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做音乐出身的**A，还是经验不足，对影视这方面不是很上手的样子。
即便，**A捧出了一个坂本清。。。
而且，严格来说，坂本清之所以能够短短几年内，就成为**A当家一哥，一方面是因为**A，实在是没有可以令人称道的艺人之外，更多的是因为他在乐坛方面的巨大成就。
而不是在影视界的影响。
因此，过去几年，**A的甄选会，只能选在其他大型经纪事务所甄选会结束之后，才举办。
就是为了避免陷入，与杰尼斯、研音、HORIPRO、Stard大型事务所，抢夺新人的尴尬局面。。。
因为，根本抢不过他们。。。
然而，如此一来，**A的甄选会，就只能挑选到一些，大型事务所淘汰下来的“劣质品”。
虽然，坂本清可以利用自己的未来记忆，把一些未来之星，提前给签进**A。
就像能年玲奈、菅田将晖那样。
还有一个不稳定的渠道：**A的星探。
在坂本清这个蝴蝶的效应下，把山崎贤人、小松菜奈这两个未来新星给挖掘了出来。
&nHORIPRO等等事务所，依旧还是偏薄弱的。
源源不断的优秀新人，才是让经纪事务所繁荣昌盛的根本！
这也是为什么，坂本清入主**A运营之后，第一个要进行改革的，就是甄选会的原因。。。
只有能够稳定招收到优秀、有潜质的新人，才能让**A的名字，在业界内，渐渐响亮起来。
“所以，新运营计划中，我准备对**A每年的甄选会，进行改革。”坂本清手指一动，屏幕上的PPT继续变换，进入了“**A甄选会”的相关页面中。
“首先，为了让更多人知道我们**A的甄选会，我们可以把甄选会举办的时间，定在每年的二月份至四月份。”
“这个时间段，刚好是樱花盛开的季节，户外活动的增多，导致我们宣传的手段，也可以最大化。。。”
广告、网络、报纸杂志、传单，都可以成为甄选会的宣传渠道。
当铺天盖地的“**A甄选会”消息，向大众轰炸的时候，坂本清就不相信，那些憧憬娱乐圈的年轻人们，会不动心。。。
&n通俗易懂，甚至一些部门的主管，以及运营成员，都掏出小本本，开始记录了起来。
“还有，为了让全国的年轻人们，趋之若鹜地报名参加**A甄选会，我决定，把甄选会的评委，换成深受不同年龄段喜爱的国民艺人。”
“福山雅治！”
“木村拓哉！”
“还有。。。我！”
“！！！”
出乎意料的人选，不。。。简直是大胆的人选，顿时让整个会议室内的与会人员，露出了震惊的表情。
坂本清作为评委，还是可以理解的。
毕竟，作为**A一哥，而且又是**A新任运营总监，有过多次评委经验的他，占据一个评委的席位，很正常。
至于福山雅治，以他与坂本清的师徒关系，请来当评委，也不算太难。
但是，木村拓哉？
这个人选邀请起来，就比较困难了。。。
先不说坂本清与木村拓哉的关系，没有他与福山雅治那般亲密，单单拿杰尼斯事务所的尿性来说，这次的邀请，就有点不靠谱。
毕竟，杰尼斯事务所，一向是一个关起门来，玩自己的公司。
让他们的当家巨星木村拓哉，过来帮**A转台，招募新人？
这就等于让木村拓哉笑着对全国的年轻人们说，“**A很好哟，快来加入吧！”
杰尼斯与**A怎么也算是，同为经纪事务所的竞争对手。。。
这不是在资助敌人嘛？！
所以，难度还是比较大的。
然而，似乎看到了众人脸上的为难，微微抬头，坂本清的嘴角，微微上扬，露出了自信满满的微笑。
“评委方面，你们不用担心，由我去搞定。”坂本清拍着胸口保证道，“两天内，我给你们一个满意的答复！”
“至于，其他的准备工作，就交给你们了。”
“宣传部！”坂本清突然叫道。
而宣传部的主管，也是下意识地回答道：“是！”
“我不管你们用什么办法。”
“一周后！”
“我要看到，**A甄选会全国海选，还有我们三人担任甄选会评委的消息，遍布整个日本！”
“有没有问题？”
看着坂本清那居高临下，带着锐利锋芒的双眸，宣传部的主管，竟生不起一丝违抗命令的勇气。
“没有问题！”
“那就好。”微微点头后，坂本清继续安排道，“公关部，你们的任务，就是配合宣传部的工作，利用现在大众的目光，都集中在索尼的机会，将甄选会的消息，让更多的人知道。”
