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然而，这件好事最后还是落到陈舍头上了。
青蓝咨询是一家年轻的公司，从注册到现在，满打满算也就八个月，公司招来的人也都是年轻人，天南海北，干什么的都有。
人员流动性很大，别说是员工了，就是招来的hr，都已经换了三个。因为公司对用人的标准——实在是变化的太快，前后三个人事主管，都感觉自己根本摸不准公司的用人思路。
三个hr都是被吴小清直接炒的，老实说，陈舍每次回公司，看到吴小清在他办公室等自己的时候，他都有些忐忑。
从某种程度上来说，吴小清这个年轻的过分的“老板”，实在可以算的上是喜怒无常了。
三个hr，三次炒鱿鱼，三次都是在总经理办公室，三次都是吴小清一边吃汉堡薯条，一边随意说：“啊，新来的那个……谁谁谁，管人事的，不行。”
第一次陈舍没有问为什么，第二次，他觉得吴小清做决定可能有点草率了，委婉的提醒了一下——两次炒鱿鱼的间隙还不超过半个月，这给员工的印象户不会太不好了，对后续的招聘也有很大的负面影响。但吴小清只是说：“没事，他们会习惯的。”
当然，大家很快就习惯了，就连第三任上任的hr，也是雄心万丈的上任——但他也不过就呆了两个多月，就以自己的能力不足为由，主动辞职了。
说主动辞职是好听，其实吴小清已经跟他说了——这个hr不符合公司发展的需求，不过察言观色的水平还是很高，在他没有说出口的时候，主动自己先提了。
事后陈舍仔细调查了一下原因，第一个是因为员工投诉——因为这个hr企图在员工待遇上，为公司节约成本。
其实说起来，不过就是尝试搞一个试用期的说法，在其他公司，这基本是正常行为，为老板省钱么。但在青蓝咨询，这恰恰犯了吴小清的大忌——这也是陈舍事后总结的。
在陈舍看来，像青蓝咨询这样不缺钱的新公司，其实更在意的是员工的稳定性，保证公司业务的正常运转不受影响，而成本，特别是人力成本，对于处在扩张器的新公司来说，其实是最不需要在意的事情。
第二个的原因就是自己找死了，企图插手具体的咨询项目，在公司的内部会议上，多次对那些，不合理的高价咨询者表示了异议——而他本人根本不清楚，这一点全公司都不知道，只有陈舍和颜雁，何雨晴，他们几个公司的元老级人物多少知道一点，所有的名单最终审核者，都是公司的老板。
也就是说，他直接质疑了吴小清的权威。那个hr本来是想要打击一下何雨晴和颜雁两个刚出学校的菜鸟，竖立自己的权威——自己却反过来被竖了。
而第三个，正如那个hr的辞职原因所言，原因是最简单直接的，他无法胜任了。
在第三个hr接手之前，正是公司业务高速上升的事情——吴小清每天都会在陈舍的邮箱里，扔下一大堆的联系人的标准和需求——然后陈舍就会把这些标准原封不动扔给hr去处理。
简单的介绍一些这些标准中的个例，就知道这对hr的工作是多么艰巨的挑战了：
牛津大学基督圣体学院赞助及咨询费用参考；
麻省理工学院航天专业教授名单，咨询费用以及联系方式……
这些都还是有具体需求的，以前陈舍负责过相关方面的工作，知道虽然繁琐，但一步步做，还是可以去做，但还有一大堆没有具体需求的：
语言学方面长期人才招聘策略。
哲学类人才索引。
核污染处理人才信息的搜集……
陈舍现在还记得那个hr离职前，在自己办公室里的血泪控诉：“我就是个普通猎头，你们要程序员，我找来了……”
“要大学生，要教授，一要一大批，我也都找来了……”
“后来又要工程师，又要技术员，也行……”
“但核污染处理是什么鬼？我去哪里给你们找？福岛还是切尔诺贝利？还有语言和哲学……”
“陈总，当初你找我来的时候，说业务范围会比较大，谁能想到大到这种程度？下一步是不是公司打算让我招几个总统过来？”
还真别说，青蓝咨询很早的时候，还真有这样的意向，当然请的不是现任总统，而是已经辞职的总统，还有高等军事参谋人员——当时吴小清打算找他们问问，关于军事上的一些细节，准备用来完善升天境的作战计划。但因为这些问题涉密，最后不了了之了。
一直到过年前的三天，陈舍一直都在找第四个hr的人选，可惜始终不能找到。找不到的话，许多细节工作只能自己负担起来……
陈舍左思右想，还是最多只能找出百分之十几，看起来不那么重要的部分给颜雁何雨晴他们尝试着去做，但俩人毕竟初出茅庐……
