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“首先，我要介绍的是公司新聘任的孙在安先生，他将会担任方正传媒的战略统筹部部长，主要负责方正传媒在人力资源，管理制度、品牌推广和战略合作方面，希望在座的能积极配合孙先生的工作，在未来一年内再创佳绩，把方正传媒打造成为一流的传媒公司！”
“其二，公司近期将会承办一场大型的综艺节目，大家要做好持续的攻坚工作，具体工作到时候将会又孙在安部长进行统筹安排。”
“第三，公司计划九月份中旬进行招聘，吸纳新鲜血液，以应付即将铺开的项目，希望大家都要倾尽全力支持，同时，公司将会实施新的奖罚机制以及晋升制度，优胜劣汰。”
“在场的都是跟随我一起打天下的臣子，只要用心，我有信心送大家一场富贵，一生衣食无忧，谢谢！”
方运宣布孙在安担任所谓的战略统筹部部长的时候，在座的无不惊讶，特别是看到孙在安负责的职务，人力、管理、推广、合作，一间公司架构基本都被囊括到了，说白了，这个不知来路的孙在安可以说是一人之下万人之上的了。
“新官上任三把火，希望这把火烧得不那么热吧。”
不管怎么说，在座听到方运宣布公司即将承办一个大型的综艺节目的时候，内心都激动起来，这半年过来，公司除了沫盼烟一个主打项目之外，几乎没有任何的项目，忽然来了一个大型的综艺节目，怎么能不开心激动。
项目来了也就意味着盈利来了，公司盈利了，他们的工资福利待遇自然就如竹子一般，节节上升。
更重要的是，他们看到的是一个有雄心和野心老板。
一个有雄心和野心的老板永远比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途，也更适合结伴打天下。
总的来说，整个会议内容包括三项：
第一项：架构调整。
孙在安任方正传媒战略统筹部部长，他将和左天航搭档，主持方正传媒的日常工作。
方运明确指出，要迅速完善公司奖罚机制与晋升制度，提高公司的竞争力，积极为准备上马的项目做好人力资源的支持，在这之前，方运授权孙在安对公司的基层人事进行调整。
什么叫基层人事调整，说白了就是对一般的员工，孙在安拥有生杀大权。
孙在安在短短一周之内，成为了方运旗下头号人物。
第二项：全面动员。
从7月中旬到10月底，方正传媒准备承办大型的综艺节目，明确项目的重要性，务必打造综艺品牌，形成链状效应。
会议宗旨是，动员全体员工，全力配合即将上马项目的需要。
方运在会上明言，最近这几个月可能会占用一点大家的休息时间，公司会在年底给大家一定的奖金补偿。
第三项：企业文化。
这一项最有意思。
方运找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片，用投影仪放给管理层看，然后他阐述他的狼性理论，他说：“狼，是动物界食物链的顶层生物，同样，狼性团队是方正传媒一致的追求，我觉得只有这样，才足以在丛林法则横行的社会生存下来。”
随后方运接着说：“同样，你们只有这样，才能更好地在方正传媒公司生存下来，说白了，公司不养庸人！！”
在场不少人第一反应是老板这是准备动刀了。
这次会议，是方正传媒公司组建后的第一次管理层正式会议，换句话说，这次方运借任命之机对公司进行改造也是势在必行，一个公司要发展，就要杜绝一些潜规则的存在，使得形成良性的合理的竞争机制，做到每个人都有晋升的空间，而不是倚老卖老混吃等死。
这次会议是一个奠基性质会议。
参加这次会议的人，只要始终跟上这个团队的脚步和风格大多成为了人生赢家。
同样，这次会议之后，一些人不适应方正传媒的发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环成为了人生败家。
在方运授权下，孙在安全权负责公司的改造。
……
第二天，左天航与孙在安一起出现在方正传媒的办公大厅，一旁的女助理拿着厚厚一沓报告站在一旁，一双美目神色变幻。
整个办公大厅的气氛凝滞了。
所有的员工都意识到，孙在安这个新官的第一把火要烧了。
孙在安往底下的员工一扫，有点阴冷的三角眼让人不寒而栗，一会儿，他嘴里念出了八九个名字，然后在这些人苍白的脸色下从容地走回了办公室。
“左总，我可是和你打天下的老臣子了，怎么会这样？”
“对，就算我们没有功劳也算有苦劳，难道就不能有一丁点的机会？”