“明白了吗？”
“是！”
“那就好，那接下来，我们继续。。。”
站在讲台上，正认真地主持着会议的坂本清，并不知道，自己的这一切强势举动，都是让**A的各部门高层，对他刮目相看。
在他们的眼中，那个站在讲台上侃侃而谈的年轻人，给人的感觉，并不像是一个才19岁的稚嫩未成年人，反而更加像已经沉浸公司管理多年的上位者！
尽管，他的脸蛋，看上去就跟自己的儿子差不多，年轻得过分。。。
四百九十九章 捧红新人的手段（）
会议仍在继续。
有了优质的新人之后，如何捧红他们，就成为下一个问题。
现在的S，就是资金、人脉、资源，一个不缺，就连未来之星的储备，也是足以与中型事务所媲美。
差就只差在，缺少了捧红这些未来之星的有效手段！
所以，在运营会议上，坂本清所拿出的第二个、第三个运营计划，就是为了捧红这些新人，所想出来的方法。
手指一动，坂本清把屏幕上的PP，转到了第二个计划之上。
“剧本团队”。
简单来说，这个计划，就是S专门组建一支团队，满世界寻找适合改编成电影的题材，无论是，还是漫画，甚至游戏。。。
然后，把这些适合拍成电影的题材，进行剧本化。
最后就根据剧本，找来导演，把这些剧本，拍成电影。
当然，电影的角色，如果可以的话，S的演员全都给承包了。。。
这才是终极的捆绑推广！
坂本清伸手指着大屏幕，抑扬顿挫的语音，响遍整个会议室。
“在我看来，未来的电影界，原创的电影剧本，只会越来越少，改编自文学作品、漫画的电影，会成为电影的主流。”
“好的故事越来越少，那些人的目光，迟早会盯上那些适合改编的题材。”
“所以，我们要提前做好准备，把这些未来的资源，紧紧地握在手中！”
“这就是为什么，要组建一支剧本团队的原因。”
坂本清那充满激昂的话音，犹如一道惊雷，劈在了众人的脑海之上，让他们的思路，顿时就清晰了起来。
“至于资源集中化，不用我说，你们大概也知道，这到底是怎么运作。”
简单来说，“资源集中化”计划的核心，就是在“剧本团队”计划完成的基础上，将这些电影的资源，全部集中在某几个重点照顾的俳优身上，力图通过一波强推，先把几个被看好的演员给捧红。
例如：如果把坂本清所著的《金色梦乡》以及收购的《KOF》，改编成电影的话，那就把两部电影的女主角，都交给能年玲奈来饰演。
只要能年玲奈的演技过关，两部电影的女主角，肯定会让她一举成为备受瞩目的新人演员！
如果能够拿下一两个演技奖项，毫无疑问，能年玲奈必然一跃成为大热的女优！
就像《恋空》时的新垣结衣一般。
那这波操作，可以说，非常完美了。。。
“这个计划，唯一需要注意的是，不能为了推广，出现轧戏、艺人工作量过大之类的情况。”
“这是绝对不允许的！”
“清楚了吗？！”
“是！”
“剧本团队”以及“资源集中化”两大计划，在坂本清条理清晰的分析下，得到了在座各部门主管，以及运营成员的强烈认可。
他们并不是没有能力的庸才，只是一直以来，苦于没有合理有效的计划，以及具有远见的领导者，才导致S旗下艺人的发展，坎坷不已。
如今，坂本清所提出的三大计划，让这些索尼“精英”，重新找到了努力的方向与目标。
如此一来，他们倒是觉得，坂本清的空降，并不是那么难以接受。
毕竟，他是有备而来的。
。。。。。
其实，早在坂本清制定了称霸娱乐圈四步计划之后，时不时地对这些计划，进行了各项细化的补充。
尤其是关键第三步的“索尼系推行计划”！
如何推广，才能让S的新人们，能够以最快的速度，红起来呢？
这就是他一直在思考的问题。
在他看来，自己红起来非常容易，ES红起来也不难。
但是，将一个新人，从籍籍无名，推到路人皆知，是一件非常困难的事。
即便那个新人，是一个非常有潜质的未来之星。。。
不是说索尼资源雄厚、人脉广，就可以为所欲为，想谁红，谁就红。
君不见，娱乐圈很多新人，在大型事务所的强推下，还是处于半红不火的状态。
事务所就是想让她红，什么资源都砸在身上，广告、电视剧、电影等等。。。
结果自己还不争气，最后还是没能红。
那些不争气的家伙，一律被统称为“强推之耻”！
这种例子，在娱乐圈这个只见新人笑，不见旧人哭的一亩三分地上，太常见了。
因此，坂本清也不是随便推，而是选