，战功赫赫，但是从明年开始，一切过往的资历都清零，打乱重来。原来是10级的，可能还是十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。
由CEO办公室，人力资源部组成的评级委员会负责评定。
外面办公室里的普通员工对此感觉还不算太强烈，毕竟，大多数普通员工的级别都不高，资历也有限。
普通员工，心里很清楚，这次评级，无非是高层变动导致的内部矛盾，无论谁掌权，基层都需要人干活，这把火暂时还烧不到他们头上。
无非就是在接下来的这段时间工作压力更大了。
真正有压力的，还是那些算不上干部，但在公司干了很久的7，8级别左右的骨干员工，这些人几乎每个背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。
谁跟着谁做过项目，谁是谁一手提拔起来的，诸如此类。
这些骨干员工的命运，有时候就不完全掌握在自己手里了，不是说技术强、能力好就一定能获得高评级，还是要看他们背后的‘大佬’混得如何。
而目前，原本博客中国的一群大佬，几乎都被调离了主要岗位。
外面的办公室里情绪各异，忧心忡忡，会议室里，有人直接忍不住，发飙了。
原人力资源部主任，此时被调到CEO办公室，当所谓的‘副主任’的杨舒。
杨舒今年28岁，25科大硕士毕业，实习期就是在博客中国度过的。毕业之后，直接进了博客中国，能力很强，去年才升人力资源部主任，手头还有十几万块钱