按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
粕⒘恕�
萧风很能够理解那些来到‘镜湖景区’然后就舍不得离开的游客，因为在这里你就会远离城市的喧嚣和烦躁，在最贴近大自然的状态下找到自我存在的意义，这很重要！
人类之所以是万物之灵，就是因为学会了思考，当一个人能够感受到自己内心真正的快乐，外界的物质以及各种名利就变成了无足轻重的东西。
萧风很庆幸，自己生长在这样一座神奇的山村，这也让他在巨富之后并没有迷失本心，依旧是当年那个山里少年。
10年，‘镜湖集团’创立以来，在萧风身上发生了太多的事情，无论是企业的成功、婚姻的幸福还是造福一方的满足，都给了萧风太多太多的感触。
不过，萧风觉得自己还是不忘初心的少年，对于财富并不是那么看重，倒反是随着年龄的增长，他对家庭的重视程度却是与日俱增。
对面的徐梦瑶看着丈夫深邃而又毫无杂质的双眼，心里很庆幸遇到了他！（未完待续。）
【1113章】 企业脊梁（求订阅！）（）
2月13号，天公作美，一大早一轮红日就悄然地从东边群山升起来，金色的阳光让整个‘镜湖景区’如梦似幻。
对于那些摄影爱好者们来说，也只有在这样的好天气，他们才能用肉眼看到碧罗雪山主峰玉庭峰等几座雪山的金顶，。因此许多游客、摄影爱好者一大早就背着各种摄影器材出发前往最佳的观景位置，希望能够拍摄到自己理想中的照片。
因为‘摄影天堂’的名声在外，‘镜湖景区’的对于摄影爱好者的关爱也是全国乃至全世界所有景区中最用心的，在景区内的许多绝佳位置上都设置了拍摄点，并且为摄影爱好者提供各种周到的服务。
比如，遍布景区的数百个便民点都可以免费为游客的数码相机充电，可以通过网络上传照片，甚至可以提供数码相机修理以及更换配件的服务，这也是‘镜湖景区’越来越吸引人的地方。
在景区正式对外开放的时候，萧风就定下了‘以人为本’的服务理念，整个景区的所有建设以及人员设置，都是围绕着游客千奇百怪的需求而进行组建的。
也正是‘镜湖公司’把萧风的这个理念自始至终贯彻到底，‘镜湖景区’才会在短短10年之内成为全国最热门的景区之一，而且口碑极好。
…………
一些摄影爱好者出发去拍摄金顶的照片，更多的人则是涌向了‘银杏球场’，这座可以容纳六万人观看比赛的专业足球场将会成为今天‘镜湖集团’举行创立10周年庆典的主会场。
这些年，随着‘镜湖集团’在体育产业上的不断投入，集团旗下冠名的球队已经有了三大球的男女队，以及羽毛球、乒乓球等职业联队，每个周末在‘银杏新区’举行的体育比赛层出不穷。
因为富足的生活让‘银杏新区’的80万居民有更多的闲情逸致到现场观看比赛，这里也成为了全国知名的‘体育城’，体育总局甚至在‘银杏村’设立了一个综合训练基地，包括田径、游泳、三大球以及体操等等运动队都会来到这里进行集训。
在‘银杏新区’的街道上，碰到奥运冠军或者体育明星的概率非常大，甚至不少追星的粉丝都把‘银杏新区’视为了和偶像偶遇的最佳地点，经常跑到这里来碰运气。
‘银杏球场’是华夏超级联赛劲旅滇南镜湖队的主场，它是由‘镜湖集团’投入20亿RMB的巨款进行建设，除了可以容纳6万名球迷观看比赛之外，球场内的各项设备都是世界一流，其中就包括了可伸缩的顶棚。
‘银杏球场’也成为了华夏国内第一座由私人企业拥有的大型专业足球场，而华夏超级联赛的不断发展也是吸引了越来越多的资本进入个领域。
这一次，‘镜湖集团’举行创办10周年的庆典活动，除了少数需要在生产线上值班的员工之外，其他的员工都要参加，就连身在外地的市场部员工都要悉数返回‘银杏新区’。
如今的‘镜湖集团’已经是一个拥有6万余名员工的超级企业，这一次举行盛大庆典活动，接近六万人的参加名额，顿时让整个‘银杏新区’变得热闹了起来。
‘镜湖集团’的人员构成中，有超过60％的一线员工就是来自于‘银杏新区’乃至滇西北各地的农牧民，他们凭借着自己对农牧产业的熟悉以及吃苦耐劳的精神，撑起了‘镜湖集团’的脊梁。
人们只是记住了‘镜湖集团’可以生产出各种顶级的食材，却很少有人会去深入了解，这些顶级食材究竟是在什么人受伤生产出来的？
以在东京超市中热销的顶级松茸为例，东京的富豪们在享用这种售价超过一万日元的自然之珍的时候，并不会知道它们是‘镜湖集团’的基层员工凌晨四点抹黑出发，在碧罗雪山的松林里采挖出来，第一时间通过货运班机送到东京的。
