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听说公司原来做出了一份计划，只进口生牛皮和羊皮，公司出面在冰城单独成立一家皮革加工厂来处理这些初级原料。
不过这个计划被上面否决了，上面要求皮革的初级加工工作要在俄国境内完成。因此，令涂尔察高兴的是，他揽下了这笔生意，他将和咱们合资建厂来完成这个工作。”
朱权这才明白，他点点头，说道：“我明白了，咱们手里有长期订单，所以这样的合资皮革加工厂，基本上是稳赚不赔的。难怪他那么高兴呢。”
蒋尚宇也笑了，小声说道：“是的，别看亚历山大先生在布市这边能量很大，但他作为一名在政府系统工作的人，能摆在明面上的挣钱的企业几乎没有，那些来自地下产业的钱，终究是见不得光的。
今后有了这家合资工厂，不仅亚历山大先生得到了一笔政绩，同时在经济上也能松快许多。这也就是涂尔察高兴的原因。”
蒋尚宇不知道的是，他所说的提案，就是孙大海在香江处理过的件中的一个。
孙大海并不是什么环保人士，但皮革初级加工和印染车间附近的环境是什么样子，他还是知道的。
以现在人们对环保的观念，以及环保技术和设备来看，时间一长，那厂子周围根本就不是活人能呆的地方了。
俄国的远东地区地广人稀，环境破坏一些没有什么大碍。所以孙大海宁可不挣这几道工序的钱，这些生皮子还是别运回到国内再进行加工处理了。
兰思丽服装公司要开设皮革厂，这还真跟孙大海没有直接的关系。其首倡者是孙家的老朋友，现任食为天旗下天海肉联厂中方厂长的王小喆。
王小喆从家具厂调到天海肉联厂担任中方派驻的厂长，也已经快三年了。这期间他萧规曹随，也算是顺利地将天海肉联厂从李小龙手中接了过去。
首都基地由于环境所限制，并不是发展养殖业，尤其是生猪养殖的重点地区。因此天海肉联厂这几年虽然也在发展，但速度并不是很快。
随着国内经济的发展，人民逐渐富裕起来，对物质生活的追求也在提高。
天海肉联厂现在经常会有南方人来谈合作，想要从天海肉联厂低价收购生皮。
天海肉联厂的屠宰业务主要以生猪为主，还会有数量不定的鸡、鸭与羊。原来天海每天产生的生猪皮、鸡羽和鸭羽，都定期被其它国营厂拉走进行加工处理，现在王小喆有了新的想法。
天海肉联厂单看业务量并不起眼，但和孙家旗下所有其它企业食堂的关系都很密切。兰达服装厂也是他们的关系户，天海的全部工装都是在兰达定制的。
自从有南方人去找他收购生皮，王小喆脑子开始活络起来。他一直在企业工作，隐约也可以理解到业务链越长，实际利润就会越高的道理。
于是他就建议兰达服装厂从他这里进原料，像生猪皮和鸭羽之类的，可以增加兰达服装厂生产的种类。
其实，兰达服装厂从天海进过一批鸭羽，用于为某家国营企业定制一批羽绒被，当作企业的高端福利发放给了特定的员工。
只不过厂子没有把被服这一块业务重视起来，所以并没有借机开发羽绒产品。
至于王小喆提议的发展皮革制品，却是兰达服装厂一直有意进军，但暂时还没有顾及到的领域。
厂里的高层开会讨论，都觉得这个提议还是不错的，不过即使兰达服装厂开发生产皮革制品，也不会以猪皮为主，而是以牛皮和羊皮为主。
王小喆对此表示无所谓。
天海肉联厂的生猪皮根本不愁销路。王小喆的提议只是要表明一种积极工作的态度，同时也是对食为天表达自己的忠心，而不是尸位素餐，在这里混日子。
正好在此时，行业内发生了许多事情。其中社会影响最大的，就是在今年八月八日，在杭州武林门广场发生的打击假冒伪劣第一案，五千多双劣质温州皮鞋被付之一炬。
这一事件，是改革开放以来，第一次对假冒伪劣商品公开说不。这也说明市场上某些种类的商品的供应量达到或超过了平衡点，产品质量问题不仅被关注，而且是到了刻不容缓的地步。从政府到消费者，对此已经忍无可忍。
第743章 兰思丽——范思哲
王小喆的建议，是在今年春节后的高层例会上提出的，黄菲菲很重视，特意交代服装厂厂长沈鸿达、首席设计师海伦娜等人要认真研究。
为此，服装厂专门开了几次会进行讨论，但大家的意见一直没有统一下来。
服装厂的高层中，除了厂长沈鸿达与首席设计师海伦娜之外，还有中方副厂长行政吕红军，生产副厂长赵成华、财务经理寇虹、品管经理麦克马龙，市场经理温斯蒂娜加西亚，技术经理吴岱霖，以及几个车间主任。
