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所以，自己决不能够退让一丝一毫。何况关停的厂子都是一些产能落后，劳动密集型，面临着即将淘汰的工艺制作方式。
这一些高管们的去留，虽说有一个安排，但是并不急于一时。按照她本人的意思，连人都不想要的，毕竟年薪拿得高，事情未必就被他们做得好。
他们那一些过时的经验和总结，未必就能够在日后的新型生产方式当中发挥起高效用。
贾玲玲等到大会议室内再次安静下来之后，顶住压力，不受影响道：“我还是那一句话，要么签字，限期一个月内完成，要么就现在辞职走人。
我可不管你为贾氏集团工作了多少年。同样，也不要在我的面前摆资历，甚至抬出我的养父来压我。”
在座的众人一听，或多或少的品出了另外的意思在其中。贾玲玲的态度这么的坚决，是不是带着“尚方宝剑”，贾有为的暗中授意？
或者，她就是想要找借口来开除人，继而才好换上她的人。再或者，就是想要看一看众人的态度，到底是忠于贾家，还是忠于她贾玲玲？
即便像孙总这样的贾家老臣子，也不代表就没事儿。贾氏一族内部还分成了不少直系的派系。
除此之外，还有旁系的派系，以及其它各种的派系。这其中的人事关系很是复杂。要想上位，不光得有能力，而且还得会处理人际关系。
第403章 告状（）
京城，贾公馆。以孙总为首的一些东北高管们是组队的出现在了这里一楼的大客厅里面。
他们千里迢迢的从大老远飞过来见贾有为，那肯定不是为了聊天，而是为了告状。他们是原告，被告人就是贾玲玲。
“如果是你的意思，我们自然没有话说，执行就是。我们担心的就是有人打着你的旗号在铲除异己，壮大个人势力。
你可得警惕有人在你背后搞小动作，试图架空你。”孙总坐在左侧最靠近贾有为的位置上面，进退有度道。
贾有为不是第一天才知道自己死去那个亲爹的老臣子们，虽说忠于贾家不假，但是或多或少也有倚老卖老，摆资历，依仗着当初功绩的心态。
哪怕有着一朝天子，一朝臣的说法，也不能够就统统地把他们都给炒掉。第一，不能让人说自己，或者贾家是卸磨杀驴。
这其中能力实在不济，跟不上时代发展潮流的老人，打发去子公司，孙公司的闲职上去干力所能及的事情等着退休。再不然，就降薪。
第二，经济效益要讲，人情也要讲，是才符合本国的国情。他们把青春都卖给了公司，以及贾家。
人一老了，就被踢掉，那么他们今后的生活，养家糊口怎么办？这可以不用去管数量庞大，以万作为单位计量的工人，低级白领等群体，但中高管理阶层还是要多多少少地照顾一下。
第三，这种照顾，也是有着策略上面考虑。年轻人，后进公司的人总不能够带着战战兢兢，暗骂公司只知道赚钱，太无情无义，利用完了就扔。
同样，也能够激励他们积极向上的拼命工作。在他们的潜意识当中老早就形成一个概念，混嘛，混，等你混不上中高管理阶层，人到中年，乃至还到不了中年，35岁左右就能够把你给挤出公司去。
第四，逆水行舟，不进则退。上不去，被踢出公司，那也是咎由自取，怪不得他人。这公平的上升通道在贾氏集团还是存在的。
贾有为背靠在独自一个人坐着的长沙发上面，完全表现出了一副不置可否的态度。他深知贾玲玲的最大优点和缺点是混在了一起。
她不喜欢钝刀割肉，历来都是快刀斩乱麻，一刀切。效率高，手段狠，后遗症也不少。当然，拖拖拉拉地办事风格不是贾玲玲。在她看来，这样做的损失会更大。
孙总一时间搞不清楚贾有为葫芦里面卖得什么药。他再三权衡过这一趟来见对方的风险。贾玲玲和贾有为的关系可是非同一般的好。
在外界一直盛传，贾玲玲与其说是贾家的养女，还不如说是贾家的媳妇儿。所以，这其中的关系就很微妙了。
不过，孙总等人也清楚，贾有为还是比较公私分明，听得进去各方面的意见。何况贾玲玲给他们定下的一个月限期，简直就是不可能完成的任务。
与其届时被逼的没脸面的走人，还不如奋力一搏，保不齐就能够从贾有为这里拿到多余的宽限时间。
再不济，也能够看看他对他们这一帮子东北老臣子们是一个什么态度，到底是让其退居二线，还是另有委任。
“你要是信不过我们了。那么，我们这就回去写辞职信。”孙总怀揣着忐忑的心情，下了最后一招绝处逢生的险棋道。
贾有为见到事情已经到了这份儿上，不可能不表明个人态度。他既要维护贾玲玲的威信，又要安抚得住贾家的老臣子们道：“你们先干着。
