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她自己也清楚，其实自己的能力、智慧、为人，并不算特别出众的。
这次被何广看中，准备吸收到那个集体之中，最兴奋的就是她了。
此刻，她正在群里大呼小叫着：
广哥，我忽然有个想法，不知道成不成？
——什么想法？
我们要不要自己建个工厂呀？
我们可以找个价值不错的产品，利润高的、销量大的，以后自己建厂，我们六个人加上广哥，肯定能做起来的。
——好主意，做那个产品呢？
不等何广说话，水玉堂已经第一个说话了：
钱哪来？设备哪来？地皮哪里来……
一通问话，把郑好问了个七窍生烟：
你这个人，就是败兴，我就是提个建议而已？
——建议要有可行性，不能乱提？
房玉华说话了：
利润高、销量大！这种产品哪里去找？真有这种产品，肯定很多人都上了，哪里轮得到我们？
连续两个人说话，顿时把郑好的想法给压了下去，他在群里面连续打了好多愤怒的符号，不再说话了。
小集体才有雏形，问题就开始显现。
何广心道。
他知道，大家对他把郑好拉进来有些不解。
郑好的能力、人品，以及跟其他人的关系，都非常疏远，远远没有那么融洽。
但何广却不能就这么让郑好受打击，不然，这个刚刚才建立的小团队，只要有任何一人离开，才聚齐的人气，很有可能就开始散失。
要不了多久，大家就会把何广今天说的话忘在脑后，又回到曾经的状态。
——郑好的想法比较粗略，但的确是以后我们可以努力的方向。
何广说话了。
在郑好出言的刹那，他曾经忽悠米毓秀的话猛然闪过脑海，他忽然意识到，他曾经脱口而出的话，又何尝不是他内心真实的想法。
实业兴邦、实干兴国，这并不是一句空话，而是深入人心的观念。
同样是一个亿，放在银行账上一动不动的一个亿，和投入实业，全力运转、撬动社会方方面面的一个亿，价值是完全不一样的。
前者只是个有钱人、土财主，后者却是企业家、实干家，影响远远大于前者。
只不过，何广自己也和水玉堂、房玉华一样，知道其中的难处、厉害，所以才不敢多想，只把那些想法当成一个笑话。
一边毫不在乎地说给别人听，一边也用这种方法打消自己的幻想而已。
而郑好的那句话，却让他有了截然不同的想法。
任何一个人，无论男人还是女人，谁不想有着自己的一个底盘？
谁不希望能雄狮一样，巡视自己的地盘，在那里气吞山河、俾睨天下？
想到这里，他在群里继续说道：
其实，我一直也有这样的想法，工厂、产品才能真正体现我们的价值。
做中间商，就算再大，就算坐到杭保的董事长又如何？终究是为他人做嫁衣裳，终究上不得台面。
看拉加什就知道了，他们是印度最大的中间商，现在如何，不还是准备涉足实业领域么？
——广哥，那你的意思是？
李敢问道。
先一个近期目标，在杭保做大，再一个大目标，建立自己的工厂。
大家在平时的单子里，可以多留意，那些技术含量高、有销路、利润高，国内生产商不多的产品，一有机会，我们就自己干！
何广有些激动，越想越觉得有可能，有干劲，这是他第一次将内心的梦想拿出来剖析
目标这种东西，说起来简单，其实对于绝大多数沉溺于工作琐碎中的人而言，是没有的。
大多数人都浑浑噩噩地忙于每天的工作、家庭，稍有时间也想着刷刷抖音，去下ktv。
很多人都只盯着脚下的泥土，而忘记了天空的颜色。
——这个离我们还有点距离吧？
章晴说道。
——那肯定，不是短时间的事，但可以作为一个长期目标。
何广说道。
他知道，章晴几个，大多数都是勤勤恳恳，忙碌手低事情的人，说太多未来的梦想，不但不会激励他，搞不好还会瞎走他们。
所以，他很快就把话题转了过来：
说一下大家的近期目标吧。
连打了几个大笑的符号，何广说道：
我先来，升化工一部经理。
——副经理！
这是李敢。
——滚，副经理是我的！
这是房玉华。
——年薪40万！
这是水玉堂。
——副经理！
温萤这话一出，顿时震惊了所有的人。
不管是何广还是其他人，都没想到，看是恬静、温婉的温萤，竟然也有种雄心壮志。
——过分了，你也要跟我抢！
李敢在群里嗷嗷乱叫。
这怂货，平时遇到温萤，屁都不敢放一个，在网络这个虚拟的世界里，胆子倒是大了很多。
