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几张屏风隔出的空间内，关飞与总装备部的陈处长分坐在咖啡桌两端，谈笑风声。
陈处长这人比较喜欢有格调的地方，关飞自然是投其所好，驱车带他来到新城市酒吧一条街，找了家上档次的咖啡厅。
他也在公关。
不过公关的对象和目的，都比魏立群高了一个层次。
“陈处，关于我们双方合资企业的事情，我们根据地有些想法……”陈处长跟着夏中原到根据地两月有余，双方都很熟悉了，关飞从他烟盒里掏了一只烟，就着蜡烛点燃，笑着说道。
“这种地方就不要说工作了吧……”陈处长盯着那名弹琴的女子，婉约的脸庞，笑着打太极拳道。
他是有些怕了。
关飞毕竟是一名手握实权的军阀，双方关系再亲近，但谁知道他要跟自己谈什么。
谈得深了，很多事他也做不了主。推诿塞责吧，又怕对方生气，影响跟国内的关系。真要出了什么事，上级追责，板子肯定打不到关飞屁股，最后多半会落到自己身上，实在不是不敢乱碰。
所以他在关飞提议去找个清静的地方坐坐时，他才选了咖啡厅，就是为了避免对方跟他谈工作。
结果菜一坐下来，对方就谈起了合资的事情。
他在心里叹了口气，只能打起精神，勉为其难应付道。
“是这样的，”关飞一看他表情，就知道他不欲多谈，可还是装作看不出的样子，笑道，“国内设厂，跟地方上打交道，我们都没有经验。而且地皮、工人，部分设备都要从原来的军工企业走，所以最终还是要靠部队来解决……”
“这是自然，双方合作是件好事，我想上级一定会很重视。关于跟地方打交道的问题，这事我只有反应权，还是需要上级来统筹掌握安排。关司令放心，你们的企业过去了，肯定不∟style_txt；会吃亏，你就放一万个心吧。”夏中原打着哈哈，想要敷衍过去。
“吃亏倒不怕，就怕跟军工、跟地方协调不到位，发生误会就不好了，”关飞笑意盎然，对他应付的态度视如不见，靠过身去，低声道，“所以我们打算在厂长人选上，更多地考虑部队上的意见，由你们选派一名厂长。当然，这位厂长主要是负责协调各方，因为工作任务重、责任大，我们考虑给他个人一定的股份，陈处长有没有觉得不错的人选，可以向我们推荐一下嘛！”
“嗯？”
陈处长把他的话在脑子里过了一遍，猛然反应过来他在说什么，顿时一个激灵，身体一僵。
他有心拒绝，可话到嘴边，却变成了：“关司令所说的股份，是指？”
“就是干股，古代掌柜的不都有干股么，生意不好自然没什么说的，只能拿老板开的薪水过日子。如果干得好，那么就能按照干股比例分得一定的利润，国外好像都是这样的。我个人觉得，厂长的干股拿到百分之五到百分之十，是比较妥当的，陈处长觉得呢？”关飞笑容不减，用诱惑的语调轻声道。
陈处长早已不去看那名弹琴女子了，而是死死盯着飘摇不定的烛火，耳中紧抓住关飞说的每一个字，脑子里急速转动。
如果是一个年利润上百万的厂，百分之十就是十万，即便百分之五也有五万，那就是每月好几万！
他觉得心肝都在颤动，口干舌燥，呼吸都快变得不顺畅起来。
这是贿赂，公然贿赂，我必须拒绝！
他感到大脑有些缺氧，解开领口，深吸了一口气，声音微微有些颤抖：“就只是协调与地方、军工的关系？会不会有什么麻烦？”
他脑子里，已经想出了各种可能性：隐瞒应缴税收、走私、索要批文、增加生资购买量……，等等违反法律法规的行为。如果不是这样，关飞有必要付出这么大的代价，给他这么多的好处？
上万啊！
这可不是一锤子买卖，而是每月上万！
在万元户都是惊天喜讯的时代，每月上万的意外之财，这意味着什么不言而喻，风险太大了。
这是要掉脑袋的！
“主要就是这个！”关飞看他表情，就知道他肚子里转过了什么念头，暗自好笑，又觉得有些悲哀。堂堂正正做生意，居然还要动用到托关系、走后门、找保护伞的程度。
不谈身份问题如何解决，如果他最初不是参加了人民党，在偭定打下一番事业，而是一开始就在国内发展，结果可想而知。
在这个风云激荡、新旧思想激烈冲突的时代，稍不注意就会越轨、触雷。
所以至少在前十几、二十年内，他都必须本本分分地窝在工厂或是研究单位内，当一名普普通通的工人、技术员，能够在本职工作内提点建议、搞点小小的技改就算不错了，其他什么事都不敢干，也干不了！
当个体户？
