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卖的好，不代表写的好。。罗琳的系列丛书，与其说是作家本人的巨大成功，还不如说是书商营销的巨大成功，完全就可以把她这个用于工商管理的成功案例来讲解。
的作家E…L…詹姆斯，不但写的不怎么样，而且文笔也差。英文原版当中描写女人的漂亮，简单性，反复性和重复性的用了“befl”。可是，别人的这书就是卖的好啊！可谓是火遍了全球。
当然，世界上没有随随便便地成功。的最成功点就在于她写出了女性的YY，颇为像中国的网络。
同样，写的好，也不代表就能够卖的好。就如同在小朋友的眼中，恐怕还没有网络写的看，以及好看。
“有你这么说，我就放心了。”袁梦明白他在短时间内是不会选择跳槽。至于时间长了，她也就不敢保证了。
人，是会随着时间而发生变化的。不单单是说女人善变，这其中只要参杂了名利，谁都会容易善变。
哪怕换做是自己，谁要是挡路，遇佛杀佛，遇魔屠魔。再说，友情的小船，那可是说翻就能够翻船的。这无所谓忠诚，只是背叛的筹码不够。
“没有什么不放心的地方。”贾有为洞悉了她的全部。他本就没有想要通过写作来发家致富，改变个人的生活品质。
自己还未有出生之时，就早已经站在金字塔的顶端，物质上面已经达到了极致，没有得不到，只有他想不想要而已。他的追求只在于精神层面上，于是意味深长的暗示了自己会从一而终道。
第155章 富贵险中求（）
贾氏集团总部大楼的人力资源部，hr总监办公室。卢川把一份有着极其严重问题的管培生名单交到了hr总监的面前。
他虽说正式入职了三年，也算得上是资深的hr，但是一直以来的工作表现都是中规中矩。
哪怕当年自己以同届管培生第一名的身份留在了总部，继而分配到人力资源部工作，也并不代表他就牛逼了。
这能够留在总部工作的管培生，谁又不是以状元的身份得以留下呢？他的处境就好比你是班上的第一名，不代表你就是全年级的第一名。
再放到全区同年级当中，甚至全市的同年级当中，乃至全国同年级当中去做比较，便一点点地从耀眼变得不怎么起眼了。
卢川工作了这么多年，上又上不去，而下派去子公司去当hr部门负责人的机会也轮不上他。
他正处于人生和事业十字路口当中就越发心急，越心急，越想突破现状，那么就越想着立功。
“这个叫赵甲的管培生，不但综合评分最低，而且学历上面也存在问题，不够格。他谎称是北大应届硕士毕业。
可是，经由我对他的个人档案核查，他只是毕业于京城一所普通的二本院校。学历上只是本科，而不是硕士。
再有，就是赵甲怎么就鱼目混珠的被我们当中的同事给挑选出来了？我怀疑我们内部有人在为他大行方便之门，而不是本职工作上面的疏忽。
若真是工作失误，那就是非常严重的错误，够开除了。”卢川表现出一副非得要抓出内奸的样子道。
hr总监对于个人面前放着的这份“黑材料”，一边漫无目的的进行翻看，一边耐心的听完了他的汇报。
他朝后一倒，背靠在了椅子背上，平静道：“小卢，你干得还是不错。这个事情，你就不要再管了，对外也不要说了。到此为止。”
卢川听完他这么一说，本能的第一反应就是对方和赵甲之间存在着有什么猫腻。毕竟，这可是很严重的人事问题。
若是现在不给予纠正，等到管培生下放到具体工作岗位上面，就会造成实质性损失。这要是有着内外勾结就危险了。
“老大，你给我一个明示，赵甲是不是大有来头？”卢川深知公司规模越大，办公室政治斗争就越厉害，而派系也就越多。
即便贾氏集团是家族式企业，也不会免俗。这里面上上下下有着不同时期，跟着不同的老大，新旧势力，新旧派系的明争暗斗就没有消停过。
除此之外，嫡系，旁系，还有被兼并企业过来的各色人等，以及过来的派系之间交叉着各种矛盾和斗争，简直就可谓是一锅大杂烩。
“能够有什么来头？就像你说得那样，他就是某二本大学毕业的人。即便有来头，也得是出自名校的毕业生。这可是公司有着明文规定对管培生的招聘要求。”
hr总监凭借自身丰富的工作经验，嗅到了其中的不寻常，也只能揣着明白装糊涂。连这都能够混得进来，那么涉及到的人，恐怕就不仅仅是一个小角色，而是会上升到集团高层。
他也同样深知集团内部人事关系的错综复杂。自己就坚持一条原则，不蹚浑水。卢川是要去捅马蜂窝，那就由他去了。