又比如，人们都知道‘镜湖牛肉’的美味几乎可以和神户和牛相提并论，但是谁又会去关心每一头‘镜湖肉牛’的背后，是牧场工人数年如一日，无微不至的照顾才让它们茁壮成长？
无论是‘梦瑶咖啡’、‘箫氏葡萄酒’还是‘萧家火腿’，每一种顶级美食的背后都凝聚了无数一线员工的辛勤汗水，他们才是‘镜湖集团’崛起的根本！
在这种盛况空前的庆祝活动之中，萧风并不会忘记这些可爱却又默默无闻的一线员工，在筹办大会之前就定下了基调，所有基层员工都尽可能地到场，甚至那些已经离职或者离休的老员工，也要专门请回来。
‘不让员工寒心’，这也是‘镜湖集团’创立以来一直秉承的一个企业文化，或许这样的理念显得不那么‘高大上’，但是却很贴地气。
在萧风的倡议之下，‘镜湖集团’的中高层领导也都是落实到个人，把邀请都亲自送到了每一位一线员工的手上，至于一些实在无法离人的岗位，中高层管理人员也都是尽可能地代班。
这一天一大早，这些朴实憨厚的一线员工都穿上了节日的盛装，在家人的护送下来到‘银杏球场’周围，他们纷纷在球场前面的广场合影留念，记住这永恒的瞬间。
对于这些10年前甚至三五年前还在土里刨食，或是在外地打苦工的山里人来说，今天或许就是他们一生中最荣耀的日子了。
他们谁也不会想到，当他们一年拼死拼活都存不下一两万块钱的日子就这样悄然远离，如今他们的人均收入不会低于10万，靠的并不是高学历以及太多高深的技术，而是他们对土地的热爱。
目前，‘镜湖集团’一线员工的基本月薪是5000RMB，再加上旺季的各种加班补贴以及奖金，哪怕是最少的员工也能拿到10万RMB一年，至于那些表现优秀的员工，就远不仅于此。
在过去的10年中，‘镜湖集团’每年年终的‘100名优秀员工’有超过80％来自基层，他们开上了价值数十万的豪车，这也是给整个集团的员工树立了良好的榜样。
这些年，‘镜湖集团’的规模越来越庞大，但是却没有许多大企业的毛病，那些坐在办公室挥斥方遒的白领们从来不敢对那些在农场、牧场与庄稼、果树和牲畜打交道‘泥腿子’有丝毫的轻视。因为他们知道整个‘镜湖集团’的脊梁就是这些被高原紫外线晒得脸庞紫红色的一线员工，正是因为他们的辛勤付出，这些中高层管理人员才能坐在办公室里悠闲地处理公务，享受着远比同行更优厚的薪资待遇。
在‘镜湖集团’，养牛能手不仅在收入上可以和部门主管并驾齐驱，甚至在集团内部的地位也要远远高于那些西装革履的管理层，这样的组织架构也是让许多企业和媒体颇为感兴趣。
在‘镜湖集团’内部，除了行政级别的区别之外，专业技术的评级也成为了企业区分员工高低的重要手段，这有点类似于当年许多国有企业盛行的‘八级工工资制度’。
如今，‘镜湖集团’内的行政级别一共有21级，而技术人才也有相对应的21级，每一个级别都要经过严苛的考评之后才能评选，最终这些级别将和员工的收入以及集团内部的地位休戚相关。
比如，马万里就是‘镜湖集团’里第一批‘高端技术人才’，和他一起入选这一批名录的员工全部都是在农牧业一项拥有独特技艺的一线员工，他们是集团的技术骨干，也是整个集团赖以腾飞的基石。这些21级的顶级技术人才，在集团内部的地位并不亚于高级副总裁，他们的任何意见和建议都会被集团董事局加以重视。
萧风的大伯萧晋旭虽说不是‘镜湖集团’的正式员工，但是身为‘技术顾问’的他因为在火腿生产过程中所发挥的重要作用，每年都要从镜湖集团拿到超过50万的顾问费。这并不是萧风公器私用，而是萧晋旭在火腿制作、窖藏过程中所拥有的丰富经验不仅可以降低火腿生产的成本，还能进一步提升火腿的美味，增加利润率。
50万的顾问费相对于‘萧家火腿’每年数亿RMB的销售收入简直就是九牛一毛，‘镜湖集团’也是通过这种方式，来激励更多的员工在生产过程中发挥出自己的聪明才智，为企业发展添砖加瓦。
‘梦幻酒庄’的首席酿造师萧礼，在酿造出‘梦幻葡萄酒’这种世界级名酒之后，也在去年入选了‘高端技术人才’的名录，他在集团内的地位并不逊色于经理级别的高级管理人员，无论是出差待遇以及薪酬级别，都是令人羡慕！
也正是‘镜湖集团’重视一线生产并不仅仅停留在口头上的缘故，‘镜湖集团’的产品品质一直都保持着一个较高的水准，这也造就了‘镜湖集团’令人惊叹的‘镜湖现象’。
在许多企业把一线工人视为盘剥对象的背景之下，‘镜湖集团’对一线员工的厚待也是引起了众多媒体