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俚某信担胰肥底霾坏健Ｗ魑幻诟静乒ぷ鹘�30年的老医生来说，我看重我的名声，不能随便拿名声开玩笑。医务工作者，一就是一，二就是二。”
方圆已经冷静下来了。方圆说：“李主任，刚才我态度不好，向您道歉。请多理解，我对我姐的关心。我姐是个孤儿，从小到大到如今，最最渴望的就是亲情。虽然和我的前任姐夫离婚了，但这个孩子，就是她的唯一希望。如果失去了这个孩子，她可能觉得天都要塌了。她的年龄也意味着恐怕她以后再也非常不容易当妈妈了。我敬佩我姐，她一个人拼搏，打拼下了春晓蛋糕这个东州市家喻户晓的知名企业；我同情我姐，她确实最最需要的就是我们每一个人都能享受到的亲情，现在，我这个干弟弟，她看得很重，因为有亲情；同样道理，她的孩子，更是她的全部！我说这个百分之百，是要求过分了点，我的意思是：不管怎么样，哪怕是引产也好，也一定要保住这个孩子。”
陈海霞是女人，也有点被感染了：“同志们，方局长的要求从科学上讲，是不合理的；但从感情上讲，也是讲得通的。我也是这个要求，希望各位专家尽最大的努力，保住这个孩子。”
惠作人的心态也平和了许多：“李主任，各位医生，将心比心。大家是妇产科的医生，工作得久了，病人也会成为工作对象，对于流产、引产之类的事情，也见怪不怪了。这一回不一样，我们不能让东州医学院附属医院这响当当的牌子再出一点问题。各位，伤不起啊！”
医生们都明白惠作人的意思。李浩然表态：“请各位领导放心，妇产科会安排医生24小时监护，一旦有异常情况，立刻引产，保住胎儿。当然，如果出血迅速被止住，通过胎盘的交换功能，少量的血应该能够很快被母体吸收，不会造成不好的影响。不过，胎盘微有剥离，必须要静养，至少一个月，就主要呆在床上，更不可劳心劳神，操心工作。”
方圆说：“好。未来一个月，我姐就呆在医院躺着，哪里也不去。”
散会后，惠作人、陈海霞、李浩然陪同着方圆，再次回到病房。李浩然把有关的要求，跟丁春晓说了说，也安慰丁春晓：“丁总，方局长的意思我已经明白，无论怎样都要保住这个孩子。医院方面会尽最大的努力。最近一个月，你哪里也不要去，就呆在医院静养，接受随时的监测。公司的事情，也不能管了。”丁春晓看看方圆。方圆说：“有张巧姐呢，还有我。”丁春晓说：“好，我哪里也不去，我就听医生的。”陈海霞说：“丁总啊，春晓蛋糕，我们全家都喜欢吃呢u才，方局长讲了你奋斗的故事，我很敬佩你。我是卫生局局长，我也是这样要求的，医院方面要尽百分之百的努力，保住你的孩子。”丁春晓说：“谢谢局长。”李浩然说：“让病人早点休息吧。”方圆说：“我送送各位领导。”
送陈海霞、惠作人下楼。陈海霞把方圆叫到一边：“方局长，还需要转院吗？”方圆说：“我姐住在这里，很不方便。”陈海霞说：“医学院附属医院的医术水平，要比市立医院好一些的。”方圆说：“是啊，我也矛盾着呢！”陈海霞说：“方局长，大家都伤不起啊！”
这提醒的话，让方圆头脑更加清醒了。方圆说：“那么就先住在这里吧。”陈海霞长长地吁了一口气：“谢谢方局长的理解。”方圆说：“陈局长，我关心则乱。有什么做得不够好的地方，请陈局长多包涵。”陈海霞说：“方局长帮了我大忙，我一直都很感激你。别的不多说了，有什么事情，方局长随时给我打电话。”方圆说：“太感谢了。”
送别陈海霞、惠作人，方圆返回病房。丁春晓说：“我真地需要在医院里呆一个月吗？”方圆说：“姐牵挂公司的事情，我很理解。这样吧，公司的日常事务由张巧姐多负担负担，我也准备明天就如今春晓公司的所有干部开一个会，我参与到春晓公司的管理中。”丁春晓说：“张副总工作是很努力的。”张巧说：“都是丁总和方局长的爱护和培养。”丁春晓说：“张副总在公司里呆的时候还不长，有些老员工还不是那么服气。方圆，你去，我就放心了。在这个世界上，我最信任的人，就是你！”方圆说：“那你简单写个授权书吧，这样我去，也名正言顺。”丁春晓说：“授权书怎么写？我不会写。”方圆说：“就写，姐在生病住院或其他事情无法亲自管理公司的情况下，授权方圆全权管理春晓糕点有限公司。”丁春晓说：“好，我写。”
阮少修、张巧都惊诧丁春晓对方圆百分之百的信任。只有丁春晓心里明白：方圆是个有情有义的好男人，就算是侵吞了财产，也不怕，谁让方圆是小宝的亲爸！
第3388节 2089哪里像个病人（）