其他大部分的工作，其实都是自己硬着头皮去干，实在自己干不了，只能打回给吴小清，或者找老师——这毫无疑问意味着自己这个总经理的无能。
但陈舍也只能无能了。不是他不努力，实在是吴小清现在给出的标准，高的有点过分了。
260 总经理的年假（）
过年前10天左右公司就放假了，但是一直到大年夜陈舍还在加班。
除夕回到家的时候，老婆都抱怨了：“就算给的钱再多，也不能这么使唤人吧，好歹让人过个年。”
事实上最后这个年都没过好，除夕夜他还得一个一个给每一个员工单独发红包，这倒不是公司要求的——其实红包的钱早就打下来了，他什么时候发都可以。
只不过，陈舍自己觉得，还是除夕的时候发这么一大笔钱更有震撼力——这些都是额外的，不计算在年终奖里的额外奖金。
因为公司的大部分员工流动性都很大，吴小清是打算用这笔钱尽量把人多留一些下来——吴小清不可能用什么理想和未来给员工们希望，总不能说，他们在公司的工作是拯救外星文明吧。
吴小清只能用钱这么俗的东西表示一下诚意，以及公司未来的“钱途”不可限量了。
与其说是敬业，不如说陈舍是在害怕。要是这些员工过个年，都觉得公司不靠谱跑了——到时候全部的事情还得压陈舍一个人头上，让他去想办法。那他真是死的心都有了——用他老婆的话来说，是拿着百万年薪，毫无作为的那种含愧而死。
在大年夜发完红包，得到所有员工惊喜的感谢之后，陈舍总算才放下了一点心来。
一觉醒来时，已经是中午12点。
父母虽然住在申海，但他们老家还是在江南，按照习惯，他还得回家跟老婆碰头，然后先去江南他的老家拜年，顺便对所有亲戚炫耀一下新媳妇，然后再去江北，去老丈人那里被炫耀一下新女婿。
好在一路上车况不错，申海的人都走的差不多了，去宁州的高速一路畅通。下午到家的时候，给老婆打了个电话，算算时间，就在老婆到家前主动做了一顿饭。
说是做饭，其实很简答，就是煮意大利面，加两块牛排。他不喜欢这些洋玩意，但老婆喜欢——冰箱里也没别的了，就这些。
等陈舍老婆一开门，就闻到了厨房里浓烈的肉香。在等肉冷的时候，俩人顺便确认了一下最后的时间表——他们最好是早点吃过晚饭，早点开车出发，这样晚上10点多能先到陈舍老家。去附近找个宾馆好好休息一个晚上，明天早起，精精神神的去拜年——不必开着车再赶过去。
计划很完美！
就这样怀着美好的期待，陈舍开始吃起了他的晚餐。正宗的厚切t骨，5分熟，每一口咀嚼在嘴里，仿佛牙齿在跟牛肉接吻……再配上一口红酒，淡淡的烛光，生活的美好可见一斑。
但，手机这个时候响了。
“当”的一声，是餐刀落在地面上。陈舍看了一下自己的左手，餐刀在手里——是老婆大人的。她的两只眼睛此刻正狠狠的盯着桌子上那台嗡嗡发响的手机，有一种随时抄起自己的叉子捅过去，跟它同归于尽的感觉。
这种状态陈舍再熟悉不过了，在老婆把手机抓过来甩出去之前，他第一时间把它抢了过来，嘴里还说着：“别紧张，万一是亲戚拜年呢。”
但他在看了来电显示之后，就住嘴了——好一张乌鸦嘴。
“是吴总。”陈舍叹了口气，然后就认命似的站起身来，走去了阳台。
过了10分钟左右，陈舍回来了，陈妻看了看他的脸色，心中稍微安定了一些：“公司的事？着急吗？”
“着急，”陈舍先说了坏消息，在妻子变脸色之前，又赶紧说了好消息，“但很快，几个电话的事……”
说是几个电话，但等陈妻把晚饭吃完，这电话终究也还是没打完。好在陈妻会开车，在短暂的示意后，陈舍在车上进入了“移动办公”的模式。
吴小清给他打电话的意思很简单，临时有项目，涉及程序和语言两个范围，具体标准已经邮过去了。
国内现在肯定是很难找到人了，这大过年的，别说临时找人来加班，就算是公司的几个程序员，也不可能就这么拉出来干活。
这个节日的氛围在这里，人就算是找来了，心也不在这里。
而且这次项目的要求很高——陈舍还没看邮件，但他知道，吴小清通常不会说一些极端的形容词，“很高”之类的形容，之前哪怕是找叶夫根尼，也没有这么说过。
如果是国内找人的话，可能陈舍不可避免就要加班了，毕竟这是他范围内的事。但如果是“很高”的要求，陈舍唯一能做的，就是联系青蓝咨询此前咨询过的相关专业人员，然后请他们帮忙，代为寻找。
语言学和程序员，相关的专业人员公司之前都邀请过，虽然今天是大年初一，但是帮忙打个电话应该是没问题的。要是