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上了。”
李牧一说海外动作要立刻跟上，其他人立刻变成一副摩拳擦掌、跃跃欲试的模样。
自从yy在海外精英群体中意外走红，牧野科技的所有员工都在期待着yy在海外能够取得更好的表现，yy虽然在海外市场一直表现抢眼，但牧野科技团队却根本无法从中找到成就感。
yy在海外的发展一直是“漂流瓶”模式，这个漂流瓶会去哪里、会被谁看到，完全看大自然以及运气成分，公司想派更多人到美国去，但是签证问题却是一道不可逾越的鸿沟，以至于大家之前只能在国内看戏。
李牧在产品发展方面的掌控欲一直很强，但这种完全使不上劲、只能坐看其自我发展的感觉，对李牧来说倍感煎熬，所以他一直等待着签证，一旦签证搞定，就迅速将团队空投到美国去，并且让他们在最短的时间内进入状态。
出于这个心态，李牧对在场的核心成员说：“咱们现在关于海外市场有两个刻不容缓的需求，一个是在海外建设牧野科技的数据中心，提前为海外市场的井喷做好准备；一个就是《开心农场》海外版，也就是《天堂小镇》的海外推广，之前就让大家筹建好赴美工作的团队，各位负责人今天会后就可以着手准备了，让大家尽快做好赴美准备。”
在美国建立数据中心，目前还没有任何一家国内互联网公司尝试过，因为对现在国内的互联网企业来说，基本上很少能够拓展美国市场和用户，不过对牧野科技来说，这个需求已经非常紧迫。
美国的人口基数虽然比国内差了几倍，但是他们的网民数量却非常庞大，目前还是世界最大的网民群体，所以在攻占美国甚至整个北美市场之前，牧野科技一定要先把自己的数据中心建立起来，用以承载将来庞大的流量需求。
至于李牧攻陷海外市场的杀手锏《天堂小镇》，《天堂小镇》的端游版已经完成开发，就等着到美国市场大展拳脚了，现在签证问题解决，赴美进行《天堂小镇》的推广已经迫在眉睫。
《天堂小镇》将是牧野科技主动在海外市场打响的第一枪，李牧对它的信心很大，除此之外，他自己的魔改版《植物大战僵尸》也已经进入到了开发的中期阶段，由于游戏本身就不是什么大制作，甚至只能算是小型游戏，所以开发周期也不会太久。
一旦《天堂小镇》在海外市场启动推广，用不了多长时间，《植物大战僵尸》就能跟上，有这两款游戏在手，李牧对yy在海外的推广非常有信心，只要这两款游戏火了，就一定能为yy吸引大量用户，而yy自身也是一款非常强大的产品，一旦把用户吸引进来，留存问题基本上是不需要怀疑的。
孔令宇问李牧：“boss，咱们的员工什么时候正式赴美开展工作？”
李牧回了他四个字：“越快越好！”
孔令宇便道：“那就从今天算起，给大家一周时间准备，一周后启程赴美。”
李牧点了点头，说：“首批赴美的员工很早之前就已经定下来了，大家也应该早有了相应准备，再给大家一星期的时间做出发前准备应该足够了。”
说着，李牧又对林清雅说：“清雅，除了搭建数据中心的团队，以及推广《天堂小镇》的团队，你应该还有一个负责硅谷分公司筹建以及招聘的团队要过去吧？”
林清雅立刻说道：“李总，这次我会亲自过去负责分公司筹建以及招聘工作，hr团队一共八人，翻译两人，同时还有六名助理，负责给我们所有赴美的员工解决衣食住行方面的问题，所以我这次得提前过去，最近三天内我们这个支撑团队就先出发。”
李牧点了点头，说：“那你们就尽快先出发，到美国替大家安排好衣食住行，提前做好各项准备，等大家到了，能让大家直接开始进入工作状态。”
“另外，我们这次赴美的员工有近百人之多，除了各种办公设备、生活用品之外，最好集中给大家采购一些国内的佐餐食品带着，依我看，不如直接跟国航沟通，给我们的大部队包一架飞机去美国。”
商务总监丁健立刻欣喜的说道：“包机好！李总，包机前往美国，不但能够提升我们这批赴美员工的幸福感，还能大大提升这批赴美员工的斗志，甚至还能拿来做宣传素材！国内能把业务真正开展到美国去的互联网公司几乎没有，更别提谁能向我们一样，一口气向美国市场输送上百员工了，到时候我们牧野科技包机送百名员工赴美工作，这本身也是一个很值得热炒的新闻点！”
