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作为本市最大的汽车主机厂，ca所有职员都在工厂办公，男女比例失调到可怕。ca的女员工少，女性高管更少，能够做到管理岗位的漂亮女性凤毛麟角，何田田无疑是其中的佼佼者。这么一个年轻、漂亮，业务能力极强的女人，放在哪里都是一道亮丽的风景线，更是吸烟点男屌丝的梦中女神。
女性的职业生涯比男性艰难得多。未婚未育的女性尚且有机会拼搏几年，已婚未育则成了职场上的定时炸弹，已婚已育的女性基本已经无心工作，还得谨防她们一言不合生二胎。说起性别歧视，各大单位都不肯承认，可是同等招聘条件下，如果要从一男一女中二选一，当然是男士优先。
“我欣赏你的工作能力，以及带领团队的魄力。”作为以加班著称的ca，行政部经理lotushe绝对是个特立独行的女人。她曾在部门员工大会上指出，不希望员工因为工作耽误了家庭。长期加班只可能存在两种情况，第一，工作量过大；第二，个人能力不足。
如果工作量过大，应当及时向上反馈，领导有责任评估员工的工作量。如果是个人能力不足，则需要不断提升工作能力，上级领导也应该及时和员工沟通、帮助员工制定更加清晰的职业道路。
2016年，caglobal匿名脉动调查，其中有一项是你对上司的满意度。全公司评分最高的经理id是lotushe，满意度高达85。73％。而李涉本人louislee只有60。19％。李涉八七年出生，跟何田田同年，今年hr及admin的副总裁要退休了，何田田极有可能成为中方的第一位女高管。
“我们公司对员工的恋爱态度，你也不是不知道。”何田田盯着他。
“鼓励员工及家属一同加入ca的大家庭。”李涉说：“至少流程上是这么写的。”
单位的很多政策，白纸黑字是一回事，执行起来又是另外一回事。销售部曾经曝出过女员工破坏管理层家庭的丑闻，办公室恋情在ca早已是不能触碰的底线。
那么所谓的“员工及家属”又是怎么一回事？一旦有员工内部恋爱，如果来自同一部门，两个人中的一个必须在一个月内调离现在的岗位。假设男女双方都已经拥有三年的工作经验，调离本岗位则意味着一切从头开始。
何田田曾经和hr副总讨论过这个问题。连续五年的数据显示，一旦当恋爱和工作产生冲突，80％的女性员工调离现有岗位，而调离岗位的男性员工只有20％。也就是说，在恋爱和工作需要作出抉择的时候，大部分男性选择了保留现有工作，女性为了不影响其伴侣的工作发展，大多数从头开始。
女性在工作岗位上的能力，就一定比男性弱吗？这个不一定。
近年来二胎政策开放，女员工离职的原因又多了一条：全职照顾家庭。但是在男性离职率调查中，还没有出现“全职爸爸”这个概念。
正因为如此，像何田田这样的事业女性更加难能可贵。电视剧总会把女高管刻画成刻薄无情、家庭不幸的形象，可是现实生活中双赢的女人比比皆是。
“你不会没谈过恋爱吧？”李涉问她。
何田田知道，她在公司员工的眼中，几乎是灭绝师太一样的存在，毕竟这个社会对女强人的偏见已经根深蒂固。
“校园恋爱，毕业就分手了。”何田田答。
“前男友是有多瞎。”李涉感叹。
“他已经结婚了，现在过得也挺好。”何田田觉着恋爱分手是常事，没必要咒骂前任。
“你呢？”何田田反问李涉。
“有过谈婚论嫁的女朋友，后来被我作没了。”
“作没了？”何田田不解，只听过恋爱中的女人作，没听过男人也作。
往事不堪回首，李涉不想回答，于是喊服务员过来买单。学校周围的物价便宜到令人发指，两个人只吃了六十块。同样分量的烤鱼在江滨区售价一百零八元起。
新生入职的第一件事是军训，各大社团也会趁机推出招新活动。军训结束后，学生们沿着主干道一直走到寝室，一路上走马观花地看遍百余种社团简介。
“大学时候参加过什么社团？”李涉见何田田一路走走停停，以为勾起了她什么往事回忆。
“没参加过。”何田田摇头，她不参加社团、学生会，连竞选班委都懒得关心。她只热衷两件事情，拿全国奖学金、考证。
“大学这么宅，怎么找到的男朋友？”李涉摇着头不肯相信。
怎么交不到？总有比她成绩好的吧。何田田远远望去，看到“天籁音乐社”的招生海报别具一格，上面印着几个男生手持话筒的形象，招新简介是：加入天籁，成为学霸！
穿着迷彩服的女生笑嘻嘻地凑在一堆，“周书记，是周书记！”
何田田回头看了李涉一眼，笑了，“你是名人啊！”
