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用，都属于接触放射线的作业。
放射线引起的先天缺陷，主要不是由于危害母体造成遗传损伤，而是射线直
接照射于发育中的胎体从而对胚胎、胎体产生直接作雨。放射线引起的发育异常
可分为两种类型：①全身性损伤，如造血系统机能障碍，小头症，周身发育迟缓，
新生儿生活能力低下等。②局部性损伤，即随着放射线接触的胎儿发育阶段不同，
而出现某些器官和系统的发育异常，如小眼球症，视风膜色素变性，泌尿生殖系
及骨骼畸形，白内障等。
胚胎或胎儿受放射性的影响程序取决于三个因素：①剂量；②受照射时胚胎
发育的阶段；③胚胎对辐射的敏感性。根据剂量及受照射时胚胎的发育阶段不同，
可出现宫内死亡（流产），畸形发生，功能性障碍以及完天性放射病。
为保护妇女及第二代的健康，我国在国家标准《放射卫生防护基本标准》
（GB4792—84）中规定，从事放射工作的孕妇、授乳妇（仅指内照射而言，不应
在甲种工作条件，即一年照射的有效剂量当量有可能超过15MSv 的工作条件下工
作。同时规定，从事放射工作的育龄妇女所接受的照射，应严格按均匀的月剂量
率加以控制。
还应当指出，凡属育龄妇女，下腹部及骨盆部的X 线检查，如非必要，应尽
量在没有妊娠可能的时候进行，如自月经开始算起的第10天以内这段时间，这样
比较完全。还有人主张，生育年龄的妇女，只能允许在腹部照射3 个月内不超过
13mSv 的条件下参加接触放射线的工作。这样，即使没有注意到是否已经妊娠，
胚胎于器官发生期具有决定性意义的最初2 个月内，所接受的剂量也不会超过10mSv。
（2 ）生产环境中的噪声是由于物体的冲撞，机器的转动，高压气流的运动等等
引起的，噪声有连续性的及间断性（脉冲性）的，按其频率大小可分
为抵频（30O 赫兹Hz以下）、中频（3OO ～800Hz ），高频（800Hz 以上），
噪声的强度单位为分贝（dB）。接触强烈噪声的工种有使用风动工具（风钻、风
铲）的工人，织布厂的织布工人，发动机试验人员，拖拉机手等等。
噪声会对人体的中枢神经系统产生强烈刺激，可使中枢神经系统机能失调而
出现一系列症状，如神经衰弱综合症，植物神经机能失衡，心率加快，血压不稳，
血管紧张度增高等。噪声还会导致胃功能紊乱，噪声性耳聋，妇女内分泌机能紊
乱而出现卵巢月经机能障碍、月经周期不准或血量改变以及痛经，等等。
噪声强度越大，频率越高时，对人体的危害越大；持续性噪声又比间断性噪
声影响大；噪声接触时间长且连续接触时影响较大；当与振动、高温或寒冷及有
毒物质共同存在时，能加强噪声的不良作用。
近年来，我国学者对职业接触噪声对女性生理机能的影响进行了调查研究，
主要以纺织女工为观察对象。结果发现，噪声对女性月经机能的影响与接触的噪
声强度有关，且以青年女工为多见。经常接触噪声强度在100 分贝以上的织布女
工，月经机能变化最为明显。同时发现，接触强烈噪声的织布车间女工妊娠恶阻
及妊娠高血压综合症的发生率也明显高于其他车间。
我国目前规定的工业企业噪声卫生标准（试行草案）中规定，工人工作场所
的噪声应不超过85分贝，现有企业暂时达不到此标准时，可适当放宽，但不得超
过90分贝。90分贝对人胚胎发育有无影响，尚缺乏研究资料，但对怀孕女工应尽
量调离噪声强烈的工作岗位。
（3 ）振动。生产中机械设备的运转和物件加工时会产生振动。振动按其作
用于人体的方式，分为局部振动与全身振动。使用风动工具时，工人的手接触到
的振动为局部振动。机器设备开动时地面的振动以及交通运输工具行驶过程中的
振动作用于人体时是全身振动。生产劳动中有些工种受到的振动以局部振动为主，
有的以全身振动为主，有的可同时接受两种振动的作用。
生产中振动往往与噪声同时存在。
接触振动的工种有：使用风动工具和电动工具如风铲、风钻、电动捣因机等
的工作，拖拉机，汽车电车司机和其他工作人员，机械加工车间的锻工、磨工，
以及纺织工、织布工、缝纫工等。
振动的频率和振幅的大小是决定其对人体不良作用的主要条件。引起振动病
的频率在35次/ 秒（35赫兹Hz）以上。频率越高，振幅越大，危害越大。
对妇女影响较大者是全身振动，尤其是非周期性的性振动，可以影响月经机
能。其主要表现为：经期延长，血量增多及痛经，并能促进盆腔炎症的恶化及盆
腔内器官的移位。关于振动对怀孕女工的影响，根据目前的研究情况看来，在振
动的影响下自然流产率的增加，与振动的性质和强度有一定关系。因为孕妇受到
振动后，骨盆内器官血管紧张度下降，静脉瘀血，必然影响到子宫的营养状况及
胎盘的血液供给，从而可以对胚胎或胎儿的发育产生影响。
执行《劳动法》第61条，应参照劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》，该
规定第六条“怀孕女职工禁忌从事的劳动范围”有：①作业场所空气中铅及其化
合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、氮、氢化物、一氢化碳、二硫
化碳、氯、乙丙酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓
