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产环节的管理。简单一点讲就是需要在一线有着丰富管理经验的人才，这种人才可以没有什么很高的学历，因为即使那些哈佛mba毕业过来在这个位置上也可能管理不好，因为他们没有相关的工作经验。至于公司总体全局上的管理，我们三个，我觉得还是能够胜任。我们公司现在不缺元帅，而是缺冲锋陷阵的将军。可以安排几个经理级的岗位，比如专门负责一线工人管理的，此前虽然我们也招聘了一些管理人才，但目前来看，他们还是有些欠缺的，至少在上次一线工人请愿那时候表现的有些不合格。我们可以专门增加一个经理，来专门负责管理一线工人。这一点，我们在员工等级上可以借鉴一下宝岛企业和东瀛企业的做法。此前，我们的员工等级有些太笼统了，尤其是一线工人，我们只区分了普工和资深工，在上面就是组长和车间主任，然后就是经理，再然后就是我们这三个人了。
如此，在企业的管理干部上虽然精简了许多，在一定程度上节约了人工成本，但在工作效率上。尤其是在对整个公司上下的掌控上却不是很严谨和严密。若是我们管理上能够做到严密的话。一线工人的两次串联和请愿活动就不会闹起来。至少我们第一时间会得到消息。而上次和这次，我们这些管理层都没有第一时间从下面得到他们串联然后向我们请愿的消息，这无疑说明我们在对一线工人的管理上出现了纰漏。那些小组组长，本身就是一线工人的一员，他们不上报情有可原，而那些车间主任也不上报就有些失职了，他们要么故意知情不报，要么就是完全不知情。不论是哪种情况都是不称职的。所以，我觉得车间主任这个岗位完全可以撤销掉。用其他的职位来代替。
我对宝岛和东瀛的企业架构
做了一些了解。其中宝岛的企业是比较契合我们公司的，将员工进行统一分级，甚至多达二十个级别，对员工的管理非常的严格，可以说是完全军事化的管理。我们显然不能如此，但这员工的分级也值得我们借鉴，我觉得可以将员工分为十个等级，分别从一级员工到十级员工，每一个级别的基本工资要有区分。每个领导岗位除了初期之外我们招聘的之外，一定要有相对应的员工级别。比如一级员工的资历。不可能担任组长。而要担任组长，必须要有至少二级员工的资历，而经理级别的必须要有九级员工的资历，总经理的话，必须要十级员工的资历。
在具体的管理职务上，我觉得可以如此设置，副组长、组长、副课长、课长、专项经理，部门副经理、部门经理、副总经理、总经理，副总裁。由小到大，一共十个职务级别。总裁不在此列。如此设置我觉得更能有效的加强公司的管理。你们觉得呢？”
“你说得对。”陈锋马上就点头赞同了程玉菡的这番提议，实际上她不说，陈锋也想着对生产基地这边的员工进行更有效的管理。工人两次请愿的事情，不仅程玉菡从中发现了不妥，陈锋当然也发现了。现在程玉菡提出来的这个建议，大体上跟陈锋想的差不多。
陈锋这一番总结，三女听得都是连连点头。
程玉菡略有些感叹的说道：“说到底，还是我们的经验不足。若是那些在国内大企业有过几年工作经验的，都能很好的处理这个问题。所以，我觉得应该早点在我们领导层补充几个有过大型企业工作经验的人了，最好是在国内同类企业工作过的。你们觉得呢？”
张婷婷关心的问道：“那具体给他们什么职位，副总裁吗？是不是一下子有些拔得太高了。”
程玉菡摇头道：“我们现在主要欠缺的是对一线生产工人的管理经验，所以，我们现在急需的就是对一线工人的管理人员，还有就是对生产环节的管理。简单一点讲就是需要在一线有着丰富管理经验的人才，这种人才可以没有什么很高的学历，因为即使那些哈佛mba毕业过来在这个位置上也可能管理不好，因为他们没有相关的工作经验。至于公司总体全局上的管理，我们三个，我觉得还是能够胜任。我们公司现在不缺元帅，而是缺冲锋陷阵的将军。可以安排几个经理级的岗位，比如专门负责一线工人管理的，此前虽然我们也招聘了一些管理人才，但目前来看，他们还是有些欠缺的，至少在上次一线工人请愿那时候表现的有些不合格。我们可以专门增加一个经理，来专门负责管理一线工人。这一点，我们在员工等级上可以借鉴一下宝岛企业和东瀛企业的做法。此前，我们的员工等级有些太笼统了，尤其是一线工人，我们只区分了普工和资深工，在上面就是组长和车间主任，然后就是经理，再然后就是我们这三个人了。
