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劳动合同的履行原则，是指双方当事人在履行劳动合同的过程中，共同遵守
的行为规则，是双方当事人各自享有劳动权利，承担劳动义务的一般性准则。主
要包括：1。劳动合同的实际履行原则劳动合同的实际履行，是指劳动合同当事人
双方按照合同规定的标的完成各自的义务。它包括两层含义：一是劳动合同的当
事人要按照合同规定的标的履行，不能用其他标的来取代合同约定的标的，一方
当事人违约时也不能用交付违约金或赔偿损失来代替履行合同，除非是违约方的
履行行为已没有意义；二是当一方当事人不履行劳动合同时，另一方当事人有权
请求人民法院强制其履行。劳动合同的实际履行原则表明，劳动合同一经订立，
当事人就应该以自己的行为去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标。
劳动合同的实际履行原则是由劳动合同的性质和特定作用决定的。劳动合同
是用人单位和劳动者之间以实现劳动权利和义务为目的的协议，是劳动法律关系
确立的前提。对用人单位来说，劳动合同得不到履行，它的一切活动和目标就难
以实现；对劳动者来说，劳动合同得不到实际履行，劳动者的
生活就没有保障。企业不按劳动合同履行约定义务，劳动者的生命健康就受
到影响。所以，劳动合同的实际履行对于劳动关系双方当事人来说意义重大。
劳动合同的实际履行，并不是一概绝对地要求劳动合同当事人不论情况如何
变化都要按合同的约定履行义务。实际上劳动合同的实际履行并不排除在特殊情
况下劳动关系当事人约定义务履行的免除。如在劳动合同履行过程中出现不可抗
力事由，劳动合同约定的目的发生变化，实际履行已不可能或已无必要时，当事
人可以不实际履行合同。劳动合同在特殊情况下可以不实际履行，但必须符合法
律、法规的规定。当事人不得任意借口情况发生变化而不实际履行劳动合同，否
则，违约的当事人要承担相应的法律责任。
2。劳动合同的正确履行原则劳动合同的正确履行，是指合同当事人按照合同
规定的内容，全面地原原本本地履行，不打折扣，也不任意改变合同的内容。劳
动合同正确履行的原则是对实际履行原则的补充和发展，其目的在于进一步指导
和督促当事人按照劳动合同的要求，保质、保量，按时全面完成应承担的劳动义
务，防止违反劳动合同的现象发生，借以保护劳动关系双方当事人的合法权益。
劳动合同中规定的各项劳动方面的内容，是劳动合同当事入双方实现共同劳动和
各自经济利益而协商约定的，当事人双方只有按照约定的内容全面正确地履行劳
动合同，才能完成合同规定的任务，才能宴现当事人各自的目的。正确履行原则
是衡量劳动合同实际履行的尺度。如果劳动合同不能正确履行，或者当事人一方
有违约行为，劳动合同的实际履行也就失去了意义。
劳动合同的正确履行包括两个方面的内涵。一是劳动合同当事人要亲自履行
劳动合同，不得以第三人代替履行。因为劳动合同是劳动关系双方当事人基于信
任而订立的，具有不可替代性。劳动合同体现了订立劳动合同当事人的各自意愿，
如果一方当事人不亲自履行，就意味着劳动合同协商一致、平等自愿原则的丧失，
同时也不符合合同法的基本要求。按照合同法的有关规定，主体变更实际上是原
合同的终止，新合同的产生。而订立新的劳动合同是要经过双方当事人的充分协
商和履行必要的手续。所以说，劳动合同当事人不亲自履行劳动合同，就意味着
当事人没有正确履行劳动合同。二是劳动合同的内容要得到全面履行。劳动合同
当事人要严格按照合同规定的内容全面认真地履行劳动合同规定的义务。不仅劳
动合同的履行标的不能随意变更，就是约定的履行期限、履行方式，当事人都要
严格遵守，否则就是违约，就是不正确履行劳动合同。
3。劳动合同的协作履行原则劳动合同的协作履行原则，是指劳动合同的双方
当事人在履行劳动合同的过程中，应该相互帮助，共同完成合同规定的义务，协
作原则，大致包括以下几方面的内容：第一，任何一方都要保证自己按规定的时
间、地点、用规定的方式，按质、按量地全面履行自己的合同义务。完成自己的
任务，实际上就为对方履行合同提供了最好的基础，也是最重要的协作。第二，
双方当事人在合同履行过程中，应当相互关注，并进行必要的互相检查和督促，
发现了不利于合同全面履行的情况和问题时，要及时提出合理化建议。第三，任
何一方当事人履行合同遇到了困难时，他方都应该在法律允许的范围内，尽力给