也许能成为先富起来的人，但更大可能是，成为了资本主义尾巴被人割掉，甚至是关到监狱里吃牢饭。
雄途大志？
睡觉的时候倒是可以把枕头垫高点，好好梦一场。
“真的？”陈处长抬起头，惊讶地看着他，眼中透露着深深地不解和疑惑，好像在说：你在玩我是吧，这点子屁事，你下这么大本钱找我干嘛？
真话总是很少有人会信！
关飞无奈道：“当然还有些其他事情，需要陈处长打点一下。”
对嘛，这才是嘛！
“什么事，说来听听。”陈处长也不应允，点起一支烟，吸了一口，吐了个烟圈，不置可否地说道。
“既然是合资，肯定有股份分配，我们希望在其中占到一半以上，至少要占到总股本的百分之五十一，也就是要有主控权！场地、部分设备、工人可以从军工企业那边调派，但具体经营必须由我们来管理，对工人要有开除权……，或者不叫开除，算是退回原单位吧。军工单位、总装的人可以监管，组织工会、党委，但是财物、生产、技术等部门的正职必须由我们的人担任！”
既然对方不信，关飞只好找出一些理由来让他相信。不过这些要求，也确实是他的肺腑之言。
说实话，只要能够向
根据地提供急需的生产资料，国内掌握管控权他其实也无所谓。
但关键他不相信国内派来的干部！
国营企业搞得什么样，他非常了解，内部人事斗争、争权夺利、人浮于事、任人唯亲、把企业当自己的钱包……，种种作为，绝不是学根据地几项政策就能全盘解决的，必须要从根子上扭转思想才有可能办到。
根据地的数字车床，给国内的已经不少了，可是大多数都因为企业领导不重视、工人不会用，又没人学，结果放在车间积灰。
根据地的技术，国内几乎都学会了。
可是原本在根据地实行得好好的生产制度，在国内就变了样。工厂领导照样的只管开会、截留经营资金用于个人享乐；干部不按规章制度办事，想怎么着就怎么着；工人图省事任意改变工艺流程，班组长、车间主任也睁只眼闭只眼，觉得差不离就行了，没必要搞那么严格。
结果产能、生产质量，都远不如根据地。
然而国内那些企业，不但不反省自己是否真的照章办事，严格遵守了工艺规范，反而是指责根据地没有教他们全套、给出的设备不好，或者干脆就说根据地的技术就是不行，还是人家国外的好！
这些事，国内高层、负责接洽的外事部门、根据地外联单位、关飞等都明白，可是明白又能怎么着？
还不是只能干看着！
几千几万个企业，你有几个脑袋几双眼，能够管得过来！
如果关飞不是从一开始就严厉要求，甚至不惜撤了几名企业干部的职，把他们打发到劳服司重新回炉，震慑了后来的其他干部。同时严格按照经营业绩作为企业单位的考核目标，迫使他们不得不学习如何进行企业管理经营，将来自上级的压力转向下级科室、干部、工人。就这样一层层转化压力，强制性地按照了关飞的要求从事劳动生产，也许国内企事业单位的现状，也会同样在根据地上演！
管理不是万能的，但是没有管理却是万万不能！
关飞制定下来这些良好的规章制度，在根据地，在他眼皮底下都实行得这么艰难，好不容易才逐步推行下去，他怎么敢相信国内习惯了把国营企业当大锅饭吃的干部、工人，会自觉自愿去执行？
而且他敢保证，即便用的是根据地的管理干部，若是监管不到位，情况依然会返回到老路子上。
这是大型集团所要付出的必然代价！
强如ibm，几十万人的大型企业，内部的人事斗争、决策缓慢、铺张浪费、长官意志、拍脑袋做决策等等，都是那么严重，国内企业又能好到哪里去？
所以他必须把合资企业的控制权，掌握到自己手中。
听到关飞极为苛刻的条件，陈处长反而松了口气。
这些条件，尽管很苛刻，可是并没有越过他的心理底线。而且虽然要的很多，却没有任何违法乱纪的地方，现实操作性很强。
像持股过半，掌控企业这个事，听起来很严重，说来却很好实现。
外资，大名鼎鼎如可口可乐，国内跟他合作的粮油进出口总公司也不敢允许他占股过半。从所有制形式来说，合资企业仍是以国营企业为主体，可口可乐只拥有管理权。
但是根据地，从一开始国内高层就把他当作自己人看待，而不是普通的外资企业对待。甚至纳入了国民经济体系，享有全部的国内企业待遇，可以自行在国内开办工厂企事业单位！
既然是在一个锅里舀饭吃，那么谁多点、谁少点，那都好商量！
这样就能拿到百分之五到百分之十的干股，太轻松了！
陈处长紧绷地脸一松，笑道：“关司令，既然你