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所以，就想着再找一份工作。
以她的履历和能力，找工作其实不难，哪怕是背着锅离开百胜的，再找一份工作也轻而易举。
但想找到擅长的，又收入合适的，却很难。
百胜是外企，耿红菊在百胜做到了太东这个极其重要的大市场的总经理位置上，收入没得说，绝对让国内的民营企业高管羡慕的流口水。
拿惯了高收入，再看那些薪水只有以前三分之一，乃至四分之一，甚至五分之一的工作，心里的别扭劲就别提了。
单是薪水这一心理关，就不好过。
更不用说工作内容和性质等问题了。
思来想去，耿红菊的目光放在了肯德基在中国市场最大的竞争对手身上，在《太东晚报》上面，她不止一次看到吕氏餐饮的招聘广告，吕氏餐饮的中高管理岗位，除了内部挖潜之外，一直在对外招聘。
吕氏餐饮在省内的餐饮行业做到了最顶级的规模，全国绝对算得上一流，这个月发生的事，让耿红菊非常确定，吕氏餐饮未来会有更为广阔的发展，不会像国内很多发展起来的民营企业那样，莫名其妙就死掉。
甚至，百胜那边短时间内都不敢轻易对吕氏餐饮出手。
这样一家有着长远发展前景，又与之前从事的行业基本一致，待遇据说还非常优厚的公司，简直是最好不过的选择。
来到吕氏餐饮大厦前，耿红菊抬头看眼高耸的大厦，毅然走进正门。
内心深处，对于百胜未尝没有怨言，没有意见，毕竟肯德基出的问题不是因为太东如何，而是全国性的。
就这样被人扫地出门，任何一个要脸面的人，必然会有想法。
乘坐电梯上楼，一出电梯就是前台，长相甜美的女孩立即过来：“您好，欢迎光临吕氏餐饮，请问有什么可以帮您的？”
耿红菊解下围巾，搭在手上，掏出一份简历和报纸上的招聘启事：“我是过来应聘业务部副总监的。”
前台略作打量，对方三十多岁，长相一般，跟大部分中年女人一样，身体已然发福，看起来很普通。
“您先坐一会。”前台看眼简历，将耿红菊带到长椅跟前：“我马上通知人事部。”
耿红菊微微点头，坐在长椅上往里看，透过玻璃幕墙，隐约能见到不少人在忙碌，其他就看不出来了。
电梯声响起，有个二十七八的女人从电梯里出来。
耿红菊第一眼看过去，看到的是她胸口的吊牌，隐约可见人事部的字样，再往上看，这人她认识，上次过来见吕冬的时候，应该见过一次，好像姓薛。
薛天一出电梯，就看到了耿红菊，多少有些意外，肯德基的人跑过来做什么？她维持着礼貌的笑，走了过去：“耿总，您什么时候过来的？您来这里？”
前台正过来，听着这话，一愣一愣的，耿总？哪个公司的耿总？跑到吕氏餐饮来应聘？
“薛总，这就是过来应聘的那位女士。”前台赶紧介绍：“耿女士，这是我们公司主管人事和综合事务的薛总。”
…………
得到薛天的通知，说百胜中国公司太东大区前总经理耿红菊，前来吕氏餐饮应聘业务部副总监的职位时，吕冬多多少少有些意外。
毕竟上次见到耿红菊时，耿红菊还是百胜和肯德基的人，是吕氏餐饮的直接竞争对手。
正好杜小兵也在，吕冬和老杜俩人干脆一起过去。
“奇了怪了，她怎么来这边应聘？”吕冬边走边说道：“老杜，会不会有什么阴谋？”
杜小兵知道吕冬想事情考虑的多，就从简单处着手：“没听薛天说吗？她成了百胜的替罪羊，被百胜解雇了，以她之前的履历和从业经验，咱们公司是最好的去处。”
吕冬来到电梯前，按了下行：“还是要谨慎一些，百胜要是给咱们来个苦肉计……”
杜小兵微微点头：“是要谨慎一点，但耿红菊也是个人才，能执掌太东这么一个大区，业务肯定很有一套。”
吕冬明白，人才难得，吕氏餐饮从肯德基和麦当劳挖过不少人，但这个级别的，从来没有过。
跟其他行业转过来的不一样，像耿红菊这样的，来了就能上战场，属于即插即用型的。
但耿红菊在百胜做到大区总经理的履历，就像一把双刃剑。
这一履历必然让耿红菊拥有相当强的业务能力，毕竟百胜是外资企业，不是公家单位。
同样的，这也是吕冬顾忌的地方。
上了电梯，杜小兵说道：“要是这样一个人真心转投，业务部能多一员悍将。”
吕冬想了想，说道：“先见见人再说。”
俩人下楼，来到人事部的会客室，见到了等在这里的耿红菊。
吕冬跟她算得上熟人，只是简单寒暄了几句，然后重点介绍了下杜小兵。
毕竟进入业务部，直属领导就是老杜。
