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暗间行者-第章

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第十四章 自白6() 
我的愤怒已经燃烧到了极点!!

    第一桩,欧总在走廊上叫住了我,他以无比轻蔑地口吻对我说:“ppt做得不错,按照你做的,我介绍起产品来都更顺畅了。只是我们市场部的事情要其他部门的人来插手,实在是太丢脸了。小高我已经狠狠地批评了他。其实也没有什么好得意的,即使董事长看到你的名字,也只是觉得ppt这种面子上的东西做得好而已,可市场部需要的人从来都是有实在本事的。那些喜欢哗众取宠的,只要我管着市场部一天,这种人就进不来。”

    他不知道的是,他鄙夷的神情,并没有让我无地自容,而是让他快丢了性命。

    不错,我在字帖的第三页写下了他的名字。按照操作完成了许愿。我想,过不了几日,一定能听到他的死讯。

    第二桩最为愤怒,没想到经理竟然是这样的人!

    他让我写了一份要代表公司参加省里评比的材料。之所以把这个重担交给我,是因为最近他发现我写的东西越来越好了。

    我不知道为什么,这段日子,我发现自己写作水平和能力越来越高了。以前最痛苦的就是写文章。

    读书的时候,语文一直马马虎虎,在及格线上徘徊。参加工作之后,部门需要写的事都交给那个小郭来做。她是双学士,其中一个学位是的。

    我一直很想把她的事情抢点过来做。奈何能力不够。写出来的东西不是逻辑混乱,就是内容平庸。如同曾经的我一样。

    但现在不同了。

    之前经理让我写了一次领导的讲话稿,结果我竟然思如泉涌。下笔如有神助,快速、精辟的写完了洋洋洒洒五千字的稿。

    我能看出来经理看完之后极力掩饰着他的吃惊,然后摇晃着他秃了顶的肥脑袋,一脸满意地说,“有几个地方写得不是很到位呀。比如这里,用‘进入快车道发展的模式’来比喻我们单位的现状不是很恰当的。你拿去再斟酌一下,改一改再给我。”

    我顺从的接过稿子。我知道这是经理的一贯作风。小郭每次给他的稿子不管写多好。他都要改几次,好像不改改下属弄出来的东西。就不能体现他领导水平和价值似的。

    因此我对经理看起来批评的态度很坦然。

    之后他又让我写了一次领导出席某签约仪式上的讲话。我很开心的看到小郭镜片后略显失落的目光。相信以后重要的东西不再会交给她负责了。

    这次参加全省、系统内企业评审的材料也交给我了。这个安排很仓促,都怪经理也不早一点通知我,这么重要的评比材料,突然安排下来。然后说两天之内就要。于是我呕心沥血的写了两天。其中一天写到三点多。好在经理这次破天荒的没有说要改。看了之后就收下了。

    最后经理带着小郭去了评审现场。在那里有很多兄弟单位的领导,还有我们上级单位的大佬们。说实话,我有些生气。按说我写的材料就应该带着我去呀,怎么会带着小郭去呢。

    虽然郁闷,可经理是对我有恩的人。我忍住没有抱怨。

    上午,小郭在我们的工作群**里随时播报评审的过程。我急切地关注着。

    很明显,由于我们准备不足,除了材料之外,基本什么都没有。其他单位还提供了大量的图片、模型和许多纸质宣传载体。

    我感到很得意。经理现在就靠我写的东西去搞定了。即使我们得不到名次。至少他会感激我写的材料。

    果然,我们的没有得到任何名次。负责分管我们工作的副总王总,在当天下午叫大家去开会。

    会上。他对经理说,“小李,你就是太喜欢给年轻人机会了,以后像这样才工作半年多的新人不要压太重要的担子。能力不行的话,只会给公司带来损失。”很明显他在指责我。

    我顿时坠入云雾之中,怎么我一人苦写了两天的结果竟是没有得奖是我导致的?

    生气。正想辩解的时候,我们经理马上说。“王总,我知道那份材料的确是不完善,这是我的错。开始的时候就没有在审查中当即发现问题。到了评审会场,才意识到是我们的准备不足。所以,在面对评审的时候,我也当场口头补充了不少。值得庆幸的是我们虽没有得奖,但评分也不是垫底。您就别生气了。下次,我保证,作为你的兵,我们一定不给领导丢脸。”

    经理的话一说完,我就明白了,他的意思更明确,我写的材料简直没法用,还好他的口才好,补充了,否则我们公司会垫底。

    我承认,当时是无以复加的震惊。体会到领导的错要属下来背黑锅的感受。

    我已经变化了不少,如果还是以前那个“*青年欢乐多”的新人,估计我真不会看透经理的阴谋。

    只是脑子里想不出这是为什么?我到底是哪里得罪他了?就是因为上次电脑的事情吗?

    我气得连话都说不来了。想想他平时对我生活的关心,想想我向他汇报部门人私下说他不是的时候,他赞赏还略带鼓励的神情,怎么就变成这样了呢?

