按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
学习这些东西也是为了挖掘孩子们的天赋，郭记还规定，郭记的老师类似于师徒制，一个班的学生不能超过30个，少一点可以但是不能超出，老师会陪着孩子从一年级一直到六年级。
这个过程中，每年老师都要对孩子进行评价，然后评价登记在册，根据这六年的档案，小学毕业时，老师会跟家长谈心，建议今后的走向。
比如体能比较好，可以偏重发展一下体育生，如果有画画天赋，那么今后可以适当着往这方面发展尝试一下。
如果新村开设初高中部，那么档案会从小学区送往初高中部，老师会根据档案主动询问学生，随后进行特长教育安排，这也算是因人施教了。
学制上的改变是郭记将会偏重于品德、体育教育，不说增加课程，至少不会被其他课程占据，上课40分钟更是满满的40分钟，不会出现自习的情况。不过为了防止学生的压力过大，学校的课程并不会特别的严谨，也就是说，新村小学招录的老师，首先是会“教”学生、其次人要较为幽默，最后才是学历。
高学历的老师真不一定就是好老师，因为你讲课也许学生根本就听不懂，耐心、懂得因人施教，那才是好老师。
本来第一批新村小学的孩子一共只有80多个，算上幼儿园的也不过113个，不过随着大量年轻人回来，接下来他们的孩子肯定也要在新村小学上学（他们非郭家庄户籍，但郭家庄村民的直系亲属也可以免费上学）。
好端端的县市实验小学不上，跑回郭家庄来上学？
如果没有归到郭记、如果没有学校那招聘公告、如果没有第一年就是1个亿的投资等等，估计回乡的年轻人也不会有这样的想法，但现在新村小学归到郭记旗下、学校老师的待遇也摆在那里，他们自然心动。
小学老师要求条件比较低（主要是一个月4000块也很难招到好老师），本科最好，专科则师范毕业优先，但如果有特别优秀的老师，那么郭记最高可以给到总经理待遇，也就是年薪30万，相信这足以吸引来一部分高材生。
反正周桐在朋友圈、VX群等地方发了发新村小学的待遇，已经有好不少人询问，这年头研究生、硕士也不好找工作，尤其找让人满意的工作。
去公衙吧！给的钱实在是不多，去私企吧！就很少有不压榨员工的私企，拼搏几十年，就是为了上班被你压榨？
想躺平的并不仅仅只是底层青年，那些高材生一样想要躺平，没办法，努力那么多年结果发现毕业之后还要更加努力才行，谁愿意？还好，郭记给出的待遇上说的很不错，不给你工作压力、工资上限虽然低一点，但是从年初到年尾，只要是节假日、周六日一定让你准时休息，额外还有十天的年休假。
比起本应该这样做的那些大厂还要人性化的多。
那些研究生、硕士什么时候来应聘郭书喻没有过多的询问，他只是旁观了几位老师的上课表现，点点头还算是满意，至少很受学生们的欢迎。
新村小学还有一个先例，那就是学生给老师评分，不是评老师讲的怎么样，而是评老师受不受孩子们的喜欢，评分由集团人事部进行，这并不是针对老师的，而是针对郭记全体员工。
学生不喜欢老师是因为老师严厉？这就是屁话，真正好的老师不仅要教得好还要受孩子们欢迎才对，一两个孩子不喜欢你，那很正常，但如果多半的孩子都不喜欢你，那是谁的问题？其他不说，至少你的教育方式就有问题，让孩子们都厌恶的老师教出来的孩子，能有多大的成就？
学习，本应该是一种让人身心愉悦的事情，你让孩子们对学习厌恶了，那你就是罪人！毕竟你耽搁的可是孩子的一生。
被厌恶的老师很用心也很辛苦？那只能说你是一个合格的学校员工，而不能说你是一个合格的老师，而老师这个岗位也不适合你。
每年人事部都会进行这样的一次评测，不仅是老师，其他岗位也同样如此，普通的员工则会咨询顾客进行评价，而管理层则询问普通员工，全部的评测均以匿名的方式，评测结果会进行存档，超过50％的差评将会提交到高级管理层进行审核，如果员工和管理层的工作态度的确有问题，那将会给予辞退处理。
关于测评的事情，任何老师和管理层都不允许采取“拉票”的方式，一旦有人举报拉票或者提前叮嘱给优秀，则直接给予开除处理。
由此也能看出人事部的重要性，也因此，人事部的全体成员，全部为郭氏族人，部长更是兼职村委福利保障委员的郭书元。
也只有人事部交给自己的族人，郭书喻才能放心人事部评测的公平性。
因为学生不多，第一批老师一共是21名，均是新村小学的族人副校长从莱州市、广川县公立私立小学挖过来的。
