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他一方面需要为公司寻找更多优秀的人才，还要为了产品的开发做很多事情，包括公司组建也需要忙。
经过一番讨论，李帆将刘华清管理等级提升为六级，另外新增一名五级管理，两名四级管理，为刘华清减轻一些压力。
这样的话，华米科技就有六级管理一名，五级管理两名，四级管理四人。
李帆一直在有效的控制名下各大公司的管理等级，一方面是待遇的问题，另一方面，李帆希望让大家知道，成为一名更高级别的管理，在他名下的公司里面是一件很困难的事情。
也就是说，含金量必须得高。
两天之后，李帆和刘华清来到了距离南宁市五十公里的一家手机零部件加工厂。
这家工作主要是负责生产手机摄像头和手机前后盖以及按键的生产。
当然，如果需要，这家工厂可以生产更多的东西。
这家工厂现在所属的公司正是熊猫，熊猫是做电视出身，2001年，和爱立信合资成立品牌熊猫爱立信，靠着‘标王’，和重金的广告投入，熊猫也曾辉煌过几年，但从今年开始，熊猫手机业务全面下滑。
在国产手机行业整体不被看好的形势下，熊猫分离手机产业，开始重回电视市场，成立了中电熊猫，涉足液晶面板等上游产业。
李帆的华米科技将以三千六百万的价格接手这家熊猫在江宁最大的手机零部件加工厂。
其实今年开始逃离手机市场的品牌不少，除了极少数品牌还在坚持外，到了明年，国内的国产品牌可以说是一片凋零，仅剩的几个也几乎是没什么亮点。
当然也不能说是完全没戏，比如说酷派，金立等品牌成为了国产手机中的领跑者。
这个时候，能坚持下来就已经很不错了。
究其根本，还是缺少核心技术，成本下不来，又没有质量保证，在国外品牌的合围之下，瞬间败下阵来，毫无还手之力。
熊猫开始逐渐将资金抽离手机市场，有人接手自然是再好不过得了，价格都没怎么讲，直接就跟华米科技签了合同。
李帆拿到手的，是一个占地六十亩的大型电子加工厂，还有六百多名员工。
刘华清告诉李帆，他已经喊来技术人员对工厂的相关设备都做了检查，已经清算过一遍了，没什么问题，这个价格完全值得。
于是李帆大笔一挥，买下了一家大型手机零部件加工厂，为华米科技的第一部手机的面世打下了第一步基础。
在合同中，整个加工厂的员工将会全部留下，而一半的管理都将被带走。
好的管理可以让一家公司快速的发展起来，而低等级的技术人员，只需要两三个月就可以重新培养出来。
人家瞧不上，但这却是李帆他们最需要的。
在第一次的工厂员工大会上，李帆有了一番在日后都为人津津乐道的一次演讲。
（八宝准备加快节奏了，只希望给大家展现一个完整的故事，支持也罢，还是说一些路过书友对八宝的冷嘲热讽，八宝现在就为了一个目的，写完这本书，不管多差的成绩，我不想tj。）
第317章 真实意图（）
演讲之初，李帆直接公布了三个事情。
第一，任命原副厂长刘大新为工厂的新厂长。
刘大新，原三大副厂长之一，年纪不小，五十二岁，是技术出身，一步步走到这个位置的。
第二，工厂正式更名为一号工厂，这个名字有些特别，以后是不是还会有二号三号甚至更多的工厂？
这一点很多人都在想象着。
第三，工厂新增厂务部，其人员构成为华米科技的员工下派，专门负责对工厂的日常管理和生产起一个监督作用，部长则为刘华清。
这三条消息算是中规中矩，刘大新升为厂长其实稳住了不少人的心，毕竟他在这里资历很老，又是技术出身，很多人都相信他。
至于后面两条，很多人其实都已经想到了。
接下来，李帆对下面所有人都很关心的一些事情给出了他的保证。
首先，只要你不犯根本性的错误，比如偷卖技术，做两边派，公司就会给你一口饭吃。
其次，所有员工都不做调动，各司其职，各部门负责人如果走了的，副总直接升为负责人，下面新的副总由负责人直接任命。
这就算是给了这些人相当的自主权了，众人闻言喜悦之情跃然脸上，纷纷议论起来。
最后，目前国内国产手机整体形势低迷，工厂开工率也没达到四成，李帆要求所有部门动员起来，出去找单子。
记住一点就行，别人开多少价，我们不会太低，比他们低半个点就可以了。
李帆是这么跟所有人说的。
“首先我可以给你所有人承诺，你们拿到一单生意，所赚的利润刨除掉公司对工厂日常支出外，全部返还给大家”。
