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这位马处长依然是微微的笑容，“邱书记太客气了。这件事情有些急，你和小冯先谈谈是完全应该的啊。”
邱书记随即把他介绍给了我，然后吩咐蒋处长先出去。蒋处长离开的时候邱书记还吩咐了他一句：“中午就在我们卫生厅外边的酒店订个房间，我要请马处长和小冯吃顿饭。对了，你通知一下厅里面在家的领导都参加。”＇
马处长急忙地摆手道：“邱书记，你就别客气了。改天吧，今天我得把谈话的情况马上回去向部里面的领导作汇报呢。改天吧，改天我再来讨你的酒喝。”
邱书记“呵呵”地笑道：“也罢。不过下次可就该我们小冯请客啦。”
马处长也笑，“那倒是。”
蒋处长朝我们笑了笑后出去了，他对我的那一笑特别的意味深长。而此时的我却忽然感到了一种莫名其妙的紧张。
马处长坐下了，我朝邱书记的办公室看了看，急忙去给这位马处长泡了一杯茶。
邱书记朝我满意地点了点头，“小冯，你先坐下吧。”
我急忙去坐下，坐在了邱书记和马处长的对面。只能去坐在那里，因为是他们在找我谈话，而且，他们只给我留下了这边的位子。
马处长咳嗽了两声，随即去问邱记，你刚才不是和小冯已经谈过了吗？怎么样？你觉得小冯在能力、素质等方面是一种什么样的情况？”
邱书记笑道：“我们也是刚刚才开始在谈。正谈到医疗改革上的一些问题。他还没谈及到他的具体想法和意见呢。”
马处长淡淡地笑道：“邱书记，难道你准备培养他当你未来的接班人？”
邱书记一愣，随即便轻轻拍了一下他的膝盖，“马处长真不愧是省委组织部的领导。那好吧，马处长，你先问小冯问题吧。”
马处长依然淡淡地在笑，“我的问题很简单，那就是：小冯，你告诉我们，假如让你去当一所医院的院长的话，你准备怎么做？”
这个问题我早已经考虑过，从林育告诉我即将调动的事情后就开始在思考这个问题了，只不过她当时告诉我的是常务副院长的职位，所以最开始的时候我把这个问题想得比较狭窄和具体。不过还好的是，康德茂告诉了我不一样的消息，所以我即刻在脑子里面对自己的思路做了一些调整。
上次我和朱院长简单谈过几次，他的话给了我一种全新的概念。他的话让我明白了任何一个单位最重要的是管理，而不是什么先进的设备。
解放战争和朝鲜战争的事实告诉我们，光有先进的武器不是取得战争胜利的主要因素。这其中的道理是一样的。
我略知沉思后说道：“我觉得吧，一个现代化医院的院长，应该是以医院的健康发展作为主要目标。有了好的发展，自然会获得员工和病人的认同。从管理上来讲，好院长第一是要把管理科学化，其次是把管理艺术化。我个人认为，做一个好院长虽然难，但带出一个好的团队完全是可能的。所以，我觉得首先最关键的是要带出一个好的团队。。。。。。医院院长首先得抓管理，在抓好管理的基础上进一步抓好技术的现代化，技术与国际同轨。我说明一下，我说的管理其中包括医院文化、医德医风的教育等等。。。。。。。”
我把自己最近一段时间以来思考过的东西简明扼要地讲了出来。可能马处长不懂医院管理的东西，但是邱书记应该懂的。不过在管理的问题上他们肯定有一致的看法，因为他们都是行政官员，而行政官员说到底研究的还是管理方面的问题。组织部是管人的，卫生厅是医疗单位的直接管理部门。既然是他们找我谈话，那么我就应该去讲他们感兴趣的问题，否则，即使我把医疗技术方面的问题谈得再深入也没有什么具体的效果。
虽然我的新岗位是林育安排的，这对于其他人来讲肯定是一种不公平，但是我们国家的现状就是如此，所以我自己也并不觉得有什么不好意思的。不过我必须谨慎、认真对待这次的谈话，毕竟这是展示自己能力的一方面，同时我也知道，这次的谈话关乎林育的脸面。
一个人被提拔是领导给的机会，但是如果自己做不好就怪不得别人了。在这一点上面，机会和能力是相辅相成的。虽然我一直以来不大关心官场上的事情，但是这方面的东西却是可以用脚趾都应该想得到的。＇
我讲了大约有半个小时的时间，其中还谈到了自己这次出国后在奥特兰大学医学院的所见所闻，最后我说道：“我发现，我们在管理上比人家差了一大截，论是医疗技术还是医疗服务上都差人家很远。目前我们的医患矛盾中固然有体制的因素，但是我们医院的管理中存在的问题才是最重要的。”
邱书记问道：“你觉得我们目前医疗体制的问题不是医患矛盾的主要因素？”
