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“我不是这个意思，我是想说，你们当初为什么分手呢？”
“性格不和吧。”
“那你们现在就合了吗？”
苏是一时被问住了，不知如何作答。也许是的，她自己也很清楚这个问题，可是又能怎么样了？如果在昨天之前，她只是想找一个寄托感情的人，那么今天开始，她已经是他的人了，她只想着好好维护这段感情，以及将来的婚姻。
“小苏，我知道了，我会幸福的，谢谢。”
“其实潘总喜欢你。”
“嗯，我知道。”苏是又看了小苏一眼，“小姑娘，怎么一直观察这些呀。”
“我是说，其实潘总更适合与你在一起。”
“好了，好了，我知道自己的感情，先工作了。怎么像个大妈一样如此话多呀。放心吧，我会嫁出去的。”
“我不是怕你嫁不出去，我是怕你嫁错了人。”
还有大把的时光可以来考虑，苏是微笑着还没回答，小苏又递过来一张请假单。
“我想回东城看看，有两个月没回家了，目前手头上不忙。”
“好的。去吧，等等，我过会再找你。”
“苏是姐，那你有没有什么事需要在东城办理的？”
“没有，谢谢。”
东城，苏是不愿提起的一个城市。下班后的第一时间，苏是就往海城的特产店跑。她想给小苏带点特产回东城。
“你在哪？怎么不在办公室？”
“我出去了。怎么了？现下班了。”
“你也知道下班了？下班了的时间是属于我的。你在哪？马上过来？或是，我过去找你？”
“我在商场买点东西，很快就回去了。”
“哪个商场？买什么？几点回来？”
“你审犯人呢，好了，先挂了，半小时宿舍楼下见。”
想起白天小苏的话，苏是在回来的出租车上给潘随歌打了一通电话。他在集团的工作还算顺利，至少没有任何人起疑，同时两天后也将回到海城。
“苏是，当年这件事对于你，真的很重要吗？”
苏是没回答。只听着对方的电话一直传出声音。
“我是说，也许真相很残酷，据我目前的调查，你并没有涉及其中，我是说，我的意思是说，并没有伤害到你，但你执意要揭开真相，到底是为了什么？为了公平？”
“我也不知道，我只是想证实自己的猜测吧。”
二年前，千里曾经告诉过苏是，江海的堂弟江伟被公司开除了，因为是亲戚关系，所以千里觉得让他去处理有点不好意思，想找江海自己去说，至于开除原因倒没填写清楚，千里还一直跟苏是念着都没有做离职谈话呢！可是不出一个月，听清舞说江伟进了监狱，理由却是动手伤人。伤的正是乘风！
那段时间，欧阳钥对外说乘风出差数月，实际是在医院养伤，这件事，苏是也问了几次乘风，但他却闭口不提，这件事连同那些报销的*一直成了苏是心中的结。
第137章 一人一半是为伴！（）
苏是合上手机，看着窗外，这个陌生又熟悉的城市。其实城市的亲近感是相对于生活在这座城市里的人而言的。
“买这么多好吃的呀？”乘风拉开出租车帮她提了几个购物袋。
“给小苏带回家的，她晚上回，回老家。”
“哦，给小苏的啊，我以为给我买好吃的呢，对了，她回老家？她老家哪里的呀？”
“走了，快点，免得她要赶车了。”
苏是并不回答乘风的问题，东城这两个字都像是瘟疫般逃开。
让乘风开车送小苏到动车站后，苏是还是愣愣站在那里，像是要送别一位不再相逢的好友一样，其实她心里是想到了笙湖。
“走了。”乘风牵过她的手往停车场走去，“小苏是东城人呀，我以前还都不知道。大老远跑到这里来，也算对你有心了。”
“亲爱的，跟你说话呢，亲爱的。”
“哦，我在想工作。”
“我没问你工作，现在我们去哪里吃饭？”
“怎么跟你在一起，感觉听到的都是这一句，吃饭吃饭吃饭。”
“除了上班，下班的时间肯定是从吃饭开始的吗？何况除了吃饭掌握在我的手里外，还有其他什么事我能作主吗？”
“说得自己好像很包容一样。”
“那是，不过，现在我又多了一个主动权。”
“什么事？”
乘风邪笑了一下，不说话。
“我知道了，开车也是你主动。对吧？”
“乘风，作伴作伴，都说是一人一半，你懂吗？＂
“懂啊，不过，现在能不能先吃饭再给我上课。”
“上什么课呀，今晚朱婷好像还真有培训课在上，要么，我们简单吃点回公司吧？’
”不行，难得开车出来了，又回公司？还听课？我听得课还不少吗？”
“那行，我打车回去，你一个人在这里慢慢逛。”
“好好好，听你的听你的。”