“我可以定个标准，如果利润为十成，公司抽走五成，剩下的五成全部是你们的，我可以和你们签订协议，绝对不会多口你们一分钱”。
此言一出，满堂皆惊。
返利一半？那公司靠什么赚钱？
虽然不至于亏损，但你买个工厂不赚钱买来干什么。
李帆这突然宣布的消息让刘华清也蒙掉了，李帆之前可没和他通过气儿，返利五成？这是要闹哪样？
刘华清站起身来，似乎要说什么。
李帆朝着伸伸手，示意他稍安勿躁。
无奈之下，刘华清只能是耐着性子坐了下来。
以为员工举起手站了起来，“李总，那我能不能问个问题”。
李帆伸手示意他问。
那人问道：“那返利这笔钱我们知道是多少吗？还有李总为什么要这么做，难道你不要赚钱吗？”
李帆笑道：“我当然要赚钱，但不是现在”。
“一旦生意达成，我是可以确定最终有多少收益的，然后会公布出来，按照大家的职位高低分配下去，分配标准稍后我们会给出来，你的职位越高，你获得的利润也会越高，大家到时候都可以计算一下自己能分到多少钱”。
“但我有两点需要说明，第一，如果在考核期间，有谁因为技术不过关，考核不达标，或者违反工厂纪律次数超出标准，将会无缘下一次的利润分配，也就是说，没你的份，如果消极怠工，那不但没有多出来的收益，你的工资甚至也会被克扣，这点我要给大家说明白”。
“第二，现在已经十月，我给你们半年的时间，到明年的二月末，如果你们不能为公司产生五个亿的销售额，那不好意思，你们所有的管理层直接走人”。
五个亿的销售额，这可不算多。
这家工厂在省内还是有些技术实力的，利润虽然压缩得很低，但实际销售额半年五个亿并不困难，如果全线开工，甚至十个亿都不困难。
“最后还有一点，有多大的胃吃多少饭，不要撑死了，还有，我们的目的不是为了做烂市场，市场的降低价格有利于为我们赢得部分订单，而如果纯粹为了拿到订单不顾行业规矩，就不要怪我不留情面了”。
众人哗然。
天大的好处背后必然是伴随着巨大的风险的。
签单子是管理做的，如果出了事，那自然需要你们来承担责任。
李帆说道：“任何一单生意，我们会落实到每个人头上，谁出现了烂账坏账，那就找谁，不但如此，我们还会依法追究你的法律责任”。
“如果在这个过程中，有人为了进度而忽略了商品本身的质量，那不好意思，给我走人，我要的是能够有长期利益观的人，而不是那种为了眼前的一点好处就可以违背我们最基本的信任，如果连这一点都没有，那我给你们这么高的待遇干什么？”
李帆的一番演讲似乎赢得了所有人的认可。
所有人不但工作保住了，而且以后或许会赚得更多。
现在他们需要做的就是一件事，那就是如何拉到更多的业务。
从李帆他们离开的那一刻起，新任厂长刘大新就开始组建了一支特别的业务攻克小组，专门负责啃那种难啃的骨头，只要啃下来，待遇翻倍。
回去的路上，刘华清和李帆坐在同一辆车上。
刘华清似乎有很多话要问，但一时间不知道从何问起。
“董事长，其他的事情我不说，主要是返利五成这一点我不能接受，现在行业本来就很低迷，产品利润一降再降，如果董事长这么弄，那我们真的没什么搞头了”。
刘华清有些摸不准李帆的套路了，他只是很着急而已。
相比于朱子明，刘华清性子要更直率一些，也不会玩什么心眼儿，也是一心一意想把公司做大做强的。
面对刘华清，李帆说出了自己的想法。
“老刘，你告诉我，如果我不返利，公司半年能赚到多少钱？”
刘华清迟疑一下，“一两千万吧，虽然少了点，但只要我们产品问世，加大工厂投入，应该可以更多的”。
李帆一笑，“你自己都觉得这点钱实在太少了是吧，而且这还是在利用率达到七成的情况下，现在这样，我们可能五百万都赚不到，既然这样，何不返给大家，让所有人都拿到实实在在的好处，这样大家也能更有干劲，劲儿往一处使不是很好吗？”
刘华清沉吟道：“董事长的意思我明白了，您是想激发大家的这种欲望，拉到更多的订单，如果工厂利用率能够用完，我们其实相当于赚了十成”。
李帆笑着点点头，“有这么点意思在里面，但不止”。
刘华清一脸好奇的看着李帆，脸色开始思索起来。
第318章 新官上任三把火（）
李帆直接说道：“我之前就和你说过，做科技公司，专利是我们赚钱的根本，科技人员是我们的基石，而做产品，技术人员才是根本”。