按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
徐家俊放下心来，有些带着烦恼地诚恳说道：“您好，我叫徐家俊。我是学电子的，这次是对这家新时代科技比较感兴趣。但又不知道公司的具体经营项目，所以有点犹豫。”
“这有什么？招聘是双方的，公司选他们满意的人才，我们又何尝不是在选我们喜欢的工作。去了以后，我们大可以听听他们的公司介绍，如果满意就去应聘，不满意转身就走好了！”江泽水说话很直爽，一点也不遮掩，让徐家俊对他很有好感。
两人一路谈谈说说，虽然才认识，不好交浅言深，但也大致交流了下彼此之前的工作性质，说了些工作中的趣事。通过交谈，话里话外表露出来的点点滴滴，双方都知道对方在自己的行业内，是属于高端人才那种，因此都更加客气，也因为惺惺相惜而更加亲近。
有人作陪，路途就不再显得遥远。
或许是太宇科技过于有名，来这里的人较多，公交巴士车站就直接设在太宇科技大厦斜对面。
车还没到站，两人就透过车窗，看到太宇科技大厦楼下那拥挤的人群。
两人相对一笑。
人多，他们并不怕。如果他们是庸才，那么哪怕只有一个竞争对手可能都会失败。但他们在本行业内，对自己都有着极端自信，哪怕是面对着无数竞争对手，他们也相信自己能脱颖而出！
关键，是看这家公司，是否符合自己期望……
第八十六章借鸡下蛋引发的争议（）
苏州国营录音设备厂厂长童大伟在厂里巡视了一圈，匆匆跟几名技术人员聊了聊，就转向了新成立的生产车间。
国内还没有民用录音机这个概念，国营录音设备厂生产的录音设备，主要是用于广播、宣传，以及科研数据记录。秉承着这个时代大而全的思想，厂里总合了从磁头、走带机构，到磁带生产的所有相关录音设备零部件制造。
从六十年代初建厂到现在，厂里的设备基本就没有更新过，越来越跟不上时代进步。
这个由原二分厂改建的新车间，也是厂里近年来最大一项设备更新！
“童厂长，请换上洁净套装、鞋套再车间？”
在车间门口，他被一个笑容可掬的年轻女孩拦了下来，指着一旁的更衣室，让他去换衣。
“知道了！”
童大伟郁闷地进了更衣室，换上了连头都罩住的洁净衣。这里虽然是他的地盘，可管理者却是一个代号为291信箱的外来单位。
对方之所以能够占据童大伟的地盘，就是因为他们研发了一套新的磁头生产线、走带机芯生产线，并大力改进了磁带生产技术。只是好像对方没有工厂进行这面的生产验证，所以才由上级部门，选择了国营录音机厂作为试点单位，进行实际生产测试。
地方用他的，工人也是从厂里调，车间管理却是人家在搞，这让童大伟很没有面子。
当然，国营录音设备厂好处也不少。据说人家只占用两三年，等试生产取得全面成功，生产线工人也培训出来，所有这些设备就无偿留给厂里使用。
能够有机会更换新设备，童大伟稍微迟点闷亏也就算了。
等他换上全套保护，进入到厂房，一时间都有些认不出这个原来熟悉的地方了。
车间还是那个车间，但全部经过了重新油漆，墙面、屋顶再也不是黑乎乎的，也不会掉下来粉尘。
生产线是全新的，自不用说，但外观也不同于国内大多数设备那样傻大黑粗。只是粗粗一撇，就能从精光闪闪的设备罩壳上，感觉到一种精密、精致的特质。
车间内部也显得极为整洁，装料车、运输小车都整整齐齐码放在一处。工人在运料完毕以后，也会自觉地将小车推回存放地点，设备过道之间干干净净，完全没有厂里其他车间那种繁乱之感。
从厂里调来的那些工人，在换上了连头套洁净工作服后，同样的装料、操作，看起来也与厂里其他车间工人迥然不同。
他们的每一个动作都非常干净、干练，丝毫看不出拖拖拉拉之处，也没人躲在一边磨洋工。
车间里设备运行，工人来来往往，却显得井然有序。
除了设备运行的声音，再也听不到其他任何杂音，所有人都在非常认真地工作着。
光是站在车间门口这么一看，就能感觉出这是一个高效率的生产线。
童大伟东张西望，看到不远处一个正在全神贯注，指挥工人作业的组长，忙叫住了他。
“小周！”
那名组长顺着声音看过来，发现是他，犹豫了一下，快步过来：“厂长，您来了。”
“过来看看。这车间管理不错啊，我看工人们都很用心。这些混小子，以前在厂里也没看他们这么专心致志，怎么人家一来，做事就这么积极？”童大伟好奇地问道。
