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我笑道：“这还不简单？找一个地方做好饭菜，然后用车到病房去卖给病人就是了。今后医院改造完成后这样的方式也可以继续下去。医大的附属医院里面也是这样做的。”
他大喜，“冯院长，我怎么这么笨呢？”
我笑道：“不是你笨，而是可能你以前很少去考虑这些问题。”＇
他苦笑道：“也许吧。我一直以来太保守了，脑子都生锈了。”
我看着他，真诚地道：“其实我也不能肯定地说自己的这些思路都是正确的，不过我是真心想尽快让我们医院上一个台阶。邓院长，我还是那句话，现在我们医疗行业的竞争太厉害了，我们面临的情况就好像是逆流划船，不进则退。所以我们必须要有紧迫感，否则的话今后我们比较面临被淘汰的危险。此外，我们作为医生、作为医院的领导也应该时时刻刻想着如何给病人提供更好的医疗服务。我们是专科医院，应该在这方面更有条件达到这样的要求，毕竟我们比较单一，更容易办出自己的特色来。也许开始的时候很困难，但是只要我们度过了最开始这一个最困难的阶段后就好办了。所以我们现在最需要的是班子的团结，心往一处想，劲朝一处使。你说是吗？”
他点头，随即便笑了起来，“冯院长，你这‘心往一处想，劲朝一处使’的话我听起来怎么觉得怪怪的啊？”
我一怔，随即便指着他笑了起来，“你呀，想不到你也喜欢开玩笑。”
他笑道：“最喜欢开这样玩笑的人是楚院长。可能你还不知道。”
我诧异地道：“是吗？这样好啊，免得大家在一起的时候都那么严肃。”
虽然饭堂的条件较差，但是我们的这顿饭吃得很高兴，因为我不但和邓峰谈了工作，更让我对下一步的工作充满了信心。
下午，我本想分别去找沈中元和云天才聊一下的，当然，主要还是想和他们沟通一下。可是江梅却来到了我的办公室里面。
我本来也想和她谈谈的，只不过我是把这件事情暂时放到了后面，毕竟她仅仅是一位中层干部。不过既然她自己来了，我也不可能把她拒之门外。
“江主任，快来坐。”我热情地招呼她道。
她坐下了，脸色不大好看，“冯院长，我不是已经被你安排到了其它的地方去了吗？怎么？你改变主意了？”
我想不到她会忽然在我面前变得这样胆大，因为在此之前她在我面前的时候还是很恭敬和客气的。
我当然不会生气，因为我认为在自己下属面前轻易就生气的领导至少会被人认为是没有涵养。我微笑着对她说道：“你到后勤的事情虽然已经在院长办公会上通过了，但是劳动服务公司毕竟还没有成立嘛，你先去组建那个公司，目前也真能把你去的新单位称为项目筹备办公室，所以我叫你主任也没错。江主任，说实话，我觉得你是去筹建这个新公司最佳的人选，也相信你一定会把这件事情干好。”
她低着头，“冯院长，你不用说得这么冠冕堂皇，我知道，任何一个新领导第一件要做的事情就是换人，首先把自己不满意的人换掉。我知道你看我不顺眼，所以调我离开院办也是很正常的事情。不过冯院长，我觉得你这样做报复的企图太明显了，想不到你的心眼竟然这么小。”
我知道她肯定会这么想，但是却想不到她竟然会把自己内心的这种想法说出来。这只能说明一点，那就是她在内心里面已经是非常的怨恨我了，而且，她很有勇气，而她的这种勇气似乎不应该是来源于她自己。要知道，我可是这个单位的一把手，她不得不去考虑说出这番话后可能会造成的后果。所以，我只能把她现在这样的表现视为是对我的一种挑战，对我权威的挑战，而且她这样做的原因肯定是有所依仗。
记得章校长曾经质问过我一句话：冯笑，你是不是想挑战我的权威？当时我的反应是觉得他很可笑，我觉得他可笑的是他把自己所谓的权威看得太重，而当时我根本就没有去想过他是否拥有权威的事情。同时也认为他很敏感，甚至是小鸡肚肠。
现在，我似乎理解他了，因为此刻我才发现被人挑战自己的权威确实是一件令人恼怒的事情，同时也明白了：原来权威的感觉仅仅是存在于当领导的人的自己的心里。
不过，我在心里告诫自己：冯笑，你不是太在乎所谓权威的人，你的目的只有一个，那就是尽快坐稳位子，尽快做出一番成绩来。
在江梅说那番话的过程中以及她说完后，我都是一直微笑着在看着她，随即我说道：“江主任，我们先不谈这件事情，因为我觉得谈什么我对你看不顺眼什么的毫意义，而且我也法申辩。这样吧，我们来谈谈劳动服务公司今后的发展问题。为什么要谈这件事情呢？原因只有一个，那就是我发现你直到现在都还对我们组建这个公司的重要性认识不够，简单地说吧，其实在我的心里面认为我们未来的劳动服务公司经理的职位比院办主任更重要。我想，如果你认识到这一点了的话就不会对我产生那样的想法了。”
