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能够明白标准的威力。而且今年贸然吞并了Uccel的确让CA有些消化不良，不过合作也不可能是一两句话的事情不是，何况是战略合作伙伴。
想了想，王嘉连首先开口说到，“很感谢张先生能看得起我们兄弟俩的公司。我们对张先生提出的合作问题也颇感兴趣，但是还请容许我们考虑考虑，到时候再给张先生一个满意的答复。你看？”
“当然没问题，来，我就以茶代酒敬二位大哥一杯。”
获得意外之喜的张国栋只差得没有高兴得跳起来，以后有了这样一个进可攻退可守的桥头堡，龙腾美国分公司再怎么发展也可以转移一部分注意力了。
仔细梳理了一下心情地张国栋经过再三的考虑，决定是时候发动那张牌了，要知道这次能不能成功可能是89年以前的最好机会了，虽然现在不急于把设备给搬到中国，可是先让那些人知道自己的存在是最好的。
将一些上不得台面的东西安排下去后的张国栋是一身轻松。接下来就是准备去德国了，毕竟合适的综合气体系统还是西德的最好。就在张国栋带着快乐地心情和一帮子已经在硅谷停留考察多日，连各个大学也逛了个遍的技术人员飞往德国之际，他却不知道他的一举一动其实早已经落到了有些人眼里。一张针对他的网又在悄悄结成，可惜这一切沉浸于快乐中的张国栋完全不知道。
西德也叫联邦德国，二战后失败德国被一分为二，其首都为波恩，直到1989年柏林墙倒塌，1990年两德统一后才正式迁都柏林。德国人的坚韧由甚日本人。作为两次世界大战的发起国，作为两次世界大战的战败国，甚至面临着国家一分为二的局面，德国人并没有就此沉沦，他们在经济地舞台上创造了更大地业绩。到87年的时候西德经济位居世界第三，注意，此时地西德只有德国一半的领土和一半的人口，也就是四千万左右的人口创造出了世界第三的经济，其机械制造。精密电子就连美国也不敢小视。至于东德。还是算了吧，他背后的地主苏联此时都沉浸在一场由整个自由西方世界发起的金融战争阴谋而不自知中。作为小弟的他们当然是被抛弃的对象。穷得那叫一个惨啊，和西德完全是属于两个不同的世界，似乎跨越了一个世纪一样。
到达德国的张国栋他们当然由SAP的人负责接待，作为其压缩市场的合作伙伴，作为世界压缩三巨头之一的他们当然得出来接待张国栋他们了，当然，张国栋他们不是来正式到他们公司考察的，所以由一个副总领衔地接待阵容也算是对张国栋足够重视，足够给自己这个合作伙伴面子了。张国栋当然不会在乎这些虚的。如果不是德语那饶舌的口音，自己队伍里面没有几个能听懂德语又一下子找不到合适的地方住的话，SAP的人不来他都无所谓。
张国栋这次来是EKATO公司来地，作为综合气体系统生产巨头，德国人的产品还是相当让人放心的，而来之前张国栋已经拜托SAP的人为自己沟通了。所以获准了去EKATO参观的资格，其实张国栋这次带如此多的技术员来，很大一个目的就是让他们开眼界的。而参观了Intel那充满高科技气息的企业后再让他们看一看天生工程师地德国人是怎样工作的可能更好一些。
KATO派了一个专门的技术员为这些东方客人讲解，而且还配备了一个翻译，当然不是翻译为中文，而是翻译为英文，毕竟英语是国际商业通用语。
KATO厂房不大，真地，比起龙腾自己的厂房来说都要小得多。毕竟是个地方小的国家，一切资源都要被合理化规划使用，不然形成了一丁点浪费可能都会损失巨大的利益。可是那有条不紊的工作场面。那娴熟的配合让前来的这些专家大大惊叹，毕竟平常他们多是一些坐在实验室工作的科学家一样的人物，下到工厂地时间并不多，何时看到过如此充满力与美的生产过程。
可队伍中这时有个不和谐的声音传出来，“谁知道他们是不是排练好的？”是研究南北桥芯片组的王大发，四五十岁的样子，其实张国栋完全能够理解他的想法，毕竟才经历过了大跃进的中国在进入到一切为了GDP的年代后，弄虚作假那是专家级地。如果有上级领导检查蔬菜种植，有些下面的领导能够能得所以的茄子挂的方向都是一样的。军中更是如此，中国的演习一般是不用实弹的，那种准确击中导致炮火纷飞大场面一般都是事先装填好炸药，然后按按开关，所以此刻见这下工人那超级的职业素养后，有人怀疑也不难理解。不过张国栋还是决定让他们死心，让他们瞧一瞧外国人为什么比我们做得好，以便即将召开的龙腾技校能够有一个好地开端。于是张国栋指示随便拉了一个比较年轻地工人出来。
