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前辈先哲们的相关著作都是建立在异世界的物质基础上的，此方世界却大有不同。
“不管那么多，先把赤戟建立起来再说。”
楚陌心里下定决心，于是道：“但这么大的工程，只靠我们两个人来做，是远远不够的。所以我决定在水寨和帮派之外，再建一个组织。”
“再建一个组织？”这下李弥更加兴奋了。
楚陌把这话单独和他谈，这就意味着自己定然能成为新组织的元老级人物。
楚陌道：“我们新建立的组织就叫‘赤戟’，建立赤戟的目的，就是要践行我们的理念，将武学推而广之，让天下之人，都能习武练武，过上更好的日子。
现在赤戟就你我两人，接下来的日子里，你也要多注意发掘信得过的人才，使我们的组织壮大。当然，要注意保密。”
“信得过的人才？什么叫做信得过，我们水寨里的人不值得信任么？”李弥道。
他问题的答案很简单，但他相信，楚陌口里的信得过，应该另有所指才是。
楚陌想了想，最后道：“所谓信得过，就是对修仙者，对朝廷，对这个世道不满的人。当然，出身苦难，肯努力上进的人，同样可以考虑吸收。”
“接下来这段时间，我会在水寨里宣扬我的理念。不求让所有人都支持我，至少要让大家知道我们将要做些什么。”
李弥离开以后，楚陌就开始准备互助组的推举条例。
这个条例非常好弄，基本上照抄后世现成的制度即可。
唯一的改变就是，楚陌把推举的时间从三年一届改成了一年一届。
现在一切初创，必须要让大家都适应民主推举的过程，同时每年都换届的话，出了问题也能方便即时纠正。
另外一个问题就是，现在他手下有一大帮子人，台子算是拉起来了，但是赤戟组织却根本没有人手。
弗拉基米尔式政党的一大优越性就在于，其具有严密的组织体系，能力合一处，更是能让组织的政策深入基层。
组织动员能力远超传统政权。
而楚陌现在这样子，没有组织，现有根据地，就有些本末倒置的感觉。
但他也有前辈所没有的优势，那就是他具有一个条件非常好的基本盘，相当于是在白纸上画画。
内部并没有敢于直接反对他改革的人。
第21章 改组青蛟帮（求推荐！求收藏！）（）
晚上，李弥来到楚陌住处。
两人秉烛夜谈。
楚陌有系统开挂，有前世先贤的经验背书，谈起制度来头头是道。
但论起实际的管理经验，他还是比不上作为水寨大管家的李弥。
针对楚陌拿出的推举条例，李弥在保留大框架不变的情况下，根据水寨实际情况提出了自己的修改意见。
两人一直聊到月上中天，才将最终方案敲定。
李弥离开后，楚陌并没有修习。
他还要熬夜再出一份关于改组青蛟帮的方案。
如果说赤戟是组织的话，那青蛟帮就是组织手中的枪杆子。
伟人有言：“枪杆子里出政权。”
一只听指挥，打胜仗，作风优良的武装力量，是推进革命工作的关键保障。
尽管现在赤戟还没建立起来，但和生产互助组一样，楚陌认为有必要先把体系建立起来，等将来赤戟壮大了，直接就能安插到青蛟当中，同时也能通过对青蛟的改造，筛选出一批能吸收进赤戟的人员。
现在楚陌手下可以动用的武装人员一共有两千人左右。
其中青蛟帮三百人，青石帮五百人，赤石帮四百人，野狼帮和猛虎帮各三百人，另外九玄门还有二百弟子。
但楚陌实际上能直接插手改造的，也只有青蛟帮和青石帮的八百人。
另外四个帮派管理层全都还在，离心力很强，楚陌如果打算改变他们的组织形式，肯定会遭到强烈的反抗。
现在帮派的管理方式是这样的，青蛟帮三百帮众，下设刑、武两个堂口，另有哨、火二营。
其中刑堂有五十人，负责帮内执法，武堂有一百五十人，专门负责对外斗殴打架，有一正两副三位堂主，当初带头背叛楚陌的张三，就是武堂堂主。
哨、火二营各五十人，都归李弥掌控。哨营负责哨岗、斥候、间谍工作，火营则是远程攻击力量，掌控弓弩、火炮、抛石机等装备。
作为一个只有三百人的帮会来说，青蛟帮可以说是麻雀虽小五脏俱全了。
但是楚陌既然有心作一番事业，这样的构架就显得有些力不从心的。
最关键的地方就在于，刑、武二堂与哨、火二营之间有很深的隔阂，互相之间配合地很差。
像之前青石帮赤石帮来袭，武堂和刑堂的堂主就全部背叛了楚陌，哨、火二营却对他们的谋划毫无所知，仍旧忠心耿耿地守在寨子中。