那是2012年的校园歌手大赛照片，那年李涉研三，和室友周衍组队参加比赛，以一首yourebeautiful夺得冠军。
该社团曾经夺得2012年歌手大赛的几位学长，纷纷是当年的优秀毕业生。
何田田上前一步，只见照片依次是周衍、李涉、陆宇飞，她不由感叹，“都是熟人啊。”
第25章 先脱贫后脱单 7（）
经过上午的宣讲，简历投递、简历筛选，许多学生已经接到复试通知。复试下午一点正式开始，根据商务、财务、工程招聘专业的不同，各部门的负责人分别在三个面试间里交叉浏览简历。
何田田从卫生间回来的时候，只见面试间外面的桌子上散落了数百份简历。它们之中有的装帧精美，有的朴实无华，有的足有一本杂志厚度，有的仅仅两三页纸。个人简历无疑承载了应届生的最初的梦想和希冀，可是简历的主人或许根本没有想过，它们或许根本没有机会被递入面试间。
两个男生把硕大的纸箱摆在桌子下面，不由分说把简历往箱子里丢。
何田田大学期间不太热衷社团活动，大二开始就往招生就业处跑，当她发现很多简历被当做垃圾一样丢来丢去，突然下定决心要考研。
她不想被人当做蔬菜一样挑拣，然而不被挑拣的前提，是有足够的能力脱颖而出。
大企业往往选择当地最好的学校进行宣讲和招聘，这就意味着许多其他学校的应届生丧失了招聘的机会。但凡聪明伶俐一点的学生，会发动所有的人脉，了解各个学校的招聘动态，一天跑几场招聘会也是常有的。
部分高校为了保护本校学生的利益，会将外校学生的简历拒之门外，于是发生了刚才这一幕。许多姓名和学校在何田田眼前一闪而过，有师范大学、外国语大学、科技学院、理工大学
她转身走入面试间，两个戴着“学生招生就业处”工作证的女孩正在给面试官倒茶。物流经理james接过水杯，说了一声，“谢谢。”
女孩羞涩地说了声，“不客气。”
“你是那个学院的？”james问。
“物流管理。”女孩连忙回答，“今年大三。”
“物流专业。”james笑着扶了扶镜框，“有没有兴趣来ca实习？”
女孩欢喜地差点跳起来，“好呀！”
“lotus，各部门今年有实习岗位吧？”james抬头问何田田。
“有。”何田田答，“不过实习计划明年一月份开始，现在还早。”
“哦。”james随手扯下半页便签，留了一串电话号码给她，“回头联系我的助理lisa，和她确认报到时间。”
“谢谢您。”女孩接过半页纸笺，如获珍宝。如果能在大三得到实习机会并获领导赏识，大四就不愁工作难找了。她低头看了一会，窘迫道：“可是我该怎么称呼您呢？g经理？”
james险些一口热茶喷了出来。非但是他，就连何田田和李涉也忍不住笑。何田田每年都会争取校招名额，为部门注入新鲜血液，因为年轻人的想象力是无穷的。
jamesg中文名庄杰明，因为ca是中外合资公司，高管之中只有50％华人，英语是最基本的日常交流用语。许多汉语姓氏极难拼写，时常教外方管理层一头雾水。
比如张，庄，周，基本都会翻译成g，g，chow。
曾经有一位曹姓员工组织了webex，并使用了汉语拼音来翻译姓名。于是在整个会议过程中，每当一个外国员工提问时，都要先说一个字“靠”。该员工最后崩溃地说，幸亏曹操没活在现代。
久而久之，ca内部形成了一套不成文的规定。每个入职的中国员工，必须有英文名。可是英文名翻来覆去也不过那么多个，为了区别高管和普通员工，高管的名字会带有姓氏，而普通员工没有。
比如louislee，李涉；lotushe，何田田；jamesg，庄杰明。有些胆大又调皮的员工，私底下也会把boss的英文名翻译成接地气的汉语。比如路易李，楼特斯何，詹姆斯庄。
时间刚到一点，hr推开会议室地门，“hi，各位，可以开始面试了吗？”
物流、采购、行政的三位面试官表示ok。
何田田听说上午收到三百多份简历，而进入下午复试的只有三十个。经过群面之后，三十个学生之中至少还要砍掉一大半，剩下的人才有机会和ca签约。
何田田本次只招两个人，一个行政助理，一个政府事务专员。
三十个学生分成三组，每组十人进行面试。面试官会抛出一个问题，面试者依次进行回答。
第一个作答的学生难免紧张，多有疏漏和不足，排在后面也不见得是好事，前面的人几乎已经总结的所有思路，最后一个人难免泛泛而谈、空而无物。
本轮面试的学生，最小的是1997年，即二十岁已经在读大四。何田田想起自己来公司面试的场景恍如昨天，谁知一转眼她已经成了面试官。
james的问题大都是与公司有关的，比如：谈