按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
店长，那就恐怖了，超过300人以上没到！
人没到不说，有些干脆连假都没请。
反正就是个店长，李东难道还会关注到这一层？
不说李东，就连负责会议的人，恐怕都不一定能关注到。
这时候统计出来，还是刚刚一边汇报，一边让人统计的。
前台，一个多小时，李东没有坐下，就这么站在最前方，直视着整个会场。
等汇报结束，李东这才缓缓道：“年关将近，大家都忙，我可以理解。
路途遥远，来不了，我也可以理解。
国美初入远方，一时间无所适从，我同样理解。
然而，理解，不意味着纵容。
五分之一的缺席率！
这就是国美的效率，国美的执行力？”
李东说到最后一句，脸色一冷，呵斥道：“在远方，每次会议，缺席率不会超过5％！
不管是小会议，还是千人大会，从没有过这种情况出现！
我提前两天说开会，没人会不当回事！
既然加入了远方，那就要适应远方的节奏，适应我李东的节奏！
店长这一级，我可以理解他们，有些店长，都不见得收到了消息！
可城市经理以上的，有人没收到消息吗？
谁没收到，现在告诉我，负责行政这一块的，我全部炒了鱿鱼！”
台下，众人安静至极。
行政总监一脸无奈，这要是有人现在陷害自己一波，那不是亏大了。
真要全部炒了鱿鱼，到哪说理去。
就在她忐忑的时候，程晓轻咳一声道：“李总，行政这边，应该都通知到位了。”
李东笑道：“既然如此，那我问一句，监察中心的郑总监，现在在哪？在忙什么？”
“这个”
程晓一时语塞，李东环顾一圈道：“监察中心的副总监到了吗？”
“到了！”
李东话音落下，马上有人起身，一脸忐忑地看向李东。
李东瞥了他一样，淡淡道：“你们总监呢？”
“这个我我不是太清楚”
李东冷喝道：“怎么？工作时间，你作为副总监，连主管的去向都不清楚？”
副总监头上冷汗渗出，干涩道：“郑总监的事，一般不会告诉我们，所以”
“周总监，你说对方请假了，请假理由是什么？”
行政总监沙哑着嗓子道：“郑总监说，身体不太舒服”
“他到岗率如何？请假频繁吗？”李东再次问道。
行政总监犹豫了一下，半晌才道：“郑总监年纪有些大了，身体不是太好，所以请假频率也有些高”
“既然年纪大了，那就安心养身体好了。
让对方主动离职，补偿三个月工资。
不主动离职，那就按照渎职处理，直接开除，理由不用我去说，你们自己清楚！
让对方明年年初来交接，通知到位，人不到，补偿也取消了。”
李东丢下这话，没有管其他人脸色如何，继续道：“财务中心和家电业务中心的两位总监，已经主动提出离职，这三个部门，暂时交给副总监代管。
具体人事问题，王悦总裁事后上董事会进行研讨，重新确定部门总监职务。
西北、西南两个大区的总裁，西北区的张总有任务，提前和王总解释了，西南那边的情况不清楚。
既然连大区总裁的去向我们总部都不清楚，那还当什么老总！
让他卷铺盖滚蛋！
省一级的总经理，没到的，事后酌情考虑，董事会研讨，理由扯淡的，一律开除滚蛋，副总接班！
城市经理一级，同样处理。
店长方面，刚好，远方这边新一批储备店长刚刚培训完毕，大概有百人左右。
300位没到的店长，你们想办法腾出100个空位出来，让远方这边的储备店长接替。
会议前的人事问题，暂且就这样。”
李东说着，坐下道：“现在开始，正式开会。”
他说正式开完，然而下面的人已经懵了。
他们知道李东要拿人开刀，可绝没想到会是这样开刀！
三位总监，一位大区总裁，加上不知道多少的省公司老总，城市经理，以及100位店长！
这个比例，太吓人了。
国美这么多年，离职跳槽的管理层，恐怕都没这么多。
一次会议，直接开除了上百人，仅仅只是因为一次会议没到而已，李东的冷酷无情，简直刷新了他们的底线。
国美的人，顿时有些喧闹起来。
这太可怕了！
人人自危！
他们喧闹，远方的人则是一副理所当然的表情。
包括程晓他们，都没说什么。
开会只是幌子，李东要大清洗，他们其实早就猜到了。
可过年都不给人过好，的确有些出乎大家的预料。
包括孙涛，这个特别列席会议的人都有些意外。
