按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
上面的汇报还在进行：“我们下个月的计划是接待第二批客人，期望进一步追加相关设备设施，包括更多逐月级飞船，港口到酒店的道路，各个旅游景点的安全防护栅栏与应急小屋的建设等等，保证观光体验的完美。”
贸易部门汇报完毕，下面的其他部门员工不禁露出羡慕的神色，想着当初要是加入贸易部门，现在也可以混的风生水起了吧。
“不就是太空观光吗？我们的目标是征服星辰大海，这种小事情实在是不重要啊。”有员工小声说道，流露出吃不到葡萄说葡萄酸的心理。
“哼！你行你来试试。”身旁正好有个贸易部门的员工，两人原本就认识，可是因为听到自己的部门被小看，连忙出声反驳。
当两人争论的同时，轮到研究部门上台汇报。在这一个月，由罗素教授带领，以及曹川的启发，研究部门的成绩虽然没有贸易部门漂亮，零零碎碎完成了不少的突破，这些突破在许多人看起来非常小，甚至是非常细节，在历史上为了解决它们，都是让科学家们付出了巨大的代价，将在悄然之间改变他们的生活。
“异星生活适应方面，研究部门初步整理出一套调理方式，通过特定身体锻炼，还有定时服用药物，可以保证在月球生活不至于导致健康状况恶化，但是未来我们会想办法通过饮食结构的改良来更为便捷的解决问题。”
“探索宇航服制造方面，考虑到月球不错的后勤环境，在精简掉多余的维生装置，喷气装置后，研究部门设计出一套重量仅为40公斤，厚度不超过3cm的轻型防护服，将大大方便各位的工作。”
两大突出进步后，再是一些小东西。
“新增保洁机器人，用于保持整个基地内部的环境整洁。”
“新增月面运输车，额定载货量80吨，能方便进行各种物资的搬运。”
“新增月面越野车，载人4人，最高150公里/时的速度，配合太空观光计划推出。”
“新增露营用帐篷，采取复合材料制造，内部空间8立方米，配合太空观光技术推出。”
“新增大型烹饪设备，加工食物会更加高效。”
“新增粮食收割设备，收割成熟作物会更加高效。”
“增加分离塔，结晶设备用于化工类产品的生产。”
“增加培养皿，冷藏室，温室用于生物类产品的生产。”
……
听完研究部门的汇报，不少人啧啧点头，心想怪不得这些天单调的月面基地生活变得多出几分不同，研究部门做出了不小的贡献。
最后轮到探索部门，不得不说，这个东银河公司内的第一大部门，最近一个月来表现糟糕，原定的月球探索计划碰到严重瓶颈。
他们原本的计划是对月面基地北部的静海，还有南部的依巴谷进行一次较为彻底的勘察，涉及面积超过几十万平方公里。
根据科学家的推测，还有到目前为止的采矿车工作成果，两块地方会存在更大规模的各类矿藏分布，还有到目前为止尚未发现的稀有金属矿藏。
可问题是，哪怕是照着现有的月面地图，再结合科学家们历次无人登月飞行器考察下来的结论，他们还是没有办法将自己期望的探索计划执行下去，碰到了无数的问题。
而他们碰到的问题主要集中在以下几个方面——
首先是活动范围受限，只能以月面基地为中心展开，到了更远的地方，既没有四通八达的公路网，也没有身处生命的禁区，少掉当地物资补给，每一次能够探索的时间相当有限。
其次是各种各样的意外，像是地底裂缝导致有人坠落，越野车故障导致抛锚，计划安排失误导致不小心进入到日照带，面临100摄氏度的太阳直射，一旦发生，基本上就得马上中止探索，避免情势恶化。
第三是探测方式。静海，依巴谷一带的地质结构跟地球上全然不同，因此对于他们想要寻找的矿藏的具体存在形式，存在位置，深度，厚度，该怎么识别都模模糊糊，无法直接的照搬现有的地球上的传统地质理论。
当探索部门将问题抛出来后，在场的员工们才意识到他们面临这么一个实际难题。虽然部门间存在着竞争，可是，他们不是真的希望探索部门吃瘪，如果发现富集稀土，超重元素等等，难道对他们没有好处吗？因此，他们都期望探索部门早日解决问题，迈入正轨。前两个问题还好解决，比如说想办法建设临时营地，扩大探索范围；准备更多的探索设备，像是维修工具，救援设备等等，防止意外发生。后面一个，纵观地理地质相关理论的发展，会发现，这一完全以研究周遭世界为核心的科学技术完全是靠经验积累出的，无数次的数据积累从而归纳出结论，再是将结论进行验证与应用。现在身处月球，难道要通过无数次的数据积累来获得经验总结吗？等到那时候，起码是好几年以后了吧？
