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应对危机、抗拒风险、遏制战争的能力，保卫我国海洋权益及海上运输安全，确保国家主权和海洋资源不受侵犯。这既是经济建设持续发展之需，更是中华民族伟大复兴之需。
作为战略主宰的陆军，无论过去、现在或将来，都将是实现战争终极目标的核心力量。近年发生的局部战争，对陆军发展提出挑战。信息时代的战争，陆军不再是攻城略地，而是tongguo兵力、火力、电磁力、信息力的广泛机动，在最佳时间、地点形成局部绝对优势，对敌实施突然、精确、综合打击。其战略作用表现为随机反应、快速机动，摧毁对手意志，实现有效夺占和控制。解除国家忧患，陆军建设转型必须适应信息化战争要求，充分考虑国家地缘环境的复杂性，按照应对多种安全wēixié、完成多样化军事任务需要，把“力量构成合成化、作战编组模块化、战场感知实时化、指挥控制数字化、综合打击高能化”，作为新型陆军建设的基本方向。
失职问责。“领导就是责任、决策就是使命”，为官一任就应振兴一方，否则，就是失职；失职，就要问责。对无所作为、用人失察、谎报实情者要问责，对遇事推诿、决策失误者同样也要问责。一个领导是否履职尽责，标志之一是看其是否果断决策、科学决策，是否具有勇于承担重大责任的勇气。tongguo问责，让“混日子、守摊子”者无地自容，让得过且过、不思进取者失去生存空间。
绩效考评。好的政绩考评，可以扭转不良风气。一要防“虚”。防止虚张浮夸、用水分制造的伪政绩；反对急功近利，只求眼前效应，不管事后危害的“负政绩”；杜绝只重当前、不顾长远和脱离实际的虚政绩。二要治“假”。评价政绩要尊重“原生态”，用事实和数据说话，让战斗力指数作证，防止为了考评而考评。三要忌“浮”。杜绝重名利、轻政德，“不顾官兵不满意、就怕领导不注意”的心浮气躁和表面文章；克服重“显绩”、轻“潜绩”倾向，切忌“无过便是功”，不冒风险，敷衍了事。tongguo考评，对勤政廉洁、求真务实者褒奖重用；对碌碌无为、弄虚作假者追究查处，营造甘于奉献、争创实绩的浓厚氛围。
渎职惩戒。上岗不履职，在位不尽责，决策多失误，乃典型的渎职表现。必须对其实施惩戒，以严明赏罚，不能干好干坏一个样。无论身居何职。都应把履职尽责作为第一追求，保持敬业、精业、勤业精shén和昂扬状态。惩戒渎职可以把领导干部的精力引导到干正事上来，引导到真干实干抓落实上来。tongguo严惩渎职，把素质能力、精shén状态、工作效率、政绩成效置于阳光下，鞭策领导干部奋发进取、创新有为。
择劣淘汰。优胜劣汰是选拔人才最有效的机制。tongguo竞争规则，选拔优秀人才，将才华匮乏、能力平平、境界低下者淘汰出局。让政治坚定、思维超前、学术领先、能力出众者脱颖而出。“非常之业用非常之人”，加强核心军事能力建设，就要不拘一格用人才。讲年龄而不唯年龄，讲学历而不唯学历，标准是“讲德才、重能力、看实绩、凭勤廉”。要特别防止优秀人才遭冷遇、受排挤、被打压，甚至被庸劣者“逆淘汰”。把“能力低下、政绩平庸、品行操守恶劣、测评末尾”等作为择劣淘汰的基本遵循。切实做到用人唯贤。赏罚有据，褒奖有道。
危机管理。只有对风险来源有特殊的敏感，善于提前采取措施防患于未然，才能在危机真正来临时，使损失降到最低限度。应当加强危机预测及管理研究，组建相应的行为机构，制定行动预案，提高遏制危机、抵御风险的能力。危机管理贵在持续性。具备连续防范危机的能力，不能因为一次危机的化解。就把戒备忘在脑后，那样的话，下一次更大的危机很快就会到来。
这些全都是整个军队之中的教训，在这样的国际面前，必须要让新生的军人们，尤其是军官们保持良好的忧患意识，更是要让他们有着强大的战斗力。但是这些东西可不是随便说说就可以做到的，还是会有人在现在这个时代之中沉迷了下去，所以为了保证整个军队的战斗力，一方面要保持良好的忧患意识，另外也要给那些军人们看到有出头的机会，要让他们去争取。
整个军队如果全都去争取的话，那么就不会烦恼这个军队是没有战斗力的。而现在强化药剂的出现也可以做到这些，比如说用这些药剂作为引诱，让军队之中原本就处于竞争关系的特殊部门们进行更大一步的竞争。作为人类，估计还真没有人不想要去追求强大的力量。
也是因为这样的追求，所以才会出现东方的神仙以及西方的各种英雄，因为自己达不到，所以才会将自己的想法寄托在那些想象之中，这才有了先天的条件。再加上人们心中对力量的崇拜，所以现在这样的英雄才会那么有市场。
