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是说实话，对于自己是否有了追求的念头，他自己也根本分辨不清。
女孩的落落大方和秋水依人的风情确实很吸引他，不知道这第二封信会写些什么呢？秦铠带着十二分的好奇拆开了信件，信很短，大美女说了一些感谢的话，然后很认真的问起秦铠说的这个七色花的故事，以及这七色花许愿的问题，落款是一个很雅致的名字——戚萱。
“真是个可爱的女孩，”秦铠不禁微微一笑，这七色花的故事还真不好糊弄，他拿出铅笔和纸张，很快一段关于七色花与美丽女孩之间童话故事跃然纸上，末了，他又随意的询问了女孩一些小小的问题，留下回信的话头。
马尾船政下属船厂、炼钢厂和各种车间的管理体制在这两个月的进行了一番较大的变动，工人们完成学徒和初级工的认定，而中级工和高级工的考核让所有工人看到了一条全新的出路。
船政原有的小吏除了极个别是关系户外，基本都是从工人一路靠着技术走上位置的，这让秦铠不能不再次感谢草创船政的沈葆桢大人，任人唯贤，尤其在一个末世帝国，能做到这点实在是太不容易了。
这凝聚人心不外乎两个办法，尊重他、给予地位，或者鼓励他、提高薪酬，从心底来说，对于马尾船政这批由法国、英国木匠、铁匠们带出师的工人，秦铠本来并未期望太高，火炮局那一批人已然是其中的精华。
不过在这次的中级、高级工人的考核中，这其中竟然有76名工人顺利通过了高级工考核，245人通过了中级工考核，这对于两千人的工厂总人数来说，这数字让秦铠也感到吃惊，毕竟这比例，想比火炮局的中高级技术工人也差不了多少，真是藏龙卧虎之地啊。
秦铠偷笑之下，立刻大刀阔斧进行起来改革。
所有的高级、中级技术工被召集起来，也没有这么大的会场，就在船厂中间的空地上。听说秦督办召集大伙儿议事，这些工人自然是心情激动地很，要知道现在他们虽然通过了考核，不过这薪酬可没兑现。
“丁猴子，今天秦大人不知道会给咱们支多少薪水？”炼钢厂的黑胖子汪海这回如愿以偿通过了高级工的考核，正在和另一个瘦子叨咕着，而一直来跟他关系不错曾庆考进学堂做教员去了。
“汪胖子，你都混出了高级工，薪水肯定比我这中级工高罗，我可比你早进厂子啊听说火炮局高级工可有30两的银子一个月啊”丁猴子显然对于被汪胖子超过颇有些意见，不过这可是实打实的考出来的，又不能不服气。
“是哦是哦，咱现在才4两，真是人比人气死人啊”
秦铠大马金刀的坐在看到下面工人们都在悄悄的议论，挥挥手，宣布开始正式会议，完全出乎众人意料，秦督办根本没先提薪酬的问题，先是对这些工人表现出来的技术水准进行了表扬，话锋一转。
“现在大伙儿都通过了技术等级考核，但是……技术大伙儿知道这代表什么嘛？”秦铠大声问道。
“能耐”“本事”“薪酬……”工人们七嘴八舌的回答着。
秦铠笑了笑，大声的说道：“大伙儿说道都有些道理，但是，我最看重的是技术的创造力你们掌握的技术，要帮助船政造出更先进船，炼出更优质的钢，做出更高工艺的机床和零件，那才代表你是一名合格的技术工人”
工人们都听的愣愣的，他们自然是听明白秦铠的意思，不过从他们的角度来说，却不理解秦铠所谓的创造力……
秦铠自然明白，即便是火炮局所有的研发中，他都需要进行个别的指导，提供哪些攻关小组的前进方向，毕竟从工人转变为有创造性的工人，那绝对是质的变化。
他见过的有主动创新意识的工人，其实也不多，炼铁厂的小个子钱青、从广州招募来的廖德昌，也不过寥寥数人，就算是徐国方，确实是一个机床的高手，不过在创新方面并不能让他满意。
不过好在国人的勤奋很大程度上弥补了这方面的差距，又有秦铠绝对准确的方向性指导，所以火炮局各项研发的进度确实可以用突飞猛进来形容。现在，他需要的就是，调动全部马尾船政的力量，来促进马尾工业的发展。
秦铠举起一个刚刚印制的精致小册子，挥了挥，“今天，是在座诸位兄弟们的重要一天，每人都会发到证明你们技术等级的证这证，每年都要由船政的技术考核小组认证一次，认证的标准只有一个，那就是……你是否把能耐都用到了船政的工作中，光有技术不干活的，船政不需要这样的能耐人”
一旁的学员都上来，把前面已经分类整理好的证都发放下去，这些工人第一次拿到大红色封面证，都激动的要死，这可是白纸黑字写着自己的能耐啊，上面还盖着红彤彤的马尾船政的大印，放在以前想都不敢想的事情，这玩意拿出去，谁还敢说咱工匠低人一等……
