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实习生要学会的基本技能是：打印、复印机、扫描仪的使用，以及完成上级交待的临时任务——贴发票。
等到两个人的发票都交上来的时候，杨舒雅不由笑了。因为行政部的员工经常外出公干，需要使用部门公务车。为方便管理，每个人的使用和交接都要做登记，每一次停车也须有相应的票据支持。
杨舒雅给了他们每人一沓票据，向茗负责停车票、张宏亮负责加油票。
加油票总共十来张，张宏亮用订书机订成了一沓交了上来。向茗总共贴满了两张a4纸，从右向左依次排开，用胶水张贴，并且在每一排的上面用铅笔标注了金额和总数。
如：1*28=28元5*17=85元
最后一页的末尾合计，394元。
姜还是老的辣，杨舒雅承认自己的眼光确实不如lotus。lotus说，网络会教给年轻人很多工作的捷径，比如情商比智商重要。
第41章 去你的居家贤惠 5（）
在何田田看来，智商决定了所处环境的下限，比如名校还是野鸡大学毕业，决定了应届生招聘的门槛。而情商决定了所处环境的上限，比如是否在能力范围内拿最高的薪资。
而相比智商和情商，工作场合最重要的是靠谱。但凡经手的工作，须件件有着落，事事有回音。
杨舒雅看到lotus和louis出了茶水间，二人的表情由刚才的轻松转为凝重，然后并排往多媒体会议室走去，看来今天的管理层会议不好熬啊！
制造部总监张川和技术开发部的陈泰邻座，两个人正低头聊着什么。一看到何田田进来，张川热情地招呼她过来，“来来来lotus，这边有空位。”
“一会儿要向dave汇报工作，我得坐到那边。”何田田笑了笑，挨着同声传译坐下。
公关、财务、销售、物流、hr各位经理也已经到场。大概过了五分钟，只见dave带着助理大步走来。
davesmith是公司执行副总裁，年轻的时候做过美国空军飞行员。187cm的白人老头鹤立鸡群，虽说今年已经59，但是仍然神采奕奕，走路带风，唯一美中不足的秃顶日益严重。除了后脑勺有一圈隐约的灰白头发，头顶已经光亮如太阳能灯泡。
dave原本在新泽西州休假，计划十月中旬才回来，可是前段时间关于“ca空气污染”的话题甚嚣尘上，他不得不放弃美好的年假，立刻赶赴工作岗位。
因为dave的助理汇报不及时，已经被转岗到华东区销售公司去了。而dave本人直接从美国总部带来了新的执行助理——坐在他身边的一位年轻人。执行助理的在岗期限是三年，转岗后至少能担任各部门的主管职位，而dave的前助理只能转去做销售，可见boss并不赏识其工作能力。
dave用蹩脚的汉语和大家打过招呼，然后介绍了助理“陈江”。
外国人本来就不太分得清“陈”和“秦”，大家听了“陈江”自我介绍才知道，他是美国总部的公关部主管，名字是秦江。
众人不由明白，本地招聘和海外派遣的薪资本来就有天壤之别，这位执行助理又是个拿年薪的，可是也不知道秦江被dave点名带在身边，到底有什么过人之处。
会议一开始，当hr经理听到秦江流利的美语发音、自如的中英文转换，觉得本次会议彻底不需要同声传译出席。
能够做到管理层的员工，英语听力都不差，唯一不足的是中国人口语能力欠缺。除了行政部经理是根正苗红的英语专业，可以无障碍和dave高频对话，其他总监、经理谈论到比较复杂的话题、或是频繁出现专有名词时，不得不借助秦江的理解和翻译。
原计划两个小时的会议，一小时四十五分钟就达成共识。作为南山区龙头企业的ca汽车有限公司，决定在十月至十二月之间进行厂房改造和设备更新。
工程实施和进度由行政部牵头。工人调休、假期安排由制造部负责。设备购买由采购部执行。除此之外，各部门领导要对员工做好疏导和解释工作，防止负面情绪蔓延。
会议结束之后，李涉拍了拍制造总监张川的肩膀，“张总，任重而道远啊！”
张川摇头，“今年的年终奖算是没指望了。”
午饭时候，行政部的姐姐们和张宏亮围坐在一起，叽叽喳喳地八卦今天上午的管理层会议。兰玉最为兴奋，“制造放假三个月，以后吃食堂就不用这么挤了。”
张宏亮虽然只是个实习生，却是个眼观六路、耳听八方的小蜜蜂，“可是我听很多人说，截止九月只达到产销量的70％，如果再停产三个月，今年的年终奖就悬了。”
“啊！”兰玉扒了一口米饭，“为了整改车间，付出这么大的代价？”