    回到办公室以后,我终于带着年轻人的冲动,气势汹汹的走进经理的办公室。认真的质问他,为什么要让领导认为一切的责任都是我的?

    听完我的怒吼经理很平静,依然摇晃着他肥大的秃头,无比冷淡地说,“如果不是我在领导面前帮你兜着,你早就被点名批评了。”

    我才懒得理会他这些。继续朝他吼叫,“你只让我负责写材料,其他都没有做。别家单位准备那么充足。你作为没有准备周全是你的责任,要是没有我写的材料,我们公司才真要垫底呢!说得好听,还抢一下功劳。”

    谁知我话音刚落,就看见经理的眼里闪过一抹阴狠狡诈的光,“被董事长表扬,很得意吧。你的名字出现在市场部的ppt上让领导们瞻仰就分不清东南西北了?整天在公司上蹿下跳的,要急着出头是吧。现在不出了吗?我这是帮你。很快大家都知道。我们的评选活动落后都是你的错。”

    我张着嘴,说不出一句话来。平生第一次真正的感受到什么是阴谋!

    一切都是经理策划的。

    他宁肯故意让我们在这样的评审中输掉,也要给我按上一个罪名,要让主管领导知道我的无能。想起王总那张气得铁青的脸。他一定会在高层聊天的时候,告诉大家我是多么的不靠谱。

    “你得意什么?董事长是因为你是我的兵才表扬你的。”经理不咸不淡面部无表情地提醒我,“我一向就喜欢我的手下,规规矩矩地听话办事,像小郭,小徐,那些老姐姐们。领导总说我们部门缺少男生,把招你进来了,也是希望你这个男生能有点用处。可不是要你的用处大到天上去。”

    我听见愤怒内心像地震后冒出的高温喷泉。“咕嘟、咕嘟”地翻出着烫人的热汽泡。终于明白了,之所以没有选我之前那位伶俐精明的男生,是因为经理不喜欢甚至可以说恐惧拥有比他能力强的下属。

    难怪这个部门都是些女的。难怪信息部小刘曾经告诉我,这个部门的男生经常被调走了或是辞职,有能力的人,在我们经理手下是呆不下的。一直以来,这个鸡肋部门一直都是保持这种工作模式。

    经理那肥胖的身体里有一颗狭隘、妒忌、阴暗的心。得到《灵愿贴》后,因为我许愿。让两三个人死掉这件事,曾让我感到过些许内疚。可今天在经理这里,我才发现什么是真正的暗黑,什么是杀人不见血。

    我果然是新员工,果然是嫩青,果然还不是对手。

    “听说你去找市场部欧总,要求去他们部门?你也别心急。最近,领导们在研究公司应该实行员工轮岗的制度。”经理没有察觉我汹涌的内心,“如果你真想去市场部锻炼,我可以帮你,作为我们部门第一个执行领导战略方针的人。在市场部做出成绩了,也是我们部门的荣耀嘛。”

    强烈的妒忌心喜欢把比他强的人驱逐在他的范围之外。

    我深深地鄙视他那张虚伪的老脸,一句话也没有说,就退了出来。再次开窍的我,已经明白发生了什么和自己面临的处境。就像我关注小郭一样,经理也把我作为他的敌人来关注。他原本以为找个平庸的学生进来好使唤,好管理,结果。这学生竟然让他感到威胁。

    我想笑!

    哈哈哈,我真的很想笑!

    做梦都没有想到,像我这样的人,竟会有被人妒忌的一天。而妒忌我的,竟是我的领导!

    我坐回到位置上埋着头情不自禁的笑起来。原来被人妒忌、被人忌惮、让别人感受到威胁的感觉是如此之好。我生着气,同时也开着心。

    中午吃饭的时候,老女人蔡姐跑来“提点”我:“经理最不喜欢的就是部下会有光芒盖住他。由于他的表哥是董事长最喜欢的,所以,让他在这个部门里一人独大。你要想在部门呆下去,就一定不能表现出比经理更受大领导重视,他其实很怕被别人替代掉。”

    我“战战兢兢”,“诚惶诚恐”的一边听一边点头。这个老女人真是一语惊醒梦中人。没想到是这样。

    就此我学会了第三个技能:野心。

    相信有不少的下属曾有过取而代之领导的念头。没错,就是这样产生的。在一次次目睹领导的愚蠢和狭隘之后,在一次次被射暗箭之后,在一次次背了黑锅之后。下属总是要觉悟的。

    对于经理来说这是一个包藏祸心的野心,如同他对待我的祸心那样。我只不过以其人之道,还治其人之身而已

    这个念头已如蛰伏地底的蝉,抖抖瑟瑟地钻出坚硬的地面,那瞪着火红眼睛的新蝉,在我的脑海中鸣叫:“把这个坏家伙干掉,我要坐他的位置!”

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