——是呀，两个和尚已经要挑水喝了，三个就只能没水喝了。
房玉华也开始插科打诨。
他们不知道的是，温萤坐在格子间里，悄悄握紧了拳头，半点开玩笑的意思都没有：
我想要的，不是权力、不是金钱，只是你！
虽然不能和你在一起，但我会想方设法离你更近一些！
——年薪30万！
乱局没有持续多久，章晴也说出了自己的目标。
——年薪20万吧！
郑好也说出了自己的目标，瞬间引来一大波嘲讽：
——好妹妹，才20万，这不像你的风格也，是不是少写了个0？
——好妹妹，20万？你现在一年能挣多少，座位费够不？
两个消息几乎同时闪现，一个李敢、一个水玉堂？
说的内容截然不同，但其中的讽刺味道却是一样的！
——滚蛋，两个……
郑好当场就和他们在群里怼了起来。
就在三人闹成一团的时候，何广忽然发了一张图片，是他群名片的截图：
——何广，化工一部经理！
沉默半晌，大家很快明白了何广的意思，一个个截图发了出来：
——房玉华，化工一部副经理！
——李敢，化工一部副经理！
——温萤，化工一部副经理！
——水玉堂，年薪40万！
——章晴，年薪30万！
——郑好堂，年薪20万！
与此同时，群里又闪过一条提醒：
——何广修改群名为“工厂主”
……
目标很重要，小团队的气氛更加凝聚。
一五一章 涟漪
接下来的几天，不管是吃饭还是出去溜达，何广都有意识地喊上李敢六个。
他们以前也经常一起吃饭，但那时候完全是下意识的，谈得来的人会本能地喊一声，或者是碰上谁，就喊谁。
而现在，何广会有意识地控制自己的时间和出入频率，让自己的习惯和他们六个重合，有意识地将他们聚到一起。
谈业务、谈人生，或者干脆就是瞎聊，何广用一种刻意而不外露的方式，编织了一张大网，将他们几个一一环绕其中。
时间一长，大家就会习惯这种氛围，慢慢地，他们这个小团队就能彻底成型，自动凝聚，而现在，还需要磨合。
团队的建设，是一个长期的过程，而何广这个团队的创始人，自然得花打量的力气在这上面。
表面的和谐些，何广的内心却没有一颗放松。
但何广知道，真正能支撑一个团队、维系一个团队的，最关键的并不是感情、关系，而是共同的利益。
感情、关系能让团队运行的更加柔和，却没法维持一个团队的存在，只有利益，才能让团队中的每个人捏合在一起，向前一起狂奔。
这一天，他再一次刷新了邮箱，一个新邮件豁然出现，正是他朝思暮想的吉利德的邮件。
打开一看，一大堆英文，最关键的一句话翻译成是：
欢迎您加入吉利德供应商体系，请点击一下按钮，完善公司信息。
何广大喜过望，等了这么多天，你终于来了。
静了静心，按照邮件的连接，开始输入杭保的各种信息，营业执照、联系电话、对公账号等等之类。
完成所有的步骤，看着网页上显示的正在审核的消息，何广长吁了一口气。
把邮件截屏，发到了群里，没多久，一大片闪亮闪亮的星星就布满了整个屏幕。
——广哥威武！
——牛牛牛，666！
——我们要发了！
不过，也不是没有杂音，郑好就急吼吼地问道：
——广哥，你这发的是啥呀，这么多英文，看得我眼花？
——你是不是傻，这个都看不懂！
一通嘲讽中，还是房玉华告诉了他答案：
我们已经被吉利德纳入供应商体系了，从今天开始，我们就是有后台的人了，可以坐等单子天上掉下来！
——哇！真的，爱死广哥了！
郑好可不管有没有别人，毫不犹豫地发了好多红心！
——别爱广哥，广哥不缺爱，我缺，爱我吧！
水玉堂开始大叫。
——滚！
——中国出去吃顿好的！
温萤开始发言。
一大群庆祝的消息中，何广仿佛能感觉，自己和大家的联系正越来越紧密。
大家虽然口头上说是一个团队，但在团队创造出第一次利益之前，这个团队始终都不能算完全形成。
而吉利德的邮件，就是这个利益的开始。
……
就在何广几个精神抖擞地安排起午餐的时候，他们不知道的事，这件事就如同平静水面扔进了一枚石头，影响正化作一道道涟漪，越来越大。
吉利德的核查电话打来没多久，办公室就第一时间将这个消息通知到了各位老总。
对任何一家主营医药中间体的厂商而言，吉利德都是不可忽视的庞然大物。
王昌文听了这个消息，愕