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杨琁一看这条丝巾，马上就喜欢上了。“真漂亮，哪天也借我戴戴呗！”
“恩，”张彦心不在焉的答了她一句，又掏出一个小盒子来，打开一看，是个窄窄的手镯。上面有个大大的h，金边的，手镯外面的那一圈，是乳白色的珐琅瓷，很漂亮精致。
“哇，快戴上看看，”杨琁比她还着急。
张彦顺手套在左手上，确实好看。
再翻下去，还有几张碟子，一看就是最新的流行歌曲，最后的一张，一看就知道不是正规出版的，装在保护套里，上面贴着一个标签，“你是我心底的烙印”。
没了吗？又没有信吗？张彦把小箱子朝下倒了倒，确实什么都没了。
除了每年的生日，冯一平会不定时的往学校给她寄一些东西，有时会附上几张纸，最少三张，最多的一次有八张，大多也只是写一些日常的琐事，但也有些时候，就只有东西，一张纸也没有。
不是冯一平不愿意写，他想说的话太多，每次都有写，但是有时写完一看，写出来的好多话现在都不适合说给她听，她要看了肯定会被吓到，于是，写好的信又被冯一平自己留了下来。
张彦带着小小的失落，下意识的拿起那张刻录的碟子，放进cd机里，马上，一阵她有些熟悉的歌声传出来，“你是我心底深刻的烙印，你是我眼里唯一的身影……，”
…… ……
今年冬月，是这几年最忙的一个冬月。
在市政府的催促下，购并市铝制品厂的协议，赶在阳历年底前签订了，这样，市政府在旧的一年里，多了一份政绩，在新的一年里，身上的担子又轻了一分。
苦的是有佳公司的人，接受这样一个工厂和上百号的工人，让新外聘的负责这一块的丁强忙得不可开交，由于是第一次涉足制造业，冯一平也在这方面投入了很多精力。
连着几个周末，他都带着黄静萍泡在工厂里，和智通公司的人一起，先学习原铝制品厂制定的工作流程，把原有的流程熟悉后，再改正其中不合理的地方，然后，他们发动所有的工人，都结合自己工作的实际，提出合理化建议这也是竞聘上岗的一部分。
洪浩然把在工具厂的上系统时学习到的一些经验，也提炼了出来，同为生产企业，相通的地方还是不少。
综合这几个方面的因素后，他们制定出的流程，已经很科学合理，制定流程后，再根据这些流程节点，确定要设立的部门，同时编制部门职责。
这也是为什么要首先拆除老旧的三座车间，然后再建标准的钢结构厂房，固然有安全方面的考虑，同时也是为了给洪浩然上系统腾出时间来，也是为了让这个老企业，以一个高标准重生。
住在江边，风景是好，夏天也凉快，可是冬天就惨了些，一天到晚，冷风总是“呜呜”的吹。
所以一到晚上，他们把门窗都关的紧紧的，就这样，书房也冷得坐不住人，晚上的时候，经常是两个人偎在一起，靠在沙发上看电视，同时一人身上还搭着一床毛毯。
“一平，元旦的时候，我们学校要举办一场晚会，我的独唱《双飞》也被选上了，你会来吗？”
“一定去，就是旷课我也要去。”冯一平毫不犹豫的回答她，他知道，双飞歌里唱的，也是黄静萍想对他说的。
黄静萍听了很高兴，在毛毯下，把他的手握的更紧了些。（未完待续。）
ps：ps：不会被骂死吧！
第六十四章 拾遗补漏（）
临近元旦，各项工作反倒多起来，公司和个人，都在准备着这一年的工作总结，汇总到冯一平这里，需要他签字的文件也越来越多，好在是因为便利店的缘故，每天来往于省城和市里的货车都不止一趟，这些文件的往来也算便利。
机关和事业单位都在筹备着元旦晚会，一些效益还行的国有企业，也会借着这个机会热闹一下，对于职工们来说，有时这不仅仅是一台晚会，因为不少单位都会借着晚会，来表彰本年度的优秀员工。
公司里新招的那些大学生，在学校的时候，对这类活动不是很积极，参加工作以后，倒有怀念起来，通过李嘉和高志毅，向冯一平提了两次。
如果条件成熟，组织一次这样跨公司的活动确实不错，能提高员工的凝聚力和荣誉感，也能借机宣传企业文化，但现在还真没有这个条件，冯一平有些惋惜的拒绝了他们的要求，但是，什么事都不做，好像也不好。
本着省钱又实用的原则，他让高志毅定做了一批贺卡，同时，还定做了一批最好的挂历和台历，每份单价高达七块多，如果放在市场上卖，至少得十块起。
贺卡是每个员工都有一份，每份贺卡上，都有冯一平的公司总经理的签字。挂历和台历，除了发给员工，给每个便利店也都留了一些份额，让他们酌情送给一些熟客。
