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没有任何心情去搭理前来推销汽车用品的顾问，但又不好意思去生生的拒绝，走来走去的一边躲避一边虚脱着。
‘如果你真心希望我的日子能过的好一些，就请你别在出尔反尔，别再时不时的问候了。’魔女冰霜依旧。
‘魔女，我只知道都是我不好，害你这么久，都是自己的错，所以不敢奢求你的原谅，我只希望能够得到你安全而幸福的消息，不奢望别的。’
连续的冰冷已经使得自己沉入了看不见任何的深海，到处都是黑暗，就算自己有着再好的心理素质也无法接受这种直面的拒绝，是怪自己不懂她的心理，但这样的话自己无论怎么看也不知道该如何去理解，我梗在喉间，消化不了。
‘别往自己脸上贴金，没有谁好谁不好之说，我自认为没有欠你什么，你也一样，所以别让我感觉也欠了你的，我想安安静静的生活，请你，也求你别再打扰我了，希望这是最后一次交流，因为我不想知道别人的任何事，更不愿意告诉别人我的任何事情，我一定会心存感激的，谢谢了。’
长长的汉字组合在一起构成了魔女的回复，看着这一个个满含绝情和冰冷的文字，就像坠落到深海里被那些还不为人类所知的食肉鱼类一口一口的争抢着撕咬我，而后，只剩下一副带血的骨架慢慢的沉入最深的海底，永远都不可能再飘上来了。
看了一遍又一遍，尽管并不相信这是魔女那漂亮的手指按下的文字，但确确实实的存在与我的面前。
‘林夕，我说过这是我此生最后一段真爱，我不会忘记的，我会永远的记在心里的最深处，最后，尽管我很不情愿，但也答应你，不会再去打扰你，不奢求你对我的任何，但我保留给你祝福的权利。’
这是最无奈也最无用的回答了，除了这些我想不出别的话语来应对魔女的这种冷落冰霜。
‘我跟你没有故事，好了，我一个字都不会再发给你，更不想收到你给我的半个字，今天我能在这里主动给你短信不是任何的暧昧关系，而是出于我对你的一种尊敬，更重要的是一种信任，话都说到这份上了，相信你比谁都明白，还是保持住彼此的尊严吧，别让美好的东西变了质，那就真的没有什么可留恋的了！’
这是魔女给我的最后一个短信，对于此我真的没有什么要说的了，魔女说的再明白不过了。
想起几周前，张少扬的一个公司开业而赶去庆祝时还接到魔女的电话。
为了鑫皇，她去了谈判一个项目，也许是那个过程并不顺利，她也许碰壁了，所以才给我电话。
隐隐的她流露出希望此时的我能在她身边，或者能够帮他一起去面对那种尴尬和承受那种被拒绝的不堪。
电话中的她，又想让我去，又怕让我去。
想是她内心的希望。
怕是她内心的挣扎。
当然，自己的希望也是迫切的，尽管自己是在朋友那里帮忙，但如果魔女答应，那么我会放下这里的一切跑去见她，为她做一个坚强的心理后盾，一个温暖的避风港湾。
可，魔女拒绝了，拒绝的很巧妙。
既不想让自己失望，也不想让自己担心。
尽管已经过去几个月，但她那惯用的口头禅和那熟悉的声音，直到现在还萦绕在耳边，让我如何去接受和面对现在她的这种冰冷？
判若两人。
她已经是比我痛苦了，我还能责怪于她么？
极度的懊恼。
这是一个伤口，心底最深处的。
直到现在都没有愈合。
也许，很多人会说，时间是最好的良药。
也许，又有人会说，那是你并不想愈合。
我不否认，忘记的确是最省事最简单的办法。
臻河的改革形势一片大好，不是小好，是大好，整个形势比以往任何时候都好。再过几个月的时间，整个形势将会变得越来越好！
第五百一十五章祈求意味（）
上上月份，产值一百八十万；上月份，产值贰佰万；这些都是扣除了退货的产值，上月份的贰佰万产值当时财务没扣除退货，扣了退货只有一百九十多万。如果不是上半个月有点松懈，突破两百二十万都有可能。从这几个月看来，每个月的产值占在途订单金额的比例为60％——70％，如果量大产品成熟，就高一些，量小产品难度高，就低一些，这两个月份，在途订单金额保持在三百万左右，产值基本上在在途订单额的三分之二左右。
我希望产值稳定两个月后，再冲高三十万，稳定两个月，再冲高三十万，希望到年底能做到每月三百万以上的产值。大家也是兴奋不已，上月份做两百万还比较辛苦一点，这月份就感觉更好些了，看来就得挑战一个又一个更高的目标。
客户也明显感觉到我们LIJ在交期方面有了进步，以前一般要45到60天的交期，现在基本上控制在30天以下，比较成熟稳定的产品在3周左右，而且及时交货率达到95％以上，而以前45天以上的交期，交货率也只有不到60％。