如果楚陌只是想在水寨中做个山大王的话，这样的构架无疑是够用的，反正作战都是在家门口，也不需要太多配合。
从御下的角度来看，让堂营之间互相制衡也有利于巩固自己的权威。
但楚陌现在既然是要搞革命，就不可能再玩这种封建权术。
革命，并不仅仅是一推翻原有统治阶级的暴动，更要给世界带来全新的思想，让每个人都能充分地参与到政治生活当中。
而不在是像过去那样，作为被“父母官”放牧的“羔羊”。
那么，作为楚陌手下核心力量的青蛟帮，就必须要作为变革的“先锋”。
当然，军队由于其本身任务的特殊性，必须要做到服从命令。
但这并不意味着军队内就不存在民主，士兵委员会就是一个很好的例子。
实行士兵委员会制度，让士兵的利益得到了保障，，士兵有了当家作主的感觉，自然就更能激发士兵的革命热情，有利于军队的健康发展。
因此，楚陌目前的改组想法是这样的：
青蛟帮和青石帮两帮合并，两帮合并后，按照一千人计算，设青蛟堂，楚陌本人任堂主。
青蛟堂下设一、二两营。
每营五百人，设营主一人，副营主两人。
营下设旗，一旗一百五十人，设正副旗主各一人。
旗下设队，每队五十人，队下设小队，每个队十五人，队和小队不设副官。
撤销哨营编制。岗哨与斥候由各单位自行负责，火营依旧单独编制，改名为火旗，直属营管理。
最后，每级单位都设帮众委员会，以小队为单位，推选帮众委员，每个小队两名委员。
各单位主官与副官不得参与委员竞选，但默认为本级帮众委员会一员。
在非战斗事务上，帮众委员会权力等同于各级主官，有质疑、重议本单位主官命令的权力。
营级帮众委员大会固定于每月月初召开，旗级帮众委员大会于每月月中召开。
若有紧急情况，经过该单位三分之一以上委员同意后，可紧急召开营、旗级委员大会。
队级委员大会不设固定时间，可随时召开委员大会。
帮众委员三月一选，连任不得超过一年。
连任帮众委员超过半年者，卸任之后的一年内，不得再次参选。
堂及堂以上单位不设帮众委员会。
其实单位编制都是小事，真正重要的，就是帮众委员会。
因为编制不管怎么改，和以前的差别其实都不大，并不算进步。
但帮众委员会，却是实实在在的超越时代的东西，是帮内民主生活的开端。
如果说秋山水寨是革命力量的左脚，那青蛟帮就是革命力量的右脚。
两只脚走路要想稳，那必须要长短一致。
“不知道这套制度落实下去，能得到多少革命值。”看着手上这份改组章程，楚陌暗自想到。
第二天，楚陌起了个大早。
今天他要和李弥一起，到水寨中去，监督秋山水寨第一场“基层民主选举”，同时还要向水寨的民众宣扬自己的理念。
一套好的制度固然重要，但制度的执行者若是不能意识到制度的意义，那执行下去肯定就会变味。
这也是楚陌面临的最大问题。
他前世的红色革命之所以失败，其中很大一部分原因就在于此。
权力固然是被某些官僚分子暗中窃取了，但若非民众的政治意识不强，官僚想要窃取权力也不会那么容易。
这是在落后国家进行民主实践都会遭遇的普遍问题。
从根源上来说，这是两个原因造成的。
第22章 制度化与革命值（求推荐！求收藏！）（）
一个是教育原因。
另一个就是生产方式的原因。
一个人的思维模式，很容易受到生产方式的影响。
正所谓人是一切社会关系的总和。
分田单干的农民，他的眼睛里就只有自己的一亩三分地，他不在乎政治生活，也不会与人联合。
进行工业大生产的工人，一个人是不能做成任何工作的，所以他们更懂得如何与人合作，更有集体意识，一旦遭到压迫，就更容易联合起来，更能爆发出强大的力量。
楚陌现在还没法搞工业大生产，这个世界也用不着搞工业生产。
所以生产方式这个问题，他目前还没法解决，既然生产方式不能解决，那他也只能在思想教育上下功夫了。
哪有人不渴望权力，不渴望自由的呢？
楚陌将水寨分成五个生产小组，这当中有人数的考量，但更关键的，还是从实际出发，从现有的聚居地考虑。
黄花山区地形很复杂，秋山水寨也只是一个泛称。
除了秋山湖边的青龙帮大本营以外，在秋山里，另外还有五个聚居点，就像是外面的村落一样。
楚陌的首先去的地方是离水寨最近的秋山一组。
一组背靠秋山，村前还有一条小