到了一个月之后，哪怕是没有完成任务，也会被贾玲玲给酌情考虑。我对我这一个妹妹还是了解的。她不是不讲道理的女人。
东北的事情，你们尽快弄完，也是为了好把你们派去支援贾氏集团在东南亚，南亚的相关工厂。
光印度一国，贾杰就把人员数量扩充到了五十万人的生产规模。千军易得，一将难求。他那边自然是需要你们过去辅佐。
非我族类，其心必异。在高层管理，核心管理人员上面，还是得用我们自己人。你们当中要是谁在处理东北事务上面业绩突出，那么到了印度那边去，我保证他能够高升，再进步进步，甚至可以任命他为贾杰的副手，常务高级副总裁。”
孙总等人听完之后，不仅仅是吃了一颗定心丸，明白了少爷对他们还是信任的，而且还如同在体内打入了一剂强心针。
就这一下子，他们对贾玲玲的负面抵抗情绪就瞬间得以大幅度的下降。每一个在座人众的脑子里面想得就是，这是一个难得的机会，而不再是什么麻烦。
对于他们而言，常务高级副总裁，那可是特别诱人的职务，完全就是印度那边的二号人物。
作为一个非贾姓的外人，已经算是顶到了天花板。年薪上面，即便没有过千万，也有好大几百万。
这都是次要的，而最主要的能够参与管理有着五十万人的工厂规模，那会是一种什么感受？
印度一大片区域内的人，不单单是五十万人，而是数百万人，乃至间接波及到千万人的生计都会因此受到或多或少的影响。
即便上不到这一个高位，也肯定会得到提拔。毋庸置疑，印度那边肯定是缺少像他们这样经验丰富的高级管理人员。
唯一不足的地方，便是得离开家，离开老婆孩子。要是没有这一个觉悟开来启事业的第二春，可是绝对不行的。
而到了他们这一个年纪和位置上面，早就懂得为什么男人必须得有自己事业的道理。不然，你不会受到他人的尊重。
像孙总这种管理过五万多人大厂子的人都不免心动不已这样一个大舞台。何况他还知道五十万人的生产规模，并不是最终方案，而以印度为新的全球化生产基地，预计的生产规模会超过一百万人。
贾有为留意到了他们表情上面的明显变化，微笑道：“你们还有什么事情吗？若是有，一并说出来。”
“没有了。只要你和贾家还信任我们，那么我们自是会鞠躬尽瘁，死而后已。”孙总信誓旦旦道。
第404章 驭人之术（）
贾有为随意叫来家中的一个女佣把孙总等人送出了贾公馆。他们一个个满心欢喜的算是带着成果的走了。
贾钱钱领着胖子，蹦蹦跳跳地从楼上来到了一楼的大客厅。她直接就坐到了爸爸的一侧，愤愤然道：“老贾，他们实在是太小人了。
选好了姑姑不在贾公馆的时候，就特意暗地里跑过来告她的刁状。你非但不惩罚他们，而且还许诺给他们好处，都不知道你到底怎么想的？”
“在今后，等你遇多了这种事情，也就见怪不怪了。我要是不给他们胡萝卜进行一个安抚，必然就会暗地里给你在东北的姑姑搞破坏。”贾有为平静道。
“既然他们要主动辞职，那么你成全就是了。再不然，你直接开除他们也可以啊！何必非得搞复杂？”贾钱钱不明所以道。
贾有为知道她把他们的谈话内容给听了进去，却丝毫不生气道：“不管是我接受他们的辞职，还是开除他们，都是一件非常容易的事情。
可是，问题来了。由谁来接替他们的职位呢？你对新人选是否有足够的了解呢？他们各自的脾气，性格，能力等等，又是怎么一个样子，你知道吗？
再有，即便物色到了新人选，也一时半会难以到位。就算他们到了位，全面开展工作之前，还得有一个了解和熟悉的过程。
所以，继续用孙总等人还是最合算，节约时间成本，势在必行，一方面东北的事务不能停，还需要靠他们推进下去，另一方面印度那边也还急需他们过去工作。
我对他们还是或多或少有所了解，而他们在贾氏集团工作了几十年，感情肯定还是有的。人都喜欢做熟，不做生。
有归属感，便能够稳定管理队伍。你知道这叫什么吗？这就是驭人之术。不是仍由你的性子，看这个不顺眼，就开除，看那个喜欢，就重用。”
他说了大部分，保留了小部分没有对女儿说。这就涉及到贾玲玲了。虽说她还没有那么大的本事能够架空自己，但是没了能够制约她的人在，也未必就是什么好事情。自己要得是一种权力之间的平衡。
自己深知，人是会膨胀的道理，而野心也是慢慢长出来的。他可不想看到某一天贾玲玲羽翼渐丰的时候，再由自己下狠手来裁减她的翅膀。
届时，恐怕不仅仅是伤了他们兄妹之间从小到大的感情