卢川心中明白，只是没说出赵甲是hr副总监给亲自塞进来的人，而这个hr副总监和总监除了本就是竞争关系之外，前者是常务高级副总裁杜明的人，算是集团内的二号人物，后者是高级副总裁房峰的人，集团公司的三号人物。
现在，房峰已经不在公司，被贾有为调派去跟进和协调卫星城计划。更何况平日里面的日常工作都是杜明在全权负责，一人一下，万人之上。
杜明和房峰虽说是贾有为的左膀右臂，但是面和心不和。房峰觉得自己完全可以取而代之杜明，而杜明又岂能拱手想让他当下的职位呢？
卢川不相信，赵甲是杜明的儿子，毕竟一个姓赵，另一个姓杜。再说，杜明在他们员工的心目中，一直都是秉持着公平和公正。
就算是装，也装得太像了。杜明怎么可能会为了一个履历上面普通的不能再普通的赵甲而犯傻？这样不就是明着让房峰抓住把柄在手？
那样的话，hr总监应该非常高兴自己的报告才对。对方反常的表现，让个人越来越不懂了。
他越发搞不明白，就越想搞明白这里面到底是怎么一回子事情。于是，自己看问不出一个结果，起身告辞离开。
卢川走出了hr总监办公室之后，没有回到大厅的工位上面，脚步不停留的朝着门外走去。
hr总监透过玻璃，瞧见对方远去的背影，似笑非笑道：“厕所里面打灯笼，找屎。”
卢川满脑子里面都在合计着，hr总监多半是知道，而他之所以没有说出来，又多半因为其靠山不在公司内，去了另一边。
若是搞出一个什么事情来，届时连替他说话的人都没有。为此，卢川的脚步也开始慢了下来。他在公司里面可没有靠山，若是真要搞出动静来了，如何收场？
自己有今天的成绩，也着实不容易了。他早已经是父母的骄傲，亲朋好友用于教育儿女的正面材料。
这要是就此卷入进了公司里面的内斗，丢了工作可如何是好？万一得罪了不该得罪的人，可是没有后悔药去买。
卢川心知肚明，被开除之后，还会被hr以电子邮件的方式致函给相关联的自家各公司，以及其它各大公司等等。
自己要是被拉入了这样的黑名单里面去，那么今后在求职上面就会遇到大问题，可谓是前途尽毁。
他想到这里，心里面又免不得害怕起来。当然，自己也想到了，若是就此为公司查漏补缺成功，也就意味着有立功表现。
要么升级加薪，要么下放去某子公司内当相关负责人的职位进行历练几年，那就指日可待。日后，这再重新调回总部，前途就不可限量。
“富贵险中求。”卢川站在过道的走廊里驻足下来，眼睛看向了窗外的景物，有感而发道。
第156章 家臣和家奴（）
杜明坐在自己的办公室内正办着公。两声敲门响过后，他的女秘书推门而入道：“杜总，人力资源部的卢川说是有特别重要的事情需要见你。”
杜明在心里面念叨了一声“卢川”。他还是第一次听说有这么一个人的存在。对方要见自己，到底为那般呢？
“让他进来吧！”杜明手上的工作并不着急完成，懒得去猜道。
女秘书明白了，是才让等候在外的卢川得以进去。
卢川步入进了常务高级副总办公室之前，就已经开始忐忑不安了。经过他权衡再三，之所以敢于赌一把，一则是断定自己的赢面大，另一则是他不想在一个职位上面继续不动，毕竟已经有三年，让其感觉到了特别难受。
卢川推断出，整件事不是杜明的意思，恐怕是R副总监打着靠山的旗号，干了扯虎皮，拉大旗的事情。
在自己看来，R副总监的胆子也实在是太大了一些。他没敢在杜明的对面坐下，略显结巴的把自己发现有关赵甲的问题是当面又说了一遍。
杜明听过之后，脸上没有任何一星半点的表情变化，只是轻描淡写道：“我知道了。”
他说完之后，重新伏案工作，继而把对方当成了空气。自己心里面却是在想，赵大管家的孙子赵甲原本就是来这里走一个过场。
赵甲培训完了，不管是真合格，还是假合格，最终都是会被打发到贾紫玉那边去工作。至于贾紫玉如何再打发他，就不是自己所能够考虑的范围了。
杜明还心如明镜，自己是贾家的家臣，而赵甲是贾家的家奴。连他都不方面来管的事情，一个小职员怎么就胆敢跳了出来指手画脚？
说这个叫卢川的孩子是自作聪明，还是具有冒险精神？贾氏集团是跨国大公司，而公司的规章制度都很完善，经过层层选拔，可谓是万里挑一，是能够仍由谁都混的进来吗？
既然有特殊情况的出现，那么必然就有特殊的人点过了头。要不然，他们高层管理人员之间除了拿出来攻击和闹得不可开交以外，早就还有人把话传进了贾有为的耳朵里面去了。
至今都如此的风平浪静，足可见他们高层都知道了内