在人类之中最追求力量的绝对要数军人，尤其是这些特种军人们，他们的世界，强大就可以得到尊重，也可以活的时间长一点。所以要是真的有这样的一个药剂的出现，对于他们来说，绝对是最高的追求，这跟武器还不同。武器不管多么先进，但这也只是外力，一旦外力失去，那么他们也就没有了那么多的保障。
但是力量不同，力量一旦得到了，那么这就永远都是自己的，只要自己不死去，谁都拿不走。这样一来，军人们对于这些药剂的渴望绝对是很强大的。这样一来，上面的那些大佬们用这些药剂激励一下，这样的竞争关系会更加的重要。
大佬们可不介意部队之中出现竞争，因为竞争的越激liè，那么这些部队的战斗力也就越能够保持，只要不是达到了底线，这些竞争完全都是有益处的。所以大佬们可不介意下面的军人竞争，而且这样的竞争也从来没有消失过。
当然，这样药剂的出现对于那些大佬们来说，绝对是一个巨大的机遇，这个机遇就是华国的另外一种军种的出现，这个军种就是特种兵。都知道特种兵在现在这个时代的作用很强大，但是为什么在华国一直特种兵的地位都不算是很高。当然，在基层的时候，特种兵的地位还是不错的，每个战士都想要进入特种部队，但是在上面的大佬们眼中，特种部队还是先天不足。
为什么，其实就是现在的特种兵一直没有足够大的贡献，也一直没有办法形成真正的规模。特种兵跟海军空军还不同，后面两个直接发展还是可以发展出来的，但是特种兵不同，因为特种兵也在更新换代，而且这样的更新换代还是很快速的，稍微一个不注意，特种兵也是会被淘汰下去的。所以对于特种兵的培养必须要花费巨大的代价，而且这样的代价在很短的时间之内还真不一定可以见到效果。
于是这样一来，特种兵之中想要出现高层的话还是不太可能的。其实不光是在华国，就算是再整个特种兵的世界史之中，真正得特种兵出身的高官都是很少，一开始的特种兵出现也只不过是连队而已，然后一点点的扩大，军衔从最高少校，到中校，上校，将军之类的。
华国现在最高的特种兵的指挥官的军衔可以达到少将，这已经算是很高的军衔了，想要继续往上走的话，几乎就没有了可能。这还是因为没有足够的战绩让特种兵真正的成为华国的一个兵种，所以最高指挥官也不会有太高的军衔。不过有一点还是蛮有趣的，虽然说最高的特种兵指挥官的军衔不高，但是一般特种兵的最高领导都是军队的最高大佬们。从这里也可以看的出来，其实特种兵的地位还是会有一点不同的。
在上面的那些大佬心中已经认可了特种兵的存在，但是想要给他们提高地位的话，不光是上面认可，还必须要得到整个军队的认可，要有实打实的战绩，不然的话，就算是上面在认可也是没有用处的，所以现在的华国特种部队，也算是万事俱备只欠东风了。
相比较华国的特种部队，西方的一些特种部队还是要幸福一点，因为随着他们的战绩，所以也出现了特种兵出身的高级军官，甚至进入了整个军队的管理层，这也算是特种部队的一些进步。但是华国想要做到这些的话，还是有一段路要走的。……
一千零四十三章 米国特工们（）
一千零四十三章米国特工们
不过不管外界的将军们怎么吵闹，对于身处大山的特战队队员们来说，倒是méiyǒu太大的差别，因为他们现在压根也就jiēchù不到外面的情况，虽然zhīdào唐龙曾经出去过一次，但是具体的内容他们这些队员们自然不qīngchǔ，所以虽然外面很热闹，他们这边还是很宁静的。
每天还是在被教官组赶得满shìjiè的乱转，到了晚上的shíhòu就琢磨怎么来一次反击，其他的shíjiān就是在休息”“。因为每天的消耗实在是有点大，不休息压根就恢复不过来。而相比较外面的队员们，肖易王风跟吴存风们倒是彻底的激动了起来。
“检测结果yǐjīng出来了，这一次的药剂对人体的提升大概可以达到yīdiǎn五倍，比上一次的药剂一号的提升还要多出了百分之五十！”
在山洞的药剂配比室之中，王风的声音有着抑制不住的欣喜，能不高兴嘛，现在这些药剂的出现，对于他们来说，绝对是一次巨大的改革啊。有着这些药剂，他们想要飞速的提升zìjǐ本身的能力，甚至冲击战神都不是梦想了。这如何不让他们高兴？
不光是王风，就算是作为政委的吴存风，听到王风念出来的数据之后，他也带着yīdiǎn不敢相信的问道：“只是这样的药剂，对人体的提升真的可以达到这样的程度？”
这yīdiǎn，王风倒是很肯定。说道：“真的，政委，这个数据经过我们好几次