拉出来的是一个看上去还一脸稚气未脱有点孩子样地工人。头上戴个安全帽即使被拉出来了也没有脱下，张国栋让翻译问他，“你达到如此娴熟的技术用了多长的时间，看你年纪也不大，你有什么诀窍么？是不是你们技术不好的工人被藏起来了？”
经过翻译转述后那孩子一脸目瞪口呆，什么叫技术不好的被藏起来了，不过他还是马上神情严肃的说到，“先生，要知道我们上岗前都是经过职业化教育的。我们的技术当然不错了。至于你说的什么技术不好的藏起来。我实在不懂这是什么意思，要知道在我自己看来。我已经是那种技术不太好的工人之一了。要知道比我好的那些工人基本上拧螺丝的时候，螺丝的口子都能完全一致，我还达不到呢。我达到目前的水准用了7个月。”
“嘶”队伍中不断有人吸冷气，七个月，即使他们再没下过工厂也知道，国内要达到这种程度至少两三年，这还必须是有灵性的人，要是那种木木的人，估计五年才能达到，难道德国人已经优秀到这样的程度了么？
其实他们不知道的是，只有德语文化的国家将职业教育作为大学的一门独立学科，这样为他们呢培养了大批高水平的职业教育师资，又取得了许多具有国际影响力的职业教育成果，而且学生大学毕业前一定会有不少的职业教育和实践教育的机会，这也是他们的工人为什么素质这么高的原因之一，这也是德国经济腾飞的翅膀之一。
受到了强烈震撼的队伍默然不语，原来差距真的这么？！
第一百三十八章：日本挖人
“老板，我终于知道您要成立龙腾技校的目的了，以前我害怕教会了徒弟饿死了师父，准备即使安排我去上课我也只讲一些表象的抽象的东西，可是现在看来我算是理解了两点，第一，我们需要一个高素质的职业工人队伍，第二，我们这批人不适合去技校上课，我们需要教的是最娴熟的工人，通过系统化理论化的知识让他们尽量的提高自己的文化水平，然后由他们去教下面的工人，这样工人们才可以学到手把手的技术，才容易上手。我想用不了几期我们就会拥有大量合格的工人的。”王大发首先醒悟过来，他算是真正理解了这个小老板的苦心，原来他看得是这么远，的确，就如他所说，张国栋原本也没有让他们这些技术人员讲课，文绉绉的话那些只有初中水平的工人也听不懂也不愿听。
“先生们，你们也去了硅谷不少的公司，我们队伍里面也有管理上的精英，尽管你们大部分人都是技术人员，但是你们中很大一部分将来也会走上管理岗位，不知道你们有没有发现这些公司的一个共同特点？”张国栋趁机给自己的员工上课，反正他们用中文交流，旁边的德语翻译只好傻傻的望着他们。
“共同特点？”这话一问他们可就傻了，要知道这几天他们可是参观了不少的高科技公司，可要说共同特点肯定不是成功，毕竟即使在硅谷也有不成功的公司，也肯定不是大，原本他们也以为硅谷的公司一定很大，结果发现里面有很多公司可谓是短小精悍，麻雀虽小，五脏俱全。于是一个个开始讨论起来，自己提出一个个答案然后又一个个否定，最后还是祝明发博士弱弱的说了一句，“我觉得是企业文化。老板”
张国栋有些诧异，果然是人不可貌相，海水不可斗量啊，祝博士这种典型的技术专家竟然还能有这样细致的心。不过张国栋接着又高兴起来，既然他们自己说出了答案，那自己何不趁机将企业的文化给定下来呢。要知道以前的龙腾一直处在一个高速扩展期。马上就要进入十月了，十月后的龙腾肯定又是一波大发展，没有一个好的企业文化是不符合龙腾大公司形象地，也不便于将公司拧成一股绳，“好，非常好，祝博士果然是精英人士，见识就是不凡，那么你们说说我们龙腾应该订一个什么样的企业文化呢？”
什么事情缺少的就是一个抛砖引玉的人。发明创造也一样，这一点在中国人身上表现得尤为突出，也许是中国几千年的中庸思想。也许是枪打出头鸟的古训，反正中国人很少有愿意打头阵地，这一点对于现代化的竞争尤为不利。不过老天爷似乎是公平的，他又给了中国人无与伦比的智慧，所以中国人对于外国出来的东西仿制能力是格外的强，以至于后世的俄罗斯都不敢卖武器给中国，中国每次买只买一两件用于研究，然后就是贴牌生产了，还是不付出专利费的贴牌。不像印度，那是有啥买啥。
“科技就是进步”队伍里传来一个不大的声音，顺着声音望过去，原来是张俊杰，年轻人还是比较敢冲敢闯地，既然有人开始回答了，说不得张国栋便要点评一番了，“最好是要能体现出每一个员工的主人翁精神，要把我们这一趟的收获给体现进去。”旁边地翻译虽然不知道张国栋他们说的什么。但从他们的表情也可以看出，讨论的应该是一个比较严肃的话题，所以他挥挥手让刚刚那