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闵副院长能够在极短的时间内摆正心态，并且主动配合李权的工作，这非常了不起。
因为按照惯例，谭院长退了以后，他这个副院长是最有希望接替院长职位的人。
可惜，两次都轮着他没份。
“您忙！”
李权其实还真有点担心闵副院长有着心理落差，化友为敌。
现在看来，担心应该是多余的。
不过下班后，找闵副院长喝顿酒，谈谈心，应该会有更好的效果。
李权一路到了院办。
整个院办的所有人纷纷站起身跟他打招呼。
“李院长好！”
“呵呵，大家不要这么客气。都请坐，你们做好自己本职工作就行了。不要受到其它事情的影响和干扰。”
李权微笑着让大家坐下安心工作。
“胡主任，咱们医院的人事归谁管？”李权问道。
“您是问普通人事，还是高级人事？如果是普通人事，基本上都由人事科安排。人事科基本上只负责招人进来。然后哪个科室缺什么类型的人才，人事科会把招进来的新员工分配过去。
科室的具体人事任命与安排，科室副主任以下级别，基本上由各自科室自己定调。报上来由院办审批，通过以后下发到人事科执行。
如果是科室主任、副主任这等要职，或者是一些行政部门的要职，都需要由您来拍板决定。
不过按照程序，通常会把几位副院长都召集到一起，做一个简单的讨论。
然后再做决定。”
胡主任说得很详细。
新主子上任，她必须卖力的表现好。
“原来医院的人事安排这么复杂呀！”李权点点头，算是涨了见识。
医院的重要人事安排基本上都掌握在院长手里。
不过院长的权力又受到几位副院长的制衡。
看来，今天要学的东西还很多。
“胡主任对咱们医院现在的人事熟悉吗？我的意思是说，你有具体的表格吗？”李权问道。
第489章 一人得道鸡犬升天铁腕整顿
“这个咱们院办必须有呀！我可以为您提供谭院长任职期间的人事，以及鹤院长任职期间出现的人事变动有哪些人。还有，您如果想要查阅医院所有中、高层管理人员的资料，甚至包括中、高级职称的医师、护士、药师资料，我都可以马上为您提供。”
胡主任听弦知音，她知道李权新官上任三把火，第一把火烧的肯定是人事这一块。
一朝天子一朝臣。
鹤院长违规提拔的那些人，估计统统要被打回原形。
甚至有可能更惨。
“把那些人事资料送我办公室来，越详细越好。”李权以前在胡主任面前只能仰望，必须恭恭敬敬。
现在却可以用这种命令式的口气让她做事。
这种感觉很美妙。
把曾经一个个自己高攀不起的大佬，变成手下，让他觉得特别有成就感。
或许，人生本就是攀登一个又一个的高峰，不断获取快乐与满足。
进得院长办公室，胡主任立刻使唤了一个院办的女干事进来给李权打扫、整理办公室。
这个女干事不是别人。
正是上次章车迟干事把李权叫到院办训斥时，坐在对面的那个女文员。
“李院长，您看办公室内有哪些需要清理的，我来帮您！”女干事恭敬的说道。
她此刻的内心估计也是极为复杂。
她可是亲眼看着李权从一个普通实习医生，然后转正升为规培医师，再一步步直冲云霄。
短短的半年时间不到，李权就完成了人生的逆袭。
这让她既崇拜，又羡慕。
“嗯……你先去忙吧，我自己清理一下就行了。”李权还有些不太习惯这种皇帝一般的生活。
清理一下办公室而已，多大点事呀。
自己抬抬手就能完成的事。
还真不好意思麻烦人家小姑娘。
“哦！好的！”
女文员的脸色变得黯然，像是被人给抛弃了。
李权看到这个小姑娘的表情，立刻明白她的心思。他也是从一个小职员过来的。
能给大领导效劳，做点事情，心里会特别高兴。
因为可以在大领导面前好好表现，获得一个好印象。
“你叫什么名字？”
李权问道。
“黄莺！”她听得李权问自己的名字，脸上微微错愕，随即露出窃喜表情。
能够被大领导主动问名字，说明大领导并不是对她不满意。
“嗯，名字挺好听的，声音更好听，真的如黄莺出谷，悦耳动听。在我手下做事，你只要踏实做好工作上的事情就行了，溜须拍马的事情不需要。如果表现好，有了合适的机会，自会提拔你。”
李权对她说道。
“谢谢，谢谢您！”
黄莺激动的道谢。