度超过国家卫生标准的作业；②制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业
；
③作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；④人力进
行的土方和石方作业；⑤国家规定的第三级体力劳动强度的作业；⑥伴有全身强
烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；⑦工作中需
要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；⑧《高处作业分级》标准中所规
定的高处作业。
此外，孕妇应避免上夜班和加班加点。人体生理机能活动于一昼夜之间是有
一定节奏的。白天以交感神经活动占优势，是适应干活动的状态，而夜间则以副
交感神经的活动占优势，适应于休息和睡觉。夜间作业违反了这种生理的节奏，
故使疲劳增加，连续夜班作业则可形成疲劳的积蓄而有害于健康。夜班作业时可
出现体重减轻，食欲下降，胃肠机能减弱，血红蛋白含量减少，故对孕妇及胎儿
均有不利影响。因此，许多国家在法律上有禁止妇女做夜班工作的规定。所以，
孕妇尤其是在孕后期不应做夜班及加班加点。
关于怀孕女职工的劳动保护，我国有关部门联合发布的《女职工保健工作规
定》（卫妇发［1993］第11号）中有较为具体的规定。《规定》第十条“孕期保
健”中规定：（1 ）自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、
体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的
测定。
（2 ）定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。
（3 ）推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
（4 ）实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合
上级医疗和保健机构严密观察和监护。
（5 ）女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7 个月应给予工间休息
或适当减轻工作。
（6 ）妊娠女职工不应加班加点，妊娠7 个月以上（含7 个月）一般不得上
夜班。
（7 ）女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定
》第六条所规定的作业。
（8 ）从事立位作业的女职工，妊娠满7 个月后，其工作场所应设立工间休
息座位。
（9 ）有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁布的《
女职工劳动保护规定》（国务院令第9 号）和1988年劳动部《关于女职工生育待
遇若干问题的通知》（劳险字＇1088＇2 号）执行。
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》中第四条和第七条是关于女工孕期劳
动保护的。第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，
或者解除劳动合同。”第七条规定是：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排
其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正
常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，
予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以个（含7 个月）的女职工，一
般不得安排其从事夜班工作；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女
职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”
□女职工生育的产假
《中华人民共和国劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产
假。”国务院1988年颁布的《女职工劳动保护规定》中华人民共和国国务院令第
9 号第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假
15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，
其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”
妇女的怀孕末期是分娩的准备阶段，这一期间内胎儿发育迅速，孕妇机体负
担大，造成孕妇行动诸多不便。这一时期如果继续工作，上下班时的乘车拥挤，
工作中的过度疲劳等等，孕妇容易发生意外，重则危及胎儿及母亲的生命。故产
前休息是一个需要注意的问题。日本法律规定，职业妇女产前休假期为6