方圆安慰丁春晓睡下，并让张巧从春晓公司抽调一名年轻办公室女文员到医院照顾丁春晓。张巧立刻照办，把一个名叫崔月梅的年轻女孩叫到东州医学院附属医院，照顾丁春晓。在崔月梅赶过来之后，方圆叮嘱了崔月梅该做些什么，该怎样陪床，考虑问题之周全、细致，连陪床好久的阮少修都自愧不如。
安顿妥当，方圆对张巧说：“现在，我和少修、嫂子一起回春晓公司。有些事情，我们商量一下，明天早晨，召开所有中层干部和各店店长会议。”张巧说：“听方局长的。”
三个人坐着张巧的捷达车，赶到了春晓公司，连夜研究丁春晓生搀的春晓公司运转事宜。方圆认真听取了张巧对春晓公司财务状况和日常经营情况的汇报，不时拿笔在笔记本上写写画画。方圆有管理学校的经验，但没有管理企业的经验，当然，在管理理念上，很多都是相通的。现在，真地要面临着自己掌管一家公司的时候，方圆忽然发现，自己以前确实是有些纸上谈兵，在现实当中，还有很多亟需解决的矛盾和问题。比如，企业员工的管理，与学校教师的管理，是完全不同的。在春晓公司，目前对生产一线和物流一线的员工，更多的还是停留在绩效提成工资，更多地还是在依靠罚款来纠正员工的错误，管理上还处于比较初级的水平。方圆感慨，去年安排了东州大学几个学管理学的博士生来企业兼职，还是没有从根本上解决现代企业管理制度的问题，丁春晓还是在依照传统习惯和她认为合适的办法，对企业进行低水平的物质化的管理。按照方圆的理解，管理的初级水平就是靠企业负责人的绝对权威，有的霸道，有的严厉，有的胆大；再上升一个水平就是感情管理，但仍然处于初级水平；再上升一个水平就是制度管理，其实去年在春晓公司尝试建立的，就是制度管理，现在看，有一定的成效，但是制度管理的弊端也暴露出来：纯粹的制度管理很容易激化企业管理者与一线员工之间的矛盾，影响企业的向心力和凝聚力。
从制度管理再上升一个层次，那就应该是以企业文化凝聚人心，汇聚力量。这个企业文化，应当是积极向上的，是能够给广大的春晓员工看到付出努力之后的希望，看到未来的事业前景，能够让广大的员工衷心地热爱春晓这个品牌，并自觉地维护春晓品牌的声誉，任何批评或损害春晓品牌的情况，都会遭到大家共同的谴责和抵制。从张巧汇报的情况看，丁春晓用的最多的管理手段就是感情上团结一部分人，制度上约束一部分人，再加上丁春晓是公司的创始人，在公司拥有说一不二的绝对权威，维持着春晓公司发展到现在这样一个水平。方圆当初提出的在糕点品种开发和配方研发方面领先的策略，让春晓公司实现了跨越式的发展，但内部的管理，显然还存在着比较大的问题。这些问题如果不能解决，很有可能在一个阶段集中爆发，到时候对春晓公司的打击是毁灭性的。必须未雨绸缪，提前介入，将这些问题消灭在萌芽状态。
听完了张巧的汇报，认真地查看了张巧给搜集的一些公司的相关档案和材料，方圆眉头紧锁。不能不说，丁春晓以不高的文化程度，把春晓公司做到这样的程度，是相当了不起的。但如果再想获得更长远更高水平的发展，恐怕丁春晓光靠着经验、靠着社会上各方面的人脉，也难有大的作为。如果想做好这家公司，丁春晓已有的阅历、经验相当重要，如果再能够接受现代企业管理制度的专业性培养，那么丁春晓才能做得更出色。可是，她还能看进书吗？在丁春晓的家里，没有摆几本书，仅有的几本，都是胎儿教育、幼儿教育方面的；整个一个总经理办公室，也没有几本企业管理方面的书，倒是有什么瑞丽房地产界丽人行等通俗杂志。在这个角度看，方圆真是觉得与丁春晓之间没有任何共同语言。但是，方圆不能不深入思考，如何推动春晓公司实现第二次腾飞，这是给那个即将出生的孩子留下一份产业的神圣使命呀！
方圆安排张巧通知所有的中层干部和各店店长，在明天早晨8点钟开会。之后，张巧到另一间办公室打电话，方圆则认真地翻阅着春晓公司的一份份报表。对于企业的报表，方圆不陌生。在与宋思思一起，彻底扭转大成公司的过程中，方圆翻阅了多少大成公司的各类报表啊！有些报表开始的时候看不懂，方圆请教宋思思，请教朱蕊，请教宋大成，很快，方圆也成为行家里手。现在，再来看春晓公司的报表时，虽然公司经营的内容各有不同，但大同小异，在体例上，在格式上，是基本一致的。
很快，张巧打完电话就回来了。而方圆似乎对报表有极大的兴趣一样，一边看，一边还不时地拿笔在本子上记录着什么。阮少修看不懂报表，张巧能看明白。方圆便不时向张巧咨询一两个问题，听得张巧一愣一愣的，敢情方局长不但懂教育，连企业管理的事情，也是相当内行