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“你看你又来了。她只是说之前没想到她表妹口中的那个女人是你，后来回去一问才知道你的，她也特别难过，所以想打电话给我，让我劝劝你，同时，跟你道歉。”
“真是谢谢她了。”
“苏是，你不要老是把别人的好意曲解成恶意。陈秋，是，她是喜欢我。但我的态度，她是清楚的，所以她完全没必要来害你。何况这么多年的老同事了，她的为人你也清楚的。”
“是呀，你都清楚，只是我一个人看不清而已。她其实早就知道了，不过，故意不说，然后说那些话现刺激我，嘲笑我，这边呢又转头来告诉你，让你觉得她是好人，好心，呵呵，这样的手段你又觉得她善良对不对？”
“苏是，你如果一定要这么想，真的是无法再聊下去了。”
“那就不聊了。何况你跟自己的前任在聊一个一直爱你的女人，你觉得有意思吗？”
“我知道你心情不好，我也心情不好，但听了陈秋的话后，我倒觉得这个事我也有责任，是我让你先误会，之后你才有如此冲动，现在，等他回来后，你再跟他说明白后，一切都结束了，我也当作你们没有这么一出事情，好吗？”
“你当作我们没有这个事？”苏是冷笑了一下，“你是我的谁，你有权力当作什么事没有发生？太可笑了吧，我跟他是我跟他的事。跟你之间，真的结束了。”
“好吧好吧，我已经有了思想准备，就让你发脾气吧。”乘风双手抱着下巴，靠在桌前，盯着苏是看。
“乘风，我现心很乱，不要再跟我提这些话好吗？”苏是看看了服务员，示意过来买单，“我很累了，回宿舍先休息下。”
“好，走。”
“你跟着我做什么呀？”
“休息呀，我也很累了。”
“我的宿舍是公司的，你跟过来像什么样子，边上很多同事住在同一个小区的。”
“你不好意思说男朋友的话，你就说亲戚朋友之类的我也能接受。这么晚了，你不安排我住哪，我还能怎么办？”
“给你钱，自己住酒店报销，这样算我请你了好不好？”
“唉呀，用钱打发男人呀，看来我混得不错呀？”乘风确实比以前的脾气好了很多，还是厚皮着微笑，“那行，我也准备准备面试的资料，明天再联系你啊。”
“再见。”
夜幕降临时，苏是主动打了电话给萧晴。还没说到笙湖家的细节时，对方只关注到了她刚刚跟乘风吃了饭。
“你先听我说完啊，念念不忘就爱，旧情难忘，最会去找前任复合的星座就是你这种。”
“我哪有呀，何况你一个心理学家还研究星座呀。乱讲。”
“你们以前也算是被分手的吧，你这种天蝎座心里面只有两件事，一件事是报复前任，另一件事是和前任复合，而和前任复合的目的也是为了报复前任，总之被分手的天蝎座无论如何也咽不下心里面的那口气，只想跟前任复合后再狠狠地甩掉对方，虽然这种复合没有意义，但天蝎座也因此成为了最有可能跟前任复合的星座。”
“什么念念不忘就是爱。我跟他不可能了。唉，我先洗澡，不聊了。”
“被我说中心事了吧，还不好意思承认，行吧，洗洗睡吧。”
第113章 边际思维！（）
年轻时候的孤独总带着一些理想色彩，因为这种美丽的孤独唯有丰富而强大的内心才能享受。但苏是现发现自己无法享受了，毕竟一直有笙湖陪着。特别是在他那句需要她来陪之后，苏是的心总是莫名恐慌着。这种恐慌是乘风的特意到来都无法掩饰与解决的，只到天亮，她终于明白了，这种恐慌来自了在乎。不管是依赖还是出于习惯，她真的怕是喜欢上了笙湖，喜欢上有他的日子。一想到此，她又有种冲动想跑去江城去陪他，但打给小苏让她帮忙请假的话还没说出时，从她嘴里的话又变成了，“早安，小苏，早上九点的会议不变。请大家准时到。”
“我以为招聘时，胜任力模型、任职资格体系、职位分析、职位说明书这些都是必须的，进入公司后才发现有个正规的职位说明书都很难得。招人？凭感觉、看眼缘；”招聘科长率先发话。
“我以为培训都是严格根据员工的不同层次进行课程分级、讲师队伍筛选，到了公司才发现，培训更多是打鸡血、老板自嗨，员工没被吓着已是不错了。呵呵。”培训师也不甘落后吐槽。
“我以为你在薪酬、福利体系构建方面学得不错，可以大有作为，现实却是，能算清工资和社保就行。”没等考核专员说完时，小苏已经开始用眼神震慑大伙闭嘴了。
但苏是还是听到了这些“专业的”牢骚，不过，她还是保持着微笑看了一眼大伙，再慢慢坐到了圆桌会议的当中位置。
“今天我想跟大家分享的是两个词，一个是“边际思维”，另一个是“总量思维”。”她并多话，直接打开主题，连早上好都省略了。不过，部门同事也习惯马上坚起耳朵打开笔记本开始接受。