杨舒雅听着他们闲聊，并不插话。会议刚结束，lotus就把她叫进了办公室。所谓接受媒体和公众的监督，只是ca进行工厂改造的契机，根本原因是这两年经济情况急转直下，汽车制造产业如至凛冬。在销量日益下降的情况下，工人出现大量富余，而作为正规企业的ca，不可能通过裁员来达到节约降本的目的。
公司利润下降，自然要考虑降本，可是根据劳动法，企业单方面解雇员工，须根据员工服务年限给予一定的补偿。既然是降本，企业一定会选择规避补偿方式，比如通过降低工作时间来减少工资的发放。当工人由原来的八小时工作制、周末加班，变为每周只工作二十四个小时，底层员工的收入只有两千月，会有越来越多的员工主动提出离职。
杨舒雅大学刚毕业就进入了ca，她也曾有过拼命加班获得领导注意的时候。有一天lotus准备离开办公室，看到她还在加班，于是回头问了一句，“susan，你觉得企业的本质是什么？”
杨舒雅心想，这么复杂的问题，需要百度一下再回答。
lotus却说：“企业的本质是剥削。工作岗位换了谁都能做，可身体是自己的，注意劳逸结合。”
从此以后，杨舒雅更注重工作方法和效率，能不加班就不加班。她还在业余时间健身、学英语。在她二十五岁的时候，能跑十公里的马拉松。因为工作能力突出，她很快被lotus提名为行政部主管，并且在亲戚的介绍下认识了现在的老公。
杨舒雅抬起头，望向一言不发的向茗，“对于工厂改造，你有什么看法？”
“我？”向茗先是吃了一惊，然后笑了，“我从前以为进了ca就前程无忧，看来我错了。整个社会都在进步，停下来就out了。”
“你们这些勤奋的年轻人，要逼死老员工呀！”兰玉急得快要抓头发。两个实习生刚刚二十出头，鲜嫩多汁学问又好，想她当年虽然入职早，可是这么多年过去了还拿着一份死工资，二十八岁还单着呢！
说到新员工，往年行政部每年招七八个实习生，最后留下来五六个，今年一共只要了两个，这也从侧面反映出企业编制持续收紧，未来几年前景堪忧。
第42章 去你的居家贤惠 6（）
为了配合制造部三个月的车间停产改造，各部门的工作量都会减轻，李涉最近也没有加班安排，一心策划国庆出游。
晚上回家的时候，李涉看到何田田的车停在车库，推断出她可能在家。等他上楼换了衣服，打电话给她，却一直无人接听。好在李涉还有一把备用钥匙，可以随时到邻居家串门。
奇怪的是邻居房门反锁，他进不去。一个独居女人，既不接电话也不开门，能出什么事？联想到她上午开会的时候状态不好，难道是生病晕厥？
李涉住在三楼，两家都是邻居，他思前想后，只能重操飞檐走壁的旧业。李涉读研的时候，和同专业的周衍住一个寝室，有一回下了晚自习没带钥匙，怎么敲门也没人开。李涉灵机一动，索性从隔壁寝室的阳台翻了出去，顺利进入了自己的寝室。可令他始料未及的是，他的好室友周衍就在床上睡觉。
李涉原本想要扯开他的被，看看这小子是不是睡傻了，哪知蚊帐里面的铺盖动了动，传出一阵细微的女声。
李涉在心中暗骂了一声“我靠”，从桌子上摸了钥匙，又从寝室走了。一个男人再怎么抠门，和女朋友开房的钱还是得出，这么偷偷摸摸地算个什么事儿。
李涉毕业后进了ca，周衍留校做了辅导员，最近还打算在职读博。李涉一想起那混小子，也不知道他收敛了没有。要是他还是读研时候那德行，保不齐有朝一日成为祸害大学女生的人渣叫兽。
李涉想到这里，右脚已经踩上了何田田家的阳台。周衍和何田田的父母再婚，二人虽然是名义上的兄妹，关系似乎不怎么好万一他这一进去，看到了不该看到的，算不算私闯民宅？
一个女人反锁着房门，还能做什么？
李涉正在犹豫，只听楼下的保安的对讲机响了，“a区2栋，a区2楼，三楼，三楼。”
再也顾不得许多，李涉“嗖”地窜到了隔壁的阳台上，稳稳地落地。客厅的推拉门没锁，他大摇大摆地进了客厅，只见她的包包、手机和钥匙都扔在在沙发上。
门口躺着一双裸色高跟鞋，是她白天上班穿过的那双。李涉叫了几声“lotus”，没有人回应。
他径直走向卧室，推开房门，只见电话不接、房门不开的这个女人裹着空调被蜷缩在一米八的大床上。
李涉打开灯，她才露出半个脑袋，“你怎么进来的？”
没卸妆，衣服也没换，她就这么穿着丝袜缩在床上。
“制服诱惑？”李涉问。
“得了吧，我头疼。”何田田说完又蒙上了被。
“早上还好好的。”李涉一边说一边坐在床沿。他和她睡同一款乳胶床垫，既柔软又舒服，还能有效支撑腰椎。平常她拒他千里也就算了，今天自己躺在床上，不是邀请是什么？
“让我看看。”李涉顺势往被子里