他们组成的这套班子，对外有两个牌子。兰达服装厂是合资工厂，负责包含设计、制版、原料与配件采购在内的生产部分，以及承接各大机关、企业或团体的定制业务。
兰思丽服装公司则是香江独资服装公司，负责进口原料、配件采购、生产线与生产机械的引进，以及对外销售等工作。
这种一套班子两个牌子的做法，是由于国内政策所限，所以才会采用这样的方式，具体原因这里就不赘述了。
这种做法在十年代的合资企业中非常常见，本文以后将统一采用“兰思丽服装公司”的称谓，读者们就不要深究所有制与政策的问题了。
兰思丽服装公司目前没有在国内开展零售业务，所以没有设立专门的销售部门。市场部主要负责外贸订单，以及市场信息、时尚资讯的搜集工作。
兰思丽服装公司管理层人员来自三个渠道：厂子沈鸿达和首席设计师海伦娜是通过猎头公司外聘来的。
中方副厂长吕红军是政府派遣来的，负责行政工作，寇虹是孙氏投资公司派来的，负责财务工作。
品管经理麦克马龙，市场经理温斯蒂娜加西亚，技术经理吴岱霖这三个人，都是被收购的科尔泌服装公司的业务骨干，正好充实进公司管理层，填补上了人员缺口。
盛智文的科尔泌服装公司被兰思丽收购后，还保留下来一些人员。生产和品管方面的人才都到了首都的工厂，市场人员和几名设计师则是留在香江。
其中市场人员在未来大厦中兰思丽服装公司的办公室工作，几名设计师则是在未来大厦里找了一个办公区域，成立了一家科尔泌服装服饰设计工作室，由海伦娜负责。
兰思丽服装公司一线的工人比之前增加了数倍之多。除了合资时原厂的工人外，新招入的员工文化程度基本都在初中以上。个别军烈属家庭、五保户家庭的子女学历被放宽到小学毕业。
所有新员工在入厂前都接受了严格的入职培训，考试通过后才正式入职。
原厂的职工除了个别技术水平高的人，剩下的职工慢慢被淘汰到二线位置，转而从事后勤服务工作。
整个企业一线职工的技术能力提高了一大截，而平均年龄也是下降了许多。
兰思丽服装公司正处于发展的黄金时期，企业一片欣欣向荣，订单排着队，职工们工作压力虽然很大，但每月的收入绝对对得起他们的付出。
兰思丽服装公司的厂区就在原来宏达服装厂的原址上，位于首都中关村北路，临近未来四环路的位置。
原厂区占地面积为八亩。因为在合资的时候，政府还将早已资不抵债的被服厂作为填头，一起并入到了合资公司中。所以政府又在原厂区旁补给兰思丽服装公司四亩地，用于扩大厂区。
原先大家还想着，等以后公司效益好了，还可以用这块地盖两座住宅楼，结果这刚几年呀，这十二亩地已经被不断增加的车间和库房占得满满的了。
在这种情况之下，针对公司是否需要增加皮革制品的分厂，管理层的看法一直没有统一下来。
有些人希望先将现有项目做精做大，有些人则是支持扩大企业经营范围，将皮革制品纳入到公司生产项目中来。
不同的发展思路，导致管理层内部无法取得共识，于是这个提议暂时被搁置了。
不久前，几件事的发生，使得这个提议又被重新摆到了大家面前。
首先就是八月八日在武汉发生的打击假冒伪劣活动。
这时候，许多没有关心过国内服装市场的人才发现，原来在南方已经有大量的私人企业已经进军服装鞋帽行业。
他们的产品不仅出现在全国各地的商场和小摊上，而且还通过各种渠道走出了国门，开始挣外汇了。
随后不久，就在八月底，经过海伦娜的介绍，嘉华投资公司商务开发部的方颖与海伦娜的老乡乔瓦尼詹尼范思哲达成一揽子合作计划，涉及到了多家企业。
海伦娜当然也没有让自己吃亏，她为兰思丽服装公司争取到了范思哲副线品牌兰思丽范思哲。
这个品牌将由海伦娜与詹尼的妹妹多纳泰拉范思哲共同监管。
多纳泰拉也是一位富有天赋的设计师，她在范思哲公司担任詹尼的助手，协助哥哥管理，主要负责广告宣传推广，以及产品授权生产的工作。
其实早在七十年代，多纳泰拉就以模特的身份为詹尼的工作室服务。在1979年，她从设计饰品开始，进入了设计师的领域。
按照原本的历史，多纳泰拉在将两年后创立范思哲副线品牌vers，后来又创立了young versace，一个是全系列年轻品牌，目标受众为青年人，另外一个则是童装。
不过，现在范思哲公司的发展轨迹被孙大海打乱了，多纳泰拉要和海伦娜一起掌管兰思丽范思哲这个品牌，不知道以后她还有没有精力去创办新副线品牌了。
已经在欧美申请注册了的兰思丽范思哲也是一个全系列品牌。海伦娜原本没有在意，但科尔泌工作室的那帮