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但是，在下一步的市场推广上，销售团队和冯一平。存在较大分歧。
“一平，”销售总经理王志强在电话那边说，“我们还是认为，应该采取加盟的模式，理由很多，先，在面馆和橱柜这两块运作的过程中，我们已经培养出了一批熟练掌握加盟模式的员工。
其次，选择加盟，有助于我们在更短的时间里。在全国市场布网，就省里和市里的店开业以后，我们已经接到不少寻求加盟的电话。
那如果我们参加今年的服博会，我有理由相信，到时肯定能签下几十家加盟商。
而且，加盟商本地人的优势，有助于更好、更快的促进销售。
第三，选择加盟模式，我们投入的人力物力财力最经济，节省了极大的成本。虽然单店回报比直营店稍低，但是，整体优势依然相当突出，”
原来他们说的理由。可有很多，现在只精简到了这三条，听上去很有理由的理由。
冯一平叹了口气，对着话筒说，“今天参会的，都是中高层主管。我想就这个问题，最后再说明一次。
我和金总以及集团其它副总，都已经达成了共识，金总应该也多次转达了我的意见，今天之后，我们不会再就这个问题展开讨论，你可以不理解，我们也不要求你一定要理解，你只要坚决服从就好。”
这还是冯一平第一次在相关会议上，表现得这么强硬，当其冲的王志强，脸色不是很好看。 ‘
“是，我们面馆的加盟做得不错，但是，和家纺以及童装不同，面馆其实只输出品牌和形象，以及我们标准化、成套的加工制作过程，它不存在任何库存。
至于橱柜的销售，目前加盟开专营店的是有，但比例不大，大部分，还是在家具市场里找有实力的中间商代理销售。
不管是那些加盟的专营店，还是代理商，我们的销售经理，依然花了很多精力，去帮助他们扩大业务。
虽然我们对这样的模式不太满意，但是因为家具销售这个行业的特性，未来一段时间里，估计还是会以代理商销售为主。
不过，在我中长期的规划里，等家具厂的产能进一步扩大之后，我们也会考虑在一些重点城市，开设我们自有的家具卖场。”
“从来就没有能完美的应用到所有行业的销售模式，不管家纺还是童装，最大的问题是，我们会有很大的库存量，而这些库存里面，有好销售的，也有相对不好销售的。
对那些加盟商来说，他们肯定第一时间采购畅销的品种，我们不可能把那些相对滞销的硬压下去。
选择加盟模式，我们也许会很快能达到几亿十几亿的销售，但只要我们库存的积压商品过多，那这一切，都是虚假的繁荣，完全没有意义，说不定还会亏损。”
这其实也是有血的教训的，冯一平后来看过不少案例，有一些皮鞋或者服装公司，开始也是选择加盟，很快做成了气候，但是，在后期，他们又不得不花更多的精力，甚至不惜诉诸法院，和这些加盟商解约，开设自己的直营店。
原因很简单，不说可能存在的这样那样的问题，比如，当有了一定的品牌知名度之后，加盟商自己找工厂定牌同样的商品销售、窜货、不按指导价销售等等。
最关键的是，加盟商肯定是为自己的利益考虑，你不可能让他也站在厂家的角度上思考问题，也不可能让他和厂家一样着眼长远，同呼吸共命运。
“也不是不能加盟，不过，那个问题，要等我们自己的直营店，覆盖了全国大部分的地级市之后才考虑，我们始终要把握主动权，不能把这两个项目的未来，交到加盟商手上。
另外，我觉得你们有一个意见不错，家纺方面，可以注册一个新品牌，专门针对酒店销售。”
“我再重复一遍我的意思，我想把这两个品牌，打造成百年品牌，一切要着眼长远，我现在并不要求销售部门，能尽快做出多少多少的销售，而是要扎扎实实的，一个市一个市的布点，前期开拓的重点，最好以东南沿海，及国内的一二线城市为主。”
“如果销售部门的业务员，有不满意这个决定的，好说，他们可以申请调岗，另外再招聘一批，如果销售部门的主管，不满意这个决定，同样处理！”
其实这才是让冯一平火大的地方，丝绸世家的销售提成，是7个点，安佳童装的提成，是5个点。
业务员们，为什么会一致赞同加盟模式？因为这样能更快的给他们
们带来更多的收入，他们才不考虑公司以后在管理这些加盟店，以及库存方面的困扰。
而作为销售部门的总经理，王志强估计也有这样的想法。
所以，与其说是加盟和直营之争，还不如说是业务员短期利益，和公司长远利益的冲突。
