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个人的工作也不能搁下，按部就班进行，等新制度定下来后再执行。”
天远的人事部比较奇怪，是一个大部门，下设合同计划处、财务处、行政处三个机构，总人数达30多人。不过这三个处虽隶属人事部，但并不在一起办公，只是有重要事务方来找老张签字。因此，老张在公司的地位仅次于四个老总。
李思城主管人力资源的及文案起草，实际上工作杂乱。李思城在查看散乱的人事档案时才发现，这个颇有名望的集团公司，其实内部管理比较乱，经常有发错工资和到了期限都不为员工转正等不应该发生的错误。
李思城只能在这个陌生的环境里埋头苦干，有时居然忘记了吃饭时间。一个星期后，终于渐渐搞清了头绪，陌生感逐渐消失，便大胆地写了工作计划，准备把老姜交待的任务逐一完成。
日期：2006…9…24 22：33：48
第一百九十三章智力集合
星期五，会议室里坐满了北京地区的分公司、部门负责人，一个个神情严肃，等待肖总的到来。
肖总身着黑色西装，直板着身子在主席台上就座，让各分公司及部门负责人念已起草好的关于公司下一步制度改革的方案。这些负责人个个精明干练，所写的文稿语言精炼，掷地有声。但当每一位负责人念完后，肖总都说：“不行！”然后一针见血地指出其中弊端，让文件起草者大失信心。李思城所在的人事部，七人的方案都不行，但肖总还是夸奖了李思城方案中的一句话，说用得比较精当，可总体还是否决了的。肖总否决人不是意气用事，而是针对方案中的毛病，一一拆解出来。一连串下来，几名负责人都深深感到肖总高瞻远瞩，实非自己能够比拟的，都显得既惭愧又疲惫。李思城想不到几十个人中居然没有一个方案让肖总认可的，更别说赞同了。但肖总在会后总结说：“要改革，就要付出大量的心血。诸位可能认为我肖某人太过独断、全盘否你们。其实不是。任何事物，都是经过不断的实践不断的磨合才得以形成一种规律的。当初，我们国家的改革开放，现在看来仿佛没有什么，但当时要做出这种决定，是多么伟大的壮举！比方说小平同志提出的‘一国两制’，在当时，谁想得出来？这绝不是一件简单的事。任何成功的理论都是经过千锤百炼的，决不是想当然，凭脑门一热，就这么的了。我们公司的改革，是关系到诸位切身利益的事，可以说一荣俱荣，一损俱损。我们要重视起来，反得讨论，反复思考。我们要走的路线，是任何一个公司都没有采取过的路线，就像当年的长征路一样，杀个出奇不意。现在各位在实际操作中感到生意越来越难做了吧？告诉大家，这个时代已经不是靠勇气取胜的年代了，要靠智商，未来的年代是比赛知识的年代，比赛智力的年代。经验固然重要，但没有创新就死路一条。所以，不能用老一套来管理企业，要新，要奇，要敢于打破思维定势！美国的比尔•；盖茨起家时，谁会想到一个连大学也未上完的毛孩子会成为世界首富？他敢想，也敢干，所以他就会成功。诸位的意见都代表着不同的心声，都是为公司的利益着想，但我们不能因为自己的观点得不到肯定就灰心，要敢于推翻自己，重新开辟途径，肯定有新的好的方案会使公司更上一层楼的。今天就到这里，下周，我们再讨论。”
肖总微笑着站起来，双眼发亮。肖总是一个永远不知道疲倦的人，有时通宵熬夜，第二天照样精神饱满地上班。为了公司，他干脆把老婆孩子送到美国，自己独自一人全身心投入公司的工作。对他而言，漂亮的女人、精美的佳肴和名人荟萃的文艺晚会都没有一点吸引力。他喜欢疯狂地工作，几乎六亲不认。他的时间表里没有休息这个词，即使在高级饭店与人进餐，也要谈工作问题的，或是为了摆平一件难缠的事。倘若谁要单独请他吃饭，他是不会去的。他不喜欢看文艺作品和电影电视，连中央电视台的新闻联播他也很少看，但却热衷于研究想方设法搞到内参。他总是能搞到最新的政府文件，总是能知道全国大中型企业的内幕情况。他从来不花钱为公司做广告，就连那些新闻记者要免费为他做报道，他都婉言谢绝了。对他而言，只有钱最重要。他要把这个他亲手搞起来的企业不断扩大，最好能在不动声色中悄然占领大块的市场。
众人散去。肖总走到楼梯口，突然像想起什么似的，对李思城说：“你写个通知。以后每个星期三，凡是公司内30岁以下，本科以上学历的年轻人都来会议室开会，讨论内容和今天的内容一样。你们人事部那几个人也参加。”
李思城不解。心想这肖总真奇怪，这些有经验的老同志都被你一一否决，那些年轻人恐怕也不会有什么好结果。
