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的大鱼为标准，排队式的信息传递是鱼群保持队型不散乱的关键。现代管理学家以鲦鱼效应来说明一个组织内的群体具有定性思维和惯性行为的特征。具有鲦鱼效应的群体利于组织的稳定性和可预测性，但是，定性思维和惯性行为又是创新和进步最顽固的敌人。鲦鱼效应表现出来的特征，对于下属来说，领导者就如同鲦鱼的首领，带领下属前进；而对于领导者的上级来说，领导者就如同鲦鱼首领带领的一群小鲦鱼。像鲦鱼一样盲目和所适从的群体，从来都不承认自己就是鲦鱼们，领导者也就更相信经验和直觉。这种固执的态度和行为经常在企业或者组织中发生，领导者也就因此会常常陷入惯性思维的泥潭。作为人类根深蒂固的一种习性，习惯思维犹如我们穿在身上的看不见的防护服，在保卫自己免受外界的威胁和变化影响时，也遮蔽了自己的眼界和真正想法。习惯思维心理使领导者失去检讨自己想法背后的思维是否正确的机会。因此，作为领导者应该千万要注意，不要陷入惯性思维的泥潭。人远虑，必有近忧，这句话同样适用于今天的领导者。在这弱肉强食的竞争时代，一切都在瞬息万变，任何领导者都不能保证自己时刻立于不败之地。领导者要生存就离不开忧患意识，只有居安思危、未雨绸缪，才算得上高明之举。优秀的领导者就应该勇于挑战自己、战胜对手并成为强者。”
我似乎明白了，“这个问题好像是黄省长以前最担心你的问题啊。是不是这样？”
他点头，“是的。我也是后来才明白了他问我那个问题真正的目的。他以前是高校的专家，虽然他后来当上了领导，但是他依然很讲求理论上的东西的。后来我揣摩了很久，原来他是为了告诫我不要把我的企业带着走向另外的方向。其实我也很注意这个问题，同时也理解他的担忧。因为现在很多企业都在不注意间走上了带有黑社会性质的路上去了。企业的员工比党政机关的干部更容易盲从，更容易走上邪路。所以，黄省长问我那个问题也算是用心良苦啊。”
我点头道：“问题是他知道你领悟到了他的意思了吗？”
他“呵呵”地笑，“最近我们一起参加了一次酒会，我碰见他的时候就说了几个字：鲦鱼效应。谢谢领导提醒。他当时就高兴了起来，他对我说：你还算是一个聪明人。”
我顿时就恍然大悟起来，“你当时其实并不能确定自己的理解是不是正确的，所以才让我去试探他的是不是？”
他大笑，“你也算是一个聪明人。好了，你吃饱了吧？那我们走吧。下午还有很多事情要处理呢。”
我说：“最近我也忙。”
他点头道：“晚上我们好好喝几杯吧。我们都把其它事情掉。一家人还是应该经常在一起。没有什么比亲情更重要。小楠不在了，但是我们应该永远还是一家人。”
我点头，“是。”
下午我特地花时间仔细看了药品招标合同草稿的具体内容，发现里面有不少的问题。随即叫来了沈中元和邓峰，还有下面的几个科室一起来研究。
最后基本上达成了一致的意见。当然，主要还是按照我的意见在修改，只不过我需要说服他们。其实我并不需要这样做，但是我喜欢这样的方式，因为我明白一点：只有自己的下属真正理解了我的意图之后今后才会把工作做得更好。
这个会开了近两个小时才结束。我最后吩咐他们按照今天研究的结果尽快修改，然后再拿给我审核。
随即他们就离开了，结果邓峰和沈中元却留了下来，我看他们两个人的神态有些古怪，于是便问道：“出什么事情了？”
邓峰说：“云院长出来了。”
我很是诧异，“是吗？太好了。我怎么没有收到消息？现在组织上给他的结论是什么？”
沈中元道：“冯院长，是这样的。因为你不是党员，而这件事情走的又是组织程序。所以上面把意见拿到了我这里来了。我是医院的纪检组长。因为担心你误会，所以我和邓院长商量了一下，觉得还是应该马上告诉你。”
我心里顿时不悦，但是却不好多说什么，因为他说的是实情。由此看来林易以前对我的那个提醒是正确的。我很平静的样子，“既然是这样的话，那你们觉得不方便告诉我情况就酸算了吧。”
邓峰说道：“冯院长，我们都知道，云院长的事情如果没有你去说话的话，肯定不是这个结果。。。。。。”
我即刻打断了他的话，“你怎么这样说话呢？上级肯定是实事求是的啊。我可什么都没有说。如果云院长本身就有问题的话，怎么可能这么快放他出来？比如楚院长，他现在不依然在里面吗？这才是问题的关键。”