如此，在企业的管理干部上虽然精简了许多，在一定程度上节约了人工成本，但在工作效率上，尤其是在对整个公司上下的掌控上却不是很严谨和严密。若是我们管理上能够做到严密的话，一线工人的两次串联和请愿活动就不会闹起来，至少我们第一时间会得到消息。而上次和这次，我们这些管理层都没有第一时间从下面得到他们串联然后向我们请愿的消息，这无疑说明我们在对一线工人的管理上出现了纰漏。那些小组组长，本身就是一线工人的一员，他们不上报情有可原，而那些车间主任也不上报就有些失职了，他们要么故意知情不报，要么就是完全不知情，不论是哪种情况都是不称职的。所以，我觉得车间主任这个岗位完全可以撤销掉。用其他的职位来代替。
我对宝岛和东瀛的企业架构做了一些了解。其中宝岛的企业是比较契合我们公司的，将员工进行统一分级，甚至多达二十个级别，对员工的管理非常的严格，可以说是完全军事化的管理。我们显然不能如此，但这员工的分级也值得我们借鉴，我觉得可以将员工分为十个等级，分别从一级员工到十级员工，每一个级别的基本工资要有区分，每个领导岗位除了初期之外我们招聘的之外，一定要有相对应的员工级别。比如一级员工的资历，不可能担任组长。而要担任组长，必须要有至少二级员工的资历，而经理级别的必须要有九级员工的资历，总经理的话，必须要十级员工的资历。
在具体的管理职务上，我觉得可以如此设置，副组长、组长、副课长、课长、专项经理，部门副经理、部门经理、副总经理、总经理，副总裁。由小到大，一共十个职务级别。总裁不在此列。如此设置我觉得更能有效的加强公司的管理。你们觉得呢？”
“你说得对。”陈锋马上就点头赞同了程玉菡的这番提议，实际上她不说，陈锋也想着对生产基地这边的员工进行更有效的管理。工人两次请愿的事情，不仅程玉菡从中发现了不妥，陈锋当然也发现了。现在程玉菡提出来的这个建议，大体上跟陈锋想的差不多。（。。）
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第158章 世界首富18（）
剩下的其他几个人见卡琳娜和杰西卡这两个外国人都赞成了，自然没有反对的道理，也都跟着纷纷附和表示同意这个计划。
最后只有程玉菡还没有表态，大家此时都纷纷看向了她。
程玉菡见此，便只好缓缓开口道：“你们说的都有道理。但是，陈锋想要移民瓦努国不是那么容易的，其他不说，我们国家这边就会有很大的阻力。更不用说，他将来去当瓦努国的总统或国王了。此外，即使我们大家都同意了这件事，还必须要公公婆婆和红叶的同意才行。她们的态度才是最关键的。”
智子开口说道：“陈锋现在是湘港籍的，跟你们内地的户籍是有差别的，我之前就已经说过了，他即便移民去瓦努国，也能继续保留湘港籍，当然除非湘港政斧特意找事主动取消掉他的湘港户籍。要不然，他的身份依然就是个有湘港户籍的华国人。只要他愿意，我想不出国内现在还有谁能阻止他，或者不得不让他放弃移民瓦努国。”
程玉菡淡淡看了一眼山田智子，说道：“那就先争取公公婆婆和红叶的同意，若是她们也同意了，我们再一起具体操作这件事●¤。不过……这件事，陈锋和我们全家人是主导，而不是你。我知道你现在东瀛最大暴力团山田组的一代目，但我个人便不想我们家跟你们山田组有什么瓜葛，这点我想陈锋和家里其他人的想法跟我是一样的。”
山田智子没想到程玉菡居然已经想到了这一点，心中也不得不佩服她看得透彻。不过，表面上她丝毫没有什么异样的表情，只是很平静的说道：“我在一定程度上来讲，也算是这个家的一员。我这个计划的目的也是我了这个家好。何况，你说的什么瓜葛。我想已经有了。毕竟我现在算是陈锋的女人，而且还跟他生了儿子，你觉得他还能跟我撇的清吗？另外，我要说的是，我们山田组是东瀛的合法组织，便不等于你们华国认知中的黑涩会。跟你的原有观念是有些出入的。”
程玉菡微微冷笑道：“那你这个山田组难道是慈善组织吗？”
“当然不是。”山田智子暗暗压抑着怒气。“我们是暴力团没错，但也算是盗亦有道，便不去做那些十恶不赦的事情……”
程玉菡当即打断道：“那你们没有贩毒吗？没有放高利贷吗？没有从事人口买卖吗？没有经验赌！场和*院吗？若这些你们都没有涉及到的话，陈锋和我们跟你们的山田组有所交集倒也无所谓了。”
山田智子顿时有些哑口无言。他们山田组可是暴力团，再安分守法，但也做其他暴力团都做的黑色生意，贩毒也是有的，经营高利贷和娱乐性场所就更加的正常了。要不然怎么叫暴力团。
胡莹莹这时候也有些补刀的说道：“陈锋现在是全球知名的慈善家，自然是不好跟黑涩会。尤其还是东瀛的黑涩会有所交集的。不然，对他的