丁健的话得到了在场所有人的认同，就连硅谷出身的技术大拿方旭东都连连点头道：“一口气包机送上百名员工赴美开展海外业务，这绝对是国内互联网行业前无古人、后无来者的大事件，到时候我们搞个欢送会，就像欢送奥运健儿出国参加比赛那样，欢送我们的工作人员去美国征战，这对我们公司的声誉一定有很大的促进，而且不但能提升公司声誉，还能给整个华夏互联网打一剂强心针。”
方旭东语出惊人，原本大家还不是很能想象得到，包机去美国，对士气、斗志能有多大提升，但听他拿奥运健儿的事情一比喻，大家瞬间就明白了，那感觉，确实像送战士出征一样，声势浩大、荡气回肠。
同时，这种隆重的仪式感，也能让每一个代表牧野科技赴美的员工明白，他们肩扛着的，不只是壮大牧野科技的使命，还有为华夏互联网增光添彩的使命。
为国争光，任重而道远。
……
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第985章 龙头级企业的规格（）
包机前往美国的消息一经公布，便让整个牧野科技上下为之振奋。
对公司来说，包机比正常购票要额外多支出近百万的资金，越洋的宽体客机满载都在三百人以上，牧野科技近百人的团队会造成很大的运力浪费，不过这点钱对现如今的牧野科技来说根本算不得什么，多花不到一百万，但带给员工的感觉却是非同一般的。
首先，上万公里的航程并不轻松，如果是正常乘机，与其他陌生的乘客混座、大家多少会有些压抑，但是如果整架飞机都是自己的同事，那种压抑的感觉将一扫而空，相反，因为全是熟悉的人，到时候每个人的乘机心情都会好上许多，甚至连机上氛围都要活跃不少；
其次，包机本身就是一个相对来说非常高大上的名词，作为公司员工，即便是没有列入首批赴美名单的员工，听说其他同事是包机前往，心情也都是格外羡慕；
再次，公司这么不计成本，也进一步彰显了公司在员工福利、配套措施等方面的重视。
因为包机，每个赴美员工的随机行李条件都大大放宽，每个人可以携带超过五十公斤的随机行李，而且公司还为他们准备了诸多国内的风味食品、日用品等，随即运送至美国，以方面他们在美国的生活。
在行政部门迅速列出的随机物品清单里，事无巨细的为员工们准备了许多美国可能没有，或者很难找到的国内商品。
这其中，甚至给每个员工都准备了一定量的老干妈辣椒酱、为东北的员工准备了黄豆酱等等各地的风味食品，还有比较受欢迎的各种口味方便面，倒不是说员工到了美国就要吃泡面、吃辣酱，而是当他们忽然想吃这一口的时候，不用在异国他乡到处找寻。
除此之外，行政部门还专门给全体员工发邮件，所有人有任何想法与提议，甚至是自己喜欢的食品、用品，都可以向行政部门提需求，由行政部门来协调满足。
细心的行政让整个公司的员工格外暖心，也让李牧心里颇有成就感。
李牧非常高兴能够看到，牧野科技的各个职能都在用最大的热情努力运作，这就是一个企业最好的精神面貌，当大家都全力专注于自己角色的时候，这家企业就一定会向前走，而且会走的非常快。
对李牧来说，他没有什么乱七八糟的管理哲学、不想在企业里培养派系，也不想刻意杜绝派系，更不会在企业管理中乱用所谓的高端人才管理哲学，在他看来，他有他自己的一套管理办法，一套大道至简、返璞归真的管理办法。
无论牧野科技发展到多大，在李牧心目中，公司一共只有三种岗位，一个是业务岗位，一个是支撑岗位，一个是管理岗位。
所有做实际业务的岗位，无论对内对外都属于业务岗位，商务、运营、技术、产品、测试，这些都是业务岗位，他们就是这支军团里的专门冲锋陷阵、参与各种战斗的主力部队；
支撑岗位，则是所有不涉及实际业务的工作岗位，比如人力、行政、后勤以及法务等等，他们就是这支军团的后勤部队，无论是资源运输、生火做饭、养猪种地、伤员救治，都是他们的职责；
管理岗位，则是包括自己在内的所有核心领导层，对外负责战术战略，对内负责团队建设。
所有的管理核心，都是要先保障业务线上的同事能毫无后顾之忧的全心全意工作、在阵前冲锋；让支撑线上的同事能绞尽脑汁做好后勤支撑等方面的服务，而自己以及其他核心领导，则一边想尽办法带领大家在业务线上冲锋陷阵，一边又费尽苦心想办法提升每一个人的收入水平、工作实力以及团队配合。
做一把手的，只要能把这三种岗位把控好、协调好，同时做到别惜金、能分利，再大的企业也能够运转的非常顺畅，这一点，在牧野科技这次赴美筹划中凸显的淋漓尽致。
这些即将赴美的远征军，甚至不用公司开什么动员大会，现在每一个人都是干劲十足，恨不能立刻前往美国为公司征服