为了更有人情味一些，员工可以自己到公司登记，让公司把挂历寄到家里，当然，邮费也是由公司承担。这个措施很受欢迎，特别是在县里的三所学校招来的那一百多个员工，齐刷刷的选择寄到家里去，想来他们也希望爸妈能对自己的公司多一些了解。
写贺卡的时候，冯一平才惊觉，便利店。嘉盛装饰，智通公司，镇里的两家厂，刚兼并的铝制品厂。再加上面馆的那六十多人，员工总数已经突破八百大关！
除了面馆的那六十多人由冯振昌，不用他越俎代庖之外，他还要签七百多份贺卡，好在上面的贺词都已经复印好。只是签名而已，又好在他的名字还算简单，只不过，看着桌子上那满满一箱子的贺卡，他还是有些发怵，这还真是自己给自己挖了个坑啊。
其它的他不管，市里的十家便利店，每个员工的贺卡都是他亲自送到他们手上，还嘘寒问暖几句。
这些同龄人的工作强度并不大，便利店现在每天开16个小时。两个人轮班，每天站8个小时，比那些在工厂生产线上的好的多，只是工作时很枯燥，连个说话的人也没有，与此同时，接待顾客的时候，态度又要求要好，对他们这些几个月前还是学生，有没有从事过其它工作的年轻人来说。还是有些挑战。
冯一平带着黄静萍一起去送贺卡的时候，也发现了一些问题，刚参加工作时，很敬业积极。很有干劲的这些年轻人，已经有部分店员在向老员工的趋势发展，其中有姑娘，也有小伙子。
现场四s做的不错，但是服务态度，却比以前下了一个大台阶。文明用语有说，但干巴巴的，微笑服务很难保证，处理顾客的询问，比如某样商品的排放位置，只有少数的会带人过去，有些就用手朝那里一指，有些则只说了很大概的方位，比如，“最里面一排。”
十个店走完以后，冯一平很沉重，觉得问题很大，他最担心的事，这么快就发生了。
便利店除了店面位置和商品及价格之外，服务是非常关键的因素，按这样发展下去，将来也就没什么服务可言，和那些私人小卖部没有区别，甚至有时还没有那些小店热情。
他首先从公司的角度找原因，问题也有，公司的职前培训做的不错，但在职培训这一块，完全缺失了，这是个失误，导致有些员工，工作一段时间以后，不但没有进步，反而有退步。
他特意把周星宇叫了过来，两人谈了很长时间，冯一平没有批评的意思，这几个月，周新宇已经在省城开了四十家分店，农历年底，就能提前完成五十家店的目标，同时，他又花了很多精力做冯一平临时交待的一些事，比如员工招聘，购并谈判等等，有些方面考虑不周，也可以理解。
冯一平说了自己的想法，他觉得，针对目前的情况，但很有必要引入5s，它多出来的那一个s，就是素养，这恰恰是现在的有佳最需要的，如果员工都能自觉提升个人的品质，养成良好的习惯，就不会有现在的这些问题。
周新宇对此表示赞同，但是，虽然说起来简单，只加了一条而已，但实施起来，却相当麻烦！目前在国内，引入4s的都不多，实行5s的，估计只有那些日资企业。
商量到最后，结果就是，冯一平今年春节期间又多了一项任务，要参与对店长们的培训。
不过，在那之前，冯一平觉得还有一件事可以做，没有比较，就没有鉴别，不知道其它工作的辛苦，就不知道便利店工作的轻松。
可惜铝制品厂现在正在搞建设，冯一平只好把郑乐志叫到市里，让他联络了有业务关系的市工具厂，分两批，让市里的这二十几个员工，分别在工具厂呆了一天，效果是显著的，从反应回来的情况看，再上班的时候，员工的积极性普遍提高了不少。
周新宇听了结果，现在也正在联系合适的厂家，不过，他比冯一平黑，他好像倾向于让省里分店的那些员工们，去铸造厂、造纸厂这样劳动强度大，工作环境也差的厂子去参观。
也不能光鞭策不给些鼓励，他们还是些孩子呢，打了一巴掌，总要揉两下。
冯一平又含着泪，忍着痛，带着黄静萍，跑了几处，最后定下来一家相当上档次的餐厅，这样的餐厅，他和黄静萍都没进过。
然后还是分两批，以庆祝元旦为名，请那二十几个人吃了餐饭，总共的花费，够他和黄静萍两个人几个月的生活费。
虽然这钱是可以报销的，但最终，不还是从他冯一平身上割肉吗？
不过呢，吃了这个甜枣以后，那些熊孩子们的向心力好像又多了几分，干劲也足了些。
不过，这样的手段，显然是指标不治本，冯一平由衷的感觉到了在职培训的重要性。（未完待续。）
第六十五章 献花（）
元旦那天是周五，学校在大礼堂举行元旦晚会，还邀请到了市政府和教育局的一些领导，这也是名校的