看到证发放下去了，秦铠开始宣布工人们关心的薪酬问题，“船政的薪酬，都是朝廷拨的银子，以前是多少，现在也是多少，这几个月大伙儿都加了两成薪，那是火炮局赚的银子补贴给大伙儿的”
看到下面工人目瞪口呆的表情，秦铠微微一笑，咱说的可是实话，丁铁鸡捣鼓“实事求是斋”的银子都缺着呢，这船政哪有钱加薪啊，当然这话完全没有鄙视老丁的意思，老丁同志那可是位各方面都先进的好同志嘛。
“但是……既然大伙儿都证明了自己是有能耐的中、高级技术工人，从这个月起，由火炮局出钱，每个月中级工发额外奖励金5两，高级工10两，此外，学徒工加半两，初级工1两”
这样的奖励金，已经让高级工薪酬翻了三倍，中级工翻了一倍有余，而学徒和初级工业有三成的薪酬增幅，场中的工人们脸上都洋溢的激动的表情，要知道，这时代能拿上10两一个月的薪酬，可足够一家老小过上温饱舒适的日子了。而这银子，那可都是秦大人给的
秦铠满意的看着下面工人们的表现，这笔额外的奖励金，每月要为此多支出四千两白银，不过至此，这些工人已经与他形成了一个紧密结合的团体，这时代，除了他之外，不会有任何人愿意为一群称之为工匠的人，付出这么高的价格，所以他们别无选择。
加了薪水，自然是需要付出劳动的，一项为期一年的技术攻关和产量预期表被发放到主管的小吏手中，这些技术攻关项目都是围绕着一个目的——铁甲舰的制造展开的，这是船厂工人在501舰上一个多月仔细考察和研究后提出的目前工艺上的难点。
由造船入手，由重工业而入轻工业，这也是秦铠规划的马尾船政的发展方向，船舶工程涉及的技术十分广泛，而攻克一项技术后，就及时把新技术投入民用产业，从而形成技术转化为生产力和资源的有序增长模式。
对于这一点，后世有着很深刻的教训，在新中国改革开放后的很长一段时间，国内经济、科研、企业都发展飞快，但是大多数都是依靠所谓合资引进技术，而本土所谓的科研机构，每年都申请几万项的专利，但是真正用促进生产和民生的却如凤毛麟角。
若非21世纪中期对这种畸形的科研模式进行了彻底的大变革，中国的经济和科技可以说始终会是在一个低层次上徘徊。
现在各工厂的管理模式都进行了一些变动，原来有经验的小吏自然被留任，在配置上至少三到四名的高级技术工，协助进行相关业务的攻关，这其中的依然是采用了秦铠喜爱的多组协同攻关模式。
这次大会的精神，很快就在船政里传开了，工人得到了实惠，自然工作积极性大增，而在各个攻关小组的碰头会上，更是传出了让人震惊和振奋的消息。
秦督办亲口允诺，攻关小组取得的技术上的突破和成绩，都会由船政的技术评审团对技术成果进行评级，每项成果都会对攻关小组进行额外奖励，特别重要的成果，还能获得相关产业10年的利润分成和技工工人评级的加分。
一时间，船政下发的各种攻关课题都成了香饽饽，工人们在业余时间都积极参与到自己的课题研发小组集思广益。但是……很显然，技术攻关不是吃饭喝茶，是个人就能搞出来，这其中需要付出的不仅仅是汗水和劳动，还需要无比的坚韧和毅力，所以，这股风潮来得快，退的也快。
哪些三天打鱼的家伙很快安心在岗位上干活，努力练习操作技能，争取早日评上技术等级，而有心的工人，则在这波浪潮中很快形成了一些小的组织，这些小组中的成员一般都有较长的工作经验，对于本行当的技术相当熟悉。
日常的加工工作对他们而言已经是非常的简单，而秦铠提供的这些攻关项目，能够充分发挥他们个人的天分，去获得丰厚的奖赏，还能获得技术上的提高，这真是他们以往曾今想到过，却一直未曾有过机会的，而这些人很快就形成了一个工厂或车间的核心力量。
安德鲁，是几个月前从德国派遣到马尾船政进行技术指导的技师之一，也是施莱尔领事特别向秦铠推荐的几位高级技师之一，他之前是在德国着名的伏尔铿造船厂工作的，从事的是船舶设计方面的工作，对于政府的这次派遣行为，他是非常不理解的，那个遥远的东方国度，唯一给人印象深刻的就是瓷器和辫子。
若非这次为期两年的派遣，德国政府和伏尔铿造船厂答应给予两倍的薪酬补助，那是不可能有人会来的。到了马尾船厂之后，这里的中国人看起来还是非常热情的，这点和施莱尔领事说的倒是很一致，不过他看了船厂、炼钢厂、轧钢厂还有蒸汽机车间的设备后，再和其他技师交流时，评价都是非常的一致，“这里的技术，落后德国30年以上”
唯一让他们感到惊讶的是，这里的工人