里面基本上都是年轻人，她们也许学历就是大专，但是教学水平不低，而且很受孩子们欢迎。
。
第一百四十一章 糕点分级
学生少，老师管理起来就方便，包括小孩在内整个新村小学也就占了五个教室（幼儿园、1…4年级各一个），最多的一个班，人数也没有超过25个人，但郭书喻很满意，人越少老师才越方便因人施教。
新村小学因为郭记拨款比较多，教育设施方面绝对远超实验小学，东王镇小学、中学更是没办法比，其他的不说，新村小学每一个教室都是多媒体教室，每一个教室和宿舍都有空调、物理化学教室更不用多说，里面价值上百万的器材都有。
反正学习环境绝对已经打造的相当舒适，经费更是异常的充足，校长郭谨民可能抠搜一点，但郭氏族人的副校长绝对大方，只要老师你提出下一节课需要什么东西，要求合理，那么到下节课上课的时候绝对已经给你准备齐全。
体育课也请了老师，族里的拳师们很厉害，但是很多东西都是他们不懂的，比如篮球、比如足球、比如标准的跳高跳远和跑步姿势等等，他们不如这些师范毕业的专业。
不过族人拳师也不是没有用武之地，几名族人拳师专门负责上午大课间的养生拳，学生指望跟其他学校一样糊弄广播体操肯定不行，一个姿势不对都会有拳师过来纠正你，此外族里还有一位中医在这边担任卫生室负责人。
负责人？没错就是负责人，因为学校卫生室不止他一个人，他还有五名助手，助手们的主要工作就是把孩子们的身体情况进行档案登记，包括身高、体重等等。
卫生室的仪器也不少，每天放学孩子们都要过来一趟，然后量身高体重脂肪等情况，结合每个月一次的简单体检，确保孩子们的身体健康和营养均衡。
太麻烦了？不麻烦，因为新村小学注定就是本村人的小学，学生数量有限，不继续并村的情况下，即便郭氏一族的孩子出生成长，整个学校的学生数量也不会太多，因为郭书喻现在已经不再搞集体婚礼，正想办法让族人们结婚的时间拉开一点，不要过于集中，避免将来孩子都是一个年龄阶段，出现断层。
一年一批700来人差不多，正好3000族人陆陆续续五年都成完家，这时候第二胎也基本上差不多可以开始了，然后就是第三胎，因为郭书喻前两天刷某音，好像要放开三胎政策。
实际上说是这样说，具体操作还要待定，因为族人里面刚满17的小伙子也不少，甚至有很多，等他们能结婚，至少也要等五年。
新村小学的事情暂时告一段落，再重新说说族里的一些其他大事，首先是临近四月，冬小麦可以收割了，比正常的冬小麦成熟时间整整提前了一个多月，郭记提前购买了大量的收割机，仓储也已经准备好。
差不多30000亩的冬小麦，整整收了3000万公斤，按照现在郭家庄的消耗，起码能维持半年的时间，主要是糕点耗费太大，每天都能卖出去10万公斤的郭记糕点，所以打造10000亩大棚之外，剩下的20000亩还要继续种植小麦。
春收忙碌了大概十来天的时间，这时候郭义杰突然跑过来跟郭书喻商量，糕点的价格是不是应该上涨？因为新小麦的口感远超普通小麦。
就是一个议价的事情，怎么郭义杰还如此的重视？瞧瞧现在郭记每个月的收入主要来源就知道，糕点每天的营业额达到了350万，差不多是总收益的四分之一左右，提价，哪怕只增加2块，每天的收益也要多出来20万，一年那可就是7000多万。
郭书喻问了问郭义杰的建议，郭义杰不支持提价，不过提议分成两种价格，一种是古镇区的50块一公斤的精品价格，一种是现在35元的普通价格。
主要是用自己的小麦，口感已经跟大师傅手工制作差不多了，50块基本上察觉不出区别来，至于古镇区的手工糕点，可以选择取消也可以选择保留，不过如果保留的话，不建议现场制作，否则今后容易引发麻烦。
“手工制作可以提高到100块一公斤，级别就是御供，今后郭记糕点的三类就是御供、精品、普通，开通全省的渠道之后，我们可以适当的增加两条生产线，把每天的出货量提高到15万公斤，10万公斤普通糕点、3。5万公斤精品、1。5万御供，这样一来，我们的小麦差不多能支撑一年的时间，20000亩可以只种植冬小麦，其他时间可以选择种植其他农作物。”
听完郭义杰的话郭书喻有点担心的问道：“每天15万公斤？能卖得出去？”
“能！”郭义杰很肯定的给出一个回答。
“那御供品级，就几个人能忙得过来？”
郭义杰摇摇头：“如果只是他们几个人肯定忙不过来，不过这段时间他们也培养了不少徒弟，多半都是族里的媳妇，配方还是保密，但一些手艺已经交给了她们，每天1。5万公斤的糕点，100多个人忙得过来。”
“那现在古镇区的糕点也只是卖