她虽然新入职场不久，但是并不傻，自然能听出李权这是有意栽培她。
“去吧！除了努力工作，对领导的忠诚也必须有。”李权语含深意道。
“明白！只是……我平时也没办法直接与您联系，您看方便给我一个电话号码吗？”黄莺迟疑了一下，壮着胆子问道。
李权快速把电话写下，撕下一个小纸条交给这个叫黄莺的女孩。
黄莺双手接过后，把它收进了衣服口袋内，而不是拿在手中走出去。
尽管这只是一个极细微的举动，但是说明这个女文员懂得谨小慎微。这个性格非常好。
一些好大喜功，爱四处炫耀显摆的女人，要是拿到了院长亲手给的电话号码，第一反应肯定是洋洋得意，在同事面前四处显摆炫耀。
当然，这个炫耀除了带来虚荣外，还会获得实际的好处。
大家都知道你是院长的人，各方面都会让着你。
李权看着黄莺的小举动，露出赞赏表情。
虽然不能立刻认定此人可重用，至少有着栽培价值。
院长办公室相当于院长的内阁，李权一个新上任的院长，想要掌握这个实权部门，那就必须埋下一两棵钉子。
关键时刻，相当于多了耳目。
可以监听到一些平时听不到的声音与事情。
为什么明朝设置了一个东厂锦衣卫以后，没过几年，又增设了一个西厂？就是因为当权者尝到了其中的好处。
可以把下面官员的一举一动，尽收眼底。
这个叫黄莺的女文员出去以后没多久，胡主任亲自拿着人事资料表进来了。
纸张还是热的，应该是刚打印出来。
胡主任进来后，好奇的打量了一眼院长办公室内的陈设。
“李院长，是不是刚才那个黄莺不会整理、收拾？要是您需要的话，我等会下了班，可以带人亲自帮您把办公室整理好。”
胡主任献着殷勤。
“哦，我看办公室内挺好的，真有什么要扔的，我自己扔掉就行了。就不必再兴师动众。”李权拒绝了胡主任的好意。
院长办公室内的东西有很多都是机密文件，哪能随意叫人触碰？
胡主任这么精明的人，不可能不懂这个道理。
她这么说，要么就是在欺负李权是个新人，啥都不懂。要么就是本能的把自己当成了李权的心腹。
因为她着重提到了，由她亲自带人帮忙收拾。
这个胡主任是个厉害人物，需要特别小心。
李权可不想来个阴沟里翻船啥的。
他新当上院长，现在有两件事情必须快速处理好。
第一件事，启用一个对医院的业务、人事都很熟悉的人，还必须能力强，做事稳重，对他忠心的人当院长助理。
以后，李权的主要精力肯定需要放在医术研究这一领域。
医院的重要事情由他拍板做决定就行了。
那些细微琐事，他准备权力下放。
他可不想像当年的诸葛亮一样，事必躬亲，然后活活把自己给累死了。
真正英明的领导，就是要善于用人，敢于用人。
只是这个院长助理的人选，必须慎之又慎。
李权的脑子里面，有倒是有一个人选，不过因为接触少，不是特别了解。还得再问问老师才行。
第二件事，快刀斩乱麻，以铁腕手段把不合格的管理层清除掉。
换上能干事，敢为、敢担当的干将。
真正狠抓惠尔医院的工作作风，必须保证务实、创新等等。
“人事资料先放我这里就行了，你去忙吧！”
李权挥挥手，把胡主任赶出了办公室。
他拿着两份人事资料分别查看。
胡主任是一个能人，把鹤真上任后的所有人事变动全部打印出来了。
李权不由想到了心血管内科住院病房的那个母夜叉式的假护士。
如果查实了，这可又是鹤真的一条罪责。
当时记得对方的工作牌上的名字那一栏写着莆红柳三个字。
李权查了查，果然在最近提拔的人员名单中找到了这个女人的名字。
他拿起桌上的电话，打给外面的院长办公室。
“李院长，您有什么指示？”胡主任亲自接的电话。
估计也是看到了上面的来电显示，知道是院长办公室打出来的电话。
“立刻查一查心血管内科新提拔的护士长莆红柳，特别是此人的学历、档案是否有造假等等。”李权的声音威严而冰冷。
“好的，我立刻查。”胡主任心头微凛，对李权这个年轻的新院长立刻生出了几分敬畏。
这个李院长厉害啊。
刚把资料送进去没几分钟，就被他查出了一个有问题的人。
身为院办主任，对那个莆红柳的情况自然知道一点。
直接空降一个人到医院，没几天升任心血管内科的护士长，明眼人都知道有问题。
以前鹤真当院长，胡主任自然不敢多说半句。