之前，李东可是说了，不在年前动手，现在却是开除了上百人，这哪是让人过好年的节奏。
甚至，他开始怀疑，这是不是只是先兆。
后面，李东也许会有更大的动静。
今天的百人，也许只是一个开始罢了，2000人的管理团队，流失率在10％左右，国美还是能承受起的。
也就是说，也许接下来，还会有上百人被踢出这个队伍。
李东不管其他人怎么想，朗声道：“08年已经过去了，08年年末，发生的一些事，大家也都知道。
一些人走了，一些人来了。
远方，正式接管国美，百分百持股，也就是说，国美从上市集团，现在变成了私营企业。
有些人，恐怕有些不太适应，还有些接受不了。
然而，不管你适应不适应，接受不接受，这都是事实。
能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本职工作，背后怎么骂，怎么怀念，我不在乎！
可你没有完成本职工作，工作时间流露懈怠情绪，煽动员工情绪，那对不起，要不自己滚蛋，要不我让你滚蛋！
这些事，我只说一遍，不再重复。
另外，国美即将出台新的福利政策，具体的我不多说，明年正式上班期间，董事会这边会进行公布施行。
具体的不说，大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”
台下，响起低微的议论声。
李东轻咳一声道：“会后再讨论，现在保持安静！”
这话一出，会议室再次安静了下来。
“接下来，我再说说国美架构的问题。
目前国美初入远方体系，太大的变动，我暂时不做。
但是，有几点，我要说清楚。
第一，国美的物流体系，并入远方物流，所有物流业务，由远方物流接管。
一些配送中心，仓储中心，该取消的取消，该出售的出手。
远方的物流和仓储体系，遍布全国，比国美要发达的多，有效率的多，可以有效节省大量成本和开支。
第二，国美的供应链渠道问题。
我之前在发布会上说过，国美和远方会尽快打通后台数据。
数据一旦接通，有些问题就好办多了，渠道方面，部分和远方重叠的，也由远方渠道部门合并接管。
第三，换牌。
这个之前我也说过，不过有些人不太了解，我再说一次，年初开始，国美会进行换牌，换成远方国美。
其实按照我的本意，国美并入远方零售集团。
不过毕竟新入，有些事，大家不太适应。
那我不急，给你们时间慢慢适应，慢慢融入远方，争取在明年，国美彻底融入远方体系，成为远方的正式一员。
零售业务的合并，会为我们节省无数开支，增加我们的竞争力。
一个国美退市，不算什么，有些人会觉得遗憾，可在我看来，没什么好遗憾的！
国美上市，巅峰时期，也才500亿港币的市值！
这不是我李东的风格，500亿港币你们就满足了？
等国美融入了远方，远方零售集团，规模再次扩大，成为年营收接近3000亿的超级零售集团！
到时候，我们吸收消化所有果实，4000亿还远吗？
5000亿远吗？
这样的远方零售，再上市，会是500亿？
5000亿差不多！
所以，心有遗憾的，可以收收心了，眼光放高一点，我从不觉得，千亿以下的集团，有上市的价值。”
这话说出来，程晓包括王悦这些人都有些咋舌和脸红。
好大的口气！
是真的好大！
现阶段，华夏千亿市值的集团有多少？
真的不多！
可按照李东的意思，千亿以下，连上市的价值都没，这也太打击人了。
不少管理层，这时候也算隐隐有些了解李东了。
都说远方李东，口气大的吓人，果然名不虚传。
当然，李东口气大归大，然而，不得不说，他有资格说这么大的口气。
远方零售，加上商城的话，明年年营收突破3000亿没有任何难度。
4000亿的话，实体门店是难了，除非再次扩大规模，还得很大才行。
可商城不好说，说不定4000亿真有希望。
一旦达到了4000亿的营收规模，那真的可怕了。
各个行业不同，上市的企业，市盈率也不同，市值自然也不同。
互联网企业不必多说，几百倍的市盈率很常见。
实业方面，则是要低不少。
零售企业，华夏上市的不多，可从全世界范围来看，市盈率一般都在10倍以上。
所谓的市盈率，大体上就是市值和每年盈利的比例。
比如每年盈利200亿，按照10倍市盈率来算，市值2000亿左右。
当然，10倍只是大致情况。
各个企业