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“不大现实的，我这个人一向追求平衡心理，两个人太难相处了。”
“你们两个人的相处应该像一座天秤，在这之上，从无幸运，不过是两个人，在对人品和感情的认可之上，在对彼此的接纳与尊重之中，一份甘愿给予的成全，在共同付出中巧取的平衡。”
“怎么？今天上情感课？不过，我终于明白为什么一定要嫁给爱的人了吧？”
“为什么呀？”
“因为比较好忍。所以，判断出来，我可能还不够他。”
“你呀，何时还忍过呀。”
“有呀，在我的文字里。”
同样，她也只敢在文字里撒气！
苏是走进了自己的办公室。部属正在为销售部要开除人员问题而扔给人力资源部解决。
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。
不过，这一招苏是觉得过时了，特别是像销售部手工开单的岗位，其实完全可以用电脑代替了。
“替代法。就是说她现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了，说白了吧，她现在干的活不需要她再干了，已经被别的人或者是机器代替掉了，你说她走不走吧，如果她不走，安排她放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，如果她不离职的话，她还不能到别的单位去干，只能在这熬着，你想一下有几个人能这样熬下去？”
“苏经理，狠。”
“这不叫狠，这叫替公司着想。”
情绪需要能量来流动，职场也是一样。
当接到年度部门述职报告的通知时，已经是农历的腊八了。朱婷的父亲病重请假，欧阳钥临时让她跟苏是交接下工作，理所当然，不在其位，要谋其政的活只能接过来了。催交报告的时候，其他部门还很配合，打开的报告还人模人样，而乘风的就是空空如也。催了几次，一直没回答。给一个明确的答复，凡事都有交代，这就是人品。
苏是点开许久没聊的ＱＱ头像，留下一句话：收到请回复是一种最基本的尊重。
真没想到，头像闪了起来：“回复！”
晕死了，收到请回复，他还就打了回复两个字，去他的。
苏是一肚子火气，想想这本是朱婷的事，火气也应该是属于她的，苏是自己于情于理不应该发呀，开了办公室的后门，站在阳台上深呼吸下，来一个天地灵气大吸收！
伸了个懒腰，闭了半分钟的眼，那黑乎乎的什么东西？
也许忘记跟清洁大姐说扔了这个盘了，看它破败的躺着那角落，在这寒风瑟瑟的日子里，倒对它生添了几许心疼。
至少不要让它出现在自己的眼前，这萧条的枯黄叶子怕是从入秋时候就开始了吧。
可怜的含羞草！
还好，再次坐到电脑坐前，邮箱提示收到一封新的邮件，是他的述职报告。
每一个泰若自然的人，都是有一颗饱经沧桑的心，每一个催百遍而不交报告的人，都是有一个百催不厌的总助在耐心的溺爱着。
这催交的活，怕也是朱婷能受得了。
苏是心生了一个新的想法，现公司常听到这样的怨言，总觉得别人的岗位比自己的轻松，全公司的重活脏活难活都属自己了。要么，搞一次换岗体验试试？特别是容易发生口角争吵的几个业务配合部门，只有换个岗位，换个立场才知道其实大伙都不容易，这样对于以后的工作交流是十分有利的。
苏是草拟了一份方案，大意说明两种方式，一种是主动想尝试哪个岗位；另一种自然是被动等公司分配挑战岗位的。挑战期可以在第一个季度的其中一周，简称为挑战周。
欧阳钥对于这种不用出钱还能提高工作质量的事，一向是双手点赞的。同时，也表扬了行政部经理提出来的“总经理每月接待日”的方案跟我这个不谋而合，说自己公司里有我们这两位副手实在是神助攻，虽然我也听不大懂苏是这个业务方案与行政方案有什么谋合的，但见领导表扬了，自然算是对工作上的一种肯定了。
乘风说他的短板是市场招商，有没有兴趣主动挑战下他的部分岗位，苏是肯定是拒绝的，她推崇的是扬长避短！何况她也不看好自己的情商与智商。
技能满格的当属信息部了，这个方案给宅男们带来了福音。谁不还趁机挑战日常爱慕的女神们岗位呢？苏是在为换岗体验所带来的掌声热潮中，冷不防又收到一个坏消息。老天总是这样，让你得瑟到有点感觉的时候突然拍过来一巴掌，烦不烦！
