按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“你以为是在跟我约会吗？”
苏是并不气恼他的态度，进了咖啡馆，进屋就会冲老板说要两杯红茶，然后就直接上了二楼，坐了下来。
乘风跟在后面。
“我上次过来时，你就坐在那里，跟你的先生。”
苏是这才想起来，上次那个背影，原来真的是他。
“你为什么要这样？其实，你可以当面进来问我的。”
“我痛苦的一路找到这里，最终，在这家爬满藤蔓的咖啡馆，在门口就发现了她。坐在一个靠窗的角落里，背对着门，她与她的爱人。哈哈哈，我原本以为应该说是情人的，是我错了，错了，原来是夫妻。”
“对不起，乘风，”苏是抬起头，“这句话我一定要当面跟你说。”
“然后呢？”
“我希望在我没离职前，能，能相处愉快，工作得顺利些。”
“好。我也希望如此。”
乘风手端着红茶杯碰了一下苏是手中的杯子。
苏是看着窗外的风景，心境却不再是以前那般轻松。现在面对他，她都不知道要做好什么准备。
“你说，要是他此时也站在门外，看着我们坐在这里，有何感想？”
“我跟他，其实我们，”苏是原本想说是假结婚的，但此时也没有了解释的必要，何况这件事可能还会影响到生月集团，所以，“我们经历了一些事情，你并不知道。”
“你觉得我需要知道吗？想什么呢？苏助理，我今天让你来这里，完全是为了工作，我想把这家店盘下来如何？＂
“这店盘下来？这里也没有其他的商业价值呀。”
“第一，店老板不是写着店面转让吗？他需要资金，很急，所以价格我们占主动权，第二，这个商圈看着目前不成熟，但看过规划图的发展，明年会有大变化，而且我们不是转租，是直接买下来，打算用作VIP客户的一个会所之用。”
“哦。”
“那你准备这些材料吧？”
“我，不懂这些，我。”
“哦，差点忘记了，你只会做人力资源，你说你，一个人知道自己会什么，不会什么多好，非得占着这位置而不谋其事。”
“不好意思，要么，我还是负责人力资源部吧，总助这个岗位本来就是之前没人，领导才让我先接管一下的。”
“我考虑一下。”
乘风又喝了一口，用手向后挥了挥，服务员跑了过来。
“你好，请问还有什么需要？”
“我约了胡总，说好十点见面的，但现在我有事需要先离开，你跟他说下，让他下午三点到这个地点来找我。”乘风放下一张名片。
“来都来了，就只有几分钟的时间了，又要走？”苏是在后面快步跟着，“你有急事吗？”
“没有，就是突然一分钟，不，一秒钟都不想在这里。”
苏是刚打开车门，那黑脸又发话了，“我要去别的地方，你自己打车回去吧。”
“你，，好吧。”
“还有，记得中餐帮我订份外卖，送到我的办公室。”他摇下车窗。
“好。”
苏是喘了一口气，打给了小苏。从她嘴里得知，调来东城是乘风自己申请的，还听说签了什么协议。不过呢，还有一个消息是，海城那边的相关部门同事也会首期调几个过来支援这里。当然，小苏就是其中一个。
“还有哪些人呢？＂
“其他人就不知道了。姐，你好吗？”
“都好呢，那下周见。”
“好，东城见。”
第158章 喜欢加欣赏！（）
成长是需要阵痛的。这是事实。苏是并没有打车，而是任由自己一路向前，看着这陌生又有点熟悉的城市，想着那些熟悉又陌生的人。想起当初为什么要从江城出来。突然她又笑了。
她意识到大城市的机会，包容与活跃，小城市是没法比拟的。特别是对于新鲜事物的接纳能力，在这方面，小城市有着天然的缺陷。固然小城市也有小城市的好处，小城市安逸，生活节奏慢，笙湖以前就说过，还不如回江城去，生活的很惬意，很滋润。
可他为什么还是到了东城呢？她自己又为什么也到了东城呢？命运转了一圈，还是把大家相遇了。苏是也庆幸自己在工作上的成长。基于小城市和大城市的区别，她就开始利用业余时间去大城市开阔眼界。这两年她的视野和格局确实大了很多，只是感情的事却并没有成长，而只有阵痛。
“你好，是苏经理吗？＂苏是被东城的人力资源一个论坛来电惊醒过来，才想起来早上十一点她作为嘉宾要出席这个论坛发言。
“这脑子怕真是越来越不行了。”苏是一下子有点紧张起来了，倒不是为了这次活动，而是答应了别人自己却迟到，时间也只有半个多小时了。
正在着急看着街道的时候，突然一个蓝色的敞篷车停了下来，露出一张阳光的脸蛋来。
“谜宫小姐，真是你啊，远远看到一个人又低着头数石头呢，还真是你。”