被点到名字的八九个员工七嘴八舌，一脸不服气地嚷嚷，内容无非就是强调他们是老臣子，为公司付出了很多，不看功劳也要看苦劳诸如此类意思。
左天航内心暗暗叹了口气。
以往虽然他不出声，但心底下还是有怨气的，现在见到那些嚷嚷的所谓‘老臣子’，他忽然特别理解方运和孙在安，这些人其实已经是彻底地成为了公司发展的阻力。
倘若遇到守成老板或许还能占着职位混吃等死，可是他们遇到的是雄心与野心俱佳的方运，然后很不幸的又遇到心狠手辣的孙在安，结果自然明了。
主动辞职或者被动解雇。
识时务为俊杰。
主动辞职者算是留住颜面，善始善终，留一线好见面的余地；被动解雇则大家撕破脸面，弄得人财两失……
叹了口气，谁都不是傻子，况且自身知道自身事，所有人都选择了主动辞职，至少在公司开出的推荐信里面介绍还能写的尽美完善点。
在广市，方正传媒名气虽然不够大，但是胜在薪酬好，加上待遇不错，招人可是一点不难，自己现在被解雇，只能说自己不努力，不能胜任日渐发展的公司需要。
事实如此，职场不是善堂。
每个人都要展现自己的价值才能在优胜劣汰的职场上生存下来，俗话说，三条腿的蛤蟆难找，但两条腿的可是遍地都是，总的来说就是，职场需要的是努力，而不是廉价的眼泪。
不得不承认，孙在安的确有几把刷子，喝过洋墨水的就是不一样，他一番杀鸡儆猴之后，他又在各类岗位的名称和定义上花了心思，特别是在奖罚机制和晋升制度上更加具体化，使得底下员工很明了的了解到晋升的要求，这样既增加了公司的凝聚力，又间接拉动了员工积极性。
于是，方正传媒每个人的工作量虽然大大增加了，但是每个人的心态却没有感到疲倦，反而觉得兴奋。
对左天航来说，孙在安对公司的改造很明显，最直观的感受就是他觉得每个人的精神面貌都不一样了，没有了以往的死气沉沉，多了一番朝气蓬勃。
……
看着手中的文件，这是方运一周之内第三次认真审读孙在安交上来的计划了，按照文件里面所说，他准备举行一场校园招聘会，给方正传媒打打广告，吸引一下即将毕业的高端人才。
这个招聘在孙在安的计划中占的比重特别大，因为就方正传媒人力资源的深度来说，现在的员工质素完全没有办法支撑即将承办的综艺项目。
从业经验有时候固然重要，但是绝对弥补不了名校顶尖人才的视野广度，透彻点来说就是，一个人的格局决定未来的高度，同样，方正传媒低质素的员工从客观上也拖了公司发展的后腿。
孙在安还特别强调，本次招聘越快越好，并且要足够重视，招聘人数可以不多，但是在薪酬上务必要高，最后能高到让人仰视的地步。
对孙在安这种树大招风的招聘办法，方运不太认同，但孙在安说：“方正科技要迅速形成战斗力，必须要用深厚的人力资源，倘若步步为营，或许发展了能吸引顶尖人才，但是会彻底丧失先机。”
“同行是冤家，到那个时候招聘扎堆的时候，成本将会出现几何倍增的现象，假如现在高调招人，一者可以千金买马骨，体现公司求才似渴的愿望；二来可以增加同行的成本，打击业内从业人员的心理，动摇内部基础；第三就是告诉那些专业的人才，在方正绝对能体现自己的价值。”
沉吟半饷，方运拍板，致电司徒百川打好招聘的预算，立刻上马招聘事宜。
通过这番言论，方运发现了孙在安身上的鲜明特点：极强的进攻性。
方运觉得，这种进攻性是方正传媒需要的，也是目前方正传媒缺少的，所以他同意了孙在安的招聘方案。
（本章完）
第88章 我爸是李天（）
人生就像一盘棋，我们小心翼翼地走好每一步，然后一步一步地走到终点，每一段过程都是一段新的征程。
确定方正传媒近段时间的方向之后，接下来的几天里，方运都在家里一直写着《越狱》第二季的剧本，他很清楚，《越狱》第一季绝对会被FXO电视台看中，相信在不久之后就会有回复，倘若第一季准备拍摄开播，那么第二季基本上也就确定了，美剧很少有只播一季的习惯，除非收视率太差，否则大部分美剧都会有两三季的试播机会。
至于《越狱》的收视率会低吗？
方运晒然一笑，答案自然是否定的，火爆一词足以形容《越狱》掀起的脑洞热潮。
美国FOX电视台正式复函，愿意以六万美元一集的价格购买《越狱》的拍摄权，同时也咨询了他什么时候剧本能到位，方运通过司徒百川的同学回复FXO电视台，说近期将会赴美商谈。
重生到现在，方运清楚自己的优势和劣势，如果说创作方面自己没有短板的话，那么最大的问题就在于经营上。
不管是自己还是身边的人，方运都没