马处长也在看着我，很明显，他对这个问题似乎也很感兴趣。
对于我来讲必须这样说话，因为体制的问题是不容随意触及的。体制是什么？是国家的大政方针，那是国家领导站在全国的高度制定出来的政策。那样的政策老百姓可以批评，但是作为体制内的人是不可以用随便提出质疑的。体制内的官员是国家大政方针的执行者，所以是不可以随便对那样的东西提出批评的，执行者需要做的是如何把自己的事情做好，如何去避免政策的漏洞所带来的一系列的问题。
自从与林育和康德茂接触以来，在我的思想上已经潜移默化地懂得了这样的道理。体制的问题说到底是政治问题，一旦一个人踏入到官场，就必须随时具有最基本的政治敏感性。前面我谈及到的这个问题及时我自己不说出来也很可能被我面前的两位领导提及，因为前面邱书记已经向我提到了。所以我必须去面对。这里面还有一个最根本的原因，那就是目前的医患矛盾越来越严重，而作为一个即将上任的医院院长来讲，今后面对的最主要的问题其实就是医患矛盾的问题。
我回答道：“国家在制定医疗政策上面肯定是站在全国的高度在考虑问题，这样的政策必须符合全国大多数地区的情况，而且还需要结合国家的政治、经济状况。而医患矛盾产生的最直接的那个点就在医院，或者医院的某个科室，或者是某位医生、护士和病人之间的冲突上面。其实对于国家的政策来讲，病人即使有意见也只能接受，因为每一个病人仅仅是一个单独的个体罢了，这个单独的个体在国家政策面前只能是条件的服从。所以，作为医疗机构最底层的医院来讲，如何去与病人进行沟通，如何最大限度地为病人服好务，如何竭力减轻他们的病痛，如何最大程度地降低他们的医疗费用才是最根本的东西。其实对于我们目前医疗单位存在问题上来讲，很多问题还是出在医院的管理上面，比如药品价格的问题，再比如医护人员的服务态度问题等等。。。。。。。”
马处长问道：“看来冯处长对自己能够成为一位合格的医院院长很有信心了？”
我忽然感觉到他的这句问话里面似乎带着一种质询，或者是一种威压，“我在医院里面毕竟当过科室主任，平日里对医院里面存在的问题也比较留意，同时也做过一些思考。不过看到问题和解决问题是两个完全不同的方面，所以我不敢保证自己能否真的可以管理好一所医院，但是我会尽量去解决好可能会出现的一切问题。”
邱书记点头道：“我倒是很相信你的能力了。能够看到问题的存在才是最关键的，这就如同你们当医生的一样，只有把病人的疾病诊断出来了，接下来才可以制订出合理有效的治疗方案。马处长，你说是这样的吗？”
马处长也点头道：“这倒是。不过我对冯处长前面的话题很感兴趣。冯处长，我再向你提一个问题吧。你觉得一所三甲医院究竟应该如何管理？”
刚才，邱书记明显是在替我说话，所以我的内心里面非常地感激他。而且我明显地感觉到了，林育一定事先给他打了招呼的。我知道，他作为我直接的、最大的上司，这样偏向于我肯定是有道理的。但是，马处长似乎就不大一样了，他似乎并不喜欢我前面的那种夸夸其谈，而他现在的这个问题就已经充分地说明了这一点。
现在我才忽然发现这位组织部的处长似乎并不是来和我走过场似的谈话的，他好像一直都不大相信我的能力。我觉得这似乎并不奇怪他看上去都四十多岁的人了才是一个处级干部，所以对我的这次任命没有想法就奇怪了。这就如同银行里面的人天天看见别人取出巨款一样的心里难以平衡。
也许是我误会了他，或许他本身就是一位严肃、认真的人。不过我现在却必须要回答他的这个问题，因为邱书记并没有再说话。
也许邱书记考虑的是冯处长毕竟是省委组织部的处长，所以有些事情不能做得太过分。
而对于我来讲，这个问题是必须要马上回答的。夸夸其谈并不能让冯处长接受。
当然，我相信他作为一个处长并没有多大的能量，并不能对我这次的升职造成多大的影响。但是我觉得自己必须谨慎地去面对，还是那个道理：我不能丢林育的脸面。
“首先是在管理上要以人为本，也就是进行人性化管理。人性化管理有利于提高医院管理效率，提升医院的核心竞争力。在管理工作中，要准确把握人性，把对人的管理建立在对人性的了解上，只有不断满足员工的需求，才能有效地激发人的内在动机，引发人的自觉行动。当然，更应重视民主管理，充分体现职工的主人翁地位，充分满足其受尊重的需要。”我开始说，这样的表达有些官样文章，但是我却是不得已而为之，因为我觉得自己面前的这两位或许更能够接受这样的表述方式。而且