经过我的紧盯，财务的回款率也升到了90％，加上是旺季，产出比更高，公司的现金流急速上升到一百三十多万，为有史以来最高，公司财务经常主动催供应商来收货款，这是从来没有过的。
这月份产值上了二百一十万，大家也都非常兴奋，考虑到上个月发奖金有些人有意见，于是决定不发奖金了，我自己掏钱请管理人员到一家五星级酒店大吃一顿，臻总请大家唱卡拉OK。大家吃得喝得非常开心，每个人脸上都充满笑颜。臻总在里面最豪华的卡拉OK厅包了两间房，请大家去唱歌，大家尽情施展歌喉，我和子寒一曲《夫妻双双把家还》，把大家逗乐了，大家想不到平时比较严肃、风风火火的我，唱起歌来居然有模有样，而且那么阳光灿烂，一点也不拘谨，像个小孩子一样，根本不像个总经理，完全是两个人，大家也就放开怀又唱又跳了。
在高c中，臻总和我向大家宣布：将来产值每上升三十万，公司就会请大家吃一顿和唱一次卡拉OK，大家一齐兴奋得鼓起掌来。在兴奋当中，我提出下半年就是旺季了，今年争取要保3冲4（保3000万冲4000万）。我明白大家的心理：当前的业绩，虽说是上面掌好了舵，但这也是自己几个月来辛勤劳动的结果。每个人都有一种几年来没有过的成就感，几年来在责骂批评等压抑环境中产生的自卑心理一下变得极度自信，所以都认为没有任何问题。
臻总也是异常兴奋，这段时间臻河每况愈下，在危险边缘徘徊，今年的改革，只解雇了两个老的管理人员，就换来了改革的胜利，一场不流血的革命终于完成，算是以极小的代价取得了胜利，值！臻总也长舒了一口气，认为臻河将以高速的发展超越其他同行，成为行业龙头似乎也不远了，臻总对这一切寄予了更高的期望。
老板还告诉我一件事：他在香港，遇到一个会看前世今生的高人，那高人对臻总说我是他前世的兄弟，有前世的兄弟帮自己，还有什么担心的。我倒不是一个唯物论者，对前世今生还是很相信的，听臻总这么说，我更激动了，难怪我感觉第一次见臻总就有一种熟悉的感觉。
在一次在去听一位资源专家教授课程的路上，臻总向大家承诺，明年如果销售额做到五千万，利润有五百万，给每个部门经理配小车，每个部门经理听了也都激动异常，恨不得自己能将产品生出来。臻总通知陈子寒，尽快将《分红管理办法》出台。
祸乃福之所依，福乃祸之所伏，物极必反，否极泰来，乐极则生悲，胜利的背后，危机就开始萌芽，古人早已掌握了这宇宙的规律，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出海。我懂得这个道理，《华为的冬天》读了N遍，却仍不知道危机已经悄然逼近。
马总监被解雇后，张晓杰调到技术部担任项目工程师，品质部经理的位置空缺，邹经理以前也担任过品质经理，我让邹经理暂代品质经理职位。邹经理发现，因为技术的原因，以及品质部与客户沟通等原因，导致品质部的人员都不太清楚品质标准，结果前面有问题发现不了，都留到最后出货一环来重点检查，出货时FQC检查完了，QA又检查，QA检查完了，OQC又检查。很多产品都是在后面的环节才检查出来的，抛开生产的因素，说明品质部内部也是问题多多。
我决定招聘一个品质经理，经过小组面试，大家对一个来自本省铸造行业龙头企业的品质主管比较满意，无论是专业知识、技能，对品质体系的掌握，还是性格都比较理想，大家评的分数都在80分以上，我也非常满意，但他辞职要一个月的时间，我想到人才难得，决定等他一个月。
这个应聘者在湖州，我安排陈子寒，他来之前派部车去接一下他，并派两个人去帮他搬搬行李。我就通知子寒停止招聘这个职位了，平时子寒还偶尔打个电话去和他沟通一下。没想到，来之前的前两天他变卦了，他把这件事当成他在原来公司加薪升职的砝码，终于他们老总给他升了职，大幅度加了薪，于是他打电话给子寒说不来了。我听到这个消息比较生气，倒不是生气他不来，他可以不来，但是应该提前告诉一声，弄得公司停止招聘这个职位，耽误了一个月的时间，不过，这种人没有信用，没来也好。
马总监走了，臻总看了余世维的课程后，觉得马副总不太适合管理技术和营销两个部门，打算让他负责新产品导入。趁此机会，我决定改革组织结构，将总经理与经理之间这一层次砍掉，马副总划归总经办，对一些重点的新产品导入进行跨部门沟通协调，技术经理和营销经理直接对总经理负责。
组织结构终于变成我心中理想的扁平化组织结构。
马副总表示，自己不适应变革