吕冬也不客气，直接问道：“耿女士，你为什么离开百胜？”
耿红菊没有掩饰的意思，因为以吕氏餐饮的能力，不难打听到具体原因：“苏丹红和冰块菌落事件，全是从泉南爆发，我作为百胜太东大区的总经理，有不可推卸的责任，也算第一当事人，上个月百胜与我解除了劳动合同。”
薛天作为人事部总经理，立即把握到其中一个关键：“百胜与你的合同中，有没有竞业条款？”
“没有。”耿红菊说道：“我这边有解约副本，不过没有带。”
薛天又问道：“其他限制条款呢？”
耿红菊非常认真的说道：“我抗下了这次事件的全部责任，吕总、杜总、薛总，你们都是这个行业的资深从业人士，有些话我不说你们也明白，肯德基和麦当劳出现的是全国性的问题，问题不在某一人某一部门，而是百胜自身的运作机制和内部规章流程出现了极其严重的问题，但问题全都算在了我身上，我工作没做到位，可以承担，不过我也为自己争取到了应有的权益。”
薛天没有多说，却在本子上记了一笔，如果上面要用耿红菊，她这边肯定要找人做详实的调查。
吕冬看向杜小兵，毕竟要招的是杜小兵部门的副总监。
杜小兵问的特别简单：“耿女士，说下你的履历和优势吧。”
耿红菊略微调整一下呼吸，组织好语言说道：“我是1991年正式进入肯德基工作，最早从事广告外联，后来转做业务，因为是太东人，百胜成立太东分公司的时候，我参与了太东分公司的筹建，并且一直负责肯德基的一线业务……”
毫无疑问，这是个西式快餐行业的资深从业者和管理者，对于这个行业有着极深的了解和管理经验。
确实，肯德基爆出了很大的问题，但这个问题不在于某个人，而在百胜内部。
耿红菊有着丰富的社会经验，刚才杜小兵的问题上，听出某些特别的东西，介绍完履历，专门说道：“我在肯德基工作12年，对西式快餐的方方面面极为了解，不限于肯德基和麦当劳，我了解这些西式快餐的优点，同样知道他们存在的不足。”
“我了解过吕氏餐饮，贵公司的经营管理借鉴了很多肯德基的模式，如果我加入吕氏餐饮，可以有效帮助汉堡皇少走一些肯德基走过的弯路。另外，肯德基的食品操作规定和流程，哪怕经过这两次严重的质量安全事故，仍然存在极大不足，我能协助汉堡皇改进，提前规避风险……”
第746章 基本靠谱（求月票）
这场特殊的面试，持续了整整一上午才结束，单论耿红菊的业务能力和相关经验，吕冬和杜小兵非常满意。
就国内来说，耿红菊对于西式快餐行业有着极其深刻的了解。
尤其是西餐中国化的观点，得到吕冬和杜小兵的一致认可。
就像原汁原味的中国美食让大部分老外不适应一样，西餐里面的很多东西，哪怕是简单的快餐，照搬到国内来，大概率扑街。
某一样商品，进入一个市场，不可避免的要进行改良。
像餐饮，改的不仅仅是口味，还有管理和市场推广等等。
薛天送耿红菊到电梯间，会议室内就剩下了吕冬和杜小兵。
“怎么样？”吕冬问杜小兵的意见。
耿红菊应聘的岗位，是隶属于杜小兵直接管辖的业务副总监。
杜小兵直接说道：“非常优秀的人才，过往咱们招聘的那些西式快餐从业者，没一个比得上耿红菊，她完全有能力在汉堡皇的业务上独挡一面，如果真心想来咱们公司工作，别说30万年薪，40万都值得！”
这种话当然就是说说，对方主动上门应聘，脑袋有毛病才会主动提薪水。
薪金结构涉及的从来不是某个人的问题。
吕冬说道：“对咱们这些民营企业来说，人才难得啊。”
这也就是吕氏餐饮如今做大做强了，否则想要招揽类似赵景辉和耿红菊这样的人，难度可想而知。
人才是难得，但吕冬和老杜都不是刚进入商场的初哥，同样存了小心。
等到薛天回来，俩人商议过后，吕冬对薛天说道：“你想办法了解一下这个耿红菊的情况，尽可能多掌握一些信息。”
薛天明白吕冬的意思，说道：“我这就让人去做。”
这不是招收一般的普通员工，而是公司中高层管理人员，别说耿红菊了，就是其他的人，进入公司之前，都做过必要的了解。
耿红菊之前是百胜一个市场大区的总经理，又一直在肯德基工作，是吕氏餐饮的直接竞争对手，没有足够的了解，谁敢乱用。
公司一个高管出问题带来的破坏，远不是普通员工能比的。
这也是耿红菊加入吕氏餐饮唯一可能存在的障碍。
没过几天，薛天那边提供了初步了解过的情况，显示耿红菊与她说的基本一样，虽然更加详细的情况仍然在了解，但能让人放心不少。
办公室里，杜小兵看着薛天最新送