她瘪嘴道：“你们当领导的都这样，说出来的话比唱的还好听。”
我心里竭力地让自己继续地平和，“江主任，你听我把话说完，你听了后依然不愿意去那个单位也可以，你完全可以打一个报告要求不去那个地方，下一次院长办公会我一定提出来重新研究。”
她不说话了，于是我继续地道：“这次后勤的改革对我们整个医院来讲非常的重要，它不仅仅只是为了解决后勤人员的分流问题，其中也包括了一部分行政人员的分流，这一点你已经清楚了，不需要我过多地讲。但是有一点你可能没有想到，那就是这次后勤的改革只是整个医院改革的开始，在不久的将来，我们整个医院论从住院条件还是检验检查的手段上都会发生根本性的变化，我的想法是，要在最短的时间里面把我们医院建设成为一所现代化的、在全省乃至全国范围内都算是顶尖的特色专科医院。今天上午，我特地去给卫生厅的邱书记汇报了一次工作，也把我的这个想法再一次地给他作了汇报，邱书记的观点很明确，那就是大力支持。所以，我们现在进行的后勤改革，特别是劳动服务公司的成立，这将对我们医院的未来产生非常深远的影响。这样说吧，这次后勤的改革仅仅只是一个试点，一旦具体的方案出来就会马上实施，接下来就是一系列的关于整个医院改造的方案。所以，现在我们要做的工作至关重要，我必须要找一个最合适的人去做才可以。”
我在说话的过程中一直在观察她的情绪变化。
当我说到这里的时候发现她的脸色似乎好看了些，于是继续地说道：“江主任，可能你认为劳动服务公司的经历在医院里面的位子足轻重，这样的想法我很理解，因为很多人可能都会有你同样的想法，毕竟医院是以医疗服务为主的嘛。但是你想过没有？后勤其实更是我们医疗服务的保障呢，而且这项工作并不是那么容易做好。现在，医院给你们提供一个平台，你们要考虑的是如何在这个平台上创造最大的效益。此外，在我看来，这并不是我想要的最终目标，因为我需要的目标更大。比如，通过这样的模式解决医院后勤和行政人员严重超编的问题，由此空出编制来解决引进高级技术人才的指标问题，还有，我也希望能够通过这次的后勤改革锻炼出一批人才出来。江主任，我的这个意图不知道你能不能理解。我这样说吧，当我们医院在今后变成了一所现代化专科医院之后，我们的各个部门是需要一批具有现代意识的管理者的，这是一件非常必然而且也是非常紧迫的事情，所以我特别需要一位不但可以让未来的劳动服务公司产生效益的负责人，更需要一位能够带好这支队伍的负责人。至于其它，我现在还不方便多说，总之一句话，就是我们医院的未来需要各种层次的管理者，因为我认为医院的管理说到底也是一种经营性的管理模式。所以，这次对你的这种安排不仅不是什么看你不顺眼，反而地是因为我们十分看重你的能力。这不是要把你排挤到非重要的部门，反而是为了进一步锻炼你。江主任，如果是我的话，我一定会把这次的调整看成是对自己的一次机会的。还有，正如你所说的那样，接下来我们还会对全院的中层干部进行大的调整，因为我认为，流动的水才是最鲜活的。岗位也一样，只有不断调整才可以产生活力和动力。你说呢，江主任？”
她终于抬起头来看着我了，“冯院长，也许我错了。行，我尽快去新的岗位上班吧。”
我心里很高兴。虽然我完全可以采用简单、粗暴的方式去处理下属情绪不满的问题，但是当我经过说服后能够得到这样的效果也是非常令人高兴的。由此，我真切地体会到了思想工作的重要性了。
于是我说道：“江主任，你想通了我很高兴。这样吧，你尽快去和邓院长研究一下接下来需要做的工作。今天中午我又和邓院长沟通了一下，下一步的工作就由你们研究后尽快拿出方案来吧。对了，人的问题才是最关键的，所以我希望你能够尽快把班子搭起来，一定要挑选好人，我给你一个原则，只要是你要的人我都会同意给你。”
她看着我，“冯院长，这可是你自己说的啊。”
我笑道：“当然。还有，你需要什么政策，只要是合理性的要求，我也都会同意的。”
她很惊喜的样子，“真的？假如我们要求今后留下一部分利润作为我们公司职工的奖金呢？”
我笑道：“这是当然。不然谁会跟着你去干？不过有一点，你们今后需要的启动资金我可是要算利息的。”
她看着我，“冯院长，我会尽量干好的，一