因此，哪怕是集合所有人的智慧，具体到要怎么解决第三个问题，无论是探索部门还是其他员工都暂时一筹莫展。
第十九章 功绩体系（）
曹川站到台前。
所有员工的目光看向他，想着荣誉顾问是不是会站出来帮助他们解决问题，没想到的是曹川根本没有提解决问题的事情。
“现在，大家都已经了解公司上个月的发展…可是，诸位都还不知道如何根据自己的付出，衡量自己的酬劳。事实上，公司有着功绩体系来对表现优异的员工进行嘉奖。只不过当时考虑到诸位尚未开始工作，如果立即执行功绩体系，未免有些不合理。”曹川说着，真实的原因是他当时根本还没想好，而现在，经过长达一个月的深思熟虑后，他决定效仿游戏，推出一套功绩体系来维持东银河公司的运转。
至于为什么要有功绩体系？其实非常简单，不管什么样的组织，国家，哪怕是有着如此多理想家组成的东银河公司，如果人人同酬，或者义务劳动，除非是在精神文明物质文明高度发达的乌托邦，否则是绝对不现实的，必然要通过奖励来刺激员工的积极性。
功绩体系？虽然暂时没有听到荣誉顾问提出该怎么解决现在面临的难题的事情，尤其是探索部门面临的是件严重影响进度的事情，功绩体系听上去也是个不错的东西。
“功绩代表诸位在公司内做出的成绩大小，每个月，公司将会根据你们的表现给予相应数额的功绩予以嘉奖。”
“至于功绩的作用，则是能够兑换各类物资。”
整个月面基地，包括每个人的居所，飞船，道路，无人单位，一切的一切都是属于曹川一个人的，靠着娜娜的管理，他有办法随时随地的将这种控制权收归到自己手中。
而以后，曹川真实的想法是每个人能够拥有自己的私产。
“你们能够用功绩换取越野车用于日常出行，换取豪华宽敞的房子进行居住，当然，最重要的是，你们可以用功绩换取飞船。”
“届时，拥有飞船你们在工作之余可以做自己想做的任何事情。”
所有人明白过来，原来功绩是这么的用途，听上去还是比较不错的，不知道大概需要多久时间才可以换到自己想要的东西呢？
仿佛是猜到所有人的想法，他说道：“至于多久能够获得自己想要的东西，按照普通员工的功绩获得速度…”
“3个月的功绩等于一辆月面越野车。”
“12个月的功绩等于一栋60平方米的独立住房。”
“36个月的功绩等于一艘逐月级飞船。”
……
3年拥有自己的飞船？现在公司内的员工都已经知道逐月级飞船的性能参数，对于这样一艘能够持续使用的飞船相当羡慕，而且，一些表现优异的家伙，说不定一年，半年足够达到这样的功绩吧。
曹川补充道：“本月的功绩评定已经下发，诸位可以先行查看自己的个人信息。”
下面的王显熟练的通过手机点开自己的个人信息，发现上面多出名为功绩的项，写着“功绩4万”。
再看跟在功绩后面的兑换列表入口，进入到具体界面，目前提供的东西有十来种，而逐月级飞船的价格标着“功绩40万”。
“果然不贵啊。”乔运河侧头看到王显屏幕的数字，“老王，你是不是该直接买辆月面越野车尝尝鲜？你们经常要往返广寒宫还有月面基地的吧，交通工具的需求会很大。”
“我会考虑的，但是看上去飞船的性价比更高点。”王显心中有自己的打算，不考虑紧急性的话，一辆越野车才多少钱，12辆越野车难道能够换到一艘飞船？
“一艘飞船放在地球上起码价值10亿，而越野车再贵，哪怕是专门用在月球上的，最多不超过100万。”
“另外，按照现在的功绩获取进度，意味着我一年的收入相当于10亿？”王显盘算着，当得出这个数字后，看上去相当满意自己的收获。
不光是他，乔运河在看到自己个人信息处“功绩4000”的信息后，同样是松了口气。
没想到他们探索部门打了一个月的酱油，到最后还有4000的基本功绩收入，这实在是大大出乎自己的意料。
这么一来，功绩不光好获得，含金量也极高，要是他们再工作个几年，岂不是人人能够驾驶飞船四处飞行了？
真相当然没有这么简单，曹川又怎么让他们轻易达成目的，如果这批先驱者走了，自己再想要找符合条件的人绝对会困难许多，因此，别看现在自己准备的诱惑够大，不过是冰山一角，还有无尽的升级等待着他们。
逐月级飞船是很好吧？
如果提供速度500公里/秒，能够一下子装载10万吨物资的运输船有没有吸引力？
500公里/秒还是没法飞出太阳系，提供光速飞船的话，4年能够抵达比邻星，不管怎么样