朱婷上的主题是＂如何努力消除新员工的陌生感！”
“首先，我们要让新人通过这个初级“小培训”认知公司，了解公司基本状况。这是新员工次培训的主题，不能偏离这个中心。”
苏是拉着乘风溜进培训室的最后一排，朱婷停留了一秒微笑着看了他们一眼，又马上接上话，“
新人来到一家“新公司”，他们最怕就是被孤立、排外和圈养。所以，我们在组织实施新人培训过程中，一定要努力打破这个障碍——陌生感。简单来讲，需要做好以下几步：首先是我们得营造团结温暖和谐氛围。从心理学人性分析来看，一个人突然来到一个陌生环境，首当其冲就是对环境和别人的不适应，我们要想新人能快速融入企业大家庭、部门这个团队，就必须在氛围上突出相互关心的温暖氛围。
上下级之间的经常性沟通。”
“对了，苏经理也在现场，要么我们请她就针对这个话题讲几句。”苏是想不到朱婷会突然点到她的名字，她的手正被乘风握着，一听名字，拼命从他的大手里拿出来。
“作为HR或部门管理者，要主动关心新入职员工在工作技能不娴熟、胆怯或工作成效缓慢时的各种情况，加强对他们的沟通了解，以便更好帮助其尽快适应工作要求和公司文化。比如定期组织新老员工之间的工作交流会。当然很多公司错误的做法是，为了提升新老员工的互动，在没有任何铺垫的情况下，直接把新人引入老员工的团队中，任由其自身自灭。这种做法必然导致陌生感加剧，新人最怕的排挤性上升，这反而会加速新人的流失。正确的做法是，倘若新人较多时，在前期可以自成一组编队管理，选派有责任心敢于担当的优秀员工或管理者领导。待逐渐新人适应了职场环境、生活环境后，再解散新人团队编入部门团队。这样新老员工之间的陌生感就不会较之前太敏感，排挤对方的可能性降低，将有利于团队整体管理和新人留存。”
“谢谢苏经理，她讲得很专业。接下来的时间我们得鼓励新人多提问多发言，运用头脑风暴和民主研讨的培训教学模式。很多企业在培训新人时，大多数以课堂讲授式为主，就像学校的应试教育，导致培训效果不佳，新人反感自己也别扭。作为培训者要抓住新人对公司的需求，学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。”
。。。。。。。。。
“朱婷这人真是有毛病，她培训就培训吧，怎么突然让你讲了呢？＂
“她这不是让我有表现的机会吗？＂
“你心态真这么好？感谢她？呵呵，要是你回答不上来或是没听清她讲的话，不是让你难堪吗？”
“你对我就这么没自信？当然，我回答得出来自然是好的，我感谢她，我回答不出来，她让我出丑了，也得感谢她。”
“这么深奥？为什么？”
“没什么，你吃不吃水果？我去洗头了。”
“我跟你一起。”
“一起什么呀，你别进来。”
“不要，就一起洗。”
“苏是，一人一半的意思我想用行动告诉你。”
“好，你真懂了。”
“当然，这样不就行了吗？＂
＂乘风，不要，不是这个意思，你，混蛋。”
女人任何时候想用力气来跟男人抗争都是徒劳的，趁着月光温柔，两人的心情也刚好温柔。
当月光慢慢躲进云朵时，苏是才从乘风的臂弯中挣脱开来。
“乘风，我们能坦诚吗？”
“当然，都裸体相对了，还有什么不能坦诚？”
“你讨厌，好好说话不行吗？其实我刚说的一人一半，是说我们两个人的脾气太相似了，得学会包容，包容另一半的缺点，欣赏另一半的优点，这样才能成为伴侣。”
“我知道，所以，我刚已经用行动去说明了，为了加深你的印象，看来我还需要更好的再来一次。”说完，再次把苏是压到身下。
“你还让不让我休息了？＂
“两个人在一起，如果一直休息的话，那还叫什么事啊。”狠狠亲了苏是才放开，“你知道吗？白天我说的，还有一件事主动权在我手上的，就是现在，这件事必须我说了算吧。”
“无耻。”
“随便你怎么骂，你越骂，我越舒服。”
苏是把手插进乘风的头发，＂乘风，你那年受伤，我很担心，真的是江伟打你的吗？”
身上的人明显一愣，又低头吻上她的脖子。
“幸好他进了监狱，这样的人太可怕了，你跟他又没有什么大仇，为什么如此打你呀？想起来我就觉得害怕。”
“宝贝，都过去了，这么美妙的夜晚，不要聊这些好不好？我们做些其他有趣的事情。来，抱紧我。”
“可是乘风你的脾气这么急，我真担心你老这种性格的