此后，果然每周都开两次讨论会，一次是年轻员工，一次是公司中层领导。大家唇枪舌战，各抒己见，甚至大吵大闹，但每次都被肖总否决。这个活动开展了近一个月，肖总宣布此会停止。
日期：2006…9…24 22：42：53
这一日，李思城到劳动人民文化宫去取人才登记表。北京的人才大多汇集于此，李思城拿回登记表后按该人才的专业、年龄、学历、工作经验等逐一分类，然后再往公司下属机构的业务性质上套。选准后，便打电话联系对方，约到公司接待室洽谈。但洽谈成功的毕竟是少数，所以一大本登记表一个星期之内便已成为废纸，只得再去寻找。
李思城在天安门前候车，突然一辆捷达停在他面前，并响了两声喇叭。李思城就看见杨希摇下玻璃，对他微笑。
上车。杨希问李思城近日的工作情况。李思城说：“肖总成天召集人开会，讨论如何对公司进行改革，却又老是否定别人的观点，弄得人心惶惶。”杨希就笑。
待李思城讲完，杨希说：“你认为成天开会好不好？”李思城说：“不好。本来大家都忙得够戗，却要占据大家的时间搞讨论，不但挫伤了大伙的积极性，而且占据工作时间。”
杨希说：“这你就不知道了。这是老肖的一步棋，叫做榨取群众的智慧。一个人的思维能力是有限的，而老肖舍得花时间让大家讨论，然后逐一否定，实际上是在逐步综合大家的意见。你想，如果有人否定你，你肯定是不服气的，想方设法要扳倒对方。老肖作为顶头上司，大伙为他打工，也就忍了；但同一职位的人就不一样，谁也想在老板面前表现自己，就倾其所有，攻击对方。而坐收渔利的是老肖。”
李思城大惊。但仔细一想，杨希讲的也有道理。他不解地问：“那肖总让年轻一辈的员工也参加讨论，又是为啥？”
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《草根青春励志成长小说：梦想在远方》 第130节 易读
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《草根青春励志成长小说：梦想在远方》 第130节
作者： 怀旧船长
杨希说：“年轻一辈虽然没有经验，但初生牛犊不怕虎，敢于想像，而且因为时代的不同，接受新事物比较快，可取之处甚多。年轻一辈大多为基层员工，平时见老总一面都很难，老肖让他们坐在自己面前施展才华，他们当然是争先恐后了。年轻人的表现欲比中老年人更强，他们都想让上司赏识自己的才能，恨不得将肚子里的东西全抠出来。所以，老肖这一手很绝。”
李思城沉默不语。杨希说：“老肖搞这个活动，其实是一举数得。首先，他平时都听总经理一级的高层管理人员汇报工作，而谁会将一些纰漏向他汇报？这次活动，等于是对全公司进行了一次一线调查，对老肖以后的决策有利；其次，通过每个人的表现，明察秋毫的老肖把握了每个参与者的性格，谁言过其实，谁私心较重，谁机敏过人，他都看在眼里，从而得出人员的去留。所以我敢断定公司下一步将有大变动。老肖的这次摸底考试可是不显山露水啊！”
李思城才感到老肖的可怕。同时，他亦感到杨希的可怕。看来一个企业的经营者，都是一肚子谋略。这谋略不仅对外，而且对内也同样有效。
杨希话锋一转，说：“酒店的报告，你写得不错，老张已经给我打了电话，说老肖已经派人去谈了。我这就到酒店去摸摸底。你就在路口下吧，再坐两站就到了。有事你呼我，生活上有什么困难尽管说。依我看，我复出的时间不会太远了。”
李思城下车，头脑昏昏地往公司赶。比起部队来，公司的确要复杂得多。公司的每个成员，有时候不过是老总手中的一颗棋子而已。
自己是不是杨希手里的一颗棋子？李思城反问自己，不觉有冷汗钻出毛孔。
大街上有烟雾般的人群，一张张陌生的脸从他面前晃过去。他才感觉到，自己活了26个年头，却还是一个并没有长大的孩子。
秋风扫过，街道两旁树上的枯叶飘飘悠悠地飞向宽阔的大街，落入如涌的车流中，落入纷乱的人群里。
秋天。又是秋天。
日期：2006…10…8 12：53：51
第一百九十四章得罪人的人
说实话，李思城对面前这位女孩的印象非常好。清纯的眼眸，齐耳的短发，朴素的装束，举手投足都透着一种内在的美。女孩22岁，大学本科毕业，学的是商贸英语。尤其是女孩的身世让李思城心里很震动。女孩来自贫困山区，靠半工半读才完成学业的。
可惜女孩是今年刚毕业的。老张老姜制定的招聘制度明确规定：大学本科以上，有相关工作经验两年以上……要人的部门是老姜主管的单证处，已经连续换了几次人，但合格的少。李思城是在这位女孩连打了好几次电话后才答应见她一面