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旧达到六分厂同类产品的最低水平。
眼见于此彭川和岑师父心里有底了，再也不废话，双双向着六分厂的厂部赶去。
与此同时，六分厂厂部厂长办公室。
沈建伟心情复杂的看着刚刚从总厂发过来的文件，厂里要上马两条冰箱生产线，准备对几个效益差的分厂进行考察评估，从而确定选址。
六分厂恰巧就是几个效益差的分厂之一。
作为永宏厂下属的分厂，六分厂唯一令人记忆深刻的便是特殊时期的武斗，也正因为如此，拨乱反正之后，厂里不少干部职工对六分厂或多或少都带着些情绪。
沈建伟也是一样，毕竟当年他被打倒也是拜六分厂所赐，然而恢复工作后，他还是主动请缨来六分厂主持工作，原因无他，只因为六分厂的铸造车间是所有分厂中最好的，也正因为如此，六分厂是除了总厂精铸车间外，唯一能生产航空级铆钉的分厂。
尽管沈建伟对六分厂当年的做派无甚好感，可那毕竟是少数人的恣意妄为，与六分厂主体无关，就这么把六分厂一棒子打死，沈建伟也觉得可惜，毕竟是好不容易建起的厂，就这么不管不顾实在是说不过去。
于是他便来到了六分厂，扛起了大梁。
起初两年还不错，永宏厂作为国防军工企业，军品订单源源不断，主要生产飞机铆钉的六分厂日子过得还算滋润。
可随着军队改革的深入，以及厂里逐步向民品转型，主要依靠军品的六分厂便开始走下坡路，没办法，军品订单逐年下降不说，军品的采购价格还始终不变，导致六分厂本就不多的利润进一步压缩。
同时军民生产是死任务，既没有奖金，也没有福利，一线职工和技术人员都不爱干，积极性不高之下，生产效率自然上不去，于是生产状况进一步恶化。
面对这种情况，沈建伟不觉得是分厂制度出了问题，建厂这么多年都是这么干的，工人是主人翁，怎么六七十年代欣欣向荣，现在就不行了？
很简单，总厂的政策出了问题。
转型民品，冲击了国防军工企业特有的精、气、神，让干部职工思想上出现了混乱，不然原来好好的厂子怎么就变成这样？
沈建伟有担当，但更自信，自觉找到病根的他立即向总厂反应，希望厂里能回归原来的轨道，继续永宏厂昔日的辉煌。
结果自然可想而知，总厂根本就没理他的建议，继续既定方针，于是沈建伟怒了，总厂不是不重视嘛，那好，我自己在六分厂做出个模样让你们看看，到底谁对谁错。
抱着这份心里，沈建伟开始了他的改革之路，其中自主改良铆钉模工艺便是这份雄心勃勃的改革计划当中的一部分。
然而改革可不是上嘴皮一碰下嘴皮就能完成了，沈建伟不缺心气儿，但缺乏卓绝的眼光和变革的能力，只会抱着过去的经验一干到底。
结果就是军品是被他当成了主要产品，可厂里的干部职工的积极性却被严重挫伤，大家伙眼瞅着其他分厂在民品上赚得盆满破满，奖金福利大把大把的拿，一个个眼睛早就跟兔子似的，红得发紫。
于是有能耐的工人和技术员纷纷调离六分厂，投到其他分厂怀抱，这一下六分厂算是跌入谷底，一连串的生产问题接踵而至，连沈建伟死守的军品也出了问题，至于效益更是难看得一塌糊涂。
沈建伟有心想振作，但不知道从何下手，直到今天接到总厂的文件，他才猛然发现六分厂已经到了岌岌可危的地步。
难道自己的改革思路错了？
手里拿着文件，沈建伟扪心自问着，过去二十年都是这么过来的，怎么可能错？可要是没错，又怎么会变成这样？
沈建伟百思不得其解，最后干脆把文件拍在办公桌上，靠着椅子发起呆来。
就在这时，彭川和岑师傅敲响了办公室的门，沈建伟眼皮都懒得眨一下，就叫人进来，岑师傅第一闯进去，瞧都没去瞧沈建伟那张疲惫的脸，便兴奋的叫道：“厂长，铆钉模成了，咱们的工艺改良成了。”
还在郁闷的沈建伟根本没把岑师傅的话听进去，疲惫的睁开眼睛，狐疑的看着老脸笑得跟朵菊花似的岑师傅，心说什么铆钉模，什么成了？
“沈厂长，咱们的铆钉模技术改良成功了，原来的六百次寿命，现在突破了一千，成品率更是高达985以上，进一步的试验还在做，保守估计两千次的寿命应该不是问题。”
见沈建伟一脸茫然，彭川连忙补充道，这次沈建伟算是听明白了，只一刹那，疲惫而又茫然的双眼重新焕发出神采，整个人更是从椅子上弹起来：“真的？有这么好的效果？”
“的确不假，从昨天到今天，我们俩一直跟着，千真万确。”岑师傅一脸认真的答道。