予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。第四，一方没有履行或没有适当
履行合同规定的义务，对方应尽快指出，帮助纠正。第五，如果双方因履行劳动
合同发生纠纷，都应当从大局出发，根据法律和合同规定的
精神和实际情况，及时解决，以避免造成不必要的损失。
劳动合同的协作履行原则是劳动合同当事人权利义务相对应的体现。在劳动
合同关系中，一方当事人的权利，是另一方当事人的义务。一方当事人不适当或
没有履行合同规定的义务，意味着另一方当事人的权利受到侵害或得不到应有的
保证。一方当事人协助或帮助另一方当事人履行其约定义务，实际上了是在实现
自己的权利。所以说，协作履行原则也是劳动合同履行的一个重要原则。
劳动合同的履行对于实现合同目的，提高社会和企业的经济效益，保障双方
当事人的合法权益具有重要的意义，只有正确地履行劳动合同，才能使劳动合同
制度得以健康发展。在劳动合同的履行过程中，只有严格遵守劳动合同的上述履
行原则，才能保证劳动合同履行的顺利进行。
□劳动合同的履行
劳动合同的正确履行，不仅是劳动合同履行中的一项基本原则，也是当事人
权利义务的实现手段。劳动合同的正确履行依赖于当事人的自觉履行，也有赖于
劳动合同的法律保护。
（1 ）劳动合同的实际履行是保证劳动合同正确履行的基本前提。要想使劳
动合同得以正确履行，劳动合同双方当事人严格按照劳动合同的规定，正确履行
自己的义务是首要的前提。这方面的内容主要包括：①劳动合同的履行主体不可
变更。劳动合同的履行主体不可变更，是指订立合同的双方当事人要亲自履行劳
动合同，不得通过第三人代为履行。具体到用人单位来说，企业不得将基于劳动
合同而获得的劳动义务请求权随意交与第三人行使，也就是不可随意支配劳动者
到本单位以外的地方或单位工作；对劳动者来说，要亲自完成自己的劳动定额和
工作任务，不得让第三人代替其履行劳动义务。这是因为劳动合同具有职业依赖
关系，劳动者的选择权必须得到切实保护。②劳动合同要严格按照约定的标的履
行，不得随意更改。劳动合同的标的，也即劳动合同中当事人的义务。它是劳动
合同订立时双方当事人协商一致的结果，严格按照合同标的履行劳动合同，意味
着劳动关系当事人权利义务的实现。劳动合同的标的一经依法确认，是不可以随
便变换的。具体来说，劳动者要严格按照合同的规定，保质、保量地完成全部生
产工作任务，企业在劳动者完成约定定额后，不得要求劳动者加班加点，特殊情
况下必须进行加班加点，须严格依法进行。用人单位要为劳动者提供法定或约定
的劳动条件，健全劳动安全卫生保护措施。劳动者要认真遵守劳动纪律和企业内
部劳动规则。企业等用人单位不得超越合同的规定，任意指挥、要求劳动者超额
劳动等等。③劳动合同的当事人要严格按照合同约定的期限履行劳动合同，不能
缩短或延长劳动合同期限。劳动合同履行期限是合同当事人行使劳动权利和承担
劳动义务的时间，它是根据劳动关系双方在劳动方面的需要而定的。除了法律、
法规规定可以提前终止合同关系和因不可抗力使合同无法继续履行需要终止合同
关系外，劳动合同的期限不得延长或缩短，劳动合同期限届满，必须依法终止。
如果需要延长，劳动关系人当事人得重新续订合同。劳动合同期限的正确履行是
保证当事人自由择业权利实现的重要保证。
④按照劳动合同规定的履行方式履行劳动合同，不得随意变动。劳动合同的
履行方式是指劳动合同当事人双方完成合同规定的劳动任务和享有劳动权利
的具体方式。就劳动者来说，履行劳动合同的方式就是用自己的劳动力通过
劳动来履行合同规定的义务，这一履行方式不得擅自变更，不能以劳动以外的其
他物或行为来代替自己的劳动。实际上劳动者对劳动力的使用是用其他方式不能
代替的。就企业来说，如果劳动合同中规定支付给劳动者的劳动报酬是国家法定
货币，那么，企业就不能擅自改变用其他货币来支付。劳动合同规定劳动者从事
的工种和岗位也不能随意被改变，用人单位不能要求劳动者从事合同约定以外的
其他工作方式。用人单位按合同规定为劳动者提供的劳动保险和福利报酬形式，
也不得用其他方式代替。
（2 ）劳动合同的正确履行，除要求劳动合同双方当事人严格按照合同规定
的义务履行外，还必须有赖于国家法律的外部保障。这种法律保障既有当事人的
自力救济，也有国家的强制力保护。劳动者在履行劳动合同的过程中，如果发现
用人单位不按合同规定履行其