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“迄今为止，阳光天使家园已经建成8家，有1231个孩子在家园里茁壮成长，”
说到这里，早就是一个爸爸的高志毅，语气有些沉重。
生活在阳光天使家园里的孩子，有超过四分之一，还是襁褓中的幼儿。
而这些孩子，无一例外，都是因为患有各种疾病，而被父母抛弃。
先天性疾病、重病，残疾，也是其它年龄段孩子被丢弃的重要原因。
这是一个非常沉重的话题。
有些父母，确实不具备为人父母的资格，但必须得说，在这方面，比如无论是孕期的检查，还是医疗保障以及费用报销，相关方面，可以说有非常大的提高空间。
包括相关法律的完善以及执行，同样可以做更多的工作。
同样，这对嘉盛来说，也是一个不小的负担，他听说，因为这些孩子的治疗问题，老板正在审慎的考虑筹建一家自己的儿童医院。
一是为了能提供更好的医疗，二来，希望医院所创造的效益，能反哺阳光天使家园。
甚至，因为考虑到这方面需要投入的资源太多，听说老板计划把这个慈善项目推向社会，希望得到更多人的支持。
“这也是我们未来将重点推进的两个项目，”高志毅匆匆的做了一个结尾。
和冯一平爸妈前几个月那30亿的捐赠相比，他在这方面所提到的几个数字，看起来并不太引人注目，但特别是媒体记者，非常了解这其中的份量。
包括他们中的一些人，同样会因为孩子的入学问题头痛，而作为记者，弃婴这样的新闻，他们接触得也不少。
那样的事背后，有太多让人唏嘘的故事。
嘉盛重点选择这两个方面践行自己的慈善理念，而且已经做出了这样的成绩，这让人佩服，这也契合嘉盛一贯的性格。
而在这份报告中，并没有提及嘉盛高层，尤其是创始人冯一平个人的捐赠，这更是让大家佩服。
因为对绝大多数企业负责人来说，个人的捐赠，都会带有各种目的，其中最普遍的，自然都是为了宣传。
并不是说那么做不好，只是这两相对比，自然是高下立判。
高志毅说到社会责任报告的另一重要方面，“一直以来，嘉盛始终坚持创新是企业的生命，为此，我们在全球已经设立了13个研究中心，聘请了超过1000位一流的专家，专注于互联网和其它领域先进技术的研发，”
“这其中的很多项目，都是立足于未来，可以告诉大家的是，在其中的一些方面，我们已经取得了突破，有些技术，很快将系统的应用于实践，”
如果能提问，估计现在就会有很多人举手。
虽然严格保密，但嘉盛的π部门，不少媒体还是有所耳闻。
更别说，嘉盛之所以是嘉盛，冯一平之所以是冯一平，那是因为他们在国外，尤其是在美国，在高科技领域方面所取得的让世人瞩目的成就。
就从nextdoor、facebook、youtube等现在的发展以及未来的前景来看，在国内，别说是超越，估计都不可能有公司望其项背。
“说回让大家感兴趣的数据方面，截止至上季度，嘉盛已经通过批准的专利，超过3600项，其中在很多方面，我们已经通过的专利，超过同行其它公司所拥有专利的总和，”
“我们还在全国5个高校园区，成立了创业孵化器，加快产学研一体化的进程，我们已经成功扶持的高校学生创业的公司，多达200家，更是有超过10万名大学生，参加了我们举办的各种和创业有关的培训，”
“到今年底，我们计划把合作的高校园区，提高到8个，”
…………
超过一个小时后，高志毅开始做总结发言，“……今天发布的社会责任报告，是对我们从创立到现在，这十多年的一个总结，它不是一个终点，它是一个新的起点，我们将以此作为一个起点，更好的、更多的去履行我们应该承担的社会责任，”
“在这个过程中，我们会尽我们一切的努力，所以，我们期待我们的职能机关，我们的合作伙伴，我们媒体的朋友，能给我们鼓励和支持，”
“同时，因为我们应该免不了会有做得不太好的时候，所以我们也希望，大家能及时给我们鞭策，”
“之所以发布这样的一份报告，我们也期待能带动同行们，带动社会上更多的公司，能做得更多，来为我们国家的发展贡献力量，为建设和谐社会贡献力量，谢谢大家！”
“同时，报告的全文，可以到我们官网上下载，谢谢！”
他刚低下头致意，全场马上响起了震耳欲聋的掌声。
掌声，就代表着肯定，而这样热烈的掌声，无疑说明了大家的高度肯定。
