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“停停，我知道你是我的粉丝就好。”苏是笑了起来，“你不要老是研究我看什么书，写什么评论了，这样我就一点隐私都没有了，两个人相处要保持一定的神秘感才好。”
“两个人的神秘感？会产生距离，距离就会产生误会，反正我对你没有什么秘密可言，当然我允许你有自己的小秘密，只要一切是爱我的基础上就行。”
“你是不是嫌弃我去打工？”
“你看你，我一说你的工作问题，你就这样评论我，我是怕你太辛苦了，再说了，你这种工作实在不自由，有时请假都不批，我才觉得替你心疼，一天到晚不同的会议，而且你还说要出差，一个姑娘家的出什么差呀。”
“说来说去，你就是希望我成无业游民对吧？要么把我培养成家庭主妇是不是？”苏是拿书本敲了一下笙湖的脑袋，“抛开你们这些老板或是自主创业者光环和头衔，我们也是奋斗在工作岗位上的普通人，大家都在为生活奔波，为梦想奋斗，又何来高低贵贱之分？一个多元化的社会，必定能接纳并鼓励不同的价值取向，创业也并非实现人生价值的唯一载体。你当你的老板，我打我的工。”
“好好好，你说得都对，我理解你，尊重你。”
“光有理解与尊重还不行，得支持，支持就是实际的行动，不能反对我出差，一加班你就皱眉，请假不批你就生气，你以为我真看不出来呀，我不违法犯罪，不践踏道德，不伤天害理，你凭什么就不支持我的这份工作呢？”
“好好好，我不应该反对，我不应该皱眉毛，当然，我更不应该表现出生气有样子，我有错。以后加班我在公司外面等你，你出差，我去接你好不好。”笙湖耸了耸肩，“一切都听老婆大人的。”
“还不是你老婆。”
＂那先听苏大人的。”
“好，本大人现在敷面膜了，你一边去。”苏是打开抽屉取出一个蓝色小盒子。
“不用敷面膜啦，你已经很漂亮了，真是的，何况不管你变成什么样，在我心中，永远都是最美的，”笙湖捏着她的小脸蛋，“不用担心我嫌你皮肤不好，放心，何况我也会呵护好你的。”
“你别这么多情好不好？漂亮的姑娘永远知道，最该呵护的人，是自己，也知道，在她正年轻的时候，抓紧投资自己的美貌，这样的姑娘，一路，才有繁花相送。我才不是为了取悦你，我只是为了取悦我自己好不好？”
“说得好，取悦自己，取悦你自己也好，你快乐了，我就能快乐。”
“我发现你越来越贫嘴了，以前你不是这样子的。”
“遇到你，无师自通，就变成这个样子了，好像世间所有的情话都不够说，也说得不够好。”
“我是不是这样太直接表达了？哪一天你突然跟我发起脾气来，我可受不住。”
“不，苏是，我喜欢你把心里话都直接跟我说出来，我们在外面工作，已经装得够累了，回到家里，两个人相处，如果还要你猜我猜的游戏，那可受不了。哪怕有些话我不爱听，但只要你说了，我至少学会去了解你了。”
“你在你眼里是不是不够懂事？或说不是很知书达礼的那种？”
“从你说这话的时候，你就已经够懂事了，知书嘛肯定的，达礼也有的。”
“其实我从来不是一个懂事的姑娘，当然，我也不需要太懂事，一个人如果太懂事是谈不好恋爱的。”
“还有这个理论？是你的新观点吗？”
“因为太懂事和爱本来就是互不相容的。一段亲密关系是两个人不断靠近的过程，需要不断勇敢地“自我暴露”或说自我显现的磨合，伴侣能够一起玩乐，就能更长久的在一起。前提是，两人要互相了解，彼此袒露，进入到对方的世界中。一个太懂事、总是照顾对方感受的人，常常会习惯性先考虑别人的感受，而不是去表达自己的感受，袒露真实的自己。当这样的人进入到亲密关系中，一方面会因为照顾别人太多也自我压抑，另一方面由于自我袒露太少，内心最真实的部分无法向对方敞开，会让对方没有安全感。自然，两个人的距离就会越来越远。”
笙湖出神地听着苏是刚才说得一番话，像是陷入了思考，他突然想起了黄颜，也许他跟黄颜的失败就在于这点上，黄颜什么都替笙湖考虑着，而忽略了笙湖了解她的机会。
“苏大人真是多才呀，小的受教了。以后一定多听您的教诲，好让我多多进步，跟上你的脚步。”
“停停停，你真是够了，何时变成这样子了，我记得你以前老是喜欢顶嘴的好不好？”
“嘴，不是用来顶的，是用来亲的。”笙湖马上身体力行，用嘴堵住苏是的嘴，沙发上两个人扭成一团。
作为人力资源部的负责人，看到一大早办公桌上放着一封信都是很不开心的。至少这是对方主动提出来的，而不是在公司预想或是计划之内的离职信。