空间设计师在财务部大吵了起来，原因是拿着离职单要求马上结算工资，而财务部按公司制度觉得就得一周后才能领取工资。负责人事的小楼来不及给苏是打电话，她自己就被骂哭了，边上的几个男同事忙着拉开，从工资结算问题变成了劝架。
当事人被拉进会议室面对苏是的时候就一句话：“别跟我来那套场面话，工资现在要，不给就告你们。”
苏是知道这个空间设计性格有点固执，当初面试进来的时候，小楼就感觉出来了，鉴于岗位空缺很紧张，就先招进来试用，偏偏试用期已经过去一周后人力资源部又有新的适合人才出现，所以企划部要求辞退他，问题就出在试用期时间已经过去，他就吃定这点说我们辞退他是需要赔偿金并且要求马上结算工资，其中还提到了社会保险没给他缴纳的问题。
苏是看着小楼的及时信息明白了他的情况，倒了杯水递到他面前，他就开始拍起桌子来了，“谈什么？有什么好谈的？马上结工资，要么就去劳动局。”
面对他的怒气，随时有种想打架的形势，苏是突然理解了平时负责劳资纠纷的同事说自己都是拿生命在工作。
苏是也有点认怂了，经历过上次的酒店事件，我现对打架的阴影面积增大不少。
她忙发信息给他部门经理过来一起谈事，但对方只回我一条信息：退人是你们人力资源部的事。
我靠，苏是也想骂人了。当然，她还是挤出了笑脸面对眼前这人，都说不打笑脸人嘛，自己猜想他应该不会动手。
怒气是谈不下来了，看来公司除了请心理咨询师还真得再请一个法律顾问来。
苏是在他换气的空档时，马上快速提到了公司的制度问题，他倒给她检举了一个“大事。”
零售部的督导按公司制度都是不提供工作餐与宿舍的，但现实是她们都免费吃与住半年了，最后加一句别跟她提什么狗屁制度。
既然到了狗屁的程度，苏是想接下来的谈话也是要更换时机的，她约了明日再谈，但他又不愿意明天再跑一次。让他自己冷静下来再说，自己就离开了会议室。
因为苏是想去查另一件事情，为什么督导可以如此偷梁换柱？
公司制度是很多，但对于遵守的人来说，是感觉不到制度的存在，比如她自己，作为起草制度的官方，更是觉得公司的制度目前没有什么漏洞与不足的。
苏是先去找了零售部经理，看看她与乘风在聊工作，就敲了门又离开了。而会议室那里面的“发狂人”跟萧晴在做深层次的思想沟通倒也太平了。
第65章加薪不是妥协与收买！（）
看来人力资源解决不了的，需要心理咨询来摆平，如果心理咨询还解决不了，那只能增到法律的层面了。所以，她去报心理学与法学也是志在必行。
乘风一路小跑过来，苏是看他的心情倒是雀跃着，从他的脚步声就可以听得出来，可能是因为近视的原因，她的耳朵就特别好使，上天真是公平。
他以为苏是刚是去找他，所以过来问她有什么事？苏是简单的如实相告，他的眼中流露出一丝失落但很快又掩盖了过去，最后提醒了她一句，不能直接去问，而是观察后找到证据了，同时想好解决的方案后再去处理这件事更妥当。看着他叮嘱自己的神态，又觉得眼前的人好像又长大了，也许工作中的他，更显得聪慧吧。
“我知道，谢谢。”
“不客气，呵呵，我们这样真有礼貌。”他说这话时，更多的是无奈。
一番打探后，苏是觉得自己也是有当侦探的潜质，她发现这两位督导就餐刷工作卡时没有跳出金额是因为她们的卡有问题，如果是卡的问题，直接把工作证拿过来重新录入信息倒也没事，问题是她们确实是进了宿舍大楼入住，但宿舍明细册上确实没有她们的名字。
苏是盯着桌上的钟摆，陷入了沉思，细细回想，希望能找到蛛丝马迹。
明宇的微信发了条动图过来，猜她在干嘛，苏是想了想决定寻求场外亲友帮助，他一针见血地就提醒了她，如果她们拿的是别人的卡就行了呀，然后宿舍呢同样是以可以免费提供住宿的同事那以对方的名字入住。男性的推理能力确实跟女性不一样，这么简单的理她怎么就没想到呢。他说为表达他的谢意，如果破案后是否答应他一件事，苏是连忙小鸡啄米般点头。
那么共犯嫌疑人肯定是部门主管以上的这类名单中，这个好办，也就十来人，看两位督导在就餐的时候，而原本属于工作证的主人却不在的人就很好排除了。苏是的心情莫名兴奋，感觉自己真像一个私家侦探了，确实经过几天排查，发现督导在就餐时，豪杰与江海就肯定不在，而据市场部的同事反应他们两位平时都是回家住的，几乎不住宿舍。
真相浮出水面了，她为自己的破案由衷地感到激动，但又为制度的缺失感到不安。
原本是想汇报给领导去处理，但经明宇的提议，让她不要事事都汇报领导，造成同事之间的