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变身错恋-第章

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作,所有部门必须全力配合。这个任命确实挺意外的。虽然大家都知道石总确实赏识帅小兵,但按照正常程序也应该慢慢提上来,其间还得经过公司人事部门安排的高级管理方面的培训,才有资格参与主持一个项目。这种直接任命,少见。

    老曹听到下面一阵议论,提高声音道:“品牌战略是公司好几年前就定下的计划。原本是想趁着最近淡季的机会,完成先期准备工作,但是石总和倪总因为家事没法抽身,所以才组建新的管理团队。至于小兵同志上一次处理突发事件的时候,你们也都看到他的表现了;而且小兵同志手里也有丰富的人脉资源,这对公司品牌战略中的销售推广环节也有很大意义。”

    说到这里,老曹停了一下,看了看大家的反应然后道:“公司品牌的设立是全公司的一件大事,石总也说了,将来谁能为新品牌打开一条销路,拿到的提成比外贸单的提成只多不少!大伙儿手里有什么资源的,要赶紧联系起来,老外你们联系不上,难道本地商家你们也一个不认识么?”

    一句话,让底下又议论起来了。公司大体上是计件工资,也就是说,做的活儿多,拿到的自然就多。公司收入最高的群体是贸易部那群人,每拉倒一笔订单,他们就有提成;其次就是一线工人,都是三十五岁以上、五十岁以下的熟练工,孩子都上学了,家里没太多杂务,到了这个年纪上也安稳了许多,不会疯疯癫癫到处玩,可以玩命工作。一条线从早上七点开到晚上九点,一个月的工资一万多不费事。再有就是技术车间的技术员,一个月小一万问题也不大,超过本地商品房均价了,就是没什么正经休息日。

    其他部门的员工就有些惨,明面上大家都是白领,但因为别人可以“计件”,你个办公室文员只能“计时”,拿的还真是那点死工资。而且没技术,那么点办公软件半小时培训就能上岗了,公司多你一个不多,少你一个不少,缺了你再招一个文员也不麻烦大家都懂的。表面上风光,实际上苦逼的人群。

    但是这些人手里的人脉资源比起一线工人要好得多,以前主要做国外的单子,他们没办法,现在有了自己的品牌,要做国内单子了,凭他们的人际关系,给公司拉点订单,拿点提成,还是能做到的。而且这种模式,也是多数公司都会采用的模式,毕竟一方面能提高员工的归属感、积极性和收入,另一方面也节省了招聘大量营销人员的费用。

    有了经济刺激,人人都是跃跃欲试。

    私企和官办单位最大的不同就是,地位不能说明全部问题。在私企,部门经理的收入未必就比一线工人高,甚至比不上手底下的几个业务员。娘炮蓦然上位,羡慕嫉妒恨的也有,但极少,因为私企最大的特点就是跟你签合同的时候,工资是按照国家规定的最低保障来给的,奖金和补贴是基本工资的好几倍。

    这么做也是为了钻政策的空子,尤其是服装公司这类企业。

    女员工总要生孩子吧?无错不少字产假一百天,如果身体不好的,还得增加保胎假,延长哺乳期。这些都是劳动法和妇女权益保障法支持的,公司还必须发给工资。如果一开始合同上工资就写六千、七千甚至一万两万,到处都是女员工的服装公司早就混不下去了。此外,工伤什么的,都得以工资为标准来赔偿。所以,签合同的时候工资一栏都是最低标准,奖金一栏高得要命。

    娘炮被提拔为项目负责人,这仅仅意味着身份高了点,工资还是“最低保障标准”,顶多拿个双份,也多不到哪儿去,还得抗着整个项目成败的责任。最终收入多少,还得看业务能力,一切都是能力说了算,这又不是官办单位。

    新的规定,让大家心理瞬间平衡。

第二百一十九章 生日() 
任命下达,娘炮和女汉子、邱芸三个人就立刻碰头,三个人开始商议品牌战略的启动步骤。因为石秀珠已经明确表示,等倪海峰的事一解决,公司这个项目就立刻展开,所以,他们三个人必须在有限的时间内把前期准备统统做好。

    “这样,我们分成明暗两步,”娘炮分析了一下道,“明里,我们先在全公司范围内征集新品牌的名称和logo设计,同时也让各部门推荐一些得力干将,着手组建新品牌的工作团队,然后把征集来的logo筛选一下,留着董事会讨论。暗里,我们就利用这个机会,完成对贸易部的整合清理。”

    “嗯!”女汉子点头表示同意,“把那些跟倪海峰一条心的人先从贸易部借用到新品牌团队,等小芸那边安插完成之后,再把人调用回去借用期间可以考虑双薪。我这边就先从生产部筛选一批人出来,配合小芸你安插下去”

    “行!”邱芸点点头,“最好挑选英语水平还可以的。口语可以欠一点,我慢慢带着练,但书面上阅读和表达不能打折扣。有专业等级最好不过。”

    “菲菲,尽快挑一批给小芸,”娘炮想了想道,“小芸你也要辛苦,哪怕加班开培训班,也要把这些人的口语水平带上来。只要他们愿意,公司可以出钱给他们口译师培训,签长期合同。”