自己公司的员工，都不容易让他们跟公司一条心，何况那些加盟商呢？
…………
“金总，”会后，王志强在金翎办公室外，等了近半个小时，才终于挤进去，“这件事，我承认没有处理好，可是，按集团的意思，我顶着压力，做了很多说服工作，但下面的员工一致反对，最后一再找到集团，我也是真的没办法，”
“王总，每一项工作的完成情况如何，总部会有考核，这个不用赘述。至于压力，哪个岗位都有压力，这也是我们设立各级主管的用意，如果所有的部门和主管，都把压力上交，那么你说，工作如何开展？”
这个问题，金翎也不止做过一次工作，最后还是要闹到冯一平哪里去，所以她的态度，也不是太好。
“我一定改进，”王志强很诚恳的说。
电话刚好响起来，金翎一看号码，对王志强说，“工作中难免会有失误，总之，你也不要有包袱，回去后，马上安排贯彻集团的精神，好吗？”
“好的，谢谢金总！”
电话里，冯一平问，“王志强？”
“是他，”看着门关上，金翎说。
“我现在想，他不是太适合这个岗位，他的经历，让他不太敢于开罪太多的人，”王志强毕竟也是老人，冯一平说得比较客气，“但销售部门太重要，我想，还是聘请一位专职销售的副总裁加强一下，你觉得如何？”
“那当然好，”金翎马上赞成，“我来找，这一次，一定要找一位铁腕一点的，”
“呵呵，我没意见，”管理销售部门，太温和的主管，确实不是最好的选择。（。）
第一百八十四章 乔布斯（）
正式加盟谷歌之后，冯一平的日程又多了一项，隔天的午饭后，上课前，回去谷歌坐班一个小时，主要是和佩奇他们一起，反复修订展战略。‘
长时间的接触，对他们俩，冯一平有了更充分的认识，
作为一个过来人，冯一平很佩服佩奇的想象力，如果他不从事现在的工作，真的也可以考虑做一个凡尔纳那样的科幻作家。
如果说佩奇是善于搞明创造，那布林的长处，则在于把佩奇那看来有些扯的点子，变得切实可行，或者是在已有产品的基础上，进一步完善和改进。
总之，这俩好基友，还真是一对配合完美的搭档，难怪比尔盖茨和保罗艾伦都闹掰了，他们俩依然牢不可分。
谷歌的工作特色，让冯一平的这一个小时的上班时间，很充实，或者说，很有挑战性，一进入公司，就有点进入考场的感觉。
如果不是在大学里系统的学了近三年时间，单凭他过往的阅历和经验，佩奇他们的有些问题，他还真应付不来。
这样紧张工作的一个好处，就是让他不断现自身的不足，又一次促使他带着问题去学习，去充实，最后得到提高。
而和这些天才们一起工作，也是一种难得的体验，他们的思考方式，他们看待问题的角度，都值得借鉴和学习。
比如，一般人看到风扇，觉得需要改进的地方，应该从外观、做功等方面去考虑，而佩奇的看法确实，“它为什么还要拖着长长的插头？”
何况，一想到成功的投资谷歌，将来至少能让自己再提前5年时间退休，此时的这点辛苦，算个啥？应该说是享受好不好！
同样。在佩奇和布林眼中，冯一平虽然年轻，但对行业了解全面，特别是对对未来的展趋势的把握上。无有能出其右者。
他管理大公司的能力，也远常人，从如何找准一个符合展趋势的项目，如何在最合适的时机进入，如何组建团队。 ‘如何提高效益……，到最后运作上市，样样精通。
其它方面，虽然没有太突出的地方，但胜在渊博和平均，综合起来，实力相当不容小觑。
如果把他们俩比作“奇”，那冯一平就是“正”，要掌管一家大公司，光靠“奇”是不够的。因此，他们俩从冯一平身上，也汲取了不少营养。
熟络以后，特别是佩奇，经常不分时间和地点，想到了就给冯一平打电话，就自己的一些想法，征求冯一平的意见。
他甚至跟布林说过好几次，“最适合我们公司的ceo，除了乔布斯。我觉得，冯也完全可以胜任，”
他这样想，其实真有些片面。对硅谷来说，冯一平还是一个外来者，也不像乔布斯和施密特一样，从七、八十年代就在业内折腾，或者干脆是开创了个人电脑新时代的风云人物，有着深厚的人脉和一个个圈子。
不过。话说回来，加入谷歌的冯一平，现在也算进了一个圈子。
…………
孕晚期的黄静萍，又变得瞌睡很多。
一般是晚饭后，散步一小时左右，然后美美的泡个澡，听着巴赫的钢琴曲练会字，再喝杯牛奶，吃点营养师推荐的睡前点心，跟着就到了睡觉时间，好多次，刷牙时上下眼皮都在打架。
帮着把她在特意换过的床上安顿下来，此时一般