“人家给钱多啊！”周组长这边跟他说着话，眼睛还盯着那边生产线，有些心不在焉，“车间实行了计件制，多劳多得。产量、质量、生产成本挂钩，干得多拿得多，大家积极性当然高！”
金钱腐蚀！
童大伟瞬间严肃起来，这不是乱弹琴么，社会主义社会怎么能搞这种金钱至上的做法？
这绝对不行！
“你们一个月能多拿多少钱？”他放低音量，低声问道。
上面的说法是，工人调过来，工资就由291单位开，他还不知道这个新车间工人一个月能拿多少钱。
“现在还在熟悉阶段，而且产品还没卖出去，说不好。但据我估计，除了正常的工资，普通工人这个月平均能多拿十五块钱左右吧。等以后工序理顺了，产量还能提得更高，收入还会更高一些。”周组长脸上带着笑容说道，但随即就厉声对着远处那个工人喊道，“李平，你在干什么？这料必须分两次下，每次间隔一分半，谁让你全倒下去的！”
随着他的呵斥，生产线立即停工。
其他线上的工人也都闻声围了上来，气愤地指责着那名工人。有几个性子急的，甚至想要出手打人，幸亏被其他干部拦了下来。
所有被耽误了工作的人，都在骂骂咧咧。
平时在厂里，瞎搞胡搞也就算了，反正都是国家的东西，质量差点上面也只能捏着鼻子认了。可新车间不是这样，质量不过关，查出来是那条生产线的责任，整个生产线的工人都要集体承担。扣工资、奖金，再不合适就退回厂里，另调其他工人过来。
放着这边这么好的工资待遇，谁还肯再回原车间领那几个死工资？
李平图省事，把两次进料合成一次，这么一倒，就等于是害了所有人，谁不怒气冲天。
童大伟拧着眉头，不声不响远远看着。
工人们自发地维护企业利益，本来是件好事，可他现在看着，总觉得不对劲。
他默默地看着工人们停机，将尚未传送到加工容器中的原料，手工一点一点清理出来，那个认真劲让他都看了感动。如果都是出自于工人的自觉性，而不是利益诱惑，他会为他们鼓掌。但现在，他却怎么看怎么不舒服。
也没人陪伴，他一个人在车间里溜达。
在产品质检端，他见到了一群年轻人从刚下线的产品中，抽出部分，用许多看起来很精密的设备进行检测。每条生产线旁都有一个白色小木板，上面绘制着这条生产线的定时曲线图，每次检测完毕，就有工作人员过来，在图板上续画出一段曲线。
通过这个曲线图，他可以清晰地看到生产线产量、质量的变动情况。
各个生产线之间，实时的工作进度、质量对比，又激发了工人之间的比拼心理。从曲线图上，可以看到各个生产线的进度都在不断提升，合格率也是一再上升到一个新的高度。
从车间出来，童大伟就给上级打了电话，将他看到，觉得不合适的地方一一作了汇报，然后激愤地说道：“老领导，你说咱们社会主义企业，怎么能搞资本主义那一套。这不是用钱来收买工人，变相搞资本主义复辟吗？这么搞迟早要出事的！”
他的老领导平静地听完了他的汇报，只简单说了一句话：“这是首都直接下达的指示，你可以管好其他的工人，但不能干涉291单位的正常工作！”
也不管童大伟那顿时凝滞的面孔，他的老领导就放下了电话。
对上级部门来说，能够拿到这些新技术更加重要。童大伟的老领导费了九牛二虎之力，才从其他单位口中，抢过来这个项目，区区国营录音设备厂的意见，根本不重要。
291单位怎么管理生产，是他们的事，国内并无权力、也无兴趣过问。
而对一些有心人来说，291单位这套管理制度明显要比国内企业高明许多。虽说有利诱之嫌，但工作效率、质量也提升显著。他们虽然明里不好夸奖，但暗里也在默默给于支持，并试图更进一步了解这套生产制度的精髓，看是否能在国内企业中得到实行。
有支持就有反对。
国内虽说已经不再搞运动，但过去十几年形成的观念仍深深地影响着很多人的思维。对于这种违背公平原则的奖惩制度，给予负面批评者也是层出不穷。
这些人认为，军分区怎么搞，是他们的事，但国内坚决不可效仿。
至于如何在吃大锅饭的基础上，让企业生产更有效率，他们的观点依然是发挥工人的主人翁精神，用自觉自愿的工作积极性，来战胜金钱物质的诱惑。
围绕着军分区借用国内部分企业厂房，联合推广新生产线、新技术，一场波及广大的争论，也在暗地里酝酿。
……
国内的争论，身在香港的江泽水是不知道的，即便知道了也会不屑一顾。
江泽水多年来从事的就是销售工作，经过多年奋斗，才从一个小销售员，慢慢爬上了销售副总的位置。
是个人都