“你不要觉得公司的福利不够好，平台不够大，你如果离职跳到其他行业或是其他公司，你会发现，其实工作真的都差不多，你在公司遇到的问题也将是你以后公司的问题，所以不如先留下来再看看？”苏是对着技术部主管耐心劝解着。
“我觉得公司在剥削我们的劳动力，虽然我们是按产量计薪的，但老是这样加班，而且这个扣那个扣的，真的感觉一直在被剥削一样，十分不舒服。”
“未来，你反抗的就不是被剥削，而是不被公司需要呢，这种情况其实每家公司都有，当然你今天提出来了，这很好，我会跟老板协商下流程是否再改进。”
对于HR来讲，员工跳槽是一种病，会传染。
很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。苏是并不担心单独一个技术部主管的离职影响力，但他下面的部门员工几乎都是他二年前带进来的，他一走，这秕人都会走，而且商品部的主管跟他也是好友，两个人同时入职，一方只要有动摇，另一方也会有所行动。
苏是决定再找商品部的主管直接做些思想工作，让他侧面去影响技术部的主管，有问题就解决，而不是光靠离职去处理。
第103章 不患寡而患不均！（）
天气渐渐凉了，蝉声也弱了，偶有叶子落下来，已经是秋的讯息。早晚的风吹在身上，带着凉意，还有些许温柔，也让人忍不住憧憬起穿外套和开衫的季节。
苏是刚解决完离职风波，心里的小曲还没开始哼呢，小苏就已经推门进来了，看她一脸的愁容想必没有好事了。
“上周，老王已经跟我们提出离职了，然后同事也找他做了思想沟通，本以为他在公司工作了6年的忠实老员工了，应该能劝住，但今天又正式提出辞职了。”
老王为人老实，做事也踏实。苏是是了解他的情况的，只不过今年年初看到带的新员工或是苏是这边招新招的人工资都很高，他满怀期待地找老板提涨工资，没想到的是，老板居然回复：“去年不是给你涨了500元的吗？现在市场上能找到一份工作很不容易的，你要珍惜这个职位。”
因为老王是老板自己新手招进来的元老级的帮手，所以薪资一向由老板定。
据小苏的初步调查，说老王自己有点不明白，想想他也是跟着老板做了几个项目的负责人。公司从几十人个人的创业公司做到现在的团队，自己带了也有近三十来个新人，去年提涨工资，老板就涨了500，而刚招进来的那个新人，据说工资都比他高2000。
“也怪财务部，怎么会把新人的工资让他知道呢？看来潘总在出国后，财务要乱了。”
“哦，对了，潘总交接的时间是何时，最近我都没遇到他，说是在跟客户走一圈交接应收款项是吗？”苏是倒想起来还欠潘随歌一个大餐呢，”她看了一眼桌上的台历日记本，“这个事不能怨财务，何况本来老王是他们的直接上级，也有权力知道部属的员工工资，这个问题的源头还在于老板。”
不患寡而患不均。思来想去，苏是决定下午去找老板聊聊老王的薪资问题。很多人可能也遇到过这样的“潜规则”。“只有血流在自己身上，才会觉得痛”。苏是十分理解老王的心情。
苏是简单帮老板回顾了老王的工作小结，还记得在上公司的时候，老板就说过他一个人干好几个人的事情，什么都是他自己先顶上，天天加班加点。第一年转正时，公司给他加了500，第二年过后就什么也没有了。年底的时候，执行总裁找到他说：“你是老员工了，要和公司一起成长，我们不会亏待你的。”
的确考虑到市场环境不景气，他才犹豫了很久。不过几次沟通后，老王最终还是选择辞职，他相信自己能找到了一份工资翻倍的工作。
“老板，如果他现离职，我们要找三个人接替他的工作，而且按目前市场工资待遇的话都不会太低。”
老板敲了敲桌面，“他都是老员工了，这么这点意识都没有，这些年我也没有亏待他呀，想不到他会为了工资想离职。”
很多时候，老板会把自己的公司对着说那些有名公司员工如何狼性，如何有战斗力，如何皮实，可他们从来不看人家对员工的投入。
而事实上，90％的老员工其实都不愿意主动去提涨薪，因为提涨薪比跳槽难：员工不仅得有业绩，还有可能遇到老板和你谈理想，谈未来，但唯独不谈钱。
“新员工的价值取决于市场，老员工的薪酬取决于企业内部。就算“外来的和尚”会造成内部员工流失，为了达到短期目标，很多老板也会选择性忽略员工离职造成的损失，高薪聘请新员工，而不是给现有的老员工慷慨涨薪。现实就是如此，老员工有什么觉得不公平，不服