金翎也跟着大家一起鼓掌，和此时的很多人一样，她的鼓掌，同样发自内心。
现在会场的表现，这些特邀嘉宾和媒体所表现出来的支持，打消了一些她对冯一平将要做的事的顾虑。
…………
在楼上，冯振昌和梅秋萍，相当于是看了一场同步直播。
但他们的重点，并不在于那些数字，老实说，他们对有些数字，并没有什么概念。
他们重点关注的，是下面那些人的反应，此时看到不少人都站起来鼓掌，连旁边和后面的那么多记者也用力的鼓掌，他们脸上也绽放出笑容来。
冯振昌站起来走动了几步，“一平他，虽然有些事，不怎么靠谱，但你看看这个，在工作方面，他还是知道轻重，”
梅秋萍还看着电视上的画面，“我养的儿子，还要你夸？”
第五百七十一章 亲笔信（）
硅谷，天气睛朗，气温宜人。
随着各个监管部门的陆续批准，雅虎易手的事，看起来也越来越近，但雅虎园区，此时看起来依然波澜不兴，平静如水。
很有些马照跑，舞照跳的意思。
因为这可以说，是美国高科技收购史上，被收购公司员工的权益，保护得最好的一次。
听说美国工会组织的一些人，已经在吵吵着准备大肆宣传这场巨额并购中，对雇员权益的保护。
也有一些想蹭热度的砖家们，在各种节目上阐述日式的终身雇佣制的好处，他们认为，软银的双不变条款，正是他们准备在雅虎推行终身雇佣制的证明。
而这样的制度，无疑是对员工最大的尊重，藉由这一制度，雅虎定将爆发出更大的活力来，这种制度，一定将会改变美国高科技行业的风气等等。
当然，有赞成的，就一定有反对的。
反对意见中置顶的那一条，就是提醒称赞这样制度的那些人，看看在日本，此时有多少公司正在主动抛弃终身雇佣制？
其次，也有很多人一针见血的指出，隐藏在终身雇佣制里，资本对雇员的剥削，比如，终身无偿的加班……
实际上，表面上平静如水的雅虎，内里的不少地方，激荡得很。
雅虎园区里，此时已经可以看见不少软银交接团队的人员，这个团队带给大家的震动，比前几个月微软收购团队，经常到园区里开会带来的震动还要大。
这种震动，主要来自交接团队中来自日本本土的那些人。
他们虽然脱下了西装穿上了t恤，但他们习惯性的鞠躬，还是能引来众多含义复杂的目光。
虽然知道这只是一种习惯，但在自由的硅谷，这样的习惯，却是那么刺眼。
因为它看起来，太一板一眼，井井有条，且不说这是不是就意味着僵化，但无论如何，一些人同时整齐划一的向一个人鞠躬这样的景象，和硅谷的高科技园区，真的太格格不入。
下面的人只是有些议论，有些担忧而已，而越是到上层，，便越是像开锅的水一样翻腾。
副总裁级别的人中的大多数，已经从猎头们的电话交流，变成了和意向公司高层的直接会面。
加上jerry此时还在观看奥运会，对此并没有太强力的约束，或者说，他对这样的事，已经彻底撒手，由此导致的结果是，这样的会面，也正有从隐秘的，向半公开和公开的方向发展的趋势。
以至于当康明斯听猎头告诉他，冯一平最中意的那位，提议晚餐时在满庭芳见面时，难免有些惊讶。
一起陪同前往的鲁宾，对此也大感诧异，在满庭芳里，看着硅谷一张张熟面孔的时候，忍不住问道，“他这是倾向于选择我们吗？”
因为可想而知，在这样的情况下的会面，一定是瞒不住的。
康明斯不停的朝周围的熟人点头致意，随口答道，“也有可能，是向其它人传递信号，”
“其它人……哦，”鲁宾明白过来。
像他们今天要见的这位，因为是雅虎的执行副总裁，而且还是负责搜索和广告技术部门的执行副总裁，一定有很多公司在牢牢的盯着，比如微软，比如谷歌。
而今天这样会很快让人知道的会面，一定会促使他们以及其它的公司，加快脚步，或者提高条件。
“这些人，”鲁宾想说，心眼真多。
但一想，要是自己也面临这样的情况，怕是会有过之而无不及，剩下的话，便再也说不出来。
等到见面时，看着已经坐在桌旁的那位，听到他们打招呼后还愣了一会才合上电脑，更是说不出那样的话来。
他很熟悉那样的反应和表情，那都是在进入状态后被打扰时才会出现。
听餐厅工作人员说，他不过早到了十多分钟而已，就居然已经进入了状态？
还有，至少鲁宾现在，吃饭的时候很少会随身携带电脑，在这样的会面时更是不会。
这还真是一个工作狂，也是一个天才。
“陆博士，你好，”康明斯笑着说。
“你们好，你好鲁宾，”看起来，陆博士倒是对鲁宾更有兴趣。