    “这个没问题!”邱芸立刻答应下来。

    “还有就是,如果品牌战略顺利实施,我们现在的人手肯定吃紧,所以,我们也要做好招聘新人的准备,”娘炮道,“还是一句话,做好预案,边走边看;尽最大可能想出新点子,不能把鸡蛋放到同一个篮子里。”

    女汉子想了想之后道:“要不这样,我们仨这么分开也不是一回事。秀珠姐办公室隔壁不是有个六人的小会议室么?咱们干脆搬那边去,有什么事儿直接商量就行。”

    娘炮和邱芸表示都同意。三个人立刻动手,把小会议室清理了一下之后,凑到一个会议桌上办公。好在林雪菲的身份是硬杠,没人敢得罪;娘炮也算是公司的钻石王老五,一大波女粉丝在呢,指令下去执行力也还不错;邱芸更别说了,女神一枚,放哪儿都吃香。而公司内部石秀珠制定的政策也相对稳定,这三人组合一下子倒也把公司的架子暂时撑了起来。

    石秀珠和倪海峰那边的状况就有点耐人寻味了。

    虽然老马和老曹在晨会上没有挑明了说,但公司的人还是都知道了倪海峰挨打的事儿。且不论什么原因挨打,作为公司的一员,去探望一下总是应该的。即便人多不方便,每个部门去几个代表也是人之常情。

    第一天还好,都是各部门的经理以及公司的一些元老去探望。回来之后立刻传开了:惨,真惨!这一下,愈来愈多的人,不管是出于什么目的,都打算跑过去看看热闹了。第二天的时候去医院探病的人猛增,那时候又正好赶上倪海峰出院,而这三十多个小时里,石秀珠故意把自己折腾得不像人样,明知道公司会有人来“看热闹”,还特地到卫生间给自己来了点“妆”,使自己看上去更憔悴。

    这一下公司内部就炸了。各种各样的赞,倒不是赞倪海峰活该挨打,多半都是赞石秀珠对老公体贴入微,和老公患难与共的。“贤妻”这个光环,妥妥地套到了石秀珠的头上。倪海峰出院之后也没能回公司,因为腿上和手臂上的骨折不是这么时间就能恢复的。拄着拐杖去上班,这也是在太难看,也对伤口恢复有障碍,所以石秀珠坚决不同意。

    而“三人组”这边运营团队的架子也初步搭起来了;经过石秀珠首肯,公司启动了招聘程序,招聘服装设计专业的人才。这几天三个人算得上是忙得团团转,就连每天例行的健身,都是匆匆去健身房,然后又在艾丽丽那边继续修改文案。弄得艾丽丽是在看不下去了,强行拔了三个人的u盘才逼着他们休息了一会儿。

    “我说,这份文稿你们都改了四遍了,还要再改?”艾丽丽没好气道,“不至于吧?”

    “丽姐,小兵还好了,但这是我和小芸第一次在董事会上做演讲,不保险点不行啊!”女汉子道,“让我们再改改”

    “行了,你们不用改了!”秦月从吧台下面探出了头,“等会儿让三哥给你们把把关。”

    女汉子颇意外:“三哥今天要来?”

    “对啊!我过生日嘛!”秦月一脸轻松道。

    “额”女汉子尴尬了一下,随后狡狯地笑道,“我可不可以认为这是你变相地向我们讨礼物?”

    “切!又不是整岁,有什么好得瑟的?”秦月满不在乎道,“等你们活到我这么大的时候就知道了,过生日不是喜剧,是悲剧。年龄加一岁,对男人来说是成熟,对女人来说是凋谢。灾难啊,灾难”

    “对你来说年龄是灾难,对我们来说,等下直面三哥才是个灾难!”娘炮耸耸肩,略带紧张地说道。

    “你担心什么?又不靠他发工资吃饭!”秦月淡定道,“他敢不给我面子试试看?”

    七点时候秦波果然如期而至。看到娘炮三人,秦波倒是挺乐意:“正好啊!今天月牙儿过生日,一块儿吃饭吧!丽丽,你那边的会议室拼一下,咱们就在你这儿”

    秦月不乐意了:“我过个生日,怎么就在会议室凑合了?”

    秦波笑笑道:“我这一个订餐电话打出去,半小时内就有一大波人来给你贺寿,又不是整寿,何必呢?再说了,你在乎的又不是吃好喝好,你在乎的是陪你吃饭喝酒的人,对吧?就在丽丽这里,还自在一些!”

    不用跑东跑西,大家当然乐意。艾丽丽自告奋勇出去买酒菜,而秦月则拉着秦波到会议室里听娘炮三人“演习”。这一次的“演习”是已经被修改了无数次,精简之后的内容,三个人加起来靠近两个小时。说完了之后,娘炮带着歉意道:“对不起了三哥,耽误这么久”

    秦波爽朗地笑了笑:“多大个事儿啊!正好中午喝太多了,缓一缓也好”说着,指了指秦月�
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