“可能有些同事也都听过什么是“边际效益”，它是是个经济学特有的概念，而“边际思维”和“总量思维”之间的差别，是造成人生幸福感缺失的重要原因，比如，我习惯把幸福感跟发牢骚等负能量举例成负比例的说法。我们在评估不太了解的人时，喜欢用“总量思维”，但在进行自我评价时，却喜欢用“边际思维”，这让我们从小在活在“隔壁家的孩子”的阴影之中，长大又陷入和“隔壁老王”莫明其妙的比较之中。”
大伙从开始的有点紧张变成了哈哈大笑，笑完之后发现确实是如此。
“而我们每个人获得工作上的成就的资源要素分为两类：资源要素A为专业知识、知识面、思维方法、性格优势、家族的社会关系等等；又比如资源要素B为时间、努力程度、再投入的资本。在几年前，或说是过去，大家习惯提倡熟能生巧，现在是熟能生“厌”，只要我们在某领域有点能耐，好像都要经历“职业倦怠”。其实也不难理解，工作做到得心应手时，同时也意味我们在此领域未来能取得的进步将越来越小。”
苏是环视了一下大家，继续说，“这在经济学上叫“边际效益递减”，好比你肚子饿了，吃了三个包子吃饱了，虽然这三个包子都是一样的，但对你的意义肯定是第一个最香，第二第三个就会出现“边际效益递减”。“边际效益”这个经济学最基础的概念可以用来解释“为什么比你牛逼的人更反而比你更勤奋”、“为什么宁可把100块钱给富人，也不给穷人”等等生活现象。这个话题的第二部分，要用它来解释“职业瓶颈”是如何产生的，如何解决“职业倦怠”现象。为什么会出现“再怎么努力也就是如此了”等。“边际”这个词，有点学术化，其实差不多是“增量”的意义。你昨天赚100元，今天赚120元，20元是“边际效益”，如果明天赚150元，再多赚30元，就是“边际效益递增”，明天赚130元，只多赚了10元，就是“边际效益递减”。与“边际”相对的概念，就是“存量”或者“总量”。“
看着大家似懂非懂的表情，苏是又缓慢地举例，“穷人羡慕富人，因为他们看到的是富人的“总量”，住别墅、玩游船、声色犬马，挥金如土，但富人并不觉得自己有多快乐，因为他们是用自己的“增量”，也就是“边际效益”，来判断的——如果去年是国内一周游的，今年除非去国外游，否则就是“边际效益递减”。”
大家点了点头。
“这也导致了一个人在职业发展中的客观业绩，和主观上的自我评价，有较大的差异。如果去年做的是100万业绩，超过了任务50万，今年指标是200万，那么，你不做到300万，就很难获得和去年一样的成就感，就会出现“边际效益递减”。那么明年呢？做到400万也没有用，因为增量对你可能只是一个数字游戏了，想要“边际效益递增”，必须要用新鲜的东西，比如负责销售区域的变大了、管的人变多了。既然人的自我评价来自于“边际”，而非“总量”，一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点，往往就是“职业倦怠感”产生的起点，转化成人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。
“边际效益递减”其实是人生的正常状态，而“边际效益递增”属于逆流而上，想要始终保持“递增”，那更是难上加难，所以，负能量出现了，牢骚出现了。”
“其实解决这些很简单，一是创业，二是换岗提升能力，三是在本身岗位上再强化专业。”
苏是这才打开自己的红色笔记本，“耽误大家几分钟时间了，用来回答你们会前的“吐槽”。好，现在开始我们的周例会，还是两个主要点，讲上周的工作小结与本周的工作计划。”
等到她从会议室出来，走回自己的办公室时，习惯性看了一眼手机，发现一个熟悉的来电。那是欧阳钥的号码。足足有半年没有联系的他。
苏是第一个猜想可能是为了乘风而来，果不出所料。欧阳钥在简单的问候之后，就聊起了乘风。理由也很简单，希望乘风能回公司上班，同时还特意交代了一并欢迎苏是回归老公司。这倒是让她吃惊不少。虽然当时离职时并没有跟领导起多大的冲突，至少她觉得欧阳钥是不会再让她待在身边了，至少不能培养成他的心腹，自然是除之而后快了。难道一切另有隐情还是？
“苏是，不管你之前对我或是对公司有什么误会，相信只要你回来后，一切都会揭开谜底的，你是我培养的，我也是你认定的领导，我相信你的眼光，你也应该信任我的为人对吗？”欧阳钥三言两语就打动了苏是。但她始终还是以考虑一下为借口再答复他。
乘风不请自来，在他早上