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秦凯知道，下面将是一场很艰巨的斗争。
下午，阳光很明媚。
小会议室内，发改委7个党组成员在长圆形会议桌前围桌而坐，参加会议的几个副主任都不知道今天党组会研究的议题，究竟是要研究什么？所以都很疑惑，但是，都是官场上的老油条，知道坐等其变是做好的态度，只要不涉及自己的利益，研究什么都和自己没有关系。
党组记田主任坐在中央的主要位置，没有表情的抬头看了看会场，不紧不慢的说，党组7个成员都来了，那就开会吧。
田主任咳了一声，介绍说，这次党组会开的比较急，是因为下周我要随分管县长出去一段时间，所以就临时决定召开这次党组会，议题不是每个党组成员都知道，就一边开一边讨论，效果也是一样。今天党组会有两个议题，一是部分人事调整；二是关于农业补助资金如何发放的有关问题。
下面进行第一个议题，田主任说，关于内部部分人员调整。
人事科长被胡长贵从会议室外面叫了进来，列席人事调整会议，坐下后，就代表人事科对这次的人员方案宣读了一遍，并解释调整的原因。
人事科长说，根据工作需要，计划调整如下：
吕丽华，现为办公室副主任，计划调整为调研科科长；
陆长生，现为综合科副科长，计划调整为培训科科长；
王大奎，现为科员，计划调整……
几个副主任听了，相互会心的笑了笑，和自己分管范围无关，带着耳朵就行了，所以就轻松多了。很多领导都是这样，不是自己分管的事，没有必要参与，再说既然到了党组会上，肯定得到了主任同意，分管领导秦凯、赵大奎也同意的，否则，以秦凯的个性，肯定不会罢休，到了这里，不过是走个过场罢了。
很多人不说话，就看着秦凯和赵大奎，希望他发表意见。他们才是这次调整的关键人物，他同意就表示同意。秦凯知道众人看自己的内容，轮到自己发表意见了，于是把眼光扫视了一圈，竖直了腰杆说：
“区域办下属科室人员的调整，作为专职副主任，就先说两句，如果语言不到位或者得罪了哪位领导，丑话先说在前面，本人个性一向是对事不对人，请见谅”
说什么话之前，先把原则说清楚，人事科这样安排不管是田主任还是胡长贵安排的，根本没有把我秦凯放在眼里，既然如此，就没有必要给谁面子，躲躲藏藏，当面不敢说，肯定不是自己的个性，老虎不发威就给人当做是病猫。第一次研究区域办的人事，就不让自己参与，如果不改变，以后在工作中就很难掌握主动权了。
秦凯这么说话，很多副主任都兴奋，知道下面肯定有好戏。官场别的本事没有，就喜欢看戏，就希望有人斗着。
“区域办下属科室的人员调整，不知道是人事科几个人的政策理解水平差，还是个别领导人的工作水平差，调整的几个人与工作的要求相差太大，隆重表个态，这样的调整简直是胡闹。”
秦凯这么说的时候，刻意大声点，把胡闹还强调了一下。
秦凯的话音一落，包括田主任都很吃惊，议题已经到了党组会，不过走个过场，就是定调的事，秦凯这么说就是要推翻今天党组会的议题，就是不把自己放在眼里，于是很不高兴的说：
“秦凯，有看法就当面说出来，不要闹情绪”
“肯定有看法，有看法肯定就有情绪。”
秦凯根本没有理会田主任的不满，也没有把田主任的话放在眼里，按照自己的思路继续说。既然要都斗，就不怕闹翻，如果自己因为这件事被怎样，主任的位置也不可能坐稳。只要把这件事捅到县委领导那儿，田主任如此的专断，县委领导肯定会过问，到时候谁也得不到好处。秦凯继续说：
“不知道一些领导，是怎么看待区域办的，把猫狗的东西都往这里一放，抢个位置，干什么，抢地盘，占山头，要说抢地盘，我说句话，各位领导请评价评价。区域办这次科室调整人，当然主任是一把手主任，也许事先这个结果向田主任汇报了，但是我是专职副主任，是做事的，也是用人的，人到我这里，没有经过我的同意，也没有和我协商，就准备定调，对此，我表个态度，这个人如果我在区域办做一天副主任，就坚决不同意这样做，如果哪个领导认为我不行，或者认为冒犯了他的权威，或者对我有什么想法，可以直接到县委领导那里，建议把我调整走，很欢迎”
秦凯很有底气的把话说完，不再说任何话，喝着水，看着茶杯里的茶叶沉浮不定。
所有人都知道了原因，这次区域办调整人，没有和秦凯商议，也没有经过秦凯同意，就准备定调，现在秦凯已经表态，坚决不要这个人，坚决推翻今天的提议，宁愿不做这个副主任，如此态度，就看田主任怎么收场。