邓峰急忙地道：“是。我这个人就是这个毛病，说话不经过脑子。”
沈中元随即说道：“冯院长，现在上边对云院长的结论是：利用职务低价给亲属治病，这也属于不正当牟利。同时要求他按照应收费用补上那笔钱。还有，组织上决定给他党内警告处分。”
我顿时愕然，“那得多少钱啊？党内处分？职务没问题吧？”
邓峰说：“确实太重了些。职务倒是保留了。问题是如果按照上面的意见计算费用的话，云院长就得补二十多万呢。他哪里拿得出来这笔钱？”
我顿感头痛，“是啊。怎么办呢？又不可能让大家捐款。这样做的话要是被上面知道了后还以为我们是要和组织上对着干呢。”
沈中元说：“是啊。”
我一时间有些一筹莫展，“你们的意见呢？”
他们都摇头。
我觉得应该暂时把这件事情抛开，因为现在想再多也没有用。我问道：“现在云院长人呢？”
邓峰叹息着说：“他在家里闷着。心情很不好。”
我想了想后说道：“今天晚上我有一个特殊的安排。本来应该把他请出来喝几杯酒、宽宽心什么的。这样吧，麻烦你们二位去请他吧。看看他有什么困难没有。”
沈中元点头道：“也行。但是那笔钱的问题。。。。。。这是他目前没有办法解决的啊。”
我叹息着说：“天绝人之路。这样吧，我明天再去给领导反映一下这个情况。。。。。。不，这样好像不大合适。沈院长，既然你是纪检组长，那还是请你去给上面反应一下情况吧。这才应该是正常的组织程序吧？”
他苦笑道：“我去说了会起什么作用？”
我淡淡地道：“有没有用是次要的。问题的关键是这件事情应该你去给上面反映。既然你没有反映，怎么知道有没有用呢？组织肯定是英明的，会实事求是处理这件事情的。我们都应该相信这一点。我还不是党员呢，我怎么觉得你们的思想觉悟还没有我高？哈哈！我开玩笑的啊。这个话题太沉重了。”
沈中元摇头苦笑道：“好吧。”
随即我对邓峰说道：“邓院长，麻烦你留下来一下。”
沈中元随即就出去了，我这才去问邓峰道：“说实话，我这个人还真的很二，到现在我都不知道我们单位的党委书记是谁。麻烦你给我讲讲。”
他顿时也笑了起来，“倒也是。我还以为你早就知道了呢。是这样，前任院长当时兼了医院的党委书记的。他调离后就一直没有重新任命。楚定南是常务副院长兼党委副书记。所以一直是他在主持工作。沈院长、云院长和我都是党委委员，还有江梅兼任了党办主任。”
我苦笑道：“我还真不知道。惭愧。”
他笑道：“没事。其实大家还是很配合你的工作的。即使是在院长办公会上你提出让江梅调离的事情，事后我们开党委会也一致同意了你的那个意见。”
我顿时尴尬起来，“是我不懂规矩。你的意思是说，其实我没有任何调动干部的权力。是不是这样？”
他摇头道：“这其实仅仅是一个程序问题。你可以在院长办公会上提出你的想法，然后我们再开党委会研究，最后由医院党委下文件对干部进行任免。你是院长，在一般情况下我们会尊重你的意见的。不过冯院长，我倒是觉得你应该考虑一下自己的组织问题，这样对你今后会更有利一些。”
我苦笑着摇头道：“你看我这个院长当的，规矩都不懂结果还在这里发号司令。谢谢你邓院长。今后我知道该怎么办了。”
他理解地笑道：“没事。冯院长，对云院长的事情，你现在有什么初步的意见没有？我可以肯定，沈院长去讲这件事情没有什么效果的。”
我朝他摆手道：“等他去讲了再说吧。问题的关键是看他怎么去讲。我想，如果云院长缴纳够了我们医院的成本费用的话，就不应该存在什么补交费用的问题。”
他却摇头道：“问题是组织上已经给了他一个党内处分，这就已经说明有问题了。这两者的矛盾我们不好处理啊。”
我这才明白了问题的关键，顿时再次感到头痛，“是啊。怎么办呢？”
他看着我，“冯院长，我们都想想吧，看怎么才可以帮帮他。老云这个人很不容易。哎！”
我看着他走了出去，心里不禁很是感慨：其实一个人要赢得别人的尊重也很简单：对自己的家人好一点。不贪。
我坐在那里想了很久关于云天才的事情，心里依然一筹莫展，这件事情确实太不好办了，因为这件事情已经不仅仅是钱的问题了。
猛然地，我想起了一件事情来，急忙看了看时间，顿时松了一口气：时间还不到下班的时候。
我即刻拿起电话给上官琴拨打，“晚上林叔叔说和我们俩一起吃顿饭。他告诉你没有？”
她的声音很温柔，温柔得让我的心里有一种被融化的感觉，“笑，是不是他让你给我讲这件事情啊？”