苏是却一时想不起来这人，但一听他的声音与称呼，她一下子笑了起来，：“九宫格。”
“是你啊。”
“不然呢？谁还会停车欣赏你走谜宫呢。”
“不好意思，你，不是，我有点急事，你如果方便的话，能不能搭个车？”
“上来吧，”于小伟比昨晚昏暗中更帅气，苏是来不及细细打量着他，“不过，你这个搭车方式有点老套啊，你在路上低头多少时间了呀，除了我对你感点兴趣外，怕是其他男人是不会让你上车的。”
“你，算了，谢谢你啊，人才大厦。”
“哈哈哈，生气啦？”
“才没有，不跟小屁孩子生气。”
“我不是小孩子了，跟你说过三次了。我们也算有缘，昨天我生日，你出现了，然后晚宴结束后我想找你，但你不见了，只到刚才我还在想着如何去找到你，想不到你就出现了。”
“你这套说词也有点老套啊。用在姐这里，没用啊。”
“哈哈哈，彼此彼此，不过，我说得都是真心话，苏，苏什么忘记了，反正，我不会对你说假话的。”
“苏是。以后叫苏是姐。”
“我才不，我就叫你苏苏好了。对，苏苏，好听。”
“随便你吧，昨晚过得开心吗？不是说生日吗？我还以为你不会这么早起来压马路呢？看来不错啊，昨晚应该没喝酒。”
“本来是想喝的，但我十来年的生日心愿就只有昨晚实现了，开心，所以不想醉，我要清楚知道，我很幸福。”
“好。不错。”
“对了，你到人才大厦做什么？找工作？看着你这一身的打扮也应该不像，何况你能参加昨晚的晚宴，基本上是不需要工作的。”
“你这都是什么破理论。”
“谢谢啊，我到了。”
“你不请我吃饭吗？”
“我有事，先上去了。”
“那我等你。”后面的话苏是没听清，只顾着挤开人群往里面走去。
幸好，时间来得及，还多出了几分钟。
等于小伟接了电话之后，他也走了进去。
“高级人力资源管理师………苏是”看着大海报上的嘉宾介绍，于小伟露出洁白的牙齿笑了。领取了一张出场券之后，找了一个角落坐了下来。
“比如我们想要提高20％，你需要提高你的工作效率；想要提高100％，你需要重新开始的道理一样。现在人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100％的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时，套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话，你应该从哪些地方下手呢
首先招聘不是独立的步骤，从发布招聘信息、筛选简历、面试、谈offer等等步骤，每一步都不能轻视。在设计这些环节时，你应当站在候选人的角度考虑：公司目标人才通常从哪里获取招聘信息？
哪种面试形式可以让他们展现出最真实的个人能力？他们权衡offer的时候最看重什么？同时，这些步骤之间也不是割裂的，在设计招聘流程时，每一个步骤、每一轮面试之间要层层递进，有不同的考察重点和目标。另外，每个环节的工作数据，比如候选人的表现情况等等，都需要尽可能完整地记录在数据库里，以方便下一个环节的查找。这也能增进公司对候选人的了解，有助于制定有针对性的考察策略。其次要讲的是招聘绝对不是HR一个人的事。”
苏是喝了一口水，看了一下台下，并没有发现那双专注的眼睛。
“招进公司的人才最终是为业务部门服务的，因此招聘过程中HR与用人部门的沟通至关重要。HR不仅仅要充分地和用人部门沟通，详细了解用人部门的需求，此外还应该吸引他们参与到招聘环节中，尽可能提供更多的建议和想法。降低沟通成本，可以最大程度上提高招聘的效率和质量，HR也可以少背几个锅了。”底下开始笑了起来，大家都认同这个观点。
“接下来要讲的是把候选人变成你的“熟人”由于很多公司的招聘流程已经比较套路化，候选人的面试表现也越来越千篇一律，模版化的自我介绍、准备过稿子的回答等等，都让HR越来越难判断他们的真实能力。其实，如果你能够在几轮面试中尽可能多地熟悉候选人的背景、过往经历、专长等，并在与他们的面试和对话中，主动表达出对他们的了解，让他们看到你的真心，候选人可能会更愿意敞开心扉。当你终于把候选人变成“熟人”时，决定最终人选肯定就比当彼此还是“陌生人”时容易。”
“好，接下来讲我们还要适当放宽“职位要求”为什么总是收不够简历？有些HR会在“职位要