“太好了，那真是太好了，快~快~~带我去看看。”沈建伟突然变得比彭川和岑师傅还兴奋，拉着两人就出了厂部，直奔车间而去。
第三十四章 你做的
六分厂铸造车间里，沈建伟一眼不眨的盯着换了改良铆钉模的工位足有一个多小时，发现请款跟彭川和岑师傅说得一模一样，顿时眉开眼笑的说道：“不错，很不错！”
说完便转过头冲着随同而来的分厂的行政干部吩咐道：“马上将咱们分厂的情况向总工、厂长还有驻厂军代表汇报一下，如果可能，最好能把几位领导请到咱们分厂，好帮忙指正指正。”
一听沈厂长要请总厂领导过来，岑师傅在一旁不无忧虑的提醒：“厂长，咱们的试验还没做完，这时候请总厂的领导过来是不是……”
“老岑，我知道你的意思，不过你也知道，咱们分厂太需要一次提振士气的机会，不管以后的试验如何，这次突破六百次，接近两千次的水平就是不折不扣的提高，足够咱们拍着胸脯炫耀一下了。”
沈建伟不以为意，相较于岑师傅单纯的想搞好产品，借机官复原职的心思，沈建伟这个分厂厂长就要复杂得多。
他的改革在六分厂举步维艰，处处碰壁，如今已经到了要被总厂打碎重组的境地，这对好面子的沈建伟来说实在难以接受。
如果事不可为他也就低头认了，可没想到山重水复疑无路，柳暗花明又一村，偏生这时候铆钉模改良成功。
这说明什么？
他的改革不是一无是处，他的坚持还是正确的，倡导的经验依旧有着旺盛生命力，不缺担当且政治敏感度极高的沈建伟在第一时间便把铆钉模的改良成功当做他改革样板，不但要推广，更要在此基础上做个大大的文章，好好的为自己争口气。
所以别说请几个厂领导，如果可能，他都想把中央领导搬过来，把他治下的六分厂捧上天才好呢。
其他人不知道沈建伟的野心勃勃的心思，但厂长发话了，自然要认真落实，于是总厂的9号楼很快就得到六分厂铆钉模改良成功，将歼六耐热铝合金铆钉废品率控制在05的消息。
作为一万多人大厂的中枢，每天都有无数的大事要处理，类似这类轰动分厂的技术改良不至于让9号楼如地震般震惊，但一部分人的吃惊还是有的。
就比如说工艺处处长乔辰宇，他就没想到凭着六分厂自己的能力，能把铆钉模的改良给弄出来。
别人不知道，可他这位厂里的技术核心可清楚，这两年六分厂技术人员的流失有多严重，光他的技术科就接受了五、六自愿调出六分厂的技术员。
如此情况下，六分厂能独立完成技术改良不能不说是个奇迹。
同样觉得是奇迹的还有总工何明，本来他还准备把厂里的两个攻关项目弄完后，回过头来再帮六分厂把铆钉模的技术问题解决了，却没想到六分厂竟然靠着自己的能力把事儿给办成了。
这让何明是既高兴又欣慰，觉得沈建伟这个人没有传闻中那么差劲，还是有两把刷子的，就拿他在如此艰难的环境下，利用自身能力不等不靠，把铆钉模技术改良做好，就比厂里绝大多数张口改革，闭口四化的干部要强。
所以何明接到六分厂的邀请，连拒绝都没有，立即就答应下来，吃过午饭就带着乔辰宇去了六分厂。
等他们进到车间的时候，沈建伟正指着几个运行的冷镦设备跟驻厂的一位空军军代表介绍着铆钉模的改良情况。
如果说何明和乔辰宇是吃惊的话，那么军方代表就是真正的欣喜了，永宏厂的铆钉废品率高，有压力的不单单是厂子本身，他们这些驻厂的军代表也同样不轻松。
上面到是有心想更换生产厂家，可二十多年的军品生产体制造就了极大的惯性，根本不是说换就能换的，于是便要求驻厂军代表严格把控质量。
驻厂军代表顶着压力没办法，只能用最原始的笨招，组织人手一个铆钉一个铆钉的检测，如此交付部队的铆钉是质量过关了，可永宏厂却是一地鸡毛，因为超标的废品率、庞大的监测队伍以及超长的检测时间都将成本推到一个前所未有的高度。
军方当然不会承受，只能由永宏厂去承担，正因为如此，永宏厂的六分厂这段时间亏损十分严重，这也就是永宏厂家大业大，耗得起，换做其他厂早就连内裤都不剩。
可既便如此，厂里对军代表如此铁面还是非议多多，搞得军地关系不甚融洽。
如今好了，六分厂通过技术改良，造出新的铆钉模，不但让废品率大大降低，超强的寿命也让制造成本大幅下降，眼瞅着自己不用再铁面一般的督促质量，军地关系重回融洽，驻厂军代表是发自内心的高兴。
很是夸赞了几句六分厂自力更生、独立自主的精神。
这时何明和乔辰宇走过来，那位空军的驻厂军代表更是当着何总工的面对六分厂一通好夸，并含蓄的建议厂里能对六分厂做出褒奖。
得到部队方面的认可，何明也很高兴，在沈建伟的陪同下看了一会