田主任的脸色很难看，心里骂道，狗日的，秦凯，看来你他妈是诚心作对，田主任也是说一不二的人，长期以来，几个副职都是看自己的脸色，什么时候受过这种气。秦凯刚上任就想冒犯权威。脸色就铁青，不说话。
“秦凯，作为党组成员，要知道组织原则，个人意见可以保留，个人要服从组织，再说，这只是调整方案，有问题可以提出，也可以和我以及人事科协商”
胡长贵赶紧说话，知道今天的祸闯大了。秦凯笑着看了胡长贵一眼，继续喝茶，继续看着茶杯的茶叶，什么也没有说。
田主任就看着秦凯，也没有说话。心里暗骂胡长贵，原来事先没有征得秦凯同意，就把调整方案拿到党组会，这件事过后，看我怎么收拾你。田主任也骂秦凯，这么做就是不给自己面子，如果议题被推翻了，传出去，面子何在？威信何在？就有硬着通过议题的想法，作为一把手，不管什么时候，即使错了，下属也要服从。
田主任心里也很害怕，知道常委组织部长和秦凯的关系肯定不一般，否则，这次公选也不可能获胜。如果真的自己硬性通过，秦凯到常委组织部长哪儿反映，那么这个议题到了组织部也通不过，就很犹豫，不知道究竟该怎么办？
朱爱国看出了问题的关键，笑着说：
“大家都不说话，作为老同志，就先说两句，我暂时不说区域办科长调整这件事怎么样，就先说单位人事调整目的，大家都知道，人事调整对个人来说是进步了，但是对一个单位来说，关键是做事。把一个人送上一个岗位，就要对这个位置负责，这个人能不能胜任这个岗位，把不胜任的人送上去，不做事，抢位置，肯定行不通。如果都把不干事的人送到重要的位置，那么事谁做，那么发改委也就没有发展前途？”
朱爱国停了下来，从办公桌上拿出一支烟，扔给田主任，又给几个抽烟的副主任扔一根，慢慢的点上后，狠狠的抽了一口，在缭绕的烟圈里继续说：
“区域办，作为区域经济推进的重要部门，一定不能出任何问题，否则，不管一把手还是班子哪个人都要挨板子，都可能因此被调离，所以就应该全力支持区域办的工作。秦凯是县委公开选拔出来的优秀干部，县委把秦凯放在这个位置，就是要把这件事做好，再说，做事都是为了单位，不是为个人，如果为个人，
谁去得罪人。”
田主任看了朱爱国一眼，冷静了下来，知道朱爱国在提醒自己，这个时候要冷静，否则，对自己的发展很不利。秦凯话已经说开了，弄不好，就准备走人，如果真的走了，对自己的仕途影响肯定很大，说不定自己也会随着秦凯离开这个岗位，因为秦凯走之前肯定会把这件事向县委领导反映的。
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17。十七章不见血的斗争（）
官场是不见血的争斗场，是有度量人的平台。
“人事科，你作为科长，你现在就给各位领导汇报一下，当时怎么酝酿区域办科的人选的？事先和哪个领导进行了沟通？调整几个人都做不好，不能做，就干脆辞职，想做能做人事科科长这个位置的人太多了。”
田主任有了气，当然就拿软柿子捏，拿人事科科长发火。长期的人事科长，竟然不知道调整方案给分管领导看看。
科长听到班子间的斗争，不敢说话，知道说的不好估计人事科长的位置真的和自己无缘了。本来，按照常规方案出来后，人事科长把方案要向分管领导汇报的，可是想到秦凯是新的小伙子，比自己小多了，瞧不起，就没有向秦凯汇报，认为胡长贵会和秦凯沟通的，谁知道胡长贵也没有这么做。
胡长贵没有这么做，也是同样的想法，认为秦凯是个小字辈，自己向他汇报工作，做梦，自己这么做，那是丢面子的事，再说这件事人事科长会向秦凯解释的，谁知道科长也没有这么做。
胡长贵看人事科长没有回答田主任的问题，很多班子成员都在看着笑话，就很不高兴的说，作为人事科长，应该知道那些事在党组会之前做好，不知道你不向秦凯主任反映这件事，到底是怎么想的，如果认为人事科不适合你，可以打报告给党组，会适时调整你的位置的。
官场上，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，胡长贵肯定有权教训科长。
胡长贵也知道，关键时候，保护自己是关键。
人事科长那天始终一句话也没有说。
后来，田主任就说，这个议题下次再议，会后胡长贵对人事科要好好的整顿，人事上的事都出问题，还能做什么事。下面进行下一个议题。
当夕阳睁开布满血丝的眼睛俯视大地的时候，人事大楼里开始传出杂乱混合的声响，有关门声、说话声、脚步走动声，下班的时间到了，工作一天的人们都忙于回家，不到几分钟，整个大楼就变得冷清萧条，非常安静，如